مقدمه
به طور کلی در شرایط پیچیده و متلاطم محیط اقتصادی، اجتماعی و سیاسی امروز، تنها عاملی که بقای سازمان را تضمین می کند، کارایی و اثربخشی است در چنین شرایطی اگر سازمانی از کارایی و اثربخشی لازم برخوردار نباشد، بی هیچ شک و شبهه ای نابود خواهد شد این امر در تمام ابعاد زندگی انسان مصداق دارد نگاهی به زندگی و یا سرگذشت انسانهای موفق صحت این مطلب را نشان می دهد از این روست که امروزه مسأله بهره وری نه تنها در حوزه مباحث سازمانی بلکه در تمام ابعاد زندگی انسان از اهمیت بالا و والایی برخوردار گشته است (طاهری, 1386)
بیان مسئله
در اکثر سازمان های دولتی که شرکت راه آهن ج .ا.ا، نیز از آن مستثنا نیست، کمتر به منابع انسانی اهمیت داده میشود و سازمان محیط مناسبی برای شکوفایی استعدادها و توانایی هایی افراد نیست و برای مدیران، ساده ترین منابع برای تعویض و تغییر، منابع انسانی است در این شرکت، همواره می توان شاهد نازل بودن بهره وری، کم توجهی به منابع انسانی و رشد آنان بوده و سازمان اغلب محیطی برای افزایش تنش و فشارهای عصبی می باشد. در نتیجه این سوال همواره ذهن مدیران منابع انسانی شرکت را می کاویده که چه عواملی بر بهره وری منابع انسانی موثرند؟
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات 4
مقاله بررسی عوامل موثر بر بهر ه وری منابع انسانی در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران