در جوشکاری فولاد زنگ نزن آستینتی ریز ساختار جوش با ساختار آستینتی فلز پایه اختلاف دارد و غالبا فاز فریت در جوش بوجود می آید. اهمیت این فاز در مطالعات خوردگی و میزان تنش های پسماند ناشی از جوشکاری آشکار می شود، لذا در این تحقیق سعی بر آن است تا تاثیر شرایط و متغیرهای جوشکاری بر مورفولوژی و درصد فاز فریت ایجاد شده در فولاد زنگ نزن آستینتی 316 مطالعه گردد
فهرست مطالب :
تعداد صفحات: 32 صفحه
♦ این پروژه با فرمت Word ارایه شده و قابل ویرایش است.
فهرست مطالب :
تعداد صفحات: 32 صفحه
♦ این پروژه با فرمت Word ارایه شده و قابل ویرایش است.
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:165
فهرست مطالب
فصل اول : کلیات پژوهش ......................... 1
1-1- مقدمه......................................... 2
2-1- مسأله ........................................ 2
3-1- سابقه موضوع................................... 4
4-1- هدف .......................................... 5
5-1- ضرورت و اهمیت پژوهش .......................... 6
6-1- پرسشهای پژوهش ................................ 7
7-1- فرضیه های پژوهش............................... 7
8-1- واژههای کلیدی پژوهش........................... 8
فصل دوم : مبانی نظری پژوهش ......................... 9
1-2- مقدمه........................................ 10
2-2- سامانه های کنترل راهبردی ...................... 10
3-2- ناپیوستگی محیطی ............................... 13
1-3-2- نیروی های اجتماعی ........................... 13
2-3-2- نیروهای اقتصادی ............................. 13
3-3-2- نیروهای فناوری .............................. 14
4-3-2- نیروهای سیاسی ............................... 14
5-3-2- آثار ناپیوستگی های محیطی .................... 14
4-2- تعریف کنترل راهبردی ........................... 15
1-4-2- کنترلهای مثبت و منفی ........................ 16
2-4-2- کنترلهای نتایج و اقدام ...................... 17
3-4-2- ضرورت کنترل ................................. 20
4-4-2- تعریف راهبرد................................. 20
1-4-4-2- معیارهای راهبرد اثر بخش.................... 21
5-2- تفاوت کنترل راهبردی با کنترل مدیریت............ 23
1-5-2- کنترل اجرای راهبرد........................... 23
2-5-2- روایی فرضیات راهبرد.......................... 24
3-5-2- مدیریت مقوله راهبردی......................... 24
4-5-2- کنترل تعاملی................................. 24
5-5-2- بررسی های دوره ای راهبرد..................... 25
6-5-2- اهمیت کنترل راهبردی.......................... 27
7-5-2- بررسی اجمالی رویکردهای کنترل راهبردی......... 28
1-7-5-2- رویکرد سنتی................................ 28
2-7-5-2- رویکرد های جایگزین ........................ 28
1-2-7-5-2- رویکرد انتقادی .......................... 29
1-1-2-7-5-2- پاییدن محیطی به منظور کنترل فرضیه...... 32
2-1-2-7-5-2- پویش محیطی به منظور نظارت راهبردی...... 33
3-1-2-7-5-2- کنترل آماده باش ویژه .................. 35
2-2-7-5-2- رویکرد تنظیم متمرکز ..................... 36
6-2- کنترل حرکت راهبردی ............................ 37
7-2- کنترل جهش راهبردی ............................. 37
8-2- روشهای تدوین راهبرد ........................... 39
9-2- تطبیق کنترلهای راهبردی سطح کسب و کار با راهبرد 40
10-2- یادگیری و کنترلهای راهبردی ................... 45
11-2- انواع کنترل حرکت راهبردی و جهش راهبردی........ 48
1-11-2- تعیین متغیرهای کلیدی ....................... 51
2-11-2- ساز و کارهای کنترل حرکت راهبردی ............ 53
3-11-2- یک چارچوب اقتضایی برای کنترل راهبردی زمان صلح 56
12-2- گذر از کنترل حرکت راهبردی به کنترل جهش راهبردی 57
13-2- گذر از کنترل جهش راهبردی به کنترل حرکت راهبردی 58
