مدیریت دانش، راهکار نوین گسترش اطلاعات

اختصاصی از فی بوو مدیریت دانش، راهکار نوین گسترش اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ای 11 صفحه ای در قالبpdf با عنوان مدیریت دانش، راهکار نوین گسترش اطلاعات 

گزارش شرکت بهداش مناسب برای درس مدیریت دانش

اختصاصی از فی بوو گزارش شرکت بهداش مناسب برای درس مدیریت دانش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش شرکت بهداش که کاندیدای make شدند و best practice خود را ارائه کردند

مناسب برای درس مدیریت دانش

کلاس درس جلسه اول مدیریت دانش

اختصاصی از فی بوو کلاس درس جلسه اول مدیریت دانش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کلاس درس جلسه اول مدیریت دانش

مدیریت دانش

اختصاصی از فی بوو مدیریت دانش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

   مدیریت دانش نیاز به در نظر گرفتن سه عنصر مرتبط با هم افراد، فرآیندها وفن آوری دارد.بیشتر فعالیتهای موجودکه بر روی افراد یا فن آوری متمرکز شده است،اغلب به حذف(درنظر نگرفتن) دو عنصر دیگر می انجامد. با این حال، بدون فکرکردن در مورد فرآیند-روش افراد ،سازمانها و حتی فن آوری انجام فعالیتها –هرگونه پیاده سازی از یک طرح مدیریت دانش در بهترین حالت خطرناک است و در بدترین حالت محکوم به شکست است. این مقاله به روش های مختلفی که یک فرآیند تاکنون در عمل و تحقیق در مدیریت دانش به صراحت یابه طور ضمنی نمایش داده شده است می پردازد ومنعکس کننده آن است که چگونگی  "تفکر درباره فرآیند" ممکن است در آینده، مدیریت دانش را بهبود ببخشد. به طورکلی مطابق با این دیدگاه،معمولا"موضوع، تمرکز کمتری بر روی آن چیزی که یک فرآیند پیشنهاد می دهد که انجام شود دارد،اما تمرکز بر روی روشی است که باید در عمل پیاده شود.

مقاله بررسی اهمیت فرآیند فرهنگ سازی در پیاده سازی مدیریت دانش

اختصاصی از فی بوو مقاله بررسی اهمیت فرآیند فرهنگ سازی در پیاده سازی مدیریت دانش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بررسی اهمیت فرآیند فرهنگ سازی در پیاده سازی مدیریت دانش به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

فرهنگ سازمانی را تحت عنوان ویژگیها یا شخصیت یک سازمان یا شیوه ای که کارها در سازمان بر اساس آن انجام می گیرند تعریف نموده اند. این
فرهنگ باید بگونه ای باشد که موجب تسهیل اشتراک دانش در سازمان گردد. تحقیقات تجربی اندکی پیرامون تأثیر فرهنگ سازمانی حمایت گر بر
موفقیت اجرای مدیریت دانش در سازمانها صورت پذیرفته است. بیشتر محققین به بررسی تأثیر عوامل تکنولوژیکی و نقش آنها در اشتراک دانش و
موفقیت مدیریت دانش پرداخته اند در حالیکه حتی استفاده از تکنولوژی تنها در سایه فرهنگ دانشی حمایتگر به موفقیت مدیریت دانش منجر خواهد
شد. در این تحقیق ابتدا به بررسی فرآیندهای مدیریت دانش و توضیح برخی از متداول ترین مدل های آن پرداخته شده است و پس از آن فرآیند
فرهنگ سازی و اهمیت آن و نقشی که در موفقیت مدیریت دانش دارد مورد بررسی قرار گرفته و در پایان مناسب ترین نوع فرهنگ سازمانی در
موفقیت مدیریت دانش توضیح داده شده است. طبق نتایج این تحقیق فرهنگ سازمای کلنی و ادهوکراسی برای موفقیت مدیریت دانش مناسبترین نوع
فرهنگ می باشند که منجر به بهبود اشتراک دانش در سازمان می شود.