دانلود مقاله نظام صنفی

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله نظام صنفی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: نظام صنفی
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 34

این مقاله در مورد نظام صنفی می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله نظام صنفی

تاریخچه:
از دیرباز نقش سازمان و فعالیتهای صنفی وابسته به آن در شکل‌گیری جوامع شهری کاملاً برجسته و هویدا بوده است. تحول زندگی اجتماعی از مرحله عشایری و روستایی به زندگی شهرنشینی، ضرورتاً موجب ظهور حرف و مشاغل جدیدی شد که نیاز جامعه و استعداد و خلاقیت شاغلین آن حرف و مشاغل، روز به روز بر باروی و تنوع آن افزود. از طرفی، گروهی دیگر بر اثر انس و عادت به برخی مشاغل علاقه مند شده و آن حرفه را پیشه خود ساخته و آن را توسعه می‌دهند. میان افرادی که دارای یک ........(ادامه دارد)

اقدامات انجام شده برای تصویب قانون نظام صنفی
با توجه به نارسایی‌های موجود در قانون نظام صنفی قبلی و ضرورت اصلاح آن در تاریخ 16/7/1377 لایحه پیشنهادی قانون نظام صنفی و ضمائم آن جهت طرح در کمیسون اقتصادی دولت به دفتر هیات دولت ارسال گردید.    پس از بررسی لایحه نظام صنفی در کمیسیون اقتصادی دولت، مقرر گردید لایحه مزبور برای بازنگری در هیات عالی نظارت بر سازمان‌های صنفی که تعداد زیادی از وزرای دولت عضو آن می‌باشند مطرح و پس از آن به دفتر هیات دولت جهت سیر مراحل بعدی ارسال گردد. پیش‌نویس لایحه نظام صنفی جدید در تاریخ 9/11/1378 به هیات دولت ارسال گردید، که آقای ........(ادامه دارد)

 مسئولیت بازرسی و نظارت بر واحدهای صنفی
سیاست اداره امور واحدهای صنفی به دست خود اصناف منطق پذیرفته شده‌ای است که امروزه در بسیاری از نهادها، تشکل‌ها و انجمن های حرفه‌ای مورد پذیرش قرار گرفته است. چنین منطقی در حوزه اصناف که در فصل هشتم و مواد دیگری چون بند «ط» ماده 30 مورد تاکید قرار گرفته است از چند جهت قابل توجیه است: از یک سو، موجب تقویت نقش اتحادیه‌ها در نظام تصمیم‌گیری کشور خواهد بود. (به هر حال اگر بپذیریم که بسیاری از امور مردم باید به دست خود آنها اداره شود باید این فرصت را به ساختارهای از قبل تشکیل شده، خصوصاً اصناف به عنوان ........(ادامه دارد)

سازماندهی تشکل‌های صنفی
باتوجه به اینکه نوع سازماندهی اتحادیه‌ها از شهر به شهرستان تغییر کرده است از طرف دیگر تعداد اعضای هیات مدیره اتحادیه‌ها نیز از 3و5 به 5و7 نفر تغییر کرده است. حدنصاب شکل‌گیری اتحادیه نیز افزایش یافته است (مثلاً در تهران به تعداد 300 واحد رسیده است) ساختار مجمع امور صنفی نیز باتوجه به جمعیت شهرها تغییر کرده است، بدین معنی که در شهرهایی که جمعیت صنفی آنها کمتر از 20000 نفر باشد مجمع امور صنفی مشترک شکل‌ می‌گیرد. در راستای این الزامات .......(ادامه دارد)

مشکلات و تنگناها
1- مشکل ضمانت اجرای ماده 17 قانون نظام صنفی: ماده 17 قانون مذکور اشعار می دارد «افراد مکلف گردیده‌اند قوانین و مقررات جاری کشور، از جمله قوانین و مقررات صنفی، انتظامی، بهداشتی، ایمنی، حفاظت فنی و زیباسازی محیط کار و دستورالعمل‌های مربوط به نرخ‌گذاری کالاها وخدمات را که از سوی مراجع قانونی ذیربط ابلاغ می‌گردد رعایت و اجرا کنند». در ماده 68 قانون مزبور ضمانت اجرای عدم رعایت موازین فوق پیش بینی شده است اما ضمانت اجرای عدم رعایت تمامی قوانین و مقررات صنفی، انتظامی، بهداشتی، ایمنی، حفاظت فنی و زیباسازی محیط کار نمی‌تواند جریمه مقرر در ماده 68 قانون فوق‌الذکر باشد. بدیهی است عدم رعایت هر .......(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله نظام صنفی

چکیده    
مقدمه    
تاریخچه قانون نظام صنفی    
نقاط ضعف قانون نظام صنفی قدیم    
اقدامات انجام شده برای تصویب قانون جدید نظام صنفی    
ویژگی‌های قانون نظام صنفی جدید   
اقدامات انجام شده برای اجرای قانون نظام صنفی     
مشکلات و تنگناها