14-2- سلسله مراتب کنترل راهبردی .................... 59
15-2- کنترل راهبردی در انواع مختلف شرکتها .......... 61
16-2- عملیاتی کردن کنترل راهبردی ................... 61
1-16-2- تیمهای کنترل راهبردی........................ 63
2-16-2- نقش مدیریت ارشد............................. 63
3-16-2- نقش کنترل کننده مدرن........................ 66
17-2- اثربخشی سازمانی............................... 67
1-17-2- مقدمه....................................... 67
2-17-2- اهمیت عملکرد سازمان در مدیریت راهبردی....... 67
3-17-2- محدود کردن مفهوم عملکرد سازمانی............. 68
4-17-2- سنجش عملکرد سازمان.......................... 69
5-17-2- تعریف اثربخشی............................... 70
6-17-2- مقایسه اثربخشی موسسات دولتی با شرکتهای خصوصی 72
7-17-2- معیارهای اثربخشی............................ 72
8-17-2- مدل ارزشهای رقابتی.......................... 74
9-17-2- چشم اندازهای مدیریتی از اثربخشی............. 76
10-17-2- چارچوب نظری پژوهش.......................... 77
11-17-2- جمع بندی فصل دوم........................... 83
فصل سوم : روش شناسی پژوهش............................ 85
1-3- مقدمه ......................................... 86
2-3- جامعه آماری ................................... 86
3-3- روش نمونه گیری و حجم نمونه .................... 86
4-3- ابزارهای جمع آوری داده ها ..................... 88
1-4-3- منابع داده ها ............................... 88
2-4-3- پایایی پرسش ها .............................. 89
3-4-3- متغیرهای اندازه گیری شده در پژوهش ........... 89
4-4-3- نوع متغیر و مقیاسهای اندازه گیری ............ 92
5-3- روش تجزیه و تحلیل داده ها ..................... 93
1-5-3- مدل تجزیه و تحلیل داده ها ................... 93
2-5-3- روشهای آماری برای تحلیل داده ها ............. 94
فصل چهارم: تحلیل داده ها ............................ 96
1-4- مقدمه ......................................... 97
2-4- تحلیل پایایی پرسش های پرسشنامه ................ 97
3-4- توزیع فراوانی داده‌ها ......................... 100
4-4- آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف.................... 111
5-4- همبستگی متغیر ملاک اثربخشی با متغیرهای پیش بین کنترل راهبردی 114
6-4- تحلیل رگرسیون چند متغیری خطی.................. 117
7-4- گزینش متغیرهای پیش بین........................ 124
8-4- نمودار پراکنش................................. 124
9-4- بررسی مقادیر پرت.............................. 125
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری........................ 127
1-5- مقدمه ........................................ 128
2-5- مروری بر چارچوب نظری پژوهش ................... 128
3-5- یافته های مهم پژوهش .......................... 129
4-5- نتایج و پیشنهادهای پژوهش ..................... 133
1-4-5- پیشنهاد به پژوهشگران ....................... 143
2-4-5- پیشنهاد به شرکتهای بازرگانی................. 144
3-4-5- پیشنهاد به دولت ............................ 148
منابع.............................................. 153
پیوست 1............................................ 162
پیوست 2............................................ 182
نیمه دوم قرن گذشته مملو از تغییر و تحول بود، بدون شک تغییر در دهه اول قرن 21، بسیار سریعتر از دهه های قبل خواهد بود . واقعیت عصر حاضر این است که بدون ملاحظه تغییرات در شرایط بیرونی، ادامه حیات سازمانهای انتفاعی غیر ممکن است. شرکتهایی که با تغییرات محیطی به طور انفعالی برخورد می‌کنند، دچار مشکلاتی فراوان خواهند شد . برای پیش بینی و شناختن تغییرات، باید محیط را پیوسته پایید و پویش* کرد. بنا به گفته پیتر دراکر،اندیشمند صاحب نام مدیریت، مدیران امروز باید ناپیوستگی‌ها را مدیریت کنند.
