فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلودمقاله بررسی آب مورد نیاز برای باغ

اختصاصی از فی بوو دانلودمقاله بررسی آب مورد نیاز برای باغ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 

 

در بسیاری از مناطق آب منبع محدودیت گیاهان به آب آشامیدنی خوب نیاز ندارند، بنابراین بسیاری از آبهای موجود طبیعی را با جمع آوریآب باران و برگرداندند آن، یا بازیابی آب تلف شدۀ خانگی به دست می آورند. شاید آب کافی نباشد، شما می توانید آب معرفی تان را همانند قیمت هایی که برای خودتان و محیط هزینه کاشیو کاهش دهید.
(دستورالعمل) مخزن
مخزنی بای جمع آوری آب باران در باغ نصب کنید. توجه کنید، مناسبترین نوع مورد نظر شما چیست ؟ (صفحه 36 جمع آوری آب را نگاه کنید). همچنین صحیح مخزن برای تأثیر بیشتر مهم است. هرگزمخزن آب را بدون کنترل اولیه توسط مقررات شورای محلینصب نکنید، که جزئیاتی مانند فواصل مرزها و سیستم فاضلاب را می طلبد. ببینید لولههای زیرن کجا هستند و نصب مخزن خود را نزدیکبه ان در نظر بگیرید. آن لوله های اضافی راذخیره می کند و به آسانی می توانید هرجریانی را به داخل خزن آب هدایت کنید. توجه کنید که مخزنتان را در جای سرد طبیعی قرار دهید، قسمت جنوب یا شرق خانه ایده آل است. احتمالاً جلبک ناخواسته افزایش می یابد در مخزنهایی که آب آنها گرم است. اگر می توانید، سعی کنید مخزن را در نقطۀ بلندی در باغ قرار دهید. با این روش، شما می توانید با استفاده از نیروی جاذبه، به جای پمپ آب را به اطراف انتقال دهید. اگر به پمپی برای افزایش فشار برای پاشیدن آب بالای تپه نیاز دارید، اطمینان حاصل کنید که قدرت خروجی ضدباد و باران در آن نزدیکی باشد. جعبۀ الکتریستی خارجی می تواند برای این کار مفید باشد. برای واحدها و خانه های کوچک جایی که فضا (محدود) است، دیوار آبی را در نظر بگیرید، یک سیستم مخزن عمودی موجود از مخزنهای آهن آلات که بتواند حفاظرا دو برابر کند.
از چند نوع سوراخ سایه مانند استفادهکنید، تا اززمینه ی رشد پشه ها در مخزنتان جلوگیریکنید.
آب باران بین 30 تا 40 درصد آبی که در باغ استفاده می کنید رافراهم می کند.
حفاظی برای مخزن
اگرچه مخزنهای آب سودهای محیطی و اقتصادی را فراهم می کنند، آنها به طور خاص جذاب نیستند و می توانند در فضای کوچک بدنما باشند. اینجا چندین ایده برای پنهان کردن مخزن وجود دارد. شما ممکن است بتوانید یک مخزن را زیر زمین قرار دهید. آن به نوع خاک یا صخره در باغ بستگی دارد و اینکه آیا راه دستیابی به گودال تجهیزات وجود دارد و مقدار پولی که شما هزینه می کنید.
مخزن را همرنگی دیواررنگ کنید بنابراین تناسب بهتری با محیط اطرافش خواهد داشت. ظرف های خیزران در جلویمخزن برای پوشاندن حفاظ قرار دهید. ایده ی دیگر برای حفاظ مناسب برپاکردن قاب هایی از نیزار و خیزران یا درخت چای (از آهن آلات ذخیره سازید و تأمین کننده هایی را طراحی کنید.)
چرا آب باران را استفاده میکنید ؟
نصب مخزن آب پول و صورت آب شما را پس انداز می کند و طی دوره های خشکسالی و قحطی، پشتیبانی برای شما فراهم میسازد. همچنین شما تا حدی به محیط اطرافتان کمک خواهید کرد از طریق :
کاهش فشار در ذخیره سازی آب
ذخیره سازی آب آشامیدنی سودمند
محافظت از سرچشمه های رودخانه
کاهش تخلیه شدن جریان آب
ایجاد منبع آماده برای آتش نشانی
ص 2برای پوشش فصلی سریع سالیانه چیزهایی مثل آفتابگردان و نخود سبز شیرین پرورش دهید. داربستی در اطراف مخزن قرار دهید و آن را با گیاهان بالا روند، سریع الرشد همیشه سبز مثل پرتقال ترامپت بالا رونده بپوشانید. (پیروستگیا و نوستا).
ص 2 یک ردیف درختچه های همیشه سبز در جلوی مخزن بکارید و انها را به عنوان حفاظ زندۀ عریض پرورش دهید. چندین انتخاب مناسب شامل باتل براش (شیشه شور)، مخروطیان که توله، (فوتو کاوا A درخت کریسمس نیوزلند)، فتونیایا برداغ. سیم هایی بین دو دیرک در جلوی مخزن بکشید و گیاهی مثل مرکبات بهعنوان داربست پرورش دهید. شاخه ها را با طناب به سیم ها ببندید و آنها را برای دستیابی به تدثیر یکسان هرسکنید.
واقعیتی درباره ی ...
آب اصلی
برخی مردم تصور می کنند که آب اصلی به خاطر دارا بودن کلر برای گیاهشان مضر است. در واقع، سطوح پایین کلر در آب و میزان سریع تجزیه ی آن در معرض نور به این معنی است که کلر هیچ تأثیری روی گیاهان باغ ندارد. در برخی مناطق، جای که جریان آب اصلی الکی است، با این حال عادی است که اسید پی اچباران برای گیاهان اسید دوست مانند کاملیا، آزالیا، گل بوشهری و مرکبات کمی بهتر است. این منفعت دیگر استفادۀ آب باران در باغتان است.
استفاده ی آب تیره
آب مواد شوینده و حمام منبع بزرگ دیگر برای باغهستدر جایی که (بارندگی) کم است. میانگین تولید آب تیره خانگی در هفته بین 200 و 800 لیتر است. اگر سیستم آبی که نصب کرده اید مؤثر است، نیاز کمی خواهید داشت تا از این اب به طور مرتب استفاده کنید. این هشدارها (دستوالعمل ها)را به کار بگیرید تا آب تیره را سالم سازید. (همچنین بازیابی آب ص 38 را نگاه کنید).
درخواستهای قانونی را توسط شورای محلی کنترل کنید. بیشتر نویسندگان اصرار می کنند که آب درخواستهای قانونی را توسط شورای محلی کنترل کنید. بیشتر نویسندگان اصرار می کنند که آب باید در مرزی که تولید می شود، نگه داشته ود. بنابراین آن نباید داخل زمین همسایه یا داخل کانالهای آب شود. بهترین راه ذخیرۀ آب تیره در باغ، استفادۀ آن در زیر سطح سیستم آبیاری است. اگر ابتیره را مستیقماً روی سطح باغ بریزید، ممکن است بلرتی سلامتی انسان و حیوان خطرناک باشد. فقط آب شستشو رااستفاده کنید، تا اینکه جمع مواد شوینده را به باغ داخل نکنید. از آب ماشین لباسشویی که پر از کهنه است استفاده نکینید چون آن ممکن است محتوی مواد مدفوع باشد که پاتوژنز را انتقال می دهد.
در جایی خاک، آب تیره مصرف کند، سنگ گچ خاک را تهدید می کند تا به تجزیۀ نمک هایی مانند سدیمسدیم کمک کند. (در برخی مواد شوینده و پودرهایشوینده وجود دارد)، که می تواند در نهایت زندگی گیامرا نابود سازد. هم چنین قاتی کردن اب باران یا جریان آب اصلی کمک خواهد نمود.
آب شستشو شده ی ماشین لباسشویی را به داخل باغ بازیافت کنید. چربیصابون در آب تیره می تواند خاک را دافع کند. اگر این اتفاق بیفتد، خاک را با عامل خیس کننده هر 6 ماه یا بیشتر تهدید میکند. وقتیهوا بارانی است آب تیره را استفاده نکنید. اجازه دهید باران در کانال جریان یابد. آب تیره را برای آبیاری سبزیجات یا جاهایی که بچه ها بازی می کنند، استفاده نکنید.
PH خاکتان را کنترل کنید. آب تیرهمقدار الکل خاک را افزایش می دهد، که به کمبود آهن در گیاهان منجر می شود. (نشانه هایش برگ های زرد جوید و رگبرگ های سبز راشامل می شود). اگر لازم است مشکل را با افزودن سولفات یا آهن به خاک جبران کنید. آب تیره را در باغ استفاده نکنید، اگر احتمال می دهید که (محتوی) فسفر است. (در برخی مواد شوینده وجود دارد). گیاهان بومیو متغیر با فسفر اضافی می جنگند، چون که فسفر اضافی برای آنها ستمی است. فسفذ خیلی اضافی در گیاهان دیگر می تواند آنها را دچار فقر آهن سازد. کود شیمیایی کم تری مصرف کنید.
ص 3 طراحی سازگار (همخوان) با آب
کلید رمز ایجاد باغ به آب همخوان بستگی دارد در اماده سازی خاک خوب قبل از کاشتن و اینکه توجه فوری بعد از کاشتن فراهم سازید. عناصر اصلی مقداری مواد ارگانیک و کاه (برگ) هستند. اگر می خواهید در باغ اب ذخیره شده را کاهش دهید،اینها الگوهای خوبی برای همه ی باغ ها هستند نه فقط باغهایی که در نواحی خشک هستند.
شروع به کار کردن
