کاملترین و جامع ترین منابع و پروژه های درس مدیریت شبکه و مخابرات

اختصاصی از فی بوو کاملترین و جامع ترین منابع و پروژه های درس مدیریت شبکه و مخابرات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کاملترین و جامع ترین منابع و پروژه های درس مدیریت شبکه

جزوه تایپ شده درس مدیریت شبکه

بیش از 100 صفحه دکیومت ورد

به همراه اسلاید ارایه و فیلم تصویری

لیست پروژه های مدیریت شبکه

1 Protocol SNMP 

2 Clarity Unified OSS

3 Net Info

4 Whats Up Gold

----------------------

       فصل اول:مروری بر مدیریت شبکه و ارتباط اطلاعات

رئوس مطالب:

• شبکه های تلفنی آنالگ
• شبکه های ارتباط اطلاعات
• محیط پردازش توزیع شده
• اینترنت
• پروتکل ها و استانداردها
• سیستم ها ،سرویس ها و شبکه های باند پهن
• مدیریت فناوری و اطلاعات
• سیستم مدیریت شبکه
• مدیریت وضعیت جاری و آینده شبکه

شبکه های تلفنی

مشخصه ها:

قابلیت اطمینان:انجام هر آنچه از سیستم انتظار میرود

اتکا پذیری:همیشه وقتی بهش نیاز داریم پاسخگو است

ارتباط با کیفیت خوب:صدای طرف مقابل را به خوبی میشنوی

دلایل این مشخصه ها:

• طراحی نقشه و پیاده سازی خوب
• مدیریت شبکه و عملکرد خوب

مدل شبکه های تلفنی

--------------------------------

عنوان:

SNMPv3

 

فهرست مطالب

چکیده. 1

معماری NMPv3: 1

1-     موتور SNMP. 2

2-     کاربردها 2

واسط انتزاعی خدمات.. 3

Notification Originator. 6

Notification Receiver. 7

Proxy Forwarder. 7

 

فهرست شکل‌ها

شکل 1- معماری SNMPv3.. 1

شکل  2- SNMP Engine ID.. 2

شکل 3- واسط انتزاعی خدمات.. 4

شکل 4- واسط انتزاعی خدمات برای sendPDU.. 4

شکل 5- اولیه‌های Dispatcher. 4

شکل 6- روند تولید پیام توسط Command Generator. 5

شکل 7- کاربرد Command Responder. 6

فهرست جداول

جدول 1-ساختارشناسه‌یموتورSNMPv3. 3

 چکیده

در فصل‌های پیشین معماری و مدل‌هایپروتکل‌ مدیریتشبکه مانند SNMPv1 و SNMPv2 مورد بررسی قرار گرفتند. با توجه به سادگیاینپروتکل‌ها به سرعت بر محبوبیت آنها افزوده شد ولی از سویدیگر به دلیلرعایتسادگی، بسیاری از موارد مورد نیاز در طراحیاینپروتکل‌ها در نظر گرفته نشده بود. با افزایشمحبوبیتاینپروتکل‌ها و نیازشبکه‌هایجدیدتر به پروتکل‌هایقوی‌تر، نسخه‌یجدید آنها به نام SNMPv3تولید شده و توسعه یافت. در این بخش قصد داریممعماری، مشخصات و پیاده‌سازیاین نسخه از SNMP را مورد بررسی قرار داده و با مثال‌هایی روند جریان اطلاعات در اینمعماری را شفاف‌ترکنیم.

کلید‌واژه‌ها:معماری، پروتکل، SNMP

معماری SNMPv3

در شبکه‌یمدیریتیSNMP v3 هر گره، داراییکموجودیتSNMP است. معماری هر موجودیت شامل عناصر و نام‌های آنها می‌باشد. شکل 1 معمارییک گره دارایSNMPنسخه‌ی 3 را نشان می‌دهد.

-------------------------------------------------

مدیریت خطا

مدیریت پیکربندی

فهرست مطالب

مدیریت خطا 3

معماری رایج برای مدیریت خطا 3

خصیصه های رایج رویدادها 4

میزان اهمیت های معمول رویداد 5

میزان اهمیت های معمول رویداد(severity of evenets) در استانداردهای ITU-T/X.733 و  IETF syslog. 6

انواع معمول root cause: 7

مشکل تشخیص خطا 7

الگوریتم های تشخیص خطا 8

• متدهای تحلیل توپولوژی 8
• متد مبتنی بر قانون(rule-based) و یا سیستم خبره(expert system) 9
• درخت های تصمیم 10
• گراف وابستگی(dependency graph) 11
• Code book. 12
• استدلال مبنی بر نمونه(case-based reasoning) 13

روش های گزارش خطا 14

بعد از گزارش دهی. 14

جلوگیری از خطا 15

مدیریت پیکربندی(configuration management) 17

فعالیت های اصلی. 17

تکنیک های تنظیم پیکربندی.. 17

پایگاه داده مدیریت تنظیمات(configuration management DB) 18

مدیریت pathها 19

 مدیریت خطا

کار اصلی این قسمت کنترل خطاهای درون شبکه و پردازش و گزارش آن­ها می­باشد.

در مدیریت خطاها، به صورت معمول از سه اصطلاح استفاده می­شود:
event (رویداد): هر دستگاه(device) در شبکه، زمانی که با خطا مواجه می­شود، آن را گزارش می­کند. این گزارش "رویداد" نامیده می­شود.

نشانه(symptom): به رویدادهایی که یکسان سازی شده و با فرمت یکسان در دیتابیس قرار می­گیرند، "نشانه" گفته می­شود.

علت اصلی(root cause): به علت بروز رویدادها گفته می­شود.

ماژول مدیریت خطا، این نشانه­ها را جمع آوری می­کند(علت این که مستقیما رویدادها را جمع­آوری نمی­کند این است که رویدادها داری فرمت متفاوتی هستند و پس از یکسان­سازی فرمت در قالب نشانه در دیتابیس قرار می­گیرند و ماژول مدیریت خطاها نیز با دیتابیس در ارتباط است) و آنها را آنالیز کرده و علت اصلی را شناسایی می­کند.

نکته­ای که باید به آن توجه شود این است که الزاماً برای هر نشانه یک علت(root cause) منحصر به­فرد وجود ندارد و ممکن است چندین نشانه یک علت وقوع داشته باشند. شکل زیر را در نظر بگیرید:

اگر لینک بین دو قطعه A و B قطع شود، یک رویداد از طریق A و یک رویداد توسط B ایجاد می­شود. در این حالت دو نشانه با یک علت وقوع یکسان داریم.

معماری رایج برای مدیریت خطا

مجموعه­ای از دستگاه­های 1 تا m موجود می­باشد که ممکن است از نظر سخت­افزاری یا نرم­افزاری متفاوت باشند. این دستگاه­های رویدادهایشان را در چایگاه داده­ای ثبت می­کنند. در کنار این رویدادهای داخلی شبکه ممکن است اطلاعات و رویدادهایی از کاربران دریافت شده و از طریق پشتیبان­ها در این پایگاه داده ثبت شود.

-------------------------------------------

فهرست

• مقدمه
• Structure of Management Information (SMI)
• Management Information Base (MIB)
• ساختارMIBونحوهآدرسدهیدرMIB
• MIB View and Access of an Object
• Managed Object

مقدمه

 همانطورکه درمباحث پیش ­ترگفتیم مدل­های مدیریت شبکه دراستانداردSNMPبهچهاربخشorganization model،Information model،communication modelوFunctional modelتقسیم می­شود.

بعدازبحثOrganization modelدرموردInformation modelدراین بخش صحبت خواهیم کرد.

----------------------------------

دانشگاه آزاد اسلامی قزوین واحد علوم و تحقیقات

Discovery:

قبل از اینکه عملیات مدیریتی یک سیستم کامپیوتری بتواند انجام شود برنامه ها در مر کز عملیاتی (نرم افزار مدیریت شبکه) اجزاء مختلف سیستم و تنظیمات بین آنها را باید بشناسد. بدون یک مکانیزمdiscovery خوب اعضا مرکز عملیات نمی توانند محیط محاسباتی را به طور موثر مدیریت کنند. بنابراین discovery  همه اجزا یک محیط قدم مهمی در طول مرحله عملیاتی سیستم ها و مدیریت شبکه هاست . discovery عملیات شناسایی تمامی اجزاء و deviceهای قابل مدیریت شده در یک سیستم مدیریتی می باشد.المان های قابل مدیریت به 2 دسته تقسیم می شوند:

• المان های فیزیکی مانند boxهای فیزیکی و بسته های نرم افزاری نصب شده بر روی boxها
• المان های مجازی که موجودیت های دیگرانی هستند که تعریف می شوند بر روی المان های فیزیکی

مثال هایی از المان های فیزیکی شامل مجموعه ای از روترهای شبکه و سرورها یا نسخه هایی از نرم افزار پردازش کلمه نصب شده بر ماشین های مختلف در یک شبکه. مثال هایی از المان های مجازی شامل پارتیشن بندی در یک data center یا یک web server مجازی در یک مجیط host.

(مرحله discovery با مکانیزم های مختلفی انجام می شود.بعضی عملیات قابلیت های المان ها را discover می کنند در سیستم و بعضی عملیات دیگر بدون هیچ وابستگی به المان discover می شود.)

پروسه discovery برای بدست آوردن 2 نوع اطلاعات استفاده می شود:

• همه سخت افزارها و نرم افزارهای مختلف موجود در یک سیستم کامپیوتری توزیع شده را پیدا می کند به عنوان مثال گرفتن موجودی کل اجزاء یک سیستم.
• چگونگی ارتباط یا توپولوژی المان های داخل شبکه را بیان می کند. به عنوان مثال discover کردن روابط سخت افزارها و نرم افزارهای شبکه. یک انباره نیازمند هر دو نوع فیزیکی و مجازی المان ها می باشد. مثال المان های مجازی شامل شبکه های مجازی یا پارتیشن های ساخته شده در یک data center می باشد. اتصالات برای مشتریان شرکت های مخابراتی برقرار می شود یا web serverهای مجازی روی web serverفیزیکی ساخته می شود. در ای فصل ما نگاهی می کنیم به شیوه های مختلف که برای بدست اوردن موجودی و توپولوژی انواع agentهای قابل مدیریت در شبکه استفاده می شوند. ما با پروسه های discovery کلی شروع می کنیم تکنیک های کلی برای بدست آوردن اطلاعات و چگونگی استفاده از این تکنیک ها در حوزه شبکه، سرورها و کامپیوترهای شخصی. در آخر در مورد نحوه ذخیره اطلاعات بدست آمده از پروسه discovery بحث می کنیم.

1. 1.Discovery Aproaches :

هدف پروسه discovery جمع آوری یک پایگاه داده کامل شامل اطلاعات در مورد agentهای مدیریت شده در شبکه می باشد. ما اجرای پروسه discovery  را با نرم افزاری که اطلاعات را از المان های مختلف در سیستم شبکه جمع آوری می کند را دنبال می کنیم. حاصل پایگاه داده ها شامل اطلاعات موجودیت ها و توپولوژی های موجود همان طور که در شکل نشان داده شده می باشد.

------------------------------

Monitoring

استاد: دکتر اثنی عشری

تهیه کنندگان:

فهرست مطالب

عنوانصفحه  

1- اطلاعات نظارت شده

3

2-مدل عمومی برای نظارت

3-جمع آوری داده

4

4

 

1-3 چالش های مانیتورینگ

4 1-1-3 مقیاس پذیری5 2-1-3 ناهمگونی5 2-3 روش های Passive Monitoring5 1-2-3نرم افزارها6 2-2-3 سرویس دهنده ها6 3-2-2 شبکه ها7 

3-3 روش های Active Monitoring

8 

1-3-3 نرم افزارها

8 2-3-3 سرویس دهنده ها8 3-3-3 شبکه ها9 4- پردازش های داده قبل از ذخیره سازی9 1-4 کاهش حجم داده9 2-4 پالایش داده10 1-2-4 جدا نمودن فیلد داده10 2-2-4 اعتبار سنجی فیلدها10 3-2-4 اعتبار سنجی بین فیلدها11 4-2-4 تصیح مقدار فیلد11 3-4 تبدیل فرمت داده11 5 مدیریت بانک اطلاعات12 1-5 بانک اطلاعاتی پارتیشن شده12 2-5 بانک اطلاعاتی غلتان12 3-5 بانک اطلاعاتی متوازن12 4-5 بانک اطلاعاتی سلسله مراتبی13 5-5 بانک اطلاعاتی Round Robin14     

مقدمه

همه عناصر یک سیستم کامپیوتری نیاز به نظارت دارند که بصورت فرآیند بدست آوردن وضعیت و اطلاعات پیکربندی عناصر مختلف یک سیستم است. اطلاعات المانهایی را که در شبکه است بصورت پریودیک جمع آوری نموده و در اختیار ماجولها گذاشته تا آنها بتوانند کارکردهای خود را ارائه نمایند. علاوه بر جمع آوری اطلاعات می بایست آنها را به فرمتی مناسب برای function areaهایی که می خواهند از آن اطلاعات استفاده نمایند، تبدیل نماید(consolidate).

وسایلهای مختلف در شبکه وجود دارد که هر کدام از آنها اطلاعات خود را با یک فرمت خاص می دهدو ماجول مانیتورینگ می بایست تا حد امکان این فرمتها را یکسان و قابل استفاده برای لایه های بالاتر نماید و به عبارتی قبل از ذخیره نمودن اطلاعات می بایست یک سری پیش پردازش روی داده ها انجام دهد.

------------------------------

فهرست مطالب

عنوان    .................................................................................................................................................. صفحه

فصلپنجم   ((Communication and Functional ModelsSNMP  v1. 3

فصلششمSNMP  v2. 15

فصل پنجم   ((Communication and Functional ModelsSNMP v1

مقدمه:

در خصوصFunctional Models  و ModelsCommunicationدر SNMP v1بررسی خواهیم کنیم.

مدل ارتباطی SNMPv1 مشخصات چهار جنبه ارتباطی SNMP را تعریف می کند:

1. معماری
2. مدل مدیریتی که سیاست دسترسی داده را تعریف می کند
3. پروتکل SNMP و
4. SNMP MIB

امنیت در SNMP با تعریف Community مدیریت می شود و فقط اعضای هر Community می توانند با یکدیگر در ارتباط باشند. یک مدیر می تواند متعلق به چند Community باشد و بنابراین می تواند چند Domain را مدیریت کند. مشخصات پروتکل SNMP و پیام ها ارائه می گردد. مدخل های SNMP در یک ماژول SNMP MIB گروه بندی می شوند.

معماری SNMP:

بسته های SNMPدر فصل قبلی بررسی گردید.

• Get-Request: یک OID  داده و مقدارش را از Agent دریافت میکند.
• Get-Next-Request: یک OID داده  برگ بعدی را دریافت می کند.
• Set-Request : یک OID را ، ست می کند.
• Get-Response : جواب مورد اشاره شده در بالا را می دهد.(سه تای قبلی)
• Trap :
  • Generic trap
    1. coldStart
    2. warmStart
    3. linkDown
    4. linkUp
    5. authenticationfailure
    6. egpNeighborLoss
    7. enterpriseSpecific
  • Specific trap

for special measurements such as statistics

• Time stamp

Time since last initialization

Agent  بدون اینکه manager  چیزی از ان بخواهد خودش به اطلاع manager   برساند از این گزینه استفاده می کند که می تواند یکی از سه حالت ذیل باشد:

-----------------------------------

مستند سازی مبحث Performance Management

نگارنده گان:

استاد:

جناب آقای دکتر اثنی عشری

Performance Management

   به بحث اندازه گیری و پیگیری وضعیت کارایی شبکه می پردازد و همچنین به پیش بینی آینده (رشد شبکه) نیز می پردازد. بطور مثال: در صورتی که در آینده تعداد کاربران شبکه اضافه شود چگونه بتوانیم، تضمین کنیم که کارایی شبکه در حد مطلوبی باقی خواهد ماند.

بطور کلی بحث Performance Management در دو شاخه اصلی قابل بررسی می باشد:

• تکنیک زمان طراحی: یعنی در زمان طراحی شبکه ، شبکه را طوری طراحی کنیم که با نیازهای ما همخوان باشد. بطور مثال: تعداد کاربران و نوع خدمات و درخواست های کاربران را در هنگام طراحی شبکه مدنظر قرار دهیم تا بتوانیم کارایی لازم در شبکه را داشته باشیم.
• تکنیک زمان اجرا: در زمان اجرای شبکه نیز باید شبکه را مانیتور کنیم تا اگر مشکلی در کارایی شبکه رخ داد قبل از کاربر آن را تشخیص دهیم و با انجام اعمال خاص آن مشکل را حل کنیم و کارایی شبکه را در حد مطلوب حفظ کنیم و همچنین نیازمندی های آینده را پیش بینی کنیم که در صورت رشد شبکه کارایی تحت تاثیر قرار نگیرد.

بطور کلی مجموعه کارهایی که باید انجام شود تا تضمین کند که عملکرد سیستم رضایت بخش است، عبارت است از :

• نظارت و گزارش عملکرد مشاهده شده
• تعیین و اصلاح علل کاهش کارایی
• برآورد عملکرد آینده

به چه دلایلی باید مدیریت کارایی(Performance Management)را انجام دهیم؟

• در زمان طراحی تمام نیازهای شبکه قابل تشخیص نیست و همچنین ممکن است پیش بینی ها زیاد دقیق نباشند.
• مشکلات شبکه را قبل اینکه کاربران شبکه متوجه شوند تشخیص دهیم.
• رعایت قرارداد سطح سرویس (SLA) که با کاربران شبکه امضا کرده ایم.
• به دلیل موضوعاتی همچون : محاسبه کردن زمان استفاده کاربران از شبکه و دریافت هزینه از کاربران شبکه بابت از استفاده از سرویس های شبکه.

 رویکردهای  Performance Management

   برای اینکه مطمئن شویم سطح سرویس که به کاربران ارائه می دهیم، SLA ها را رعایت می کند سه راهکار وجود دارد:

• Over-Provisioning: به پیش بینی آینده می پردازد و بیان می کند که منابعی، بیش از منابع مورد نیاز برای تامین سرویس های مورد نظر تهیه کنیم تا حتی اگر نیازهای شبکه بیشتر شد مشکلی در عملکرد (کارایی) شبکه رخ ندهد.

-----------------------------------

Security Management

هدف مدیریت سیستمها، تلاش برای حفظ اجرای صحیح و بی نقص سیستم های کامپیوتری و شبکه های اجرایی است. به همین دلیل سیستم های کامپیوتری فقط باید در دسترس کسانی باشند که مجاز به استفاده آن هستند. ورود افرادی که مجاز به استفاده از سیستم نیستند باعث ایجاد اشکال در اجرای عملکرد سیستم، شامل از هم پاشیدن عملکرد سیستم یا باعث شود که سیستم طوری رفتار کند که برای کاربران زیان بخش  باشد. به همین دلیل مدیریت امنیت کلیدی است برای هر نوع مدیریت سیستم کامپیوتری است.

در مدیریت امنیت دو مبحث را باید در نظر بگیریم.1- مدیریت امنیت که برای امن بودن شبکه است 2- درکنار آن یک نرم افزار مدیریت شبکه است که دارای قابلیت های فراوان برای اعمال مدریت در شبکه  می باشد که شامل تغییر پیکربندی و بررسی وضعیت شبکه ، خطاهای اتفاق افتاده و اینکه هر کاربر چه مقدار از امکانات شبکه استفاده کرده را نیز بررسی می کند . به همین دلیل امنیت نرم افزار شبکه نیز مطرح می شود که نرم افرازمدیریت شبکه نیز در دسترس همگان قرار نگیرد.

اخطار مهمی که نیاز به توجه دارد، امنیت کامپیوتر است که هیچ گونه روش معناداری  وجود ندارد که امنیت قطعی در  هرسیستم کامپیوتری را تضمین کند. تنها روش قطعی که امنیت  کامپیوتر را تضمین می کند خاموش کردن تمام تجهیزات، قفل کردن آنها در اتاق ، و دور انداختن کلید است.به هر حال این که سیستم را تاحدی بی مصرف ارائه می دهد. هر برنامه کنترل امنیت در سیستم های کامپیوتری در حال سبک و سنگین کردن بین مفید بودن سیستم و بازداشتن خسارت توسط مهاجم است. هر مکانیزم امنیتی دارای پیوستگی بین تنزل کیفی، افزایش هزینه وکاهش کارایی است. به علاوه افزایش بی وقفه قابلیت های مزاحم ها، مهاجم ها و موجودیتهای مضر دیگر که سعی به تجاوز سیستم می کنند نیاز به تکامل مکرر مکانیزم های امنیتی در مقابل چنین افزایشی نیز است.

      --------------

فهرست

1- مقدمه

2- عناصر اصلی در SNMP

3- فرمانهای پایه در SNMP

4- پایگاه اطلاعات مدیریتی درSNMP

5- انواع داده وی‍‍‍‍ژه

6- نسخه SNMP V1

6-1- فرمانهای پروتکل SNMP V1

6-2- فرمت پیام در SNMPV1

6-2-1- فرمت  (PDU) protocol data unit

7- نسخه SNMP V2

7-1- ماژولهای اطلاعات SMI

7-2- فرمانهای پروتکل SNMP V2

7-3- فرمت پیام SNMP V2

8- همکاری در نسخه‌های مختلف SNMP (Interoperability)

9- نسخه SNMPV3

10- نتیجه‌ گیری

کلمات کلیدی:SNMP، سیستم مدیریت شبکه(NMS)، کارگزاران (Agent)، تجهیزات مدیریت شده (Managed devices)، پایگاه اطلاعات مدیریتی(MIB)

چکیده

 در شبکه های کامپیوتری که ترکیبی از روترها، سوییچ ها و سرورها هستند، به منظور مدیریت همه ابزارها در شبکه باید کاری انجام شود تا از کارکرد بهینه آنها آگاه شد. اینجاست کهSNMP، پروتکل ساده مدیریت شبکه، می تواند کمک کند. SNMP پروتکل لایه Application است که امکان نقل و انتقال اطلاعات مدیریتی را بین عناصر شبکه ایجاد می کند و در واقع قسمتی از پروتکل TCP/IP می باشد. این پروتکل توانایی مدیریت و پیدا کردن مشکلات و حل آنها را در شبکه برای مدیران مهیا می کند. . سه نسخه از این پروتکل موجود است که عبارتند از :

SNMP V1

SNMP V2

SNMP V3

در مقایسه با SGMP که تنها برای مدیریت روترهای اینترنت ایجاد شد، SNMPبرای مدیریت Unix، Windows، پرینترها و غیره به کار می رود. مانیتور کردن شبکه به منظور درک بهتر چگونگی کارکرد شبکه، از دیگر عملکردهای مدیریت شبکه است. در این پروتکل، سه عنصر ارتباطی به نام های عامل ها ، مدیران و تجهیزات مدیریت شده وجود دارند. عامل ، اطلاعات شبکه ای را برای برنامه مدیر که روی کامپیوتر دیگر در حال اجراست، تولید می کند. مدیر، یک راه انداز سرور است که بعضی از انواع نرم افزارهای سیستمی که وظایف مدیریتی شبکه را بر عهده دارند، اجرا می کنند. مدیران اغلب با عنوان NMS شناخته می شوند. وظیفه یکNMS، سرشماری و دریافت Trap از یک عامل در شبکه می باشد. Trapراهی است که یک عامل از طریق آن وقوع چیزی را به NMS خبر می‌دهد.

دانلود کاملترین مقاله درباره نقش حجاب در جامعه

اختصاصی از فی بوو دانلود کاملترین مقاله درباره نقش حجاب در جامعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :128

بخشی از متن مقاله

مقدمه:

حجاب، لباس مشارکت است، لباسی است که خدای متعال از ابتدای بلوغ به تن زن مسلمان کرده، و او را به عنوان  عضوی موثر در جامعه عقیدتی اسلام پذیرفته است. این لباس، نشان فعالیتی است که نه تنها اسلام آن را مجاز می داند بلکه بر این فعالیت صحه می گذارد. در طول تاریخ حجاب دچار هجمه های مختلف فرهنگی- نظامی شده است برخی سعی کرده اند که ظاهر آن را حفظ کرده و هدف باطنی آن را خنثی سازند و فرهنگ غنی آن را که همان فرهنگ پویای ولایت است از زن مسلمان دور سازند، برخی به ظاهر حجاب نیز حمله کرده آن را نشانی از وجود ولایت در جامعه تلقی کرده اند، که در صورت وجود ظاهر، باطن آن نیز امکان بازگشت خواهد داشت.

آری این حجاب است، لباس مشارکتی که تمامی ابعاد یک مشارکت رسمی الهی را در بردارد. بسیاری از ساده اندیشان سعی دارند آن را یک لباس مشارکت صرفاً اسمی قلمداد کنند تا از کارکرد آن بکاهند و زن را به پذیرش تحقیرهای تحمیلی شرق و غرب بکشانند.

 اما آنچه که مبهم است، این سوال است که چگونه جامعه اسلامی با وجود این نمودهای عینی مقاومت ایثار، باز در پی ابزار دیگری برای مقابله با هجمه های ببیگانه می گردد و از طراحی سیستم تبلیغ آن هراس می کند؟!

ادیان و برنامه ریزی جنسیتی

ادیان بعنوان قویترین منبع فکری که برنامه ریزی جنسیتی را مطرح نموده اند. برای این مهم نیز تدابیری را اندیشیده اند. در دین اسلام ساز اسلام ابتدای اجتماعی شدن زن و شیوه جامعه پذیری او، در دوران بلوغ با طرحی جامع طراحی گشته است، بلوغ، آغاز زمان اجرای حکم حجاب اسلامی برای زن مسلمان است. این حکم به مفهوم صحه نهادن بر شیوة صحیح مشارکت در اجتماع، با تکیه بر لباس مشارکت اسلامی است.

اجتماعی شدن دختر در این سنین، با یادگیر اصولی احکام الله پایه ریزی گردیده است. این امر بهمراه ارائه الگوی شخصیت زنان، فاطمه زهرا (س) به ثبات فرهنگ مشارکت تمسک به الگوی ایده آل اسلامی همچون فاطمه زهرا (علیه سلام) که در سنین کم به حرکت تاریخی ولایی خود دست زد و تاریخ، در مقابل عظمت شخصیت و منزلت او سر تعظیم فرود آورد، با تمسک به لباس مشارکت اسلامی زنان، امنیت فکری و ذهنی را برای دختران مسلمان، بهمراه می آورد که می توانند با قدرت و پایداری، قدم به اجتماع نهاده، اظهار عقیده نموده و در مشارکت، عضوی فعال محسوب گردند.

الف) انواع مشارکت

حیطه مشارکت وسیع است و بنا به توان و سرمایة فکری زن، مشارکت می تواند انواع مختلفی داشته باشد:

• مشارکت اسمی

گاهی مشارکت در رعایت حجاب، مشارکتی است. در این مشارکت. زن سعی می نماید از مزایای آن برخوردار گشته و با همراهی در گروه به نتایج سودمند مشارکت در سطوح ساده دست یابد.

• مشارکت رسمی

گاهی مشارکت رسمی است. زیرا فرد با نهادینه کردن اهداف مشارکت، به تعمیق و گستردگی ابعاد آن همت گماشته و بعنوان فردی موثر در تصمیم گیری ها وارد شده و در نهایت با دست یابی به مدیریت بر خود، به مدیریت در گروه می پردازد. گرچه این سیر دارای سلسله مراتب و سطوح مختلف است، اما در ارزشیابی مراتب آن، سن و حتی تحصیلات، نقش چندانی ندارد، زیرا،

«ان تتقوا الله یجعل لکم فرقانا»

« اگر تقوا پیشه کنید، خداوند قدرت تمایز حق از باطل برای شما قرار می دهد»

حجاب لباس تقوا است، عارضة صحیح آن، توسعة تقوای فکری و عملی زن مسلمان است و در صورت تحقق کامل آن، به فرقان که قدرت تمایز حق از باطل است، دست پیدا می کند. و این مرحله در مشارکت، مرحلة فرهنگ پذیری است، مرحله ای که مشارکت کننده برای تعمیق اهداف، به سمت علم و تزیکه برای ایفای رسالت خود حرکت کرده و با تمسک به الگوی شخصیت ایده ال خود، مورد تایید قرار گرفته است.

طراحی حجاب در بهترین زمان ممکن، برای شکل گیری شخصیت زن صورت گرفته است، تا زن تعاملی خود را با استفاده از این ابزار تکاملی آغاز نماید، چرا که بدون ججاب، فراغت لازم را برای دستیابی و درک مراتب بالاتر نخواهد یافت و در راه تکامل، از پرتگاههای سقوطی که بر سر راه او قرار می گیرد، نخواهد رهید و محک های شناخت در او ضعیف خواهد گشت.

لذا در آغاز طرح اجتماعی شدن و مشارکت اصولی زن در اجتماع، اجرای این حکم قرار داه شده است.

اگر حقیقتاً بطن و معنای حجاب درک شود، تحولی شگرف در زمینه های شناخت عرصه های تفکر ایجاد خواهد گشت. و در این میان نقش اعتماد آفرینی حجاب برای زن و قدرمند نمودن او برای رفع شبهات تاریخی، مشخص خواهد گردید.

ب) اهداف حجاب بعنوان لباس مشارکت اجتماعی زن مسلمان:

 در این بخش، به چند هدف از اهداف حجاب بصورت خلاصه اشاره می شود.

• اصل برابری و مساوات در مشارکت اجتماعی:

تقسیم متعادل امکانات و ایجاد فضای متوازن برای توسعه و شکوفایی استعدادهای امت، از اصول اساسی و خدشه ناپذیر اهداف الهی است. این توازن و تعادل در برنامه ریزی جنسیتی، زمانی به تحقق خواهد رسید که هم مساوات را میان زن و مرد ( دو جنس متفاوت) و هم بین زنان ( یک جنس) برقرار نمائیم.

-مساوات میان زنان ( یک جنس):

گسترة امکانات جهت بهره برداری انسان بدون در نظر گرفتن جنسیت- بر اساس اصل مساوات- از اصول اساسی معنویت است. حذف افکار و تلقینات تحمیلی که خلاقیت ها و رشد را تحت الشعاع قرار داده و معادلات منطقی انسانی را بسوی تبعیض های ناروا می کشاند، از موارد ضروری است. در محیط سالم فعالیت، مشارکت باید بر اساس بکارگیری ابزارهای منطقی انسانی باشد. هرگونه اجحاف جلوه گری جنشی یا جسمی، ریا و مکر، در مخدوش نمودن روابط و مناسبات انسانی تاثیر داشته و حاکمیت قانون را با مکر و حیله بسوی حاکمیت تبعیض می کشاند. در سیستم مشارکت اسلامی، افراد نمی توانند هر وسیله و ابزاری را برای بهره بردن از امکانات بیشتر بکار گیرند و در نتیجه موجب محرومیت صاحبان حق گردند!!

در میان تمامی ابزارهای مشارکت، شاید استفاده از مکر و زیبایی های ظاهری و طنازی رفتار، بیشترین تأثیر را در خارج کردن مبادلات و ارتباطات انسانی از مسیر خود داشته است، زیرا فرد طناز سعی دارد از تمامی سرمایه های جسمی خود بجای خلاقیت و سرمایة فکری استفاده کرده و از ضعف مردان در برابر قدرت طنازی زنان، بهره گیرد تا امکانات و قدرتها را بسوی خود سرازیر نماید.

 در سیستم مشارکت اسلامی، ابزار مشارکت، ابزاری منطقی و عقلایی است هر گونه حرکتی که به خارج شدن سیستم عقلانی از ضوابط خود کمک نماید، مطرود است و بعنوان شیوه ای برای حاکمیت تبعیض بجای اجرای عدالت، نه طنازیهای جسمی و رفتاری، لذا تمای افرادی که از این حربه برای سست نمودن تفکر و جلب توجه بسوی خود استفاده می کنند بعنوان استفاده از حرکتی جنون آمیز- در جهت نفی تفکر صحیح- مطرود خواهند گردید.

زنان باید بدانند نظام مشارکت آنان بر اساس رفتار سلیم انسانی و تعقل و تفکر، طراحی شده است و در این روش مهمترین محور: در پایداری، حرکت و باور، خود زنان هستند. این روش، زن را انسانی جنسی نمی بیند. بلکه انسانی متفکر می داند که برای اثر بخشیو کارایی خود در جهت رشد بشریت، گام برداشته و لباس مدیریت بر پایه مشارکت اسلامی را بر تن کرده است.

این تفکر، هر زنی را برای خارج کردن سیستم، از عدالت بسوی تبعیض، با استفاده از جنسیت بعنوان ابزار کار بکار گیرد، مطرود تلقی نموده و با او مبارزه خواهد کرد. بدین سبب زنان با تحقق هدف لباس اسلامی خود- یعنی مشارکت اسلامی – اصل برابری و مساوات زنان را در مشارکت بر اساس ارائه امتیازهای فکری و خلاقیتی در اجتماع به ثبوت می رسانند و هر گونه تحریک تعمدی را در محیط اجتماعی به مثابه تلاش برای بازگرداندن سیستم بسوی تبعیض، تلقی می نمایند.

-مساوات میان زن و مرد ( دو جنس مخالف):

عدالت اسلامی ایجاب می نماید که امکانات برای رشد تمامی افراد بشر، بر اساس استعداد و خلاقیت آنان گسترش یابد و در اختصاص امکانات به افراد، جنسیت بعنوان عامل تعیین کننده مطرح نباشد.

لباس رسمی مشارکت اسلامی، زنان را به سبب حذف جلوه گریهایی که بعنوان امتیازات کاذب محسوب میگردد، در یک سطح قدرتی برابر، در مقابل مردان قرار می دهد و شیوة مشارکت را براساس ارائه امتیازات منطقی بشری، به پیش می راند.

حذف جلوه گیری رفتاری و جسمی زن از زن شخصیتی همچون کارگزار رسمی ( با لباس رسمی) می سازد که این کارگزار دارای آنچنان توان فکری است که نیازی به خدشه دار ساختن روابط در سیستم مشارکت ندارد. و در حقیقت حجاب نه تنها به نیرومند کردن نیروی کار زنان پرداخته بلکه به سبب ایجاد فضای مناسب، به گستردگی مشارکت آنان کمک می نماید.

همچنین حجاب نشان میدهد که رهبر مشارکت اسلامی، در برنامه ریزی خود بر نیروی انسانی و نگاه داشتن این نیرو در فضای سالم فعالیتی، تاکید می کند و تلاش دارد نه تنها هرگونه تبعیضی را از روابط کار محو سازد، بلکه به توسعه و پایداری ارزشهای در بهره وری نیروی انسانی مدد نماید.

در حقیقت زن با برخورداری از این مساوات در مشارکت اسلامی، مسئولیت مضاعفی را بر دوش میکشد، چرا که علاوه بر آنکه خود تلاش میکند، فعالیت مردان را نیز در جهت مثبت تقویت نموده و نیروی آنان را نیز از هرز شدن، دور می سازد.

• پی آمد های روحی لباس مشارکت اسلامی:

لباس اسلامی مشارکت ( حجاب) از نظر روحی پیامدهای مثبتی دارد که به برخی از آنها اشاره می شود:

• مدیریت بر خود

زن با تمرین مشارکت در حریم الهی، به تجربه های سودمندی دست می یابد، زیرا در اسن حریم امن، زمینه بروز و شکوفایی توان خود را می یابد و به سبب در اختیار گرفتن دائمی نفس در جلوگیری از تنوع طلبی و جلوه گری های جسمی و رفتاری. ( این مراقبت برای زن، ملکه می شود) قدرتی را در حاکمیت بر خود می یابد.

اصل این مدیریت بر خود، اساسی ترین و ریشه ای ترین زمینه ها برای تجلی مدیریت بر دیگران است. بررسی توان و سرمایه های درونی و جلوگیری از هرز رفتن آنها یا جلوه گری کاذب آنها، همچنین استفاده از  سرمایه های درونی در مسیر منطقی و چارچوب عقلانی و تنظیم رفتار و مناسبات اجتماعی با مردان و زنان بر اساس اصول و معیارهای ارزش های انسانی، رفته رفته به زن در این حریم امن، قدرت و توان مراقبت رفتاری را می دهد که این امر «مدیریت بر خود» یا « کنترل رفتاری» خوانده می شود.

زن مسلمان، انسانی معرفی می شود که از خود شناخت داشته و با شناخت مناسب از محیط، رفتاری متین و مناسب شأن و منزلت عظیم خود بروز می دهد، و رفته رفته شیوة مدیریت خودگردانی را از سنین کودکی برای اداره نظام بزرگ خانواده و تربیت کودکان، در مهد عطوفت خود می یابد، زیرا تربیت نیروی انسانی در صورتی امکان پذیر است که مدیریتی توانمند و خودگران، در رأس این کانون مقدس به ساماندهی امور بپردازد.

• باز خورد عمل

حجاب، قویترین ابزار محک زدن میزان مشارکت اجتماعی است، زیرا زن براحتی میتواند بدون مکر و فریب های رفتاری گروه، باز خورد کار و کوشش خود را مستقیماً ببیند و با بررسی و ارزیابی آنها، تجربیات لازم را اخذ نماید.

ابزار مشارکتی که در اختیار زن قرار داده شده است، آنچنان قوی است که میتواند مصلحت اندیشی و ریاکاری گروه را کنار زده و زن را بدون ایجاد مبالغه، مستقیماً در ارتباط با مفاهیم مشارکت قرار دهد.

• توسعه روانشناختی مشارکتچ

مالکیت، نیاز طبیعی آدمی است . این احساس با پرورش دادن و توسعه انسانیت در جامعه، همچون زایش و تربیت نیروی انسانی میتواند در زن رشد نماید و احساس تعلقی را در پیوند عاطفی میان زن با کل انسانیت ایجاد کرده و زن را آمادة هرگونه ایثارگری نماید. این خصیصة ذاتی هر گاه در مسیر پدید آوردن و پرورش دادن عنصری معنوی یا اندیشه ای مثبت قرار گیرد، نه تنها تمامی آن خصوصیات را ایجاد خواهد کرد، لکه به سبب پایداری و ثبات هر چه بیشتر معنویت، این تعلق و احساس مالکیت، به رضاتی از وجود و فعالیت خود منجر می گردد.

 هر گاه آدمی به واسطة پشتیبانی از امری در پدید آوردن یا توسعة آن موثر باشد، دیگر حاشیه نشینی را برای تداوم آن تفکر از دسد داده و بعنوان فردی موثر وارد گوره شده و از نظاره گری به عنصر فعال مشارکت تبدیل می گردد. حضور زن در جامعه، مشئولیت مدیریت فرهنگی فکری جامعه را بر دوش او می گذارد، و گویی در وسعتی به پهنای محیط فعالیت، حس مادری و هدایت و پرورش فکری نسبت به تمامی آحاد، بر اساس اصل رحمت وجودی زن شکل گرفته و فعال می شود. بعبارتی دیگر زن با ملبس شدن به لباس مشارکت اسلامی، مستقیماً پدید آوردن و گسترش تفکر معنوی و اهداف الهی شرکت می نماید و بعنوان عضوی فعال نسبت به این حرکت، احساس تعلق خاطر نموده و مالکیتی روانشناختی را نسبت به رشد آن پیدا می کند.

• احساس هویت و منزلت در مشارکت

ناتوانی در کار و فعالیت، عموماً فرضی است نه ماهیتی، زیرا بسیاری از افراد امکان و زمینه پرورش استعدادهای خود را نیافته اند و بسیاری از آنها در طول عمر گرانبار خد، به عظمت درون و استعدادهای خود پی نبرده اند، و یا سیستم و نظامی را نیافته اند که به توان و ارزشهای آنها بها بدهد و زمینه شکوفایی آنرا فراهم نماید.

زنان بر برخورداری از تمامی این موارد سوء مکرراً و مرتباً از طریق فرهنگ بشری ورد استضعاف قرار گرفته اند، لذا ناتوانی در فعالیت را متاسفانه بعنوان امری ماهیتی پذیرفته اند در حالی که دین الهی اسلام برای از میان بردن این زمینه های سوء با قرار دادن حکم عظیمی حجاب، به جبران تمامی این موارد با ویژگیهای ذیل پرداخته است.

 اولاً اسلام، سرمایه و زمینه های خلقتی زن را بعنوان عظمت آفرینش یاد کرده است و به سبب توان و ظرفیت فکری و فطری او، اجرای حکم حجاب اسلامی را به او تفویض نموده است و این تفویض اختیار از سوی قادر سبحان، با آگاهی به ظرفیت و توان عظیم زن صورت گرفته است، نه به خاطر آگاهی بر ضعیفه بودن او حجاب در حقیقت ارائه قالب های جدیدی از بهره مندی از قدرت است که به زن ارائه گردیده است.

 در ثانی با اجرای حکم حجاب در سن بلوغ و قبول تکلیف، زن باید در چارچوب منظمی از برنامه های پرورشی آموزشی قرار گیرد تا ابزارهای قدرت فکری را هت اجرای صحیحتر حجاب بیابد. چرا که قبول تکلیف، به مفهوم برخورداری از چارچوب فکری اسلام و آموزش احکام الهی می باشد که باید مدیریت جامعه اسلامی برای آن برنامه ریزی مشخصی را ارائه نماید.

 ثالثاً تقسیم فرصتهای بالنده و ایجاد زمینه برای پرورش و تزکیه در مشارکت، از جمله اصول برنامه ریزی رشد است که مدیریت باید زمینه های تعالی را برای استعدادهای زنان در جامعه فراهم آورد، اما در مورد عملکرد حجاب میتوان گفت که با وجود عدم تحقق قطعی برنامه ریزی ردش که اشاره گردید، باز حجاب با وجود کاستی های برنام ریزی فرهنگی جامعه مسلمین به نیرومند کردن زن مبادرت ورزیده و به سبب شرکت او در تحقق اهداف هستی، ناتوانی را از وی تا حدی زدوده است.

 حجاب توانایی نیروی انسانی زنان را در جهت اخذ آموزش به اثبات می رساند و جامعه را جهت تدارک برنامه ریزی رشد به حرکت وا می دارد. اما عجیب است که اسالم مسئولیت زن را، در صورت فراهم نبودن زمینه های اجتماعی منتفی نمی داند ، و تاکید دارد که زن حتی در صورت عقب بودن افکار عمومی از ارزشهای اصیل، باید زمینه تحقق ارزشها را با اجرای حکم حجاب و رفتار اسلامی فراهم آورد.

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

دانلود فایل 

کاملترین خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی ( مفاهیم ، تئوریها و کاربرد ها ) دکتر آرین قلی پور

اختصاصی از فی بوو کاملترین خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی ( مفاهیم ، تئوریها و کاربرد ها ) دکتر آرین قلی پور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کاملترین خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی ( مفاهیم ، تئوریها و کاربرد ها ) دکتر آرین قلی پور که در دو فایل جداگانه عالی و ارزشمند توسط رتبه برتر کشوری رشته مدیریت بازرگانی تهیه و ویرایش شده است و جزوه شخصی ایشان می باشد.فایل اول شامل 100 نمودار درختی نکات مهم و کنکوری خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور بوده که در 27 صفحه فایل پی دی اف تهیه و ویرایش شده و فایل دوم شامل خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور بوده که در 39 صفحه فایل پی دی اف تهیه و ویرایش شده.

مطالعه این دو فایل ارزشمند را به تمامی داوطلبین آزمونهای کارشناسی ارشد و دکترای رشته مدیریت و شرکت کننده ها در آزمونهای استخدامی و تمام افراد علاقه مند به رشته مدیریت را پیشنهاد می کنیم تا در حداقل زمان، بهترین نتیجه ممکن را از این منبع مهم رشته مدیریت کسب نمایند.

فصول کتاب:

فصل اول :کلیات مدیریت منابع انسانی

فصل دوم : مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فصل سوم : تحلیل ، طراحی ، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

فصل چهارم : فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی

فصل پنجم : سیستم کارمندیابی

فصل ششم : سیستم انتخاب

فصل هفتم : سیستم آشنا سازی و جامعه پذیری

فصل هشتم : سیستم مدیریت عملکرد کارکنان

فصل نهم : سیستم جبران خدمات : حقوق و دستمزد

فصل دهم : سیستم جبران خدمات : مزایا و پاداش

فصل یازدهم : سیستم توسعه منابع انسانی با آموزش

فصل دوازدهم : توسعه منابع انسانی : سیستم مسیر شغلی و جانشین پروری

فصل سیزدهم : حق و تکلیف کارکنان : سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی

فصل چهاردهم : ایمنی ، بهداشت ، روابط کار و جدایی از سازمان

کاملترین پاورپوینت معرفی شیخ بهایی

اختصاصی از فی بوو کاملترین پاورپوینت معرفی شیخ بهایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: بررسی آثار و اندیشه ها ی شیخ بهایی

تعداد صفحات:33(کامل و جامع)

توضیحات: پارورپوینت کاملا حرفه ای با طرحی فوق العاده،بک گراند زیبا و جذاب،فونت های زیبا و هنری،مطالب جدید و کامل.

مطالبی که در این پاورپوینت به آن پرداخته شده است  در فهرست مطالب ذکر شده است ( تصاویر زیر).

هدیه فروشگاه به شما:

با خرید این محصول     را نیز دریافت خواهید کرد.......

تصاویری از محیط پاورپوینت:

کاملترین پاورپوینت معرفی بهرام شیر دل

اختصاصی از فی بوو کاملترین پاورپوینت معرفی بهرام شیر دل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: بررسی آثار و اندیشه ها ی بهرام شیردل

تعداد صفحات:31(کامل و جامع)

توضیحات: پارورپوینت کاملا حرفه ای با طرحی فوق العاده،بک گراند زیبا و جذاب،فونت های زیبا و هنری،مطالب جدید و کامل.

مطالبی که در این پاورپوینت به آن پرداخته شده است  در فهرست مطالب ذکر شده است ( تصاویر زیر).

هدیه فروشگاه به شما:

با خرید این محصول     را نیز دریافت خواهید کرد.......

تصاویری از محیط پاورپوینت: