صلاحیت شوراهای حل اختلاف در امور کیفری

اختصاصی از فی بوو صلاحیت شوراهای حل اختلاف در امور کیفری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله صلاحیت شوراهای حل اختلاف در امور کیفری

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

قالب: Word

تعداد صفحات: 25

توضیحات:

مقدمه

«به منظور کاهش مراجعات مردم به محاکم قضایی و در راستای توسعه ­ی مشارکت‌های مردمی، رفع اختلافات محلی و نیز حل و فصل اموری که ماهیت قضایی ندارد و یا ماهیت قضایی آن از پیچیدگی کمتری برخوردار است، به شوراهای حل اختلاف واگذار می‌گردد. حدود وظایف و اختیارات این شوراها، ترکیب و نحوه انتخاب اعضای آن بر اساس آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد وزیر دادگستری و تصویب هیئت وزیران و به تأیید رئیس قوه قضاییه می‌رسد.»

حدود صلاحیت شورای حل اختلاف در امور کیفری

1. مراقبت در حفظ آثار جرم و جلوگیری از فرار متهم در جرایم مشهود از طریق اعلام فوری به نزدیک‌ترین مرجع قضایی یا ماموران انتظامی.
2. رسیدگی به جرایمی که مجازات قانونی آن‌ها حداکثر تا 5/000/000 ریال جزای نقدی است و یا جمع مجازات قانونی حبس و جزای نقدی و پس از تبدیل حبس به جزای نقدی تا 5/000/000 ریال می‌گردد.

....

فصل اول: آشنایی با مفاهیم جزایی

1. جرم و مجازات

به دلالت ماده 2 قانون مجازات اسلامی، هر فعل یا ترک فعلی که در قانون برای آن مجازات تعیین شده باشد، جرم محسوب می‌شود.

فعل مثل ارتکاب اهانت که در ماده 608 قانون مجازات اسلامی برای آن مجازات شلاق یا جزای نقدی پیش‌بینی‌شده است. ترک فعل مثل ترک انفاق که در ماده 642 قانون مجازات اسلامی برای آن مجازات حبس پیش بینی شده است.

مقدمه

حدود صلاحیت شورای حل اختلاف در امور کیفری

نحوه رسیدگی عملی به امور کیفری در شورای حل اختلاف

فصل اول: آشنایی با مفاهیم جزایی

فصل دوم: مسئولیت جزایی

فصل سوم: صلاحیت

فصل چهارم: وظایف مقدماتی شورای حل اختلاف

حفظ آثار جرم

فصل پنجم: تحقیقات و شورای حل اختلاف

مبحث اول: شکایت شاکی

مبحث دوم: شروع تحقیقات

مبحث سوم: نحوه انجام تحقیقات

مبحث چهارم: تفتیش و بازرسی

فصل ششم: انواع قراردادهای تأمینی کیفری

متن قرار التزام به حضور با قول شرف

متن قرار التزام به حضور با تعیین وجه التزام

من قرار التزام عدم خروج از حوزه قضایی

قرار کفالت

صورت‌ جلسه دادخواست کفالت

ترجمه مقاله تفاوت مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی

اختصاصی از فی بوو ترجمه مقاله تفاوت مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

وی هم رفته ما انتظار داریم که این مبحث باعث افزایش آگاهی درباره تفاوت اساسی اهداف اتخاذ شده توسط TJA و CM گردد. از آنجایی که تمرکز اصلی TJA بر توصیف و ارزیابی نیازمندیهای کاری است، CM به عنوان یک تولید کننده مجزا برای تاثیر بر عملکرد روز به روز کارکنان همراه با خطوط استراتژیک به شمار میرود…

Overall, we expect that the discussion presented here will raise awareness about the fundamentally different purposes pursued by TJA and CM, thus ending the either-or debate between them. In essence, whereas TJA focuses on describing and measuring the requirements of work, CM creates a conduit to influence day-to-day employee performance along strategic lines. Having highlighted how we stand to gain from using them together, we hope to stimulate research on the manner in which TJA and CM may supplement each other in a host of HR applications.

————-

مشخصات مقاله:

عنوان لاتین: ?The difference between competency modeling and traditional job analysis

عنوان ترجمه شده فارسی : تفاوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی (آنالیز شغلی)

فرمت مقاله لاتین: pdf

تعداد صفحات ترجمه: 30