خاک را حفر کنید تا کلوخ های بزرگ را جدا کنید و همۀ سنگ ها را خارج نمایید. این کمک خواهد کرد تا رطوبت به ذرات زمین نفوذ کند. خشکی خاک را به خوبی و درستی باد استفاده کنندۀ خشکی کنترل کنید. زهکشیخوب برای طراحی باغ با آب همخوان ضروری است. کودهای گیاهی طبیعی، کود قارچ فراوانی به خاک بیفزایید، و خاک را تا حد امکان به طور عمیق حفر کنید. گیاهان را بر طبق نیازشان به آب گروه بندی کنید.
با این روش، شما می توانید همۀ گیاهان تشنه را با همدیگر آبیاری کنید و گیاهان فشن را رها کنید تا با آب بارانتغذیه کنند. گودال نعلبکی شکلیدر اطراف مرکزی هر گگیاه ایجاد کنید تا اینکه جریان بارندگی به سوی ریشه مستقیم شود. حتی گیاهانی که بیشترین مقاومت را در برابر خشکسالی دارند، زمانی که اولین بار کاشته می شوند، آب نیاز دارند، بنابراین منطقه رابا آبیاری میتوانید کاملاً خیس کنید، آب را کم کم اضافه کنید و مطمئن باشید که آب جذب می شود. نواحی ریشۀ گیاه را با برگ بپوشانید توجه داشته باشید که در اطراف ریشه ساقۀ گیاه نریزید. در غیر اینصورت گیاه شروع، پوسیدن می کند. اجازه دهید تا ریشه ها جوانه بزنند و کم کم آبیاری را کاهش دهید تا اینکه گیاهان با مقدار بارندگی طبیعی باقی بمانند.
انتخاب آب های همخوان
با انتخاب دقیق آب را صرفه جویی کنید پوستانرا پس انداز کنید. قبل را خرید نیاز آنها به رطوبت را تحقیق کنید. درختان استرالیایی بومی، درختچه ها و علفهای نواحی کم باران، همه از عهده ی دوره های خشک طولانیمدت برمی آیند. اطالیپتوس ها و اقاقیای استرالیایی (گونه اقاقیا) نمونه های خوبیبرای باغ با آب همخوان هستند، برای اینکه برگ های آنها به صورت عمودی آویزان است، کم تر در معرض آفتاب قرار می گیرند و میزان از دست رفتن آب را کاهش می دهند. گیاهان با برگ های نقره و خاکستری مانند گوش برّه انتخاب کنید. (استاچی بیزانتینا). اینها با موهایکرک دار پوشیده شده اند که تبخیر آب را کاهش می دهند. بسیاری از گیاهان هوایی مثل موس اسپانیای (تیلانوسیا آشنودیس)، اصلاً به آبیاری نیاز ندارند، کنترل کنید باقی رطوبت آنها را با رطوبتی که در هوا طراحی می شود.
کنترل زهکشی
برای اینکه بفهمید، چه مقدار آبدر خاک باقی می ماند، سوراخی را حفر کنید و آن را پر از آب کنید. زمان بک
گیرید که چه مقدار طول می کشد تا خاک آب را جذب کند.
X بین 0 تا 60 دقیقه : لازم است خاک را تقویت کنید قبل از اینکه گیاه بکارید.
X بین 1 تا 4 ساعت : مقداری کود طبیعی بیفزایید.
بین 4 تا 8 ساعت : خاک مناسب است، شروع به کاشتن کنید.
X بیش از8 ساعت : زهکشی خاک بد بوده است، سنگ گچ هایی را حفر کنید و دوباره تلاش کنید.
ص 4، 10 نکتۀ کاشتن و فراموش کردن
گیاه
گل گیوه آبی (سنکوسرپنز) پوشش زمینی تمام آفتاب / خشکی زهکشی خوب
بروملیدز (نوع فراوان)  پوشش زمینی یا انبوه تمام آفتاب تا سایه
رزماری ساحلی (وستریلنیگا فروستی کوسا)  درختچه تمام آفتاب / خاک زهکشی خوب
بوبیلایخزنده (می پروم پاروی فولیوم)  پوشش زمینی تمام آفتاب قسمتی تا سایه
دینلا (گونه ی دینلا)  علفی شکل انبوه سایه
لوماندرا (لوماندرا لنگی فولیا)  علف آفتاب کامل
بوته های کتان نیوزلند (گونه های فرمیوم)  خشک انبوه آفتاب کامل
گیاهان گوشتی (نوع فراوان)  پوشش زمینی برای درختچه ها آفتاب کامل
علفهای توسوک (گونۀ پوا)  علف آفتاب کامل
گیاه یوکا (گونه ی یوکا)  درختچۀ انبوهی شکل آفتاب کامل
راه حل های زیرکانه
باغ هایی که آب کم استفاده میکنند نباید سبیه بیابانها به نظر آیند. اینجا چندین راه حل وجود دارد. شاید غیرمنطقی به نظر آید، اما باغ های دارای جوانه، جنگل بارانی به مقدار آب فراوانی نیاز دارند. بسیاریاز گیاهان جنگل بارانی مثل نخل ها و سرخس درختی در دوره های خشک طولانی مدتبدون رطوبت فصلی می توانند زنده بمانند. آنها زمانی که بارندگی کم است به یک لایۀ پوشالطبیعی خوب و آبیاری عمیق (پراکنده) نیاز دارند. بدون برگ هایشان، گیاهان برگ ریز در طول زمستان به اب نیاز دارند، و بسیاری از آنها با رطوبت بسیار کم در تابستان زنده می مانند. آنها بیشترین آب را در بهار دارند، زمانی که برگ ها و گل های جدید شکل می دهند. خوشبختانه، در بسیاری از مناطق، این دورۀ بارندگی زیاد هماهنگ است. باغ های آبی بعد از کاشتن، آب زیادی مصرف نمی کنند.
آنها گهگاهی آنها را با مقدار کمی آب پرکنید تا تعادل خود را از طریق که از طریق تبخیر از دست داده اند، دست آوردند.
کارشناسان خشکی
کاکتوس ها از شرایط هوایی خشک و ز
رطوبت کم لذت مخصوصاً در زمستان لذت می برند و به آب کمی نیاز دارند. پرورش کاکتوس درظرف ها یا در زمین بستگی به شرایط آب و هوایی دارد. آنها به خاک زهکشی خوب یا گلدانهای مناسب نیاز دارند. برای روییدن کاکتوس، همچنین به نور، گرما تهویۀ مناسب نیاز است. در اوایل بهار به آنها کمی آب بیشتری بدهید برای اینکه این زمانی است که آنها گل می دهند و میوه و دانه شکل می دهند. برای کاهش آب فروان در مناطق خشک فقیر یا مرطوب، در بسترهای بلند یا زیر لبۀ بام کاکتوس پرورش دهید. پوشال شنی در اطراف کاکتوس استفاده کنید. به همان خوبی که رطوبت خاک را نگه می دارد و تبخیر را کاهش می دهد، شن رطوبت را تحت کنترل خود نگه می دارد.
ص 5 راهنمای گیاهان
پولتان را پس انداز کنید و با پرورش تولید شیمیایی آزا و گلها مواظب محیطتان باشید.
ایجاد کرت سبزی
طعم هیچ چیز شبیه به طعم تازۀ سبزی نیست، تنها از زمین بکنید یا از گیاه پیچکی بچینید. یک کرت بنری به شما آسودگی تولید ضروری با دست را می دهد و با کاشتن توسط دست خودتان به شما می توانید کودهای ساختگی یا آفت کش ها را کاهش دهید، یا خودداری کنید. این برای سلامتیتان و محیطتان خوب است و اگر دقیق برنامه ریزی کیک ممکن است تمام سال سبزیجات تازه داشته باشید.
چگونگی شناخت کرت گیاهی
اولین کرت سبزی را خیلی بزرگ ایجاد نکنید. از مقیاس کوچک استفاده کنید و اگر تصور کردید فضای بیشتری نیاز دارید، بعداً می توانید فضا را توسعه دهید. گونه های مقاوم در برابر بیماری را انتخاب کنید که در شرایط آب و هوایتان به خوبی رشد خواهند کرد. برای ذخیرۀ سبزیجات مستمر، بذرهای کوچک و موفق ایجاد کنید. دانه ها و نهال بذری پیشرفته را به جای خرید سبدهای کلی استفاده کنید چون سبد ممکن است بیش از حد نیاز شما گیاه داشته باشد. میان ردیف ها و میان گیاهان جدا از کاه استفاده تا رشد گیاه را افزایش دهد. اگر هر گیاهی ظاهر شد، سریعاً آن را بیرون بکشید، برای گیاهان سایه کنید، در تابستان به طور همزمان حفاظ های سایه مانندی بسازید که بتوانیدد محفل جوانه زدن گیاهان آن را خارج کنید. به گیاهان محصولات که رشد آنها را سریع می کند بدهید و هر روز آنها را کنترل کنید. فقط 5 دقیقه برای آبیاری و چیدن هر محصول لازم دارید، و مواظب آفت ها و بیماری ها باشید. برخی آسیب ها به برگ ها بپذیرید و قسمتهای دیگر گیاه را که نمی خواهید بخورید، به جای (کود) شیمیایی برای کنترل آفت ها استفاده کنید. سعی کنید با گیاهان به عنوان اولین خط دفاعی دولت باشید. (ص 226 دوستان طبیعی را ببینید.). اگر به کمک بیشتری نیاز دارید، استفاده کنترل بیولوژیکی یا برخی فرات مفید که معرض شده اند را در نظر بگیرید.
باغ سبزی را اول صبح یا عصر آبیاری کنید، هرگز در گرمای روز آبیاری نکیند چون که رطوبت از طریق تبخیر از دست خواهد رفت. مصرف مواد غذایی را افزایش دهید و از استقرار آفت ها و بیماری ها جلوگیری کنید، از کاشتن نمونه هایی از همان نوع سبزی در همان قسمت از باغتان در فصول موفق خودداری کنید. برای مثال کلم بروکلی را بعد از محصول کلم پیچ نکارید، آنها هر دو نمونه هایی از خانواده براسیکاهستند. گلهای تزیینی گیاه استوقدوس در میان سبزیجات بکارید تا از طریق گرده افشانی حشرات را جذب کنند. نخود سبز شیرین را مجاور لوبیا سبز بکارید تا به وسیله ی گروه افشانی اولیه لوبیا سبز تشویق خواهد شد.

 

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   25 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله بررسی آب مورد نیاز برای باغ

دانلودمقاله حسابداری پرداخت دستمزد

اختصاصی از فی بوو دانلودمقاله حسابداری پرداخت دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 


تعریف سیستم

لفظ سیستم به مجموعه‌ای از عناصر اطلاق می‌شود که ورودی‌های مشخصی را دریافت نموده و سپس روی آنها پردازش انجام داده و در نهایت خروجیهای معینی را تولید می‌کند سیستم مجموعه‌ای است از چندین جزء وابسته به هم که در جهت حصول هدفهای مشخص در تعامل با یکدیگر هستند در فرهنگ انگلیسی آکسفورد یک سیستم به عنوان مجموعه‌ گروهی از اشیاء مرتبط یا غیر مرتبط به نحوی که یک واحد پیچیده را تشکیل دهند و یا ترکیب کل از اجزا که در حسب طرح یا جزء برنامه‌ای نظام یافته باشد تعریف شده است.
یک سیستم همواره دارای هدف مشخصی است و به صورت مجزا وجود ندارد.

 

معرفی سیستم

 

امروزه کاربرد کامپیوتر در ارتباط با سیستم‌ها برخلاف ایده اولیه استفاده از آن تنها ذخیره و بازیابی اطلاعات نیست بلکه به عنوان ابزار ارتباطی و مشاور در امور از اهیمت خاصی برخوردار است.
سیستمی که به عنوان پروژه در اینجا انتخاب شده به عنوان سیستم اطلاعات منابع انسانی مربوط به اداره آب‌ و فاضلاب می‌باشد.
برای ایجاد یک سیستم ایده‌آل مکانیزه عملیات ورودی و خروجی سیستم نیروی انسانی مورد بررسی و تحلیل قرار می‌دهیم تا نیازها شناسائی شوند.
با شناخت هر نیاز امکان ایجاد پشتیبانی اطلاعاتی و سیستم‌های خبره و هوشمند کامپیوتری در جهت رفع آن نیاز مطرح می‌شود.
خروجی‌ها عملیات زیرسیستم ورودی
مدیریت نیروی انسانی ثبت مشخصات اطلاعات پرسنلی
پاداش آموزش
گزارشات ثبت عائله و روزهای مرخصی
حقوق و مزایا

 

طرح عملیات

 

زیر سیستم نیروی انسانی در ارتباط با کلیه امور مربوط به پرسنل و افرادی است که در داخل یک سیستم فعال هستند در واقع این زیر سیستم ارتباط با کلیه عملیاتی است که بر روی جریان نیروی انسانی در داخل یک سیستم صورت می‌گیرد.

 

قسمت ثبت مشخصات

 

در این قسمت اطلاعاتی را از کارمندان دریافت و آنها را در یک فایل ثبت می‌کنند و یک شماره کارمندی را به آنها اختصاص می‌دهد.

 

قسمت آموزش

 

در این قسمت از شروع تا خاتمه استخدام یک نیرو مراتب شغلی وی را مشخص می‌کند و در صورت هرگونه تغییراتی قادر به تهیه گزارش می‌باشد.
قسمت ثبت عائله و روزهای مرخصی

 

تعداد عائله کارمندان و نسبت آنها را به کارمند و قسمت روزهای مرخصی همه تعداد ساعات مرخصی‌های استفاده شده کارمندان جهت تهیه گزارش برای قسمت حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار می‌گیرد.

 

قسمت حقوق و دستمزد

 

در این قسمت با استفاده از اطلاعاتی مانند حقوق پایه کارمند و … که دریافت می‌شود حقوق وی را محاسبه و فیش را صادر می‌کنند.

 

طرح ورودی

 

شامل زیر سیستم ساده ورود اطلاعات: داده‌های ورودی کلاً در ارتباط با سوابق افراد و امور مالی مربوط است سوابق افراد در ارتباط با مشخصات پرسنلی، تاریخ شروع استخدام تحصیلات و در مجموع مشخصات نسبتاً ثابت افراد است داده‌های مالی در ارتباط با محاسبات مالی هستند از این جمله می‌توان حقوق ماهیانه ساعات کارکرد مالیات بردرآمد را نام برد.

 

طرح خروجی

 

زیر سیستم در مدیریت نیروی انسانی: جهت کنترل نیروی کار است که شامل تولید گزارشهای از آموزش و مهارتی و مؤفقیتهای می‌باشد.
زیر سیستم پاداش

 

(فیش حقوق) در ارتباط با گزارش حقوق و دستمزد و سایر مزایای پرداختنی به پرسنل که شامل گزارشاتی از قبیل لیست حقوق و لیست حضور غیاب و … است.

 

زیر سیستم گزارشات

 

در ارتباط با تهیه گزارشات منابع انسانی برای محیط خارج که در این سیستم قسمت آمار موجود در ثبت مشخصات در نظر گرفته شده.

 

تجزیه و تحلیل سیستم

 

هدف از متدولوژی‌های تحلیل و طراحی ارائه روش مدون برای تولید و سند سازی نرم‌افزار مطابق با نیازهای متقاضیان است.

 

اجزاء سیستم

 

هر سیستمی دارای هدفی می‌باشد و اگر دارای این مشخصه نباشد فلسفه وجودش بی‌معناست که در این سیستم هدف ما پرداخت حقوق پرسنل اداره و ثبت مشخصات آنهاست.
ورودی‌های سیستم شامل داده‌های شخصی پرسنل و داده‌های مالی می‌باشد.

 

خروجی‌های سیستم
سیستمی که درنظر گرفته شده شامل خروجیهای زیر گزارشات (آمار و …) پاداش (فیش حقوق و روزهای حضور غیاب) مدیریت نیروی کار ( آموزش)
توالی سیستم از گرفتن داده‌های ورودی و پردازش روی این داده‌ها تا نتیجه نهایی و تولید داده‌های خروجی، احتیاج به نظم و ترتیب و توالی خاصی دارد که باید رعایت گردد که در این سیستم پرداخت حقوق پس از محاسبه تعداد ساعت کار و … می‌باشد.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


دوایر کنترل‌کننده حقوق و دستمزد

 

به منظور کنترل حقوق و دستمزد از دوایری نظیرکارگزینی، ثبت اوقات کار، حقوق و دستمزد استفاده می‌شود.
الف- کارگزینی
وظیفه عمده این واحد تهیه و تدوین و یا اصلاح دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های استخدامی و فرمهای پرسنلی می‌باشد به گونه‌ای که با قانون کار و مقررات بیمه و تأمین اجتماعی منطبق باشد از وظایف دیگر این دایره ، امور مربوط به استخدام، آموزش، ترفیعات، مرخصی، نقل و انتقالات، اجرای طرح، طبقه‌بندی مشاغل و تعیین شرح وظایف و برقراری ارتباط با سازمان‌ها و اتحادیه‌های کارگری می‌باشد.
ب- دایره حسابداری حقوق و دستمزد
وظیفه این واحد تهیه و تنظیم است حقوق و دستمزد کارکنان با توجه به احکام کارگزینی آنها و اطلاعات رسیده از سایر دوایر و محاسبه کسورات قانونی و توافق و بلاخره مبالغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد می‌باشد.

 

اوقات کار و کنترل آنها

 

در این مرحله اوقات کار صرف‌شده با استفاده از کارت ساعت و کارت اوقات کار مشخص و ثبت و نگهداری می‌شود کارت حضور و غیاب با کارت ساعت حضور هر یک از کارکنان در کارخانه و ساعات شروع و خاتمه کار آنان در هر روز و یا هر نوبت کار همچنین ساعات اضافه کاری را نشان می‌دهد در مورد حضور و غیاب از کارتهای متنوعی استفاده می‌شود ثبت زمان ورود و خروج کارکنان بر روی این کارتها و برقی به وسیله ماشین، ساعت کارت زن و کامپیوتر و برخی دیگر با دست انجام می‌گیرد.
و اطلاعات مربوط به اوقات کارکردن از کارت اوقات کار استفاده می‌شود که در این حالت برای هرکارگر یک کارت اختصاص می‌یابد.

 

- روش پرداخت دستمزد

 

کلیه اطلاعیه ها از قبیل کارت اوقات کار و احکام صادره مانند حکم اضافه دستمزد نوبت کاری و غیره که به حسابداری دستمزد واصل می گردد، باید از طرف ادارات یا اشخاص ذیصلاحیت صادر و تایید شده باشد.
در واقع هیچ گونه ثبتی که متکی به مجوز نباشد،در حسابداری دستمزد بعمل نخواهد آمد. احکام نامبرده در بالا در پرونده هایی که تحت کنترل حسابداری دستمزد می باشد، بایگانی می‌شود و در اداره مذکور نگهداری می گردد.

 

محاسبه دستمزد

 

دستمزد بر اساس واحد زمان (ساعت کار یا ماهانه) یا مقاطعه (پارچه کاری) یا به موجب طرح تشویقی یا طرحهای دیگر پرداخت می گردد. به هر حال،دستمزد کارگران براساس اطلاعات رسیده به حسابداری دستمزد وباتوجه به مفروضات دیگر محاسبه وپرداخت می گردد. یکی از طرق بسیار متداول،پرداخت دستمزد بر اساس نرخ ساعت کار می باشد.در این طرح کلیهاقات کارکرد کارگران از قبیل کار عادی،اضافه کاری،شب کاری وغیره بر حسب ساعت مشخص می‌شود. بنابراین برای سهو لت امر محاسبه، دستمزد را هم براساس نرخ برای یک ساعت کار بدست می آوریم. بدین ترتیب، محاسبه دستمزد از حاصلضرب جمع ساعات کارکرد در نرخ یک ساعت دستمزد به دست خواهد آمد. محاسبه کسور نیز با توجه به تعرفه های قانونی مانند مالیات و بیمه‌های اجتماعی ودیگر ضوابط بعمل می آید و با وضع کسور از کل دستمزد محاسبه شده، دستمزد خالص قابل پرداخت به کارگران بدست خواهد آمد.
روش پرداخت دستمزد
نمودار گردش فرمهای روش دستمزد

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

دستورالعمل تکمیل فرمها

 

پس از تنظیم نمودار گردش فرمها با توجه به مراحلی که برای طرح یک روش لازم است،مرحله بعدی،تدوین دستورالعمل اجرای روش میباشد.بنابراین به طور اختصار نحوه تکمیل فرمهای مذکور در بالا و وظایف اشخاص یا ادارات ذیربط مورد بحث قرار می گیرد.

 

1-کارت مشخصات کارگر
با استخدام یا انتقال هر کارگر،رونوشت حکم او از طریق کارگزینی به حسابداری دستمزد واصل می گردد.در این اداره برای هر کارگرکارت مشخصات نگاهداری می شود که احکام واصل با ذکر تاریخ ومبلغ دستمزد در کارت مشخصات ثبت می گردد وهمچنین اطلاعاتیا احکام دیگری که نسبت به تغییرات دستمزد کارگران همچنین اضافات یا تغییرات مزایای نامبردگان که حسابداری دستمزد برسد،باید بلافاصله در کارت مذکور ثبت گردد. به طوری که این کارت،آخرین وضع دستمزد،مزایا وکسور مستمر را در هر آن نشان دهد ودر واقع با ایجاد این روش در حسابداری دستمزدنگاهداری پرونده برای هر کارگر لزومی نخواهد داشت.

 

2-کارت اوقات کار
در ابتدای هر دوره پرداخت،قسمت مشخصات کارت اوقات کار توسط حسابداری دستمزد تکمیل مس شود وبه تعداد کارگران هر قسمت،کارت تهیه ودر اختیارادارات یا مراکز هزینه ای که دارای کارگر باشد،قرار می گیرد.قسمت های مذکور کارتهای اوقات کارگران را در اختیار سرکارگران میگذارند که با استفاده از شیوه حضور وغیاب ستونهای ساعت ورود وخروج کارتها تکمیل شود وبقیه ستونهای مربوط توسط سر کارگران در هر روز تکمیل گردد به طوری که پس از شروع کار یا در پایان کار امکان رسیدگی به ارقام ثبت شده در کارتها از لحاظ حضور وغیاب وساعات کار امکان داشته باشد.برای تکمیل کارت اوقات،توسط سر کارگران یا ادارات مربوط نکات زیر باید رعایت گردد:
1-کارکرد هر روز درمقابل تاریخ همان روز که در ستون تاریخ درج گردیده است،ثبت شود.
2-ساعات کارکرد عادی(8 ساعت در روز)در ستون مخصوص به ساعات کار عادی ثبت گردد.
3-چون برای هر کارگر در ازای هر ششروز کار یک روز مرخصی با استفاده از دستمزد منظور می گردد،پس از هر شش روز کار 8 ساعت کار در ستون جمعه ثبت می گردد(در صورتی که بجز ایام جمعه ایام دیگری را تعطیل نماید،روز استراحت هفتگی پس از هر شش روز کار تعیین می گردد).
4- برای هر یک روز غیبت از ساعتی که برای جمعه منظور می گردد ، کسر خواهد شد .
5- ایامی را که کارگر در مرخصی سالانه می گذارند ، در ستون مخصوص مرخصی در کارت اوقات علامت گذاری خواهد شد . در این صورت ، کارت اوقات با حکم مرخصی کارگر که یک نسخه آن از کارگزینی به حسابدا ری کارگران میرسد ، قابل تطبیق است و بدین وسیله نسبت به مرخصی کارگران کنترل بیشتری مبذول می گردد.
6- چون نسبت به ساعت اضافه کاری و شب کاری معادل 35% اضافه تعلق میگردد ، در کارت اوقات ، ساعت اضافه کاری و شب کاری به دو ستون ساعت و 35% تقسیم گردیده است . به این ترتیب ، می توان برای ساعات مذکور 35% محاسبه در ستون 35% ثبت نمود . در این صورت تمام ایام کارکرد کارگر را به ساعت در اختیار خواهیم داشت ( با توجه به قانون کار، ساعت شب کاری فقط بین ساعات 22 تا 6 صبح میباشد ).
7- به منظور امکان تسهیم دستمزد به هر قسمت یا هر شماره حساب در کارت اوقات ، ستونی به نام شماره کار پیش بینی می گردد تا چنانچه کارگری در ایام هفته برای قسمتهای مختلفی کار کرد ، باشد ، شماره حساب یا نام قسمت مربوط در ستون مذکور ثبت گردد و با استفاده از اطلاعات مندرج در این ستون ، دستمزد یک کارگر ممکن است به قسمتهای مختلفی تسهیم گردد .
در پایان دوره پرداخت دستمزد ، کارت های تکمیل شده از طرف سرپرست کارگرامضاء می شود و پس از تحویل به اداره مربوط و تایید مراتب مندرج در کارت از طرف رئیس اداره ، کارتها برای محاسبه و پرداخت دستمزد کارگران به حسابداری دستمزد ارسال می گردد . نام دارندگان امضای مجاز باید طی اطلاعیه ای به حسابداری دستمزد اعلام گردد . بنابراین حسابداری دستمزد اجازه نخواهد داد که بر اساس کارتهای بدون امضای مجاز دستمزد محاسبه و پرداخت می گردد .

 

3 – صورت دستمزد

 

پس از وصول کارت اوقات کارگران به حسابداری دستمزد ، قسمت اوقات ، صورت دستمزد براساس اطلاعات مندرج در کارت اوقات تکمیل می گردد ، سپس به موجب اطلاعات مندرج در کارت مشخصات کارگر ستون دستمزد و دیگر مزایای صورت دستمزد ثبت می شود . پس از تکمیل قسمت های مربوط به اوقات و مزایا و نرخ ساعت کار ، جمع دستمزد محاسبه می‌گردد .
در قسمت کسور صورت دستمزد نیز آنچه که مربوط به کسور قانونی است ، از قبیل مالیات ها ، بیمه های اجتماعی و کسور مستمر با توجه به تعرفه مالیاتی و جدول حق بیمه محاسبه و ثبت می شود و چنانچه کسور دیگری باشد که به موجب احکام اداری یا مراجع قانونی ( حکم اجرا ) به حسابداری واصل شده باشد ( کسور غیر مستمر مشخص ) آنها نیز در ستونهای مربوط در قسمت کسور ثبت می گردد و پس از ثبت کسور متفرقه دیگر و بدست آوردن جمع کسور و تفریق آن از جمع دستمزد و مزایا ، دستمزد خالص کارگران بدست خواهد آمد .
صورت دستمزد کارگران براساس تقسیم بندی ادارات یا مراکز هزینه یا هر تسهیمی که مورد نظر باشد ، تهیه و تنظیم می گردد .
صورتهای دستمزد پس از تکمیل از طرف تهیه کننده و رئیس دایره حسابداری دستمزد امضا می شود و پس از امضای رئیس حسابداری ، اصل صورت به انضمام سند هزینه (دستور پرداخت ) برای وصول وجه به صندوق ارسال می گردد و صندوقدار پس از تطبیق جمع ستون دستمزد خالص با جمع صورت اسکناس و پشیزو با مبلغ مندرج در سند هزینه،اقدام به پرداخت وجه می نماید . این پرداخت از طریق دفتر پرداختها از یک طرف به بدهکارحساب کنترل دستمزد و از طرف دیگر ، به بستانکار حساب صندوق منظور می گردد . وجوه دریافتی از صندوق باید بر طبق ریز مندرج در صورت اسکناس و پشیز (تفکیک وجوه ) باشد تا بدین ترتیب ، پر کردن پاکتهای کارگران با سرعت انجام پذیرد .

 


4 ـ پاکت دستمزد

 

پس از تکمیل صورت های دستمزد ، پشت پاکتها بر اساس اطلاعات مندرج در صورتها تکمیل می شود و دستمزد خالص هر کارگر بر اساس صورتهای دستمزد در پاکت مخصوص به او قرار می گیرد . چنانچه کارگاههای مؤسسه از محل حسابداری دستمزد دور باشد ، به منظور صرفه جویی در وقت ، حسابداری دستمزد میتواند با تصویب مقامات ذیصلاحیت مؤسسه پاکتهای دستمزد را به محل کارگاه ببرد و پرداخت دستمزد را در محل کارگاه بعمل آورد .

 

5 ـ برگ رسید دستمزد

 

با استفاده از اطلاعات مندرج در صورتهای دستمزد ، قسمتهای مربوط به مشخصات کار گر و دستمزد خالص در برگ رسید دستمزد ثبت می گردد و به طوری که در بالا شرح داده شد از طریق ادارات مربوط و سرکارگران توزیع می گردد . کارگران پس از امضا برگ رسید دستمزد ، در روز یا ساعتی که مشخص گردیده است ، به حسابداری دستمزد مراجعه می کنند و با تسلم برگ مذکور پاکت دستمزد خود را دریافت میدارند .

 

6ـ خلاصه صورتهای دستمزد

 

کارگران ، حسابداری دستمزد با استفاده از همان فرمهای مخصوص صورت دستمزد و با توجه به سر ستونهای مندرج در صورت های دستمزد جمعهای هر اداره یا هر مرکز هرینه یا هر قسمت ( براساس که جوابگوی احتیاجات مؤسسه و راهنمای مدیران در اتخاذ تصمیم باشد )بصورت خلاصه دستمزد نقل می گردد و با جمع بندی مجدد اقلام ثبت شده در خلاصه جمع کل دستمزد و مزایا و کسور و تفتیک بدست می آید . به منظور محاسبه کل هزینه دستمزد ، متصدی مربوط با توجه به جمع ستون دستمزد و مزایای شمول بیمه و نسبت قانونی سهم کار فرما ، حق بیمه ، سهم کار فرما را محاسبه و در زیر ستونهای حق بیمه ( در قسمت کسور ) و جمع دستمزد و مزایا اضافه و مجددا جمع بندی می کند .
بدین ترتیب ، جمع کل ستون دستمزد و مزایا مبلغ کل هزینه دستمزد مؤسسه خواهد بود .

 

جدول حسابها

 

حسابهای که در این مرحله مورد لزوم خواهد بود به شرح زیر است .
حسابهای بدهکار حسابهای بستانکار
الف . حساب کنترل دستمزد ب . حساب صندوق
ج . حساب هزینه دستمزد د . حساب کسور
1. وزارت دارائی
2. بیمه های اجتماعی
3. متفرقه
هـ . حساب کنترل
و . حساب صندوق ( برگشت ز . دستمزد مطالبه نشده .
دستمزد پرداخت نشده )
حسابهای الف و ب ( طرف بدهکار حساب کنترل دستمزد و بستانکار حساب صندوق ) از طریق دفتر پرداختها ضمن پرداخت وجه دستمزد خالص عمل خواهد شد .
حسابهای ج، د ، ه از طریق سند روزنامه ای که در حسابداری دستمزد صادر خواهد شد ، عمل می گردد .
حسابهای و ، ز ، در صورتیکه دستمزدی پرداخت نگردد ، باید در مهلت مقرر ، در روش ، به صندوق برگشت گردد . در این حالت حساب بدهکار و حساب دستمزدهای مطالبه نشده بستانکار خواهد شد .
با اعمال این روش ، حساب دستمزدهای پرداخت نشده همیشه مشخص و قابل کنترل میباشد . و بعلاوه با ثبت سند روزنامه در دفاتر مانده حساب کنترل دستمزد در دفتر کل صفر می شود این نتیجه مؤید که آنچه به منظور پرداخت دستمزد توسط صندوق پرداخت گردیده با آنکه در صورت دستمزد به عنوان دستمزد خالص محاسبه گردیده ، برابر بوده است .

 

7 - تهیه سند روزنامه

 

برای تنظیم سند روزنامه در حسابداری دستمزد ، جمع کل دستمزد و مزایا ( به انضمام حق بیمه سهم کار فرما ) به حساب هزینه دستمزد بدهکار می گردد ، سپس هر یک از کسور به حسابهای مربوط بستانکار می شود و جمع مبلغ دستمزد خالص نیز به حساب کنترل دستمزد بستانکار می گردد .
سند روزنامه پس از تنظیم به انضمام نسخه دوم خلاصه صورتهای دستمزدجهت ثبت در دفاترمالی به قسمت دفترداری ارسال می شود.بدیهی استبه موازات تهیه سند روزنامه به منظور تسویهحساب کسور کارگران از طرف حسابداری دستمزد،اعلامیه های بستانکار جهت ارسال به مؤسسات یا ادارات ذینفع تنظیم وبه حسابداری مالی ارسال می گردد.

 

بایگانی

 

رونوشت احکام صادره که از طرف کارگزینی به حسابداری دستمزد واصل گردیده است،پس از ثبت در کارتهای مشخصات کارگران بر اساسموضوع،تفکیک می شود وترتیب شماره کارگری در پرونده های مجزا بایگانی می گردد وچون برای هر کارگر کارت مشخصات تنظیم گردیده است،نگاهداری پرونده برای هر کارگرزاید خواهد بود(پرونده کارکنان در کارگزینی تکمیل ونگاهداری می شود).
صورتهای تهیه شده وخلاصه صورتهای دستمزد به ترتیب ماه در پرونده های مجزا بایگانی خواهد شد.
روش پرداخت حقوق

 

در روش پرداخت حقوق ابتدا باید توجه نمود که کلیه عملیات وخدمات مربوط به حقوق پرداختی به کارمندان مورد بحث ومطالعه قرار گیرد.آن قسمت که مربوط به استخدام وطریقه تعیین میزان حقوق وتخصیص اضافات ونحوه ترفیعات سالانه میباشد،فعلا مورد بحث نیست و در صورت لزوم به طور اختصار مورد گفتگو قرار خواهد گرفت.
کلیه عملیاتی که در حسابداری حقوق برای محاسبه میزان حقوق ومزایا وکسور وحقوق قابل پرداخت انجام می یابد باید بر اساس مدارک واحکامی که از طریق ادارات ومنابع مجاز به حسابداری حقوق رسیده است،صورت می گیرد.
بدیهی است محاسبه کسور یا کسر مبلغی مشخص از حقوق کارمند باید بر اساس مفادقانون یا به موجب مدارکی باشد که از طرف مقامات مجاز صادر شده باشد ویا با موافقت شخص کارمند.انجام پذیرد.

 

پرداخت حقوق

 

محاسبه حقوق ممکن است با شیوه دستی یا ماشینی باشد و برای پرداخت آن می توان از طریق نقدی یا چک اقدام نمود ودر مورد نقدی نیز امکان دارد که کلیه حقوق در روز پرداخت یک جا پرداخت گردد یا به شکل حساب جاری یا اعتبار در حساب کارمند باقی بماند که در صورت اخیر کارمند با توجه به احتیاجات خود،مبلغ مورد نیاز را از حساب جاری خود برداشت می نماید وبه عبارت دیگر،حقوقش را به تدریج از صندوق دریافت می دارد.

 

 

 

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   42 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله حسابداری پرداخت دستمزد

دانلودمقاله ارزش کار در اسلام

اختصاصی از فی بوو دانلودمقاله ارزش کار در اسلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 


از هنگامی که آدمی بر کره زمین پدید آمد، برای رفع نیازهای خود نیازمند کوشش بود. زندگی انسان بر محور کار می‌گردد و کار، تلاش انسان جهت حصول به هدف معین است. کلید گشایش هر استعدادی در درون انسان کار است. کار بزرگ‌ترین و شاید زیربنایی‌ترین بخش زندگی انسانی است. چرا که از کار می‌توان به جوهره درونی افراد پی برد و وقتی این جوهره‌های درونی‌ آشکار شوند و استعدادهای بالقوه به منصه ظهور برسند می‌توان به وجود جامعه‌ای پویا امیدوار بود.
مکاتب کوناگون بشری دیدگاه‌های مختلفی درباره کار داشته‌اند. در اندیشه یونان باستان از آنجا که کار به بردگان اختصاص داشت فعالیتی تحقیرآمیز و پست شمرده می‌شد و این دیدگاه در آثار فلاسفه یونان نیز وجود دارد. بتدریج در قرون وسطا وحاکمیت کلیسا بر اروپا تشویق به انجام کار برای کسب درآمد به وجود آمد. با گذشت زمان در دوران رنسانس و شکل‌گیری عقاید جدید درباره‌ انسان و دین و دنیا‌، کار جایگاه و اصالت ‌خاصی یافت. در جهان‌بینی اسلامی‌، کار مفهوم ویژه‌ای ‌دارد و آثار آن تمام‌ صحنه هستی را می‌گیرد و دنیا و آخرت‌ را به هم گره می‌زند‌.
در فرهنگ غنی اسلامی ما، سلوک الهی دارای دو بخش است: بخش مادی و بخش معنوی، بخش مادیش کار است و بخش معنویش نماز، و از اینجا می‌توان به اهمیت کار در جامعه اسلامی پی برد.
کارگر از نظر قانون کار، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی، اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. طبقه کارگر یک طبقه اجتماعی است و از افرادی تشکیل می‌شود که در مشاغلی کار می‌کنند که نیاز به قدرت بدنی و کار دستی دارد. کارگر از دیدگاه اسلام بسیار محترم و ارزشمند است. کارگران شریف‌ترین انسان های اجتماع هستند، بطوری که رسول گرامی اسلام(ص) و امیرالمؤمنین ‌علی(ع) و سایر امامان معصوم(ع) از کار کردن‌ به عنوان عملی دنیوی و اخروی که دارای اجر و ثواب بسیار است یاد نموده و نسبت به آن توصیه‌های بسیار شده کرده‌اند. در این آموزه‌ها، به کارگری که برای اداره زندگی خانواده‌اش سعی و تلاش می‌کند عنوان «جهاد کننده در راه خدا اطلاق شده است.» امامان و پیشوایان دین(ع) در سخن و در عمل به مسئله کار و اشتغال تأکید داشته و از بیکاری به شدت دوری کرده‌اند. در روایات آمده است کسی که به کار و تلاش مشغول است، از کسی که کار را رها کرده و به عبادت خدا مشغول است اجر و پاداشی فزون‌تر دارد. و نیز در روایات است که دعای بیکار هر چند عابد باشد مستجاب نمی‌شود. همچنین در خبر آمده است که پیامبر اکرم(ص) کارهای خانه را انجام می‌داد و در احادیث ذکر شده است که امام صادق(ع) فرمود: هر آنکس که جامه خود را بدوزد و نعلینش را وصله زند وکالای مورد نیاز خانه را خود حمل کند از تکبر ایمن باشد. در مکتب اسلام دستورهای متعددی وارد شده که از مجموع آنها می‌توان به دیدگاه ارزشی اسلام درباره کار پی برد:

 

1- محبوب بودن و قداست شغل
انجام کار، مطلوب خداوند است و همچون عبادت و جهاد در راه خدا مقدس است. پیامبر اکرم(ص) می‌فرماید: عبادت هفتاد پاره است و برترین آن، طلب روزی حلال است. مقام معظم رهبری در خصوص قداست شغل می‌فرماید: تقدس کار و تکریم کارگر باید در راس برنامه‌ها باشدو در منطق اسلام، کار، عمل صالح و عبادت است که این، جایگاه و ارزش کارگر را در نظام اسلامی نشان می دهد.
2- منفور بودن بیکاری
در مکتب اسلام ‌بیکاری و نیازمند دیگران بودن امری ناپسند‌ شمرده شده است. امام صادق(ع) می‌فرماید: خداوند متعال بیکاری را دشمن انسان می‌داند.
3- وجوب کسب معیشت
از واجبات مسلم بر هر فرد مؤمن لزوم انجام کار برای تأمین زندگی خود و خانواده است. پیامبر اکرم(ص) می فرماید: استفاده از صدقه و زکات برای شخص بی نیاز ، نیرومند ، سالم، صاحب مهارت و توانایی جایز نیست.
4- وظیفه اجتماعی انسان و خدمت رسانی به جامعه: مسئولیت اجتماعی شخص مؤمن، رفع نیازهای جامعه در حد توان است. بر آوردن نیازهای جامعه واجب کفایی است و شخص باید در برآوردن آن بکوشد.

 

5- رشد عقلانی
کار، وسیله کسب تجربه انسان است و بر رشد عقلانی و اجتماعی او می‌افزاید. امام صادق(ع) می‌فرماید: «‌التجارت تزید فی العقل‌، تجارت عقل را رشد می‌دهد.
6- کسب آرامش روحی
انسان با کسب درآمد از نظر روحی آرامش می‌یابد. زیرا فرد نیازمند از نظر روحی در اضطراب و نگرانی است پیامبر(ص) می فرماید: انسان هر گاه نیازهای خود را تأمین کند آرام می‌گیرد.

 

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  7  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله ارزش کار در اسلام

دانلودمقاله بزهکاری

اختصاصی از فی بوو دانلودمقاله بزهکاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 


مقدمه :
همپای تغییری که در مفهوم ، دامنه نوع و کیفیت جرم و بزه در سالهای اخیر روی داده است و نظامها و دولتها با بزهکاری جدید که پیچیده و متفاوت از قبل است رو به رو و مواجه گشته واکنش اجتماعی علیه جرم نیز به تناسب آن گواه تغییرات بزرگی بوده است در این میان مجازات حبس و زندان به مثابه اصلی ترین شکل واکنش اجتماعی علیه جرم و فرد واجد مجازاتهای اصلاح کننده نیز دستخوش دگرگونی شده است . در دوره های بسیار دور ضمانت اجرای کیفر در قالب مجازاتهای بدنی اعمال می شد . در این دوره مجازات بر پایه انتقام و سرکوبی مجرم برقرار است و به شکل مجازاتهای بدنی قهرآمیز بویژه اعدام- و سایر مجازاتهای غیر انسانی و خشن متظاهر می شد . هر چند مجازات زندان از عهد کهن و باستان وجود داشته است به دلیل استفاده محدود و جزئی از آن نمی تواند در ردیف مجازاتهای شایع آن عصر تلقی شود . اما زندان با گذشت زمان به تدریج به عنوان مجازات وارد زرادخانه کیفری شد ، در ابتدا جانشین مجازات زندان با وجود وضعیت نامناسب و رقت بار زندان به جای مجازاتهای شدید بدنی بسیار امیدوار کننده بود ولی به مرور اصلاح طلبان اجتماعی در جهت بهبود شرائط نامطلوب و وضعیت وخیم آن اقدامات مهمی انجام دادند . جنبش اصلاح سیستم زندانها با توجه به شرائط زندانیان و رعایت حقوق آنان با انقلاب فرانسه شدت بیشتری گرفت و دامنه آن از اروپا فراتر رفت و به قاره آمریکا و بطور کلی جهت گیری زندان از محل تحمیل درد به مرکز اصلاح آغاز شد .
اصلاح سیستم زندانها در قرن بیستم هم چنان ادامه یافته و تحت آموزه های مکاتب اثباتی و دفاع اجتماعی موضوع بازپروری و اصلاح زندانیان رونق یافت و برای تغیر رفتار زندانیان اقدام هایی همانند آموزشهای حرفه ای و برنامه های گروهی آغاز شد و به روند تکاملی خود ادامه داد . زندانهای باز و نیمه باز توجه به حقوق زندانیان ، مسائل بهداشتی ، مرخصی ، اوقات فراغت و وضع معیارهای از این قبیل دامنه ی فعالیت اصلاح سرایانه در زمینه زندان از بعد ملی فراتر رفت و به نهادهای بین المللی بویژه سازمان ملل نیز در بر گرفت .
تمامی اصلاحات و رفع نواقص زندان جهت انسانی تر شد و کار آمدتر کردن زندان به وسایل و ابزار اصلاحی در طی دو قرن گذشته به بهبود نسبی شرایط فیزیکی زندانها منجر شد ولی نتایج مثبت ، سودمند و موثر بر بازپروری اجتماعی مجرمان و پیشگیری از ارتکاب نداشت و نتایج ناامد کننده بود شکست جرم شناس اصلاح و تربیت با بحران در سیاست جنایی کشور ها ناشی از دو پدیده بود . نخست جرم انگاری افراطی و تورم کیفری که دولت ها از مجازات و قانون کیفری بعنوان ابزار اعمال قدرت و حل برخی مشکلات استفاده کردند و دوم زندان بعنوان مهم ترین موجود در اختیار دولت ها و قوانین کیفری در رسیدن به هدف خود بویژه اصلاح و تربیت ناکام ماند . برای خروج از این وضعیت بحرانی و خطرساز در دو زمینه اقداماتی انجام شده است . نخست جرم زدایی و محدود کردن مداخله های کیفری ، دوم بازاندیشی و بازنگری در نظریه مجازاتها و بویژه در زندان در این اندیشه به زندان بعنوان آخرین حربه و ابزار نگریسته شود و تا هنگامی که دیگر شیوه های کیفر دهی دسترس پذیر و سودمند باشد توسل به زندان ناموجه تلقی شود . این جایگزین ها از نظر تاریخی ابتدا با جایگزین های کوتاه مدت وارد قلمرو نظام کیفری شد ، جایگزین ها بتدریج توسعه یافت و در قوانین مختلف وارد شد و برخی از آنها به شکل جایگزین حبس دست قاضی را باز گذاشت تا به جای کیفر حبس به آنها توسل جدید گرایش به جایگزین های زندان مختص کشورهای آمریکایی وارد پایی نبوده و به کشورهایی افریقایی که از معضل تراکم جمعیت کیفری بستوه آمد بودند با استقبال مواجه شد.
در ایران نیز شاهد بروز جرم انگاری و ترک افعال جدیدی بودیم و زندان هم چنان مجازات اصلی است مثال از آمار 105/171 نفری سال 1381 زندانهای سراسر کشور 000/102 نفر حدود آن مواد مخدر و اعتیاد و 17200 چک بلا محل پرداخت نشدنی و بقیه به اتهام های دیگر زندانی بودند.
با توجه به اینکه مواد مخدر و جرم های مرتبط با آن از سویی تاثیر عمده بر بروز مفصل تراکم جمعیت کیفری داشته و مشکلات فراوان سیاسی، اقتصادی و اجتماعی برای دولت ایجاد کرده در صدد یافتن جایگزین مناسب برای زندان برآیند و با چنین هدفی انجام تحقیقی همه جانبه و وسیع در خصوص مجازات جایگزین های زندان بر عهده موسسه تحقیقات علوم جزایی و جرم شناسی دانشگاه تهران و در سال 1378 به تازه تنرین تحقیقات ، کتابها ،آمار و دستاوردهای علمی و نیز کشورها و انجام تحقیقات داخلی و با تاکید بر معضل مواد مخدر مطالعه و بررسی لازم انجام گرفت.
بجز آنچه گفته شد برابر آمار موجود در پنج سال اخیر حدود 000/000/3 نفر وارد زندانهای کشور شده اند که از این تعداد قریب دو میلیون نفر اقامت متر از یک ماه داشته و جالب تر از اینکه از این تعداد حدود 000/400/1 نفر کمتر از 11 روز در زندانها اقامت داشته اند و جا دارد با اصطلاح قوانین و تجدید نظر در سیاست کیفری برای خروج از این معضل تدبیر مناسب اتخاذ گردد که الحمدالله بسترهای مناسب از سوی قوه قضائیه و سازمان زندانها انجام گرفته است که امید است درآینده منتهی به نتیجه بشود.

