نرم افزار خرید شارژ و پرداخت قبوض بدون نیاز به اینترنت

اختصاصی از فی بوو نرم افزار خرید شارژ و پرداخت قبوض بدون نیاز به اینترنت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اپلیکیشن اندروید با قابلیت خرید شارژ تلفن همراه و پرداخت قبوض با ظاهری زیبا و امکانات متنوع آماده شده است که از لینک زیر قابل دانلود میباشد. 

برخی امکانات و قابلیت های این اپلیکیشن:
1. خرید آسان کارت شارژ های ایرانسل، همراه اول، تالیا و رایتل بون نیاز به اینترنت
2. وارد کردن رمز شارژ فقط با یک کلیک
3. امکان شارژ اتوماتیک (تاپ آپ)
4. پرداخت قبوض آب، برق، گاز، تلفن ثابت، تلفن همراه، عوارض شهرداری
5. مجهز به سیستم بارکدخوان جهت ورود اطلاعات سریع قبض
6. ذخیره اطلاعات شارژهای خریداری شده و قبض های پرداخت شده
7. دریافت اطلاعات تماس، یکبار برای همیشه
8. پرداخت وجه از طریق درگاه های بانکی مختلف
9. امکان موجودی گیری از سیم کارت

10. پرداخت جرایم رانندگی

با یک کلیکپلیکیشن اندروید  با قابلیت خرید شارژ تلفن همراه و پرداخت قبوض با ظاهری زیبا و امکانات متنوع آماده شده است که از لینک زیر قابل دانلود میباشد. 
برخی امکانات و قابلیت های این اپلیکیشن:
1. خرید آسان کارت شارژ های ایرانسل، همراه اول، تالیا و رایتل بون نیاز به اینترنت
2. وارد کردن رمز شارژ فقط با یک کلیک
3. امکان شارژ اتوماتیک (تاپ آپ)
4. پرداخت قبوض آب، برق، گاز، تلفن ثابت، تلفن همراه، عوارض شهرداری
5. مجهز به سیستم بارکدخوان جهت ورود اطلاعات سریع قبض
6. ذخیره اطلاعات شارژهای خریداری شده و قبض های پرداخت شده
7. دریافت اطلاعات تماس، یکبار برای همیشه
8. پرداخت وجه از طریق درگاه های بانکی مختلف
9. امکان موجودی گیری از سیم کارت با یک کلیک

آموزش طراحی درگاه پرداخت شبیه جهان پی + اسکریپت

اختصاصی از فی بوو آموزش طراحی درگاه پرداخت شبیه جهان پی + اسکریپت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

امکانات عمومی

 

 

1. وب سرویس ایجاد و تایید پرداخت بر پایه متد POST

2. تغییر اتوماتیک و هوشمند درگاه پرداخت درصورت قطعی بانک

3. ربات هوشمند و پیشرفته برای شناسایی و مسدود سازی سایت های متخلف

4. ارسال پیامک در سریع ترین زمان و بدون افت سرعت وبسایت

5. اتصال قالب اصلی وبسایت با اسکریپت. (بخش تماس با ما ، پرداخت میهمان ، لوگو تایید)

6. اطلاع رسانی به مدیران در زمان ثبت تیکت ، تسویه حساب و ...

7. ارسال اتوماتیک مشکلات و خطا های اسکریپت به تیم پشتیبانی جهت بررسی و رفع

 

 

پنل کاربری

 

1. ثبت نام ، فراموشی رمز عبور

2. تایید ادرس ایمیل کاربر موقع ثبت نام

3. تکمیل مشخصات حساب کاربری بعد از ثبت نام

4. تغییر رمز عبور

5. لاگین 2 مرحله ای

6. حساب های بانکی ، اضافه کردن و ویرایش

7. ای چک (چک الکترونیک) ، ارسال و دریافت

8. درگاه های پرداخت - اضافه کردن و ویرایش

9. پیدا کردن ایپی وبسایت

10. وب سرویس نمایش موجودی

11. انتقال وجه بین کاربری

12. افزایش موجودی حساب کاربری

13. تسویه حساب پایا و شتاب

14. انتقال وجه کارت به کارت (تسویه کارت به کارت)

15. تسویه حساب اتوماتیک

16. تنظیمات اطلاع رسانی - پیامک و ایمیل 

17. لینک و دکمه پرداخت

18. ارسال تیکت - لیست تیکت ها

19. لیست تراکنش ها - جستجو در لیست تراکنش ها

20. دریافت گزارش تراکنش ها در بازه زمانی معین در فایل excel

21. مشاهده میزان درامد درگاه ها در بازه زمانی مشخص (گزارش گیری)

22. لیست پیامک های ارسالی

23. بخش تایید هویت و مدارک

24. نمودار تراکنش ها

25. لیست 10 ورود اخر

26. نمایش میزان درامد امروز،این ماه ، گردش مالی کل

27. لوگو تایید حساب کاربری

28. قالب ریسپانسیو

 29. ذخیره ip و شماره کارت پرداخت کننده در توضیحات تراکنش.(+ کد پیگیری بانک)

30. ذخیره زمان ورود و به بانک و نتیجه تراکنش در توضیحات تراکنش

و ...

 

>> این بسته شامل اسکریپت درگاه پرداخت و فیلم آموزش تغییر و ویرایش بسته می باشد

 

>> 1DVD 

 

>> پشتیبانی 24 ساعته 

دوستان بعد از خرید میتوانید برای دریافت DVD شناسه پرداخت + ادرس خود را به ای دی WEBJAVAN@ ارسال کنید 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع پرداخت الکترونیکی

اختصاصی از فی بوو مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع پرداخت الکترونیکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع پرداخت الکترونیکی

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:    در 33 صفحه WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

پرداخت الکترونیکی

تجارت الکترونیک

تجارت الکترونیک مفهوم گسترده­ای دارد که در بر گیرنده فعالیت­هایی نظیر مبادله کالا و خدمات دارای ارزش از طریق یک شبکه رایانه­ای و از راه دور با وسیله ارتباطی مشخص می­باشد . برای تجارت الکترونیک تعاریف متنوعی شده است که در تمامی آنها، جنبه­های اساسی و مشترک به چشم می خورد. در اینجا، به بعضی از این تعاریف پرداخته می­شود:

• تجارت الکترونیک عبارتست از: خرید، فروش و مبادله کالا و خدمات و اطلاعات از طریق شبکه های کامپیوتری از جمله اینترنت (شامیلا،2003).

• تمام ابعاد و فرایند بازار را که بتوان با اینترنت و تکنولوژی وب انجام داد را تجارت الکترونیکی گویند (لین و چانگ لی, 2003).
• به طور کلی واژه تجارت الکترونیک اشاره به معاملات الکترونیکی می­نماید که از طریق شبکه­های ارتباطی انجام می­پذیرد. ابتدا، خریدار یا مصرف کننده به جستجوی یک مغازه مجازی از طریق اینترنت می­پردازد و کالایی را از طریق وب یا پست الکترونیکی سفارش می­دهد و نهایتا کالا را تحویل می­گیرد (شوهانگ، 2001).
• تجارت الکترونیک اجرا و هماهنگی فرایندهای حیاتی سازمان­های اقتصادی، از قبیل طراحی، تأمین مواد و خدمات، تولید، فروش، اجرای سفارشات، ارایه خدمات از طریق بکارگیری حرفه­ای رایانه­ها و فناوری ارتباطات و داده­های ذخیره شده در رایانه­ها را بر عهده دارد (کرسپو و همکاران، 2008).

دانلود تحقیق طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

اختصاصی از فی بوو دانلود تحقیق طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:
در این مقاله سعی بر آن است الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی (HRM) با وضعیت فعلی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی تطبیق یابد .
در این مقاله ، حوزه های مدیریت منابع انسانی به شرح ذیل مد نظر قرار گرفته اند :
–    طراحی ساختار سازمانی
–    تامین نیروی انسانی
–    آموزش و بهسازی نیروی انسانی
–    مدیریت عملکرد
–    نظام حقوق و دستمزد
–    حفظ و نگهداری کارکنان
–    جابجایی و ترک نیروی انسانی
–    روابط کار
–    نظامهای اطلاعاتی منابع انسانی
 
مقدمه :
اگر مدیریت را فرایند بکارگیری موثر و بهینه منابع مادی و انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزش حاکم تعریف نماییم ؛ مدیریت منابع انسانی بهره برداری از نیروی انسانی برای نیل به اهداف سازمانی بر اساس همان ارزشها خواهد بود . به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی ، جذب ، توسعه و حفظ نیروی کار شایسته و لایق جهت دستیابی به اهداف کلان و خرد سازمانی می باشد .
عمده ترین وظایف این شقه از مدیریت را خبرگان فن چنین دانسته اند :
1.    برنامه ریزی
2.    سازماندهی
3.    هدایت و رهبری
4.    کنترل و ارزیابی

برنامه ریزی نیروی انسانی ، طراحی روشی است که بوسیله آن روش سازمان از وضعیت فعلی به وضعیت مطلوب سیر نماید، لذا این برنامه ریزی آلتی سازمانی است جهت تحقق اهداف خرد و کلان سازمانی .
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی :
A.    کمک به سازمان جهت برآورد میزان تقاضای قوای انسانی
B.    کمک به سازمان جهت پیش بینی عرضه نیروی انسانی
C.    تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی
D.    هدایت و کنترل مولفه های موثر بر نیروی انسانی
E.    افزایش بازده نیروی انسانی
F.    تشخیص کمبود یا مازاد نیروی انسانی
G.    تثبیت و تشخیص وضعیت مطلوب سازمانی
بخشهای مشمول مدیریت منابع انسانی :
1.    طراحی و تجزیه وتحلیل ساختار سازمانی و مشاغل
2.    تامین نیروی انسانی
3.    آموزش و بهسازی نیروی انسانی
4.    مدیریت عملکرد
5.    نظام پرداخت حقوق و دستمزد
6.    حفظ و نگهداری نیروی انسانی
7.    جابجایی و ترک نیروی انسانی
8.    روابط کار
9.    نظامهای اطلاعاتی نیروی انسانی
1.  طراحی و تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی و مشاغل
بلاشک و به استناد تمامی منابع علمی مدیریت منابع انسانی ، طراحی ساختار سازمانی باید از گذرگاه مدیریت منابع انسانی تحقق یابد ، از آنجا که چنین نکته مهمی در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مغفول مانده است ، بدواً تذکار آن لازم می دانیم .





 
شامل 31 صفحه word

دانلود مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اگر مدیریت را فرایند بکارگیری موثر و بهینه منابع مادی و انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزش حاکم تعریف نماییم ؛ مدیریت منابع انسانی بهره برداری از نیروی انسانی برای نیل به اهداف سازمانی بر اساس همان ارزشها خواهد بود . به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی ، جذب ، توسعه و حفظ نیروی کار شایسته و لایق جهت دستیابی به اهداف کلان و خرد سازمانی می باشد .

عمده ترین وظایف این شقه از مدیریت را خبرگان فن چنین دانسته اند :

1. برنامه ریزی
2. سازماندهی
3. هدایت و رهبری
4. کنترل و ارزیابی

برنامه ریزی نیروی انسانی ، طراحی روشی است که بوسیله آن روش سازمان از وضعیت فعلی به وضعیت مطلوب سیر نماید، لذا این برنامه ریزی آلتی سازمانی است جهت تحقق اهداف خرد و کلان سازمانی .

مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی :

1. کمک به سازمان جهت برآورد میزان تقاضای قوای انسانی
2. کمک به سازمان جهت پیش بینی عرضه نیروی انسانی
3. تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی
4. هدایت و کنترل مولفه های موثر بر نیروی انسانی
5. افزایش بازده نیروی انسانی
6. تشخیص کمبود یا مازاد نیروی انسانی
7. تثبیت و تشخیص وضعیت مطلوب سازمانی

بخشهای مشمول مدیریت منابع انسانی :

1. طراحی و تجزیه وتحلیل ساختار سازمانی و مشاغل
2. تامین نیروی انسانی
3. آموزش و بهسازی نیروی انسانی
4. مدیریت عملکرد
5. نظام پرداخت حقوق و دستمزد
6. حفظ و نگهداری نیروی انسانی
7. جابجایی و ترک نیروی انسانی
8. روابط کار
9. نظامهای اطلاعاتی نیروی انسانی
10. طراحی و تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی و مشاغل

بلاشک و به استناد تمامی منابع علمی مدیریت منابع انسانی ، طراحی ساختار سازمانی باید از گذرگاه مدیریت منابع انسانی تحقق یابد ، از آنجا که چنین نکته مهمی در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مغفول مانده است ، بدواً تذکار آن لازم می دانیم .

شامل 19 صفحه فایل word قابل ویرایش