رویکرد به مدلهای وسبکهای رفتار مصرف کننده

اختصاصی از فی بوو رویکرد به مدلهای وسبکهای رفتار مصرف کننده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهشها و مدلهای زیادی برای بررسی رفتار مصرف کننده صورت پذیرفته است که در یکی از این پژوهشها،اسپرولز و کندال در سال 1986 مدلی را جهت بررسی شیوه های تصمیم گیری مصرف کنندگان طراحی کردند. در ادامه به تشریح این مدل پرداخته می شود

بررسی ضریب رفتار آیین نامه 2800 برای قاب های بتن آرمه براساس روش FEMA P695

اختصاصی از فی بوو بررسی ضریب رفتار آیین نامه 2800 برای قاب های بتن آرمه براساس روش FEMA P695 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• مقاله با عنوان: بررسی ضریب رفتار آیین نامه 2800 برای قاب های بتن آرمه براساس روش FEMA P695  

• نویسندگان: مریم توحیدیان ، علیرضا مناف پور  

• محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94  

• فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.

چکیــــده:

یکی از مهمترین پارامترهای موثر در طراحی لرزه ای سازه های ساختمانی، ضریب رفتار (R) است که شاخصی از میزان شکل پذیری و قابلیت استهلاک انرژی می‌باشد. در طراحی لرزه‌ای، به سازه اجازه داده می‌شود که در برابر لرزه‌های بزرگ وارد حوزه‌ی رفتار غیرخطی شده تا از ظرفیت تغییر شکل غیرارتجاعی اعضای سازه استفاده شده و عناصر سازه‌ای به طور اقتصادی طرح گرند. تحقیق حاضر، به بررسی ضریب رفتار قاب‌های خمشی بتن مسلح 3، 6 و 10 طبقه در استاندارد ایران (2800)، بر اساس روش ارائه شده در نشریه FEMA P695 اختصاص یافته است. سازه‌های طراحی شده بر اساس دو سطح شکل پذیری متفاوت با استفاده از تحلیل‌های استاتیکی غیرخطی و دینامیکی افزاینده و با بهره گیری از رکوردهای زلزله واقعی مقیاس شده مورد بررسی قرار گرفته‌اند. نتایج به دست آمده نشان می‌دهند که حاشیه فروریزش برای قاب‌های خمشی بتن مسلح طراحی شده بر اساس استاندارد 2800 ایران در همه موارد بیشتر از مقادیر مطلوب نشریه FEMA P695 می‌باشد.

________________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** توجه: در صورت مشکل در باز شدن فایل PDF مقالