دانلود پاورپوینت کشور لیبی

اختصاصی از فی بوو دانلود پاورپوینت کشور لیبی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

موقعیت کشور لیبی

نیروی  انسانی و جمعیت کشور لیبی

تصویر ماهواره ای

راه ها و وسایل ارتباطات جمعی

اقتصاد

صادرات محصولات لیبی

واردات محصولات لیبی

نقشه توزیع حوزه های رسوبی در لیبی

زمین شناسی

صنایع معدنی

نقشه توزیع منابع معدنی لیبی

نقشه توزیع فرصتهای معدنی لیبی (اندیس و کانسار های معدنی )

فرصتهای معدنی لیبی

تعداد اسلاید: 13 صفحه

با قابلیت ویرایش

مناسب جهت ارائه سمینار و انجام تحقیقات

نفش حسابداران در توسعه بازار سرمایه کشور 14 ص

اختصاصی از فی بوو نفش حسابداران در توسعه بازار سرمایه کشور 14 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

pdf

14

نفش حسابداران در توسعه بازار سرمایه کشور  14 ص

تحقیق درباره نگاهی به اصلاحات در مدیریت و نظام اداری کشور

اختصاصی از فی بوو تحقیق درباره نگاهی به اصلاحات در مدیریت و نظام اداری کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 45 صفحه

مقدمه

نظام اداری در ایران با توجه به نقش گسترده­ای که در انجام امور دارد؛ یکی از زیرساخت­های مهم توسعه به شمار می­آید که بی­توجهی به آن مسبب آسیب­های جبران ناپذیری در مسیر تحقق آرمان­های نظام جمهوری اسلامی ایران، تحقق برنامه­ها، رضایت مردم و ... می­باشد.

باید در نظر داشت همواره دولت­ها در سطوح مختلف و به شیوه­های گوناگون به دنبال اصلاح نظام اداری بوده­اند؛ لیکن به دلایلی از جمله عدم شناخت کامل ابعاد موضوع، عدم تعریف و تدقیق رویکردهای ناظر بر مدل اداره امور کشور، عدم تدوین راهبردها و راهکارهای مربوط و یا گرفتار شدن در امور جاری و روزمرّه، موفقیت چندانی در اصلاحات و تحقق اهداف یاد شده کسب نکرده­اند.  

این امر در حالی است که ساختار نظام اداری در شرایط فعلی و در بسیاری از جهات به جای ایفای نقش محرک برای پیشرفت و توسعه کشور، مانعی برای توسعه به شمار می­آید. در این شرایط فارغ از آنکه انجام اصلاحات از یک سو، امری اجتناب ناپذیر و از سویی دیگر تکلیف تلقی می­شود؛ عدم اصلاح آن علاوه بر کند نمودن مسیر پیشرفت کشور، بخش عظیمی از منابع لازم برای توسعه را نیز صرف نگهداشت خود می­نماید و این نقصان موجب شکاف میان وضع موجود و تحقق چشم انداز می­گردد.

امروز زمانی است که با توجه به ابلاغ سیاست­های نظام اداری از جانب مقام معظم رهبری و تأکید ریس جمهور محترم مبنی بر اولویت اصلاح نظام اداری در برنامه­ها می­توان به خلق ارزش­های مشترک میان تمامی فعالان نظام اداری پرداخت و بواسطه ساز و کارهای پیوندی، زمینه انجام اصلاحات عمیق در نظام اداری و به عنوان بستر و زیرساخت توسعه کشور را فراهم آورد.

به همین دلیل، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور بر آن گردید با بهره­گیری از تجارب گذشته و با استفاده از مطالعات پیشین، اسناد بالادستی، بررسی تجارب سایر کشورها و مبتنی بر مبانی نظری و نیز سیاست­های کلی نظام اداری، اقدام به تهیه برنامه­ای جامع نماید تا ضمن تعیین مسیر اصلاح نظام اداری در شکلی نظام­مند و شفاف، نقشه راه فعالیت­های ناظر بر موضوع تدوین شود.  

لذا از تمامی صاحبنظران و اندیشمندان این حوزه دعوت می­گردد تا با ارسال نظرات خود نسبت به سرفصل­های این برنامه(متن حاضر) معاونت را در تعیین نقشه راه اصلاح نظام اداری یاری رسانند. این همفکری، خود گامی ارزشمند در راستای دستیابی به نظام اداری مطلوب و آرمان­های جمهوری اسلامی ایران است.

من الله توفیق

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور

فهرست

عنوان

صفحه

فرایند تهیه برنامه

4

نمایی از عناصر مؤثر بر نظام مدیریت کشور

5

عناوین اصلی برنامه

6

نقش و ساختار دولت

7

دولت الکترونیک و هوشمندسازی اداری

10

خدمات عمومی در فضای رقابتی

13

مدیریت سرمایه انسانی

16

فناوری­های مدیریتی

21

فرهنگ سازمانی

25

صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری

27

نظارت و ارزیابی

31

فرایند تهیه برنامه

1. بررسی اسناد فرادستی و مطالعات و تجربیات گذشته نظیر قانون اساسی، سیاست­های کلی نظام اداری، قانون برنامه پنجم توسعه کشور، فرایند تنظیم برنامه­های تحول و اسناد پشتیبان­ آن­ها و عملکرد دولت در اجرای برنامه­های(سال­های پیشین) تحول در نظام اداری
2. بررسی مبانی نظری و تجربیات برخی از کشورها
3. تبیین عناصر موثر در نظام مدیریت کشور و طراحی مدل مفهومی
4. تعیین عناوین برنامه بر اساس مدل مفهومی و سیاست‌های کلی نظام اداری
5. تعیین اهداف هر کدام از عناوین برنامه­ای، منتج از مطالعات انجام شده
6. تخصیص سیاست‌های کلی ناظر بر هر برنامه
7. شناسایی و تحلیل اهم چالش­های اصلی هر عنوان برنامه­ای
8. تعیین موضوعات استراتژیک اثر گذار بر هر عنوان برنامه‌ای
9. تعیین اقدامات اساسی متناسب با هر موضوع استراتژیک

دانلود پاورپوینت پایگاه اطلاعات آماری کشور - 24 اسلاید

اختصاصی از فی بوو دانلود پاورپوینت پایگاه اطلاعات آماری کشور - 24 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

.3وظایف و مسوولیت‌ها

–مرکز آمار ایران

•مدیریت  پایگاه اطلاعات آماری کشور

•توسعه کمی و کیفی  پایگاه اطلاعات آماری کشور

•شناسایی و تعریف کدهای ملی اشخاص حقیقی و حقوقی

•...

–سازمان‌های تولیدکننده آمار و اطلاعات

•اصلاح و تکمیل پایگاه‌های داده متناسب با استاندارد  پایگاه اطلاعات آماری کشور به منظور یکپارچه‌سازی آنها توسط سازمان‌ها

•به‌روزرسانی اطلاعات در زمان‌های توافق‌شده

•ارتباط کلیه داده‌ها و اطلاعات سازمان‌ها با کدهای ملی اشخاص حقیقی و حقوقی تعریف شده

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

تحقیق در مورد بررسی رضایتمندی مشتری درصنعت بیمه کشور

اختصاصی از فی بوو تحقیق در مورد بررسی رضایتمندی مشتری درصنعت بیمه کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه36

بخشی از فهرست مطالب

بررسی رضایتمندی مشتری درصنعت بیمه کشور

 مقدمه

    پژوهشگران تعاریف گوناگونی درخصوص سرمایه‌های دانسته‌ای ارائه داده‌اندلیکن تعریفی که دراین پژوهش مورداستفاده قرارگرفته براساس نظرمرواشمیت درسال 2001است که گفته:سرمایه‌های دانسته‌ای مجموعه‌ای ازدارائیهای دانشی است که تاثیربسزایی درموقعیت رقابتی سازمان ایفا می‌کند هرچندبخش‌هایی ازسرمایه‌های دانسته‌ای مثلاً نیروی فکری انسان از پیدایش بشر تاکنون همیشه وجودداشته‌اندوتازگی ندارندلیکن درک اهمیت آنها درروندکسب و کارکنونی سازمانها مفهوم جدیدونوپایی است که به‌شکل چشمگیری نیزروبه‌رشداست. ازیک سو سرعت تغییرات بسیاربیشترازگذشته‌شده است وازدیگرسو،هرازچندی تغییراتی چنان بنیادی ظهورمی‌کندکه همه فرضیات و قاعده‌ گذشته رابه چالش می‌کشد. ازاین رو مواجهه باچنین تغییراتی یعنی درک فرصتهاو البته تهدیدهای نوظهور برای حفظ بقای کسب وکاروسپس رشدآن، نیازمندنوآوری به ویژه درسطح مدل کسب وکاراست حال آنکه براساس مطالعه یک مؤسسه سوئیسی سازمان‌ها به شکل معمول تنهااز20درصد دانش خودبهره می‌گیرند.

یکی از نکاتی که با سرمایه‌های دانسته‌ای ارتباط تنگاتنگ دارد مقوله سازمان‌های یادگیرنده است. سازمان یادگیرنده ویژگی‌هایی داردکه آن راازسازمان‌های سنتی متمایزمی‌کندسازمان یادگیرنده،سازمانی است که‌می‌تواندازطریق سازماندهی تجربیات و یادگیری ازفرایندهای مذکوردرک کند که چه چیزی می‌تواندبرای سازمان اثربخش باشد. این سازمان باتوسعه مهارت‌های کارکنانش خودرابطور مستمر متحول می‌کند.

     مدیریت دانش، به اجرا در آوردن یا فرایند خلق، اکتساب، اخذ یا تسهیم و بکارگیری دانش است که در هر گوشه از سازمان ممکن است قرارگرفته باشد‌‌‌ با هدف ارتقای یادگیری و عملکرد سازمانی.

     مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده،دوبرچسب‌اندکه واقعیات مستقلی ندارندوبرای آشکارساختن نگرش وبینش مربوط به وجودآمده‌اند،مدیریت دانش، مربوط به روش‌هایی است که درشرایط متلاطم محیطی می‌توانددرپروژه‌های سازمانی،نوآوری رابه ارمغان بیاورد .در حالیکه،یادگیری سازمان شامل روش‌هایی است که سازمان برای ارزش‌دهی، مدیریت توسعه کارآ و ارتقای مهارت‌های کارکنان به منظوراستمراردرتحول سازمانی درپیش گیرد.

 Intellectual Capital(IC)-1

2- نویسندگان مقاله به ترتیب عبارتند از:

- دکتر علی محقر، استادیار گروه صنعتی دانشگاه مدیریت دانشگاه تهران

 - دکتر کامبیز بدیع، از مرکز تحقیقات مخابرات ایران

- دکتر کارلوکس، استاد گروه برق و کامپیوتر دانشکده فنی دانشگاه تهران

 - عادل مصلحی، کارشناس ارشد مدیریت فن‌آوری اطلاعات دانشگاه تهران

ادبیات و پیشینه پژوهش

     مدیریت سرمایه‌دانسته‌ای‌برایجادواداره دارایی‌های دانسته‌ای ازدیدگاه راهبردی وتاحدی تاکتیکی دلالت دارد. مدیریت دانش،رویکردتاکتیکی‌وعملیاتی دارد. بدین معناکه بیشترباجزئیات اجرایی سروکاردارد.

     برای درک اهمیت بررسی سرمایه‌های دانسته‌ای،بهنقش آنهادرانتخاب واجرای راهبردهای سازمانی پرداخته می‌شود:

1- ازدیدگاه مبتنی برمنابع، تدوین استراتژی رقابتی برای رسیدن به‌مزیت رقابتی