اختصاصی از
فی بوو تحقیق درمورد کارآفرینی یا شغل چیست؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:19
فهرست مطالب:
کارآفرینی یا شغل چیست؟
2 - کارآفرینی چیست؟
تعاریف کارآفرین
مدیریت منابع انسانی
مقدمه
تعریف
مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان
فلسفه مدیریت منابع انسانی
رویکرد سخت
رویکرد نرم:
رویکردهای مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
1-سازماندهی
2-جذب منابع انسانی
3-توسعه و منابع انسانی
4-مدیریت پاداش
5-روابط کارکنان
6-بهداشت، ایمنی و رفاه
7-امور اداری استخدام و کارکنان
عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی
عوامل بیرونی
عوامل درونی
ویژگی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم
سیستم اطلاعات منابع انسانی
منبع
کارآفرینی فرآیند یا مفهومی است که در طی آن فرد کارآفرین با ایده‌های نو و خلاق و شناسایی فرصتهای جدید، با بسیج منابع به ایجاد کسب و شرکتهای نو، سازمانهای جدید و نوآور رشد یابنده مبادرت می‌ورزد . این امر توام با پذیرش خطرات است ولی اغلب منجر به معرفی محصول یا ارائه خدمت به جامعه می‌شود. بنابراین «کارآفرینان» عوامل تغییر هستند که گاهی موجب پیشرفتهای حیرت‌انگیز نیز شده‌اند.
انگیزه‌های مختلفی در کارآفرین شدن مؤثر می‌باشند که از جمله آنها: نیاز به موفقیت، نیاز به کسب درآمد و ثروت، نیاز به داشتن شهرت، و مهمتر از همه نیازمندی به احساس مفید بودن و استقلال طلبی را می‌توان نام برد.
افراد از ویژگیهای شخصیتی خاص و گوناگونی برخوردار می‌باشند طبیعی است که برخی از ویژگیهای کارآفرینان متمایز و برجسته از سایر افراد است به طور مثال داشتن خلاقیت و نوآوری، دارا بودن قدرت تحمل ابهام، داشتن اعتماد بنفس و عزت نفس، آینده نگر و عمل گرا بودن، و فرصت شناس بودن. شیوه های پرورش این ویژگیها متفاوت است.مطالعه و بررسی در زمینه اقدامات بعمل آمده در مورد موضوع کارآفرینی در کشورهای مختلف بیانگر آن است که دانشگاهها در زمینه های آموزشی و پژوهشی پیشقدم بوده اند ولی فارغ التحصیلان بدون توجه و قصد بکارگیری آموخته ها و قدرت ابتکار خود در راستای شروع کار و ارائه محصول و خدمت در بازار کار، چندان موفق نبوده اند.
برای ترویج روحیه کارآفرینی از طریق ایجاد و حمایت از خلاقیتها توسط اساتید محترم، چند راهکار می تواند مفید واقع گردد:
- طرح سوالات و گاهی ایجاد محیط معما گونه در تدریس.
- آموزش نحوه تفکر علمی و چگونگی آزمون فرضیه ها.
- تشویق دانشجویان به مشارکت و ذهن انگیزی در تدریس.
- محترم شمردن سوالات اصیل.
- اجازه دادن برای برقراری ارتباط جهت گفتگو در مورد تجاربی که کسب کرده اند.
- تشویق به احساس عزت نفس و اعتماد به نفس، و
- تشویق دانشجویان مقاطع تحصیلات تکمیلی به اخذ پایان نامه های مرتبط با مفاهیم کارآفرینی.
با توجه به اینکه یکی از پیامدهای مثبت کارآفرینی اشتغال مولد است طرح کاراد با هدف «ترویج و بهره‌مندی از پیامدهای مثبت» خود در بین دانشگاهیان و فارغ التحصیلان ارائه شده و بمورد اجرا گذاشته شده است.
دانلود با لینک مستقیم
تحقیق درمورد کارآفرینی یا شغل چیست؟ 