همچنان که آهنگ تغییر افزایش می یابد، پیچیدگی مسایلی که در برابر ما قرار دارند، نیز افزایش می یابد. هر قدر تغییر سریعتر باشد، عمر راه حلهایی که برای آنها ابداع می‌کنیم، کوتاهتر می‌شود. بنابراین، زمانی که ما راه حلهایی برای بسیاری از مهمترین مسایل‌مان می یابیم ، این مسایل آنچنان تغییر کرده اند که راه حلهای ما نه دیگر مربوطند و نه مفید، ( ایکاف ، 1375 ) .
یکی از هدفهای این پژوهش تأکید بر امکان مقابله با مشکل مذکور است؛ به ویژه تأکید بر شرکتهای بازرگانی کشور که در شرایط خاصی از زمان قرار دارند . به نظر می رسد دیری نخواهد پایید که حمایت های خاص دولتها کاهش خواهد یافت و شرکتها درمقابل رقابت مستقیم تر باشرکتهای بیرونی قرار خواهند گرفت. بنابراین در نظر داشتن محیط باید به یک فرهنگ سازمانی تبدیل شود.
فصل اول این پژوهش، مقدمه ، هدف، ضرورت و اهمیت تحقیق،بیان مسأله ، سؤالات و فرضیه های تحقیق را در بر دارد. فصل دوم شامل ادبیات تحقیق و مبانی نظری، فصل سوم شامل روش شناسی، فصل چهارم شامل تحلیل داده ها و فصل پنجم در بردارنده نتیجه گیری و پیشنهادها است. در پایان نیز کتابنامه و پیوست‌های پایان نامه آمده است.
از استادان محترمی که در دورة دکتری مسوولیت تدریس درسهای دوره را به عهده داشته اند و در درک موضوعات علمی، مرا یاری داده اند، استادان بزرگواری که راهنمایی و مشاوره با آنها، به این پایان نامه جهت داده و باعث شکل گرفتن آن شده است، به ویژه استاد فرهیخته جناب آقای دکتر حسین رحمان سرشت که استاد راهنمای پایان نامه بوده است و طی دوره دکتری نیز از دانش ایشان بهره مند شده ام، و نیز استادان فرزانه مشاور، آقایان دکتر محمد اعرابی و دکتر علی دلاور که از ایشان نیز طی دوره دکتری فیض برده ام ، تشکر و قدردانی می نمایم. زحمات استادان ارجمند دکتر الوانی و دکتر حسینی را نیز که ضمن بذل مداقه عمیق ، پیشنهادهای ارزنده خویش را پشتوانه ارتقای پایان نامه قرار دادند، ارج می نهم.
تحولات فزاینده و فشارهای رقابتی موجود در محیط سازمانها ضرورت تمرکز بر نوآوری، ارتقا کیفیت، بهبود خدمات به مشتری، سرعت و کاهش هزینه را تشدید کرده است. در این راستا بازاریابی استراتژیک کمک شایانی به سازمانها برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و عملکرد برتر می نماید. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین بازارمحوری، گرایش به نوآوری، قابلیت های بازاریابی (درونی-بیرونی،بیرونی-درونی) بر مزیت رقابتی پایدار و عملکرد سازمان می باشد. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته به بررسی یک نمونه 172 تایی از شرکت هایی که در زمینه تولید مواد غذایی فعالیت داشتند پرداخته شده است. بر اساس ادبیات تحقیق مدلی برای نشان دادن تاثیر متغیرها انتخاب شده که با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفته است. رابطه مثبت بین متغیرها از طریق همبستگی پیرسون تائید شد سپس با استفاده از نرم افزار لیزرل،به آزمون مدل پرداخته شد که نهایتا مقادیر شاخص های برازندگی نشان داد مدل از برازش مناسبی برخوردار است.