 

بسمه تعالی
مجازاتهای جایگزین حبس و حبس زدایی
چندی است که آوای شایسته و بجای ریاست قوه قضائیه پیرامون لزوم کاهش بکارگیری مجازات زندان بگوش می رسد اما بنظر میرسد . جواب شایسته و در خوری در راه نیست . وی نه از جایگاه حاکمیتی بلکه بعنوان مجتهد آگاه و اندیشمند صاحب نظر به مناسبتهای مختلف از بی ریشه و بی جهت بودن کیفر حبس در متون و منابع فقهی و زیانهای زندانی نمودن انسانها به ایراد سخن نموده و در حقیقت از وجود خودشان مایه گذاشتند . مقام معظم رهبری نیز به درست بودن جهت گیری حبس زدایی مهر تایید گذاشتند و در ردیف 14 سیاستهای کلی نظام در بخش قضا این موضوع را به صراحت بیان نمودند. زندان و مجازات حبس اگر چه بعنوان آخرین راه محل محبوس کردن مجرمین به عادت ، حرفه ای، اشرار و اوباش است اما استفاده از این مجازات در سطح وسیع برای تمام جرایم تعریف نشده و مدون در قانون نه تنها مناسب نیست بلکه از دیدگاه اقتصادی و اجتماعی نیز ناقص و مفرضانه مسوب می گردد. با بررسی مختصر از نظر هزینه و سود حاصله از این مجازات هر فرد منصف و صاحب اندیشه را قانع می کند که اصلاً مناسب نیست . در برابر ارتکاب جرایم ساده و مختصر سنگین ترین مجازات و تنبیه را اعمال کنیم. اصل تناسب جرم و مجازات آن را تایید می کند.

 

 

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  14  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله بزهکاری

دانلودمقاله نقش ورزش در از بین بردن این نوع افسردگیها

اختصاصی از فی بوو دانلودمقاله نقش ورزش در از بین بردن این نوع افسردگیها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 
یکی از مهمترین عوامل در از بین بردن افسردگیها و یا پیشگیری از بوجود آمدن این نوع بیماریها ورزش است. ثابت شده است که ورزش موجب کاهش اضطراب و افسردگی، تنظیم و تعدیل میزان استرس و حتی تغییرات شخصیتی به صورت پیدایش دیدی مثبت تر نسبت به زندگی می شود.
مطالعه انجام شده در افراد میانسال نشان داده است، افرادی که ورزش می کردند، کمتر دچار اضطراب، فشار عصبی، افسردگی و خستگی می شدند و نیروی بیشتری نسبت به افراد گروه کنترل داشتند. با مطالعه ای در زنان افسرده نیز معلوم شده است که میزان افسردگی و اضطراب در آنان بطور قابل توجهی کاهش، و احساس کمال و اتکاء به نفس در آنها افزایش یافته بود.
ورزش هوازی معمولا به ورزشی گفته می شود که با انجام آن اکسیژن از طریق خون به عضلات در حال فعالیت می رسد. برای برقراری این نوع متابولیسم هوازی، باید شدت ورزش کم و مدت آن طولانی باشد. ورزش شدید و کوتاه از نوع غیر هوازی است، یعنی اکسیژن موجود در عضله مصرف می شود، زیرا شدت فعالیت به قدری زیاد است که جریان خون نمی تواند نیاز اکسیژن عضله را تأمین کند. ورزشهای هوازی در کم کردن استرس اثر مفید و قابل توجهی دارند و در نتیجه، زندگی سالمتری را فراهم می آورند. در بررسی تجزیه و تحلیلی 34 مطالعه، مشخص شده است، در افرادی که ورزش هوازی می کنند و تناسب اندام خوبی دارند. واکنش استرس روانی اجتماعی در مقایسه با افراد گروه کنترل یا خود افراد مورد بررسی قبل از شروع مطالعه، کمتر است.
مکانیسم دقیق این کاهش استرس مشخص نشده است، اما می تواند مربوط به این امر باشد که با ورزش هوازی، پاسخهای سمپاتیک قلب و عروق نسبت به استرس روانی – اجتماعی کم می شود. احتمالا یکی از راههایی که ورزش به رفع اضطراب و افسردگی کمک می کند، بالا بردن مقدار پپتیدهای اپیوئیدآندوژن (آندروفینها و آنکفالینها) در پلاسما است. در برخی از مطالعات مشخص شده است که مقدار پلاسمایی آندروفینها با ورزش افزایش می یاب و ورزیدگی قلب و عروق این اثر را تشدید می کند.
سایر اثرات مفید
از جمله منافع ورزش هوازی، کاهش تعداد ضربان قلب و فشار خون در حالت استراحت و نیز هنگام فعالیت است. حجم ضربه ای و برونده قلب در تمام مدت ورزش افزایش می یابد. علاوه بر این، ورزش هوازی تاثیری مفید و قابل توجه بر میزان کلسترول دارد. انجام ورزشهای هوازی منظم منجر به کاهش میزان تری گلیسیرید و لیپوپروتئین با دانسیته کم (LDL) و افزایش نوع (HDL) می شود. مطالعات انجام یافته نشان می دهند که افزایش بارز مقدار کلسترول HDL و کاهش مداوم میزان کلسترول تام و LDL شیوع بیماریهای شریانی کرونر را حدود 34 درصد کاهش می دهد.
ثابت شده است که با هر مایل پیاده روی سریع یا دویدن، حدود 100 کالری انرژی مصرف می شود، پس، با انجام ورزشهای هوازی منظم می توان در افراد چاق سبب کاهش وزن، و در سایر افراد مانع از افزایش بیش از حد وزن شد، چرا ک خطر بیماریهای شریان کرونر با افزایش میزان چاقی، که همراه با افزایش میزان LDL می باشد، زیادتر می شود. از طرف دیگر، ورزشهای هوازی منظم می توانند منجر به رشد مناسب عضلات و اندامها گردند. اما با قطع ورزش، تناسب اندام ظرف مدت کوتاهی یعنی حدود 2 هفته بطور قابل توجه از بین می رود. بنابراین، وقتی افراد برنامه ورزش هوازی را شروع می کنند باید به ادامه دادن آن تشویق شوند. اگر افراد فعالیتهای مورد علاقه خود را انتخاب کنند، تمایل بیشتری به ادامه دادن آن خواهند داشت.
نتیجه و پیشنهاد
طبق توصیه کالج آمریکایی طب ورزشی، برای ایجاد و نگهداری وضعیت متناسب قلبی و تنفسی و تناسب اندام، افراد سالم به 15 تا 60 دقیقه ورزش هوازی مداوم به مدت 3 تا 5 روز در هفته نیاز دارند. بنابراین، انجام فقط دو ساعت ورزش در هفته برای دانش آموزان سودمندیهای لازم را نخواهد داشت. از طرف دیگر، اگر ورزش فقط به عنوان یک واحد درسی ارائه شود، باز هم همانند سایر دروس، اضطراب حضور و غیاب و نمره گرفتن در آن نیز وجود خواهد داشت و دانش آموزان به آن صرفا به دیده یک واحد درسی خواهند نگریست. لذا نه تنها سودمندی ایجاد نمی کند، بلکه خود ممکن است منجر به بروز اضطراب و افسردگی گردد. ولی اگر ورزش به صورت همگانی تر، روزانه ساعاتی از وقت مدرسه دانش آموزان را به خود اختصاص دهد و دانش آموزان بتوانند بدون هیچگونه دغدغه خاطر به ورزش مورد علاقه خویش بپردازند، مسلما محیط مدرسه که به عنوان خانه دوم دانش آموزان است، برای آنها دلپذیرتر می شود و دانش آموزان با نشاط بیشتری در سر کلاسهای درس حاضر خواهند شد، و تفهیم درس برای آنها آسانتر و کیفیت تعلیم و تربیت آنها افزایش بیشتری خواهد یافت. خستگیها و ناراحتیهای روحی خود به خود از بین خواهند رفت و دانش آموزان هرگز دچار اختلالات رفتاری و روانی نخواهند شد.
لذا پیشنهاد می شود که روزانه به مدت 30 الی 60 دقیقه از ساعات دانش آموزان به انجام ورزشهای هوازی اختصاص داده شود و دانش آموزان تحت نظر مربیان کارآزموده و بدون اینکه به عنوان یک واحد درسی تلقی گردد، به ورزش مورد علاقه خویش بپردازند. این عامل سبب می شود تا نه تنها دانش آموزان به طور مرتب و منظم به انجام ورزشهای هوازی مبادرت ورزند، بلکه اختلالات روحی ناشی از محیط خانه و یا مدرسه به باد فراموشی سپرده شوند. با مکانیسم گفته شده به رفع افسردگی آنها کمک می شود و دانش آموزان همیشه از نظر فکری و جسمی با آمادگی کامل در سر کلاسهای دس حضور خواهند یافت.
ماهیت اضطراب رقابتی و تاثیر آن بر عملکرد ورزشی
اثرات اضطراب بر حالات روانی و مهرتهای ورزشی ورزشکار ، در قبل از مسابقه ، یک زمینه اساسی می باشد و به ورزشکاران و همچنین مربیان مربوط می شود ، ما معمولاً این حالت اضطراب را دلهره بیش از حد یا نا آرامی قبل از بازی می نامیم .
ورزشکاری ممکن است تمامی موارد فیزیکی مورد نیاز موفقیت در ورزش بخصوصی را داشته باشد، اما تربیت و عادت یافتن به سطح بالایی از کارآمدی روانی به تنهایی موفقیت ورزشی را تضمین نمی کند. یک بازیکن همچنین باید بطور موثری بر فشارهای رقابتی غلبه نماید: تقسیم وقت، تمرکز هوشیارانه، تصمیمات سریع و پیش بینیهای ممناسب در برابر حرکات حریف از ضروریات همگانی موفقیت در بسیاری از ورزشهاست مانند: فوتبال، بیسبال«ساکر»، تنیس، کشتی. البته نمونه های معدودی از افراد سطح بالا وجود دارد که علیرغم نداشتن خونسردی ظاهری،به نظر موفق می آیند، اما آنها اقلیت شرکت کنندگان را تشکیل می دهند. حتی در محیطهای حرفه ای مانند « لیگهای » ملی فوتبال، «لیگهای» بزرگ بیسبال و اتحادیه های ملی بسکتبال، افراد از لحاظ فیزیکی چنان با استعداد هستند که توانایی بازی کردن در شرایط سخت و تحت فشار می تواند بعنوان یک عامل مثبتی در موفقیت فردی و تیمی بحساب آید، بعبارت دیگر توان کنترل اضطراب و ایجاد آرامش فکری ممکن است بصورت سریع، قدرت و نفوذ فوق العاده ای به ورزشکار بخشیده که از لحاظ فیزیکی با حریف مقابله نماید.
منظور از توانایی انجام کار در تحت فشار چیست؟ در اصل، وقتی روانشناس ورزش، این پدیده را مورد بحث قرار میدهد به توانایی فطری ورزشکار برای مقابله با اضطراب رجوع می کند. در بیشتر نوشته های روانشناسی، اضطراب مترادف کلماتی مانند «استرس»، تنش وانگیختگی بکار رفته است. بعلت عدم وجود تعریف دقیق، اضطراب از نظر مفهوم و اصطلاحی درست معرفی نشده است. بنا به نظر «بورکویس» در سال (1976 ) وهمکارانش («اشپیل برگر» 1971 و 1966 ) اضطراب می تواند بعنوان یک میزان افزایش ای از «انگیختگی» مستقل سیستم عصبی تعریف شود که معمولا به شاخه فعالیت «سمپاتیک نزدیک می شود که با ادراک اثرات منفی و حرکتی همراه است؛ پس اضطراب هم جنبه «بیولوژیکی» و هم جنبه روانی دارد وهر دو جنبه در مواقعی که فرد، مضطرب است تا حدودی در او عینیت می یابد.
بطور ساده «انگیختگی » به سطح یا میزانی از فعالیت بدنی یا روانی اطلاق می شود که بعنوان پیوستار مداومی از خواب عمیق یا اغماء که به تهییج شدید، دهشت حرکتی و وحشت زدگی می انجامد تعریف شده است. بعضی از محققین اضطراب را بطور ساده به انگیختگی مفرط تعریف کرده اند. اضطراب را می توان از انگیختگی جدا کرد، چون انگیختگی صرف را می توان بطور ساده حالت شدیدی از فعالیتهای روانی بدون هیچ احساسی از بیم یا اثرات منفی تعریف کرد، مثلا ورزشکار انگیخته ممکن است یک ورزشکار «پسیکوز» نامیده شود، در حالیکه ورزشکار دیگر بعنوان «عصبانی» «خیلی مضطرب» و در بعضی موارد ورزشکار «خشمگین» نیز نامیده شود. اصطلاح «استرس» نیز همچنین دقیقا تعریف نشده و به عامل محیطی که باعث واکنش و هشدار بدنی شود اطلاق شده یا ممکن است به آشکار سازی بدنی یا روانی در بدن اطلاق شود مانند بوجود آمدن بی نظمیهای قلبی یا آشفتگیهای روحی- در این فصل ما معمولا به «استرس» بعنوان عاملی که در مقام دوم از نظر اهمیت قرار دارد، می نگریم. توجه اصلی ما در این فصل به «اضطراب» و کاربردهای آن در عملکرد ورزشی می باشد.
اجازه بدهید نگاهی دقیقتر به ساختار اضطراب که اشتغال ذهنی روانشناسان بالینی و پژوهشگران روانشناسی را فراهم ساخته، بیندازیم، آنچه باید در ذهن داشته باشیم این است که «اضطراب» همانگونه که در بالا تعریف شد یک حالت روانی و گسترده ای است که به چندین نوع از ترس اطلاق می شود. اضطراب را به اضطراب لفظی، اضطراب موقع امتحان،ترس از صدمه دین، اضطراب کنش متقابل بین فردی و غیره طبقه بندی کرده اند. («اندلر» 1977). این کاملا صحیح است فردی که، اضطراب یک خصوصیت اوست از همه چیز و هر موقعیتی نمی ترسد ولی ترسش از اشیاء، مردم و حوادث بخصوصی است. در ورزش در وهله اول، شخص با پدیده اضطراب رقابت ورزشی سروکار دارد («مارتنز» 1977)، یعنی پاسخ ترس با رقابت کردن در مسابقات همراه می باشد، این دسته بندی یک طبقه بندی نسبتا معینی از مفهوم گسترده اضطراب را بدست می دهد.
اساسا بنظر می رسد که حداقل دو عامل برای فراخوانی پاسخ اضطراب ضروری است :
1- موقعیت ورزشی برای ورزشکار، خیلی با اهمیت و معنی دار باشد («لووئی 1973).
2- ورزشکار بین توانایی خود و توان لازم برای اجرای عملکرد ورزشی اختلاف منفی احساس کند.

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  15  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله نقش ورزش در از بین بردن این نوع افسردگیها