فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود گزارش کارآموزی رشته مکانیک ساختمان موتور

اختصاصی از فی بوو دانلود گزارش کارآموزی رشته مکانیک ساختمان موتور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته مکانیک ساختمان موتور


دانلود گزارش کارآموزی رشته مکانیک ساختمان موتور

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 77 صفحه می باشد.

مقدمه  

  نظر به این که علم مکانیک رونق خوبی در کشور داشته است اینجانب سعی کرده ام که مطالبی را که در مورد سیستمهای کلی مکانیک مثل مولد وانتقال قدرت است خلاصه نویسی کرده ودر عوض مطالبی خاص ومفید را تهیه بکنم؛ مطالبی که مطمئناً در پیشرفت وبه روزشدن مکانیک تأثیر گذار می باشد. دراین پروژه مطالبی که ارائه شده بر مبنای کارهایی است که من درمدت دوره کارورزی خود گذرانده ام از این رو مطالب این پروژه در مورد سیستمهای خاصی از خودرو تنظیم شده است. پروژه اینجانب از2بخش اصلی یعنی: 1. بخش گزارش کارهای انجام شده در دوره کارورزی 2. بخش تئوری کار تشکیل شده است. امیدوارم که موردقبول شما استاد محترم جناب آقای عبادی قرار بگیرد.              

 موتور

  ساختمان موتورها بسیار گوناگون ولی در عین حال از لحاظ اصول کلی بسیار مشابه است. مثلا همه موتورهای احتراقی دارای یک محفظه برای فشرده کردن سیال می‌باشند که سیلندر نام دارد. یا اینکه همگی دارای یک قطعه متحرک رفت و برگشتی می‌باشند که پیستون نام دارد و ... لیکن ساختار موتورهای برقی متفاوت است. همگی آنها دارای یک سیم پیچ ثابت می‌باشد که میدان مغناطیسی ایجاد می‌کند. در میان این سیم پیچ میدان ، یک آرمیچر (روتور) وجود دارد که با تغییرات میدان مغناطیسی انرژی الکتریکی را به انرژی جنبشی تبدیل می‌کند (به شکل چرخش) و ... .  طرز کار موتور  موتورهای الکتریکی از لحاظ تجهیزات و ساختار نسبتا ساده تر از موتورهای احتراقی هستند. البته طرز کار آنها نیز نسبتا ساده تر است. این موتورها با ایجاد یک میدان مغناطیسی و تغییرات مکرر این میدان مغناطیسی باعث به چرخش درآمدن روتور می‌شوند. و این چرخش توسط میله ای از محفظه موتور خارج و مورد استفاده قرار می‌گیرد. موتورهای احتراقی بصورت نوسانی کار می‌کنند یعنی اینکه قطعات متحرک آنها (پیستونها) که قابل انتقال انرژی هستند، حرکت رفت و برگشتی دارند. برای تبدیل این حرکات رفت و برگشتی به حرکت چرخشی وسیله‌ای به‌ نام میل لنگ استفاده می‌شود. لیکن در نهایت انرژی جنبشی این موتورها هم بصورت چرخش یک میله از محفظه موتور به خارج فرستاده می‌شود. قدم مهم در توسعه موتورهای امروزی (که اغلب موتورهای احتراق داخلی هستند) زمانی برداشته شد که بودورثا مهندس فرانسوی چهار اصل عمده را که برای کار موثر این موتورها الزامی بودند، ارائه کرد. این اصول چهارگانه به قرارزیرند:  اتاقک احتراق باید کوچکترین نسبت سطح به حجم ممکن را داشته باشد.  فرآیند انبساط مخلوط گاز هوا و سوخت باید تا حد امکان سریع انجام شود.  تراکم مخلوط در ابتدای مرحله انبساط باید تا حد امکان زیاد باشد.  کورس پیستون می بایست تا حد امکان زیاد باشد.

  انواع موتور

 موتورها را بر اساس منبع تامین کننده انرژی به دو دسته موتورهای برقی و موتورهای احتراقی تقسیم می کنند.   موتورهای احتراقی: با سوزاندن مواد سوختی (اغلب سوخت های فسیلی) تولید انرژی می کنند.  موتورهای برون سوز: در این موتورها احتراق در بیرون از موتور صورت می گیرد (مانند موتور بخار)  موتورهای درون سوز: در اینگونه موتورها ماده سوختنی مستقیما در داخل موتور سوزانده می شود. موتورهای درون سوز خود به دو گروه تقسیم می شوند: موتورهای اشتعال جرقه ای: سوخت به کمک یک جرقه الکتریکی در این موتورها مشتعل می شود.  

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی رشته مکانیک ساختمان موتور

گزارش آزمایشگاه ترمودینامیک ( آزمایش موتور بنزینی)

اختصاصی از فی بوو گزارش آزمایشگاه ترمودینامیک ( آزمایش موتور بنزینی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش آزمایشگاه ترمودینامیک ( آزمایش موتور بنزینی)


گزارش آزمایشگاه ترمودینامیک ( آزمایش موتور بنزینی)

هدف آزمایش

تئوری آزمایش

نحوه انجام آزمایش ومعرفی دستگاه

اعداد و محاسبات

رسم جداول وترسیم نمودار ها

پاسخ به سوالات


دانلود با لینک مستقیم


گزارش آزمایشگاه ترمودینامیک ( آزمایش موتور بنزینی)

مقاله بررسی پارامترهای صنعتی انتخاب بهینه موتور الکتریکی

اختصاصی از فی بوو مقاله بررسی پارامترهای صنعتی انتخاب بهینه موتور الکتریکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی پارامترهای صنعتی انتخاب بهینه موتور الکتریکی


مقاله بررسی پارامترهای صنعتی انتخاب بهینه موتور الکتریکی

 

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات17

 

مقدمه
موتورها مصرف‎‎کننده‎‎های عمده برق در اغلب کارخانه‎‎ها هستند. وظیفه یک موتورالکتریکی تبدیل انرژی الکتریسیته به‎ انرژی مکانیکی است. در یک موتور سه‎‎فاز AC جریان از سیم‎‎پیچ‎‎های موتور عبور کرده و باعث ایجاد میدان مغناطیسی دواری می‎شود که این میدان مغناطیسی محور موتور را می‎‎چرخاند. موتورها به‎‎‎گونه‎‎ای طراحی شده‎‎اند که این وظیفه را به‎‎‎خوبی انجام دهند. مهم‎‎ترین و ابتدایی‎‎ترین گزینه صرفه‎‎جویی در موتورها مربوط‎‎به‎ انتخاب آنها و استفاده از آنها می‎‎باشد.

1- هرزگردی موتورها
بیشترین صرفه‎‎جویی مستقیم برق را می‎‎توان با خاموش کردن موتورهای بی‎‎بار و درنتیجه حذف تلفات بی‎‎باری به‎‎‎دست آورد. روش ساده آن درعمل نظارت دایم یا کنترل اتوماتیک است. اغلب به‎ مصرف برق در بی‎‎باری اهمیت چندانی داده نمی‎‎شود درحالی‎‎که غالباً جریان در بی‎‎باری حدود جریان در بار کامل است.
مثالی از این نوع تلفات را می‎‎توان در واحدهای بافندگی یافت، جایی‎‎که ماشین‎‎های دوزندگی معمولاً برای دوره‎‎های کوتاهی کار می‎‎کنند. اگرچه موتورهای این ماشین‎‎ها نسبتاً کوچک هستند (1.3 اسب بخار) ولی چون تعداد آنها زیاد است (معمولاً تعداد آنها در یک کارخانه به‎ صدها عدد می‎‎رسد) اندازه این تلفات قابل‎‎ملاحظه است. اگر فرض کنیم 200 موتور 1.3 اسب‎‎بخار در 90درصد زمان هرزگرد بوده و باری معادل 80درصد بار کامل بکشند، هزینه کار بیهوده موتورها با درنظر گرفتن 120ریال بهای واحد انرژی الکتریکی ، به‎‎‎شکل زیر محاسبه می‎شود:
هزینه بی‎‎باری = 200موتور×3/1 اسب‎‎بخار × 80% بار × 6000ساعت در سال × 90% بی‎‎باری ×120ریال= 25میلیون ریال

با اتصال یک سوئیچ به‎ پدال چرخ‎‎ها می‎‎توان آنها را به‎‎‎طور اتوماتیک خاموش کرد.
2- کاهش بازده در کم‎‎باری
وقتی از موتوری استفاده شود که مشخصات نامی بالاتر از مقدار مورد نیاز را داشته باشد، موتور در بارکامل کار نمی‎‎کند و در این‎‎حالت بازده موتور کاهش می‎‎یابد.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی پارامترهای صنعتی انتخاب بهینه موتور الکتریکی

دانلود تحقیق در مورد اصطلاحات مربوط به اجزای موتور خودرو

اختصاصی از فی بوو دانلود تحقیق در مورد اصطلاحات مربوط به اجزای موتور خودرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق در مورد اصطلاحات مربوط به اجزای موتور خودرو


دانلود تحقیق در مورد اصطلاحات مربوط به اجزای موتور خودرو


دانلود تحقیق در مورد اصطلاحات مربوط به اجزای موتور خودرو
تعداد صفحات : 6
نوع فایل :WORD



مقدمه و قسمتی از تحقیق درمورد اصطلاحات مربوط به اجزای موتور خودرو:

Cam Shaft housing

محفظه میل بادامک

Cam Shaft gear wheel

چرخ دنده میل بادامک

Cam Shaft gear locknut

مهره قفلی میل بادامک

Cam Shaft Chain

زنجیر میل بادامک

Cam Shaft Casing

محفظه میل بادامک

Bushing

بوش
 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق در مورد اصطلاحات مربوط به اجزای موتور خودرو

بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور

اختصاصی از فی بوو بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور


بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه :

به اعتقاد بسیاری از دانشمندان علوم رفتاری،‌ سازمانها وجه انکارناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل می‌دهند، ماهیت جوامع توسط سازمانها شکل گرفته و آنها نیز به نوبه خود به وسیله دنیای پیرامون و روابط موجود در آن شکل می‌گیرد. گر چه سازمانها به شکلهای مختلف و بر پایه هدفهای گوناگون تأسیس و سازماندهی می‌شود، اما بدون تردید تمامی آنها بر پایه تلاشهای روانی و جسمانی نیروی انسانی که ارکان اصلی آن به حساب می‌آید، اداره و هدایت می‌گردند. از این رو،‌ زندگی افراد در جوامع نوین به شدت تحت نفوذ هستی و رفتار سازمانها قرار دارد، و همین دلیل به تنهایی سعی در شناخت هر چه بیشتر، بهتر و علمی‌تر ماهیت و روابط متقابل آنها و نیروی انسانی را توجیه و ضروری می‌سازد

یکی از هدفهای پیگیر روانشناسی بررسی ماهیت رفتار و روان است. به طور کلی هر موجود زنده‌ای جزء از راه شناخت رفتار و موقعیتهای مختلف شناخته نمی‌شود. چون آدمی مخلوق انگیزه‌ها،‌ کششها و احساس‌های هوشیار و امکانات فطری خویش است و رفتارش هنگامی بهنجار است که موازنه یا تعادلی میان این عوامل برقرار گردد. در واقع تن و روان چنان با هم ارتباط نزدیک دارند که هر دگرگونی در یکی از آنها موجب دگرگونی در دیگری می‌شود. اکثر ناسازگاریهای فکری،‌ عاطفی و اخلاقی بر اثر همین ناراحتیهای روانی ایجاد می‌گردد.

رشد و تعالی یک جامعه در گرو تندرستی افراد آن جامعه است و شناسایی عوامل تعیین کننده و مرتبط با آن در جهت سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی در سطوح خرد و کلان جامعه نقش مهمی ایفا می‌کند. تأمین سلامتی افراد جامعه از دیدگاه سه بعدی جسمی، روانی و اجتماعی از مسائل اساسی هر کشوری محسوب می‌شود.

در این میان به دلیل شیوع بالا و اثرات مخرب بسیار شدید و طولانی اختلالات روانی به خصوص در کشورهای در حال توسعه، لزوم پرداختن به موضوع سلامت روان از اهمیت ویژه برخوردار است. ضرورت توجه به مسائل روانی با پیشرفت و توسعه تکنولوژی و زندگی ماشینی بیشتر نمود پیدا می‌کند.

از طرفی طبیعت زندگی انسان با انواع فشارهای روانی مانند محرومیتها، شکستها، کمبودها، حوادث و فجایع طبیعی و غیرطبیعی آمیخته است اما آنچه سلامت روانی و جسمانی او را در معرض خطر قرار می‌دهد شیوه مقابله با این عوامل است. حال اگر بتوان عواملی را که می‌تواند بر سلامت روانی تأثیرگذار بوده- چه مثبت، چه منفی – مورد شناسایی قرار داد،‌ زمینه‌ها و عوامل مناسب را گسترش داده و عوامل آسیب‌زا را کاهش دهیم، می‌توان امیدوار بود که جامعه‌ای با افرادی کارآمد، سرزنده، پویا و سرشار از امید داشته باشیم.

از سوی دیگر،‌ یکی از عمده‌ترین و شاید جنجال برانگیز‌ترین مفاهیمی که از یک طرف تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته،‌ و از طرف دگر در تمامی سطوح مدیریت و منابع نیروی انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده،‌ رضایت شغلی است.

این اهمیت از یک سو به دلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگر سو، به علت آن است که رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازیهای متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه‌های علمی مانند آموزش و پرورش،‌ روان‌شناسی، مدیریت،‌ جامعه‌شناسی، اقتصاد و حتی سیاست‌ بوده است.

فهرست مطالب :
 
فصل اول
بخش اول : مقدمه   
تاریخچه گروه بهمن   
بخش دوم :‌ جذب نیروی انسانی   
مراحل جذب کارکنان   
حوزه‌های مرکز بهمن موتور   
شرح وظایف حوزه‌های نام برده   
۲- مدیرت تحقیق و توسعه : پیشرفت و تحقیق با تکنولوژی روز   
معاونت توسعه و ساخت   
مدیریت منابع انسانی   
مدیریت پشتیبانی   
«گروه بهمن در یک نگاه (با نیم قرن فعالیت)»   
 
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق   
بخش اول : سلامت روانی   
بهداشت روانی از دیدگاه مکاتب مختلف روان‌شناسی   
الف) بهداشت روانی از دیدگاه مکتب زیست‌گرایی   
ب) بهداشت روانی از دیدگاه مکتب روان‌کاوی   
پ)بهداشت روانی از دیدگاه مکتب رفتارگرایی   
ت) بهداشت روانی از دیدگاه مکتب انسان‌گرایی   
مفهوم انسان سالم از دیدگاه روان‌شناسان   
عوامل مؤثر در تأمین سلامت روانی   
الف) نقش خانواده در سلامت روانی   
ب) نقش مدرسه در سلامت روانی   
پ) نقش خود در سلامت روانی   
اهداف بهداشت روانی   
ابعاد فعالیت‌های بهداشت روانی   
اصول بهداشت روانی   
عوامل سازندة ‌مقیاس سلامت عمومی   
الف) نشانه‌های جسمانی   
ب) اضطراب   
پ) کنش اجتماعی   
ت) افسردگی   
پژوهش‌های انجام یافته در رابطه با مقیاس سلامت عمومی   
بخش دوم: رضایت شغلی   
مؤلفه‌های عاطفی و شناختی رضایت شغلی   
تأثیر خلق و خو   
نظریه‌های رضایت شغلی   
۱- نظریه‌ی کامروائی نیاز   
۲- نظریه گروه مرجع   
۳- نظریه مک کللند   
۴- نظریه‌های مغایرت   
۵- نظریه تفاوتهای فردی   
۶- نظریه‌های موازنه   
۷- نظریة برابری   
۸- نظریة سه وجهی آلدرفر   
۹- نظریه ارزشی لاک   
۱۰- نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو   
۱۱- نظریه سیستمها و رضایت شغلی    
۱۲-نظریة دو عاملی رضایت شغلی    
ویژگی‌‌های رضایت شغلی   
الگوهای رضایت شغلی   
ابعاد رضایت شغلی   
الف- پرداخت   
ب- ارتقاء و پیشرفت   
ج- سرپرستی   
د- همکاران   
هـ – ماهیت شغل   
۱- تنوع شغل   
۲- استاندارد و تخصصی کردن وظایف   
۳- کنترل بر روشها و مراحل انجام کار   
۴- چالش انگیز بودن شغل   
وضوح شغلی   
تطابق بین شخصیت و شغل و تأثیر آن بر رضایت شغلی   
همبسته‌های خشنودی شغلی : متغیرهای شخصی   
الف- سن    
ب- سطح تحصیلات،   
ج- جنسیت   
شاخص و پایمردهای رضایت شغلی و نارضایتی شغلی    
رضایت شغلی و عملکرد   
۱- تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد ضعیف است   
الف) حفظ عملکرد قبلی   
ب) طریقه سازماندهی کارها   
ج) وجود ارتباط غیرمستقیم   
۲- رضایت شغلی غیرمستقیم منجر به عملکرد بهتر می‌شود   
۳- عملکرد بهتر، منجر به افزایش رضایت شغلی می‌گردد.   
۴- بین رضایت شغلی و عملکرد رابطه متقابل وجود دارد.   
رضایت شغلی و غیبت   
رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی   
رضامندی کلی از زندگی   
تخلف و رفتارهای ضدتولیدی   
ترک خدمت   
کارکنان چگونه نارضایتی خود را ابراز می‌کنند؟   
خروج (ترک خدمت)   
اعتراض   
وفاداری (وظیفه شناسی)   
سهل‌انگاری   
 
فصل سوم 
بخش اول : جامعه آماری و گروه نمونه مورد مطالعه   
ابزار پژوهش    
روش نمره گذاری   
بخش دوم : تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده   
سن   
جنسیت   
سابقه کار   
تحصیلات   
الف) رضایت از کار   
ب) رضایت از سرپرستی   
ج) رضایت از همکار   
د) رضایت از ارتقاء    
هـ) رضایت از پرداخت   
الف) نشانه های جسمانی ( شکایت جسمی)   
ب ) اضطراب   
پ ) کنش اجتماعی   
ت ) افسردگی

دانلود با لینک مستقیم


بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور