چکیده: فراموشی سازمانی، توانایی حذف دانش منسوخ و ناکارآمد است و بخش مهمی از پویایی دانش در سازمان ها محسوب می شود. فراموشی سازمانی با پویایی دانش مرتبط است و در یادگیری سازمانی، ضروری است که بر ای
همگامی با محیط کنونی، برنامه های جدید و روندهای اجرایی استاندارد اتخاذ شوند. در این مسیر، توجه به فراموشی سازمانی می تواند در موفقیت برنامه های یادگیری سازمانی ، مؤثر باشد . در این مقاله، پس از پرداختن به مفاهیمی چون دانش سازمانی و یادگیری سازمانی ، به فراموشی سازمانی و نقش آن درسازمان ها پرداخته شده است.
سال انتشار:1387
مقاله با عنوان فراموشی سازمانی: رویکردی نوین در مدیریت دانش