پرسشنامه نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری

اختصاصی از فی بوو پرسشنامه نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 پرسشنامه نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری با هدف بررسی نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری در سازمان در قالب فایل ورد طراحی شده و در 20 پرسش جامع به ارزیابی و بررسی کامل موضوع می پردازد.

پروپوزال بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شعب بانک سینا

اختصاصی از فی بوو پروپوزال بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شعب بانک سینا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل pdf

پروپوزال کارشناسی ارشد طبق فرمت دانشگاه

مجموعه دوم مقالات بهره وری

اختصاصی از فی بوو مجموعه دوم مقالات بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل 45 مقاله در ارتباط با بهره وری می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  19.7 MB می باشد .

152  بهره وری و نقش آن در رشد و توسعه صنعت بیمه
153  اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی
154 تحلیل مقایسه ای کارایی بخش صنایع بزرگ در استان های ایران با استفاده از روش تابع مرزی تصادفی
155 نقش انضباط کاری در میزان بهره وری کارگاه ها و کارخانجات
156 نقش مهندسی مجدد (BPR) در رشد و بهره وری شرکتهای بیمه
157 تاثیر نابهنگامی در کارایی و اثربخشی
158 مقایسه کارایی اقتصادی بانک‌های خصوصی و دولتی در ایران با استفاده از روش تحلیل پوششی (فراگیر) داده‌ها
159 انسان، علم، نظام تکنولوژیکی - اطلاعاتی و بهره وری
160 معمای بهره وری؛ مدیران و رشد اقتصادی کشورها
161 اندازه گیری عملکرد سازمانها (با استفاده از مدل تعالی کانجی)
162 عوامل مؤثر بر بهره وری
163 اثر بهبود کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان: بررسی موردی مجتمع آموزش عالی قم
164 مفاهیم مبهم بهره وری و عملکرد
165 بحثی اجمالی در خصوص جایگاه بهره وری در کارخانجات خصوصی شده
166 افزایش بهره وری و بهبود عملکرد در شرکت های بیمه با تاکید بر بازار لندن
167 بررسی تاثیر سرمایه‌گذاری عمومی‌در زیرساخت‌های کشاورزی بر رشد بهره‌وری بخش کشاورزی‌ایران
168 مدیریت بهره وری در سازمانها
169 سهم مشارکت کارگران در افزایش بهره وری (روابط «مدیریت - نیروی کار» برای بهبود بهره وری)
170 بازنگری در بهره وری
171  نقش انسجام در ارتقای بهره‎وری سازمان‎ها
172 ارگونومی و بهره وری
173  مدیریت توسعه در مالزی
174 افزایش بهره وری در بخش خدمات
175 بکارگیری مدلهای نوین HACCP جهت تضمین امنیت غذایی و افزایش بهره‌وری در صنایع تبدیلی
176 میزگرد: مدیریت، فرهنگ کار بهره وری
177 مدیریت بهره وری و ارتقای کیفیت زندگی شغلی
178 مدیریت بهره‎وری و کیفیت
179 شاخص های اندازه گیری بهره وری در مراکز تحقیقاتی
180 حساب و کتاب بهره وری، سرچشمه رشد (بهترین روش محاسبه بهره وری، استفاده از معیار بهره وری کل عوامل تول
181 تاثیر بهره وری بر ارتقا و بازدهی عملیات
182 بهره وری و توسعه صنعتی؛ نگرشی نظام گرا
183 برقراری استانداردها در کشور های در حال توسعه iso نظامنامه های توسعه ی
184 مهندسی ارزش؛ ابزار قدرتمند بهره وری
185 بهره‌وری در نیروهای مسلح
186 انضباط اجتماعی و اقتصادی برای ارتقاء بهره وری ملی
187 بهره وری (بخش دوم)
188 راههای افزایش کارایی
189 بهره‎وری و رقابت‎پذیری شرکت‎های برتر ایران
190 بررسی موردی شرکت (من پاوراسکاندیناویا): افزایش بهره وری و کیفیت از طریق مدیریت ارزشی
191 توکل و بهره وری
192 نظریه عامل: روشی برای کارایی درون سازمانی
193 نقش مدیریت و تکنولوژی در ارتقای بهره‌وری
194 افزایش بهره وری در تشکیلات دولتی ایران
195 ارتقاع وجدان کاری زیر بنای بهره وری
196 رویکرد کثرت‌گرایانه در جوامع دینی و تاثیر آن بر افزایش بهره‌وری ملی

مقاله بررسی عوامل موثر بر بهر ه وری منابع انسانی در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران

اختصاصی از فی بوو مقاله بررسی عوامل موثر بر بهر ه وری منابع انسانی در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

به طور کلی در شرایط پیچیده و متلاطم محیط اقتصادی، اجتماعی و سیاسی امروز، تنها عاملی که بقای سازمان را تضمین می کند، کارایی و اثربخشی است در چنین شرایطی اگر سازمانی از کارایی و اثربخشی لازم برخوردار نباشد، بی هیچ شک و شبهه ای نابود خواهد شد این امر در تمام ابعاد زندگی انسان مصداق دارد نگاهی به زندگی و یا سرگذشت انسانهای موفق صحت این مطلب را نشان می دهد از این روست که امروزه مسأله بهره وری نه تنها در حوزه مباحث سازمانی بلکه در تمام ابعاد زندگی انسان از اهمیت بالا و والایی برخوردار گشته است (طاهری, 1386)

بیان مسئله

در اکثر سازمان های دولتی که شرکت راه آهن ج .ا.ا، نیز از آن مستثنا نیست، کمتر به منابع انسانی اهمیت داده میشود و سازمان محیط مناسبی برای شکوفایی استعدادها و توانایی هایی افراد نیست و برای مدیران، ساده ترین منابع برای تعویض و تغییر، منابع انسانی است در این شرکت، همواره می توان شاهد نازل بودن بهره وری، کم توجهی به منابع انسانی و رشد آنان بوده و سازمان اغلب محیطی برای افزایش تنش و فشارهای عصبی می باشد. در نتیجه این سوال همواره ذهن مدیران منابع انسانی شرکت را می کاویده که چه عواملی بر بهره وری منابع انسانی موثرند؟

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات  4

پاور پوینت بهره وری منابع انسانی

اختصاصی از فی بوو پاور پوینت بهره وری منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

دردنیای کار وتولید بسیار شنیده ایم که فلانی دارای وجدان کاری قوی می باشددیگری وجدان کار ضعیفی دارد،وهمینطور قضاوتهای ذهنی وتقریباً بدون حساب مورد وجدان کاری کارکنان از سوی مدیریت ویاسایر کارکنان صورت می گیرداما مسلم است در مورد مفهوم وجدان کاراتفاق نظری وجود ندارد

درشرایط کنونی جامعه مانیاز به کاربسیار ودلسوزانه دارد تحقق برنامه های توسعه اقتصادی واجتماعی باکار دلسوزانه دارد

به عبارت دیگر می توان ادعا نمود کهدرسایه وجدان برنامه های توسعه اقتصادی واجتماعی وفرهنگی بیمه می شوند