دانلود پاورپوینت درس 2 جامعه شناسی سوم انسانی - نظام اجتماعی - 9 اسلاید قابل ویرایش

اختصاصی از فی بوو دانلود پاورپوینت درس 2 جامعه شناسی سوم انسانی - نظام اجتماعی - 9 اسلاید قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ساختار اجتماعی:

از نوع ارتباط و پیوندی که بین اجزای یک ساختمان وجود دارد با نام ساختار ساختمان یاد می شود اجزا و مصالح ساختمان تا هنگامی که در ساختمان قرار نگرفته باشند انبوهی از آهن، پاره چوب، خاک، سنگ، سیمان و مانند آن هستند این عناصر پراکنده هنگامی در مجموعه ی ساختمان قرار می گیرند و جزئی از آن می شوند که در ساختار ساختمان واقع شوند.

مجموعه ی پدیده هایی که در جهان اجتماعی قرار دارند بی شباهت به اجزا و عناصر یک ساختمان نیستند از ارتباط و پیوندی که بین پدیده های اجتماعی وجود دارد با نام ساختار اجتماعی یاد می شود.

"مناسب برای دبیران، دانش آموزان و اولیاء"

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

دانلود مقاله نظام صنفی

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله نظام صنفی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: نظام صنفی
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 34

این مقاله در مورد نظام صنفی می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله نظام صنفی

تاریخچه:
از دیرباز نقش سازمان و فعالیتهای صنفی وابسته به آن در شکل‌گیری جوامع شهری کاملاً برجسته و هویدا بوده است. تحول زندگی اجتماعی از مرحله عشایری و روستایی به زندگی شهرنشینی، ضرورتاً موجب ظهور حرف و مشاغل جدیدی شد که نیاز جامعه و استعداد و خلاقیت شاغلین آن حرف و مشاغل، روز به روز بر باروی و تنوع آن افزود. از طرفی، گروهی دیگر بر اثر انس و عادت به برخی مشاغل علاقه مند شده و آن حرفه را پیشه خود ساخته و آن را توسعه می‌دهند. میان افرادی که دارای یک ........(ادامه دارد)

اقدامات انجام شده برای تصویب قانون نظام صنفی
با توجه به نارسایی‌های موجود در قانون نظام صنفی قبلی و ضرورت اصلاح آن در تاریخ 16/7/1377 لایحه پیشنهادی قانون نظام صنفی و ضمائم آن جهت طرح در کمیسون اقتصادی دولت به دفتر هیات دولت ارسال گردید.    پس از بررسی لایحه نظام صنفی در کمیسیون اقتصادی دولت، مقرر گردید لایحه مزبور برای بازنگری در هیات عالی نظارت بر سازمان‌های صنفی که تعداد زیادی از وزرای دولت عضو آن می‌باشند مطرح و پس از آن به دفتر هیات دولت جهت سیر مراحل بعدی ارسال گردد. پیش‌نویس لایحه نظام صنفی جدید در تاریخ 9/11/1378 به هیات دولت ارسال گردید، که آقای ........(ادامه دارد)

 مسئولیت بازرسی و نظارت بر واحدهای صنفی
سیاست اداره امور واحدهای صنفی به دست خود اصناف منطق پذیرفته شده‌ای است که امروزه در بسیاری از نهادها، تشکل‌ها و انجمن های حرفه‌ای مورد پذیرش قرار گرفته است. چنین منطقی در حوزه اصناف که در فصل هشتم و مواد دیگری چون بند «ط» ماده 30 مورد تاکید قرار گرفته است از چند جهت قابل توجیه است: از یک سو، موجب تقویت نقش اتحادیه‌ها در نظام تصمیم‌گیری کشور خواهد بود. (به هر حال اگر بپذیریم که بسیاری از امور مردم باید به دست خود آنها اداره شود باید این فرصت را به ساختارهای از قبل تشکیل شده، خصوصاً اصناف به عنوان ........(ادامه دارد)

سازماندهی تشکل‌های صنفی
باتوجه به اینکه نوع سازماندهی اتحادیه‌ها از شهر به شهرستان تغییر کرده است از طرف دیگر تعداد اعضای هیات مدیره اتحادیه‌ها نیز از 3و5 به 5و7 نفر تغییر کرده است. حدنصاب شکل‌گیری اتحادیه نیز افزایش یافته است (مثلاً در تهران به تعداد 300 واحد رسیده است) ساختار مجمع امور صنفی نیز باتوجه به جمعیت شهرها تغییر کرده است، بدین معنی که در شهرهایی که جمعیت صنفی آنها کمتر از 20000 نفر باشد مجمع امور صنفی مشترک شکل‌ می‌گیرد. در راستای این الزامات .......(ادامه دارد)

مشکلات و تنگناها
1- مشکل ضمانت اجرای ماده 17 قانون نظام صنفی: ماده 17 قانون مذکور اشعار می دارد «افراد مکلف گردیده‌اند قوانین و مقررات جاری کشور، از جمله قوانین و مقررات صنفی، انتظامی، بهداشتی، ایمنی، حفاظت فنی و زیباسازی محیط کار و دستورالعمل‌های مربوط به نرخ‌گذاری کالاها وخدمات را که از سوی مراجع قانونی ذیربط ابلاغ می‌گردد رعایت و اجرا کنند». در ماده 68 قانون مزبور ضمانت اجرای عدم رعایت موازین فوق پیش بینی شده است اما ضمانت اجرای عدم رعایت تمامی قوانین و مقررات صنفی، انتظامی، بهداشتی، ایمنی، حفاظت فنی و زیباسازی محیط کار نمی‌تواند جریمه مقرر در ماده 68 قانون فوق‌الذکر باشد. بدیهی است عدم رعایت هر .......(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله نظام صنفی

چکیده    
مقدمه    
تاریخچه قانون نظام صنفی    
نقاط ضعف قانون نظام صنفی قدیم    
اقدامات انجام شده برای تصویب قانون جدید نظام صنفی    
ویژگی‌های قانون نظام صنفی جدید   
اقدامات انجام شده برای اجرای قانون نظام صنفی     
مشکلات و تنگناها  

دانلود تحقیق طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

اختصاصی از فی بوو دانلود تحقیق طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:
در این مقاله سعی بر آن است الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی (HRM) با وضعیت فعلی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی تطبیق یابد .
در این مقاله ، حوزه های مدیریت منابع انسانی به شرح ذیل مد نظر قرار گرفته اند :
–    طراحی ساختار سازمانی
–    تامین نیروی انسانی
–    آموزش و بهسازی نیروی انسانی
–    مدیریت عملکرد
–    نظام حقوق و دستمزد
–    حفظ و نگهداری کارکنان
–    جابجایی و ترک نیروی انسانی
–    روابط کار
–    نظامهای اطلاعاتی منابع انسانی
 
مقدمه :
اگر مدیریت را فرایند بکارگیری موثر و بهینه منابع مادی و انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزش حاکم تعریف نماییم ؛ مدیریت منابع انسانی بهره برداری از نیروی انسانی برای نیل به اهداف سازمانی بر اساس همان ارزشها خواهد بود . به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی ، جذب ، توسعه و حفظ نیروی کار شایسته و لایق جهت دستیابی به اهداف کلان و خرد سازمانی می باشد .
عمده ترین وظایف این شقه از مدیریت را خبرگان فن چنین دانسته اند :
1.    برنامه ریزی
2.    سازماندهی
3.    هدایت و رهبری
4.    کنترل و ارزیابی

برنامه ریزی نیروی انسانی ، طراحی روشی است که بوسیله آن روش سازمان از وضعیت فعلی به وضعیت مطلوب سیر نماید، لذا این برنامه ریزی آلتی سازمانی است جهت تحقق اهداف خرد و کلان سازمانی .
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی :
A.    کمک به سازمان جهت برآورد میزان تقاضای قوای انسانی
B.    کمک به سازمان جهت پیش بینی عرضه نیروی انسانی
C.    تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی
D.    هدایت و کنترل مولفه های موثر بر نیروی انسانی
E.    افزایش بازده نیروی انسانی
F.    تشخیص کمبود یا مازاد نیروی انسانی
G.    تثبیت و تشخیص وضعیت مطلوب سازمانی
بخشهای مشمول مدیریت منابع انسانی :
1.    طراحی و تجزیه وتحلیل ساختار سازمانی و مشاغل
2.    تامین نیروی انسانی
3.    آموزش و بهسازی نیروی انسانی
4.    مدیریت عملکرد
5.    نظام پرداخت حقوق و دستمزد
6.    حفظ و نگهداری نیروی انسانی
7.    جابجایی و ترک نیروی انسانی
8.    روابط کار
9.    نظامهای اطلاعاتی نیروی انسانی
1.  طراحی و تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی و مشاغل
بلاشک و به استناد تمامی منابع علمی مدیریت منابع انسانی ، طراحی ساختار سازمانی باید از گذرگاه مدیریت منابع انسانی تحقق یابد ، از آنجا که چنین نکته مهمی در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مغفول مانده است ، بدواً تذکار آن لازم می دانیم .





 
شامل 31 صفحه word

تحقیق در مورد نظام فنی و اجرایی کشور

اختصاصی از فی بوو تحقیق در مورد نظام فنی و اجرایی کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه5

تعریف نظام فنی و اجرایی کشور:

• مجموعه اصول، فرآیندها و اسناد مربوط به مدیریت، پدیدآوری و بهره‌برداری طرح‌ها و پروژه‌های سرمایه‌گذاری است
• ماده 31 قانون برنامه چهارم با عنوان رشد اقتصادی دانایی محور مطرح شده ،با هدف کارآمدی طرح های سرمایه گذاری با توجه به هزینه ،زمان وکیفیت مطرح گردیده است.لذا مطالب زیر قابل دقت وتوجه می باشد:
• نظام فنی اجرایی کشور یکی از زیر بنا های رشد اقتصادی دانایی محور میباشد.
• مدیریت امور فنی کشور نیاز به یک نظام هدفمند،یکپارچه،سیستمی وفرایندی دارد.
• توجه به محیط فعالیت وعوامل ذینفع این محیط از ضروریات دستیابی به اهداف فصل اول قانون برنامه چهارم میباشد.
• بنا بر موارد فوق می توان گفت :

 نظام فنی و اجرایی کشور مجموعه ای از سیستم همبسته بارویکرد ایجاد یکپارچگی سیاستگذاری و طراحی فرایندهای همسو درجهت تحقق اهداف برنامه های توسعه ای کشور که همانا بهره برداری بهینه از منابع، ایجاد

سیستم و ارائه ضوابط موردنیاز هر یک از مراحل چرخه عمر طرح های سرمایه گذاری با توجه به تنوع آن ها است.

معرفی برنامه عملیاتی کردن نظام

شناسایی فعالیت ها بر اساس الزامات مربوط به هریک از سامانه ها

تعیین نوع فعالیت الف – ب –ج بر حسب میزان مداخله سازمان برای انجام فعالیت

تعیین عوامل اصلی و همکار انجام دهنده فعالیت ها

طراحی سازمان اجرایی بر حسب نوع فعالیت

تعیین چشم انداز زمانی انجام فعالیت ها

تعیین اولویت بندی و روابط بین فعالیت ها

برآورد هزینه

• رویکرد فرآیندی:

حصول نتیجه مطلوب از طریق مدیریت فرآیندها

یادآوری : نتیجه مطلوب هنگامی حاصل می‌شود که فعالیت‌ها و منابع مرتبط با آن‌ها به صورت یک فرآیند مدیریت شوند

• رویکرد سیستمی:

   شناسایی، درک و مدیریت فرآیندهای مرتبط با هم  به عنوان یک سامانه.

   یادآوری : شناسایی، درک و مدیریت فرآیندهای مرتبط با هم به عنوان یک سامانه به اثربخشی و کارآیی طرح‌ها و پروژه‌های سرمایه‌‌گذاری در دستیابی به اهداف آن‌ کمک می‌کند.

دفاع مشروع و تعریف آن در نظام حقوقی

اختصاصی از فی بوو دفاع مشروع و تعریف آن در نظام حقوقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات37

مقدمه
با حمد و سپاس از خداوند متعالی که توانایی فکر کردن و نوشتن را به ما عطا کرد و او که رحمانیت و رحیمیتش به وسعت کل شی بندگانش را احاطه کرده و توانایی اندیشیدن و توفیق نگارش این مجموعه را به ما عطا فرموده است.
یکی از مفاهیمی که در حقوق بسیار مهم است و شناخت آن باعث جلوگیری از جرایم بصورت ناخودآگاه می شود حقوق کیفری در مفهوم دفاع مشروع است. و یکی از عوامل موجهه‌ی جرم است این مبحث یکی از مباحث مهم در حقوق کیفری است و چون از فقه اسلامی اخذ شده،‌در این تحقیق ما سعی کرده ایم تا یک مطالعه‌ی تطبیقی بر روی این مبحث در فقه امامیه و فقه مذاهب اهل سنت و قانون مجازات اسلامی وقانون مجازات فرانسه داشته باشیم و مبنای فکری دسته بندی شده ای را تا آن اندازه که در توان ماست ارائه دهیم.

پیشگفتار :
دفاع مشروع (Legitimate Defence) یا دفاع قانونی اصطلاحی است که در قرون معاصر وارد مباحث حقوقی گردیده است. اصل مبحث دفاع ضمن کتاب جهاد از کتب فقهی مورد بحث قرار گرفته است که دفاع را یکی از واجبات اعمال مسلمانان در حفظ حدود و ثغور اسلامی بر وجه محاربه و مقاتله با دشمنان اسلام و کفار واجب کفایی (و بعضاً واجب عینی ) دانسته‌اند. بدون اینکه عنوان مستقلی به صورت «دفاع مشروع» در کتب مذکور مشاهده شود ولی مفاهیمی در این مورد از طرف بعضی از فقها بیان گردیده است. دفاع مشروع عبارت است از دفاع مجاز و قانونی شخصی که به جان و مال و ناموس او حمله می شود و شخص قادر به دریافت کمک از مأمورین یا دیگران برای دفع آن حمله نباشد در این صورت شخص مرتکب قتل یا ضرب و جرح طرف یا ورود خسارت به او گردد شخص مدافع مصاب است و مسئول جرایم و خسارات وارد شده نمی باشد. مرحوم شهید گوید: الدفاع عن النفس و المال و الحریم جایز فی جمیع بحسب القدره و دم المدفوع هدر حیث یتوقف الدفاع علی قتله (شرح لمحه 20/325).
مرحوم محقق حلی می گوید : و ... و کذا کل من خنثی علی نفسه مطلقاً او ماله اذا غلبت السلامه (شرایع الاسلام ، 1/307).
مرحوم شعرانی در شرح جهاد در تبصره المتعلمین علامه حلی می گوید:‌و فرق جهاد و دفاع آن که جهاد برای دعوت به دین است و دفاع برای راندن دشمن از جان و مال و ناموس (شرح تبصره المتعلمین 1/207)
مسلم است که وجوب دفاع برای مسلمانان در راندن دشمن از جان و مال و ناموس جامعه مسلمین به فرد مسلمان نیز تسری یافته و بر هر فرد دفاع از جان و مال و ناموس خود واجب میگردد.