فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله بتن خود متراکم

اختصاصی از فی بوو مقاله بتن خود متراکم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بتن خود متراکم


مقاله بتن خود متراکم

دانلود مقاله بتن خود متراکم

نوع فایل PDF 

تعداد صفحات : 9

*همراه با نمودارهای مربوطه*

فهرست محتوا

چکیده
یکی از دستاوردهای نوین تکنولوژی بتن بوده است که سالها است در اروپا ، آمریکا و ژاپن (S.C.C) بتن خود متراکم مورد استفاده قرارگرفته و روز به روز کاربرد خویش را بین مهندسین پیدا می کند. متاسفانه به دلایل نامعلوم تا کنون این صنعت در ایران رواج نیافته است. امیداست با آشنایی بیشتر مهندسین عمران با این تکنولوژی ، این صنعت جای خویش را در ایران باز کرده و مشکلات اجرایی کارگاهی ایران رارا کاهش دهد.

دلایل اقتصادی پیشرفت روزافزون کاربردی (S.C.C) به شرح زیر می باشد: 

1) اجرای سریعتر 2) کاهشنیروی انسانی 3) پرداخت بهتر سطوح 4) قالب ریزی مطلوبتر

5) مقاطع نازکتربتنی 6) آزادی بیشتر طراحی 7) کاهشامواج صوتی بدلیل عدم عملیات ویبره

کاربردهای عملی این صنعت با تحقیقات بیشتر برروی خواص S.C.C همره است. در این مقاله دامنه وسیعی از اطلاعات حاصله و آزمایشات انجام شده و تعدادی از روشهای آزمایشآن مورد بررسی قرارگرفته است...


واژه های کلیدی: بتن خود متراکم(S.C.C), قابلیت روانی ، قابلیت عبور ، قابلیت پرکنندگی ، کارایی

1. مقدمه:
 صنعت S.C.C ابتدا در ژاپن تولید و هم اینک در بسیاری از کشورهای جهان مورد استفاده، آزمایش و بررسی می باشد. این صنعت هم به صورت بتن درجا و هم به صورت بتن پیش ساخته کاربرد وسیعی دارد در اشکال 1-(c تا a) کاربرد S.C.C مشاهده می شود. نمودار گسترش کاربرد S.C.C در سالهای اخیر ، در ژاپن ، دلیلی بر اقتصادی بودن آن می باشد .
این مقاله با ترجمه منابع نوین و جمع بندی آنها و با استفاده از کتب معتبر و نتایج آزمایشگاهی تدوین شده است...


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بتن خود متراکم

انطباق چارچوب معماری سازمانی زکمن با معماری مدل رانه

اختصاصی از فی بوو انطباق چارچوب معماری سازمانی زکمن با معماری مدل رانه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انطباق چارچوب معماری سازمانی زکمن با معماری مدل رانه


انطباق چارچوب معماری سازمانی زکمن با معماری مدل رانه

دانلود مقاله انطباق چارچوب معماری سازمانی زکمن با معماری مدل رانه

نوع فایل PDF 

تعداد صفحات : 8

*همراه با تصاویر و جداول مربوطه*

فهرست محتوا

چکیده
معماری سازمانی به عنوان یک را ه حل جامع و راهبردی در توسعه و نگهداشت سامانه های اطلاعاتی از نیمه دوم دهه 90 به شدت مورد توجه قرار گرفته است . یک سازمان، مجموعه پیچیده ای از فرآیندهای فیزیکی و منطقی است که گردش اطلاعات در آن نقش مهمی بر عهده دارد . اصطلاح معماری سازمانی به مجموع های از نماهای داخل سازمان اشاره دارد که با هم یک دید کامل را از سازمان فراهم می کنند. یک چنین دیدی را بدون بهر ه گیری از یک ساختار منطقی نمی توان سازماندهی کرد. به چنین ساختاری، چارچوب معماری سازمانی گفته می شود. چارچوب های مختلفی برای معماری سازمانی ارایه شد ه اند که در بین آنها چارچوب معماری سازمانی زکمن یک نمونه شاخص به شمار می رود.
یکی از مشکلات فراروی استفاده از چارچوب زکمن نبود مدل های یکپار چه و هم جنس برای همه سلول ها ی چارچوب زکمن است. برای حل این مشکل را هحل های متفاوتی توسط محققان مختلف پیشنهاد شده است. با این حال، را هحل های پیشنهادی نتوانستند بطور کامل سلول های چارچوب زکمن را پوشش دهن د. در این مقاله قصد داریم یک زبان یکپارچه بر پایه معماری مدل رانه برای مدل سازی سلول های چارچوب زکمن ارایه کنیم . راه حل ارایه شده در یک محیط کام لاً عملی مورد بررسی قرار گرفت تا نتایج حاصل از این کار تحقیقاتی در مقایسه با سایر روش ها مشخص شود.
واژه های کلیدی
چارچوب زکمن، چارچوب معماری سازمانی، معماری سازمانی، معماری مدل رانه، مدل سازی.

1 مقدمه
شاید بدون نیاز به اثباتی بتوان گفت که امروزه استفاده از فنآوری اطلاعات و ارتباطات در سازما ن ها یک چالش اصلی به شمار م ی رود. فن آوری اطلاعات می تواند هم یک فرصت و هم یک تهدید تلقی شود . فن آوری از طریق توسعه سامان ه های اطلاعاتی می تواند به بهبود فرآیندهای کاری داخل س ازمان منجر شود. با این حال، پس از گذشت مدتی نیاز به تغییرات در سازمان احساس می شود. تغییرات در سازمان لزوم تغییر در سامانه های اطلاعاتی را به همراه دار د. از آنجا که هزینه توسعه و نگهداشت سامانه های اطلاعاتی معمولاً بسیار بالا است، مدیران چندان رغبتی به انج ام مداوم این تغییرات ندارند . این امر به عقب ماندگی سامانه های اطلاعاتی منجر می شود. از این پس، همین سامانه ها به عنوان سد بزرگی در مسیر پویایی سازمان محسوب می شوند. معماری سازمانی جدیدترین مفهومی است که امید می رود بتوان از آن برای جلوگیری از این مشکل استفاده کرد . معماری سازمانی قصد دارد با بهر ه گیری از یک ساختار (چارچوب)
سازماندهی شده و با توجه به یک متدولوژی مشخص به همسوسازی سازمان و فنآوری اطلاعات بپردازد.
راه معمول برای درک کار یک سازمان، ایجاد نماهایی از اجزای داخل سازمان است . امروزه، به این نماها معماری گفته می شود. معمولاً یک معماری (مثلاً معماری داده ) تنها نمای یک قسمت خاص از کل سازمان را نشان می دهد. اصطلاح معماری سازمانی به مجموعه ای از معماری ها اشاره دارد که با هم یک دید کامل از سازمان را فراهم می کنند. برای سازماندهی یک چنین جنگل انبوهی از اطلاعات مختلف به یک چارچوب نیاز است. امروزه چارچوب های مختلفی برای معماری سازمانی پیشنهاد شده است که از آن میان م یتوان به چارچوب چارچوب معماری سازمانی فدرال 2 ،(ZEAF) معماری سازمانی زکمن 1 و ،(TEAF) چارچوب معماری سازمانی خزان ه داری 3 ،(FEAF) اشاره کرد. از بین این چارچو ب ها، چارچوب زکمن C4ISR چارچوب به عنوان یک چارچوب مادر در معمار ی سازمانی کاملاً پذیرفته شده
است [ 1،3 ]. این چارچوب در مقایسه با سایر چارچو بها از مزایایی ( 1) استفاده از دیدهای خو ش تعریف تر، ( 2 ) :[ برخوردار است [ 1 ( استفاده از تجریدهای کام لتر، ( 3) نرمال بودن سلول ها، و ( 4 گستردگی استفاده عملی از آ ن. این مزایا در واقع د لایل انتخاب چارچوب زکمن به عنوان چارچوب هدف در این مقاله است. با این حال، چالشهایی نیز فراروی استفاده از چارچوب زکمن وجود دارد. یکی از این چالشها، نبود یک زبان یکپارچه برای مد ل سازی سلول ه ای
چارچوب است . چارچوب زکمن هیچ مجموعه ای از مدل ها یا ابزارهای خاص برای یک سلول تجویز نم ی کند. در واقع هیچ تکنیک خوش تعریفی برای آدرس دهی سلول های ماتریس زکمن وجود ندارد . این مساله در ادامه روند به کارگیری مدل های تولیدی می تواند مشکل ایجاد کند ...

 

Applying Model Driven Architecture to Zachman Enterprise Architecture Framework

Abstract
Enterprise Architecture has been in the center of attention in the late 90s as a comprehensive and leading solution
regarding the development and maintenance of information systems. An enterprise is considered as a set of elaborate physical and logical processes in which information flow plays a crucial role. The term Enterprise Architecture encompasses a set of different views within the enterprise which constitute a comprehensive overview when put together. Such an overview can not be organized regardless of incorporating a logical structure called Enterprise Architecture Framework. Among various proposed frameworks, the Zachman Framework (ZF) is one of the prominent ways of conceptualization. The main problem faced in using ZF is lack of coherent and consistent models for its cells. Several distinctive solutions have been proposed in order to eliminate the problem, however achieving no success in thoroughly covering all the cells in ZF. In this paper, we have proposed an integrated language based on Model Driven Architecture (MDA) in order to obtain compatible models for all cells in ZF. The proposed method was examined in practice, revealing its advantages and the efficiency gained in comparison to the previously studied techniques. 

Keywords
Zachman Framework, Enterprise Architecture Framework, Enterprise Architecture, MDA, Modeling

 


دانلود با لینک مستقیم


انطباق چارچوب معماری سازمانی زکمن با معماری مدل رانه

دانلود تحقیق در مورد مبادله و چرخه‌های همکاری: تجزیه وتحلیل تئوریکی و تجربی مشارکت درکار

اختصاصی از فی بوو دانلود تحقیق در مورد مبادله و چرخه‌های همکاری: تجزیه وتحلیل تئوریکی و تجربی مشارکت درکار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق در مورد مبادله و چرخه‌های همکاری: تجزیه وتحلیل تئوریکی و تجربی مشارکت درکار


 دانلود تحقیق در مورد مبادله و چرخه‌های همکاری: تجزیه وتحلیل تئوریکی و تجربی مشارکت درکار

 دانلود تحقیق در مورد مبادله و چرخه‌های همکاری: تجزیه وتحلیل تئوریکی و تجربی مشارکت درکار

فرمت فابل: ورد

تعداد صفحات: 18

 

 

 

 

این مطالعه، ماهیت و عمل سیستم‌های مشارکتی درکار، یعنی سیستم‌های غیرقانونی مبادلة مشارکتی بین مدیریت وکار درسازمانها را توصیف می‌کند. ابتدا، مدل تشریحی کلی مشارکت را ارائه داده و سپس، آنرا در داده‌ها و اطلاعاتی از نمونة 52 سازمان UK، با استفاده از واکنش‌های هماهنگ مدیریت و کارمندان، آزمایش می‌کنیم. این مدل، فرض را بر این قرار می‌دهد که تراست، مبادله و مشارکت، مکانیسم‌های اصلی عملی مؤثر سازمانهای مشارکتی می باشند. نتایج تجزیه وتحلیل، عناصر واجزای اصلی مدل را شدیداً ساپورت می‌کنند. این امر، متمل بر ایده ای می باشد که از مفهوم چرخه تراست، مبادله و همکاری حاصل شده مبنی بر اینکه مدیریت و نیروی کار، با رفتارهای مشارکتی مؤثر و مفید متقابل در سازمانها می‌توانند به توسعه و رشد سیستم‌های مشارکتی با عملکرد و تراست بالا کمک کنند.

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق در مورد مبادله و چرخه‌های همکاری: تجزیه وتحلیل تئوریکی و تجربی مشارکت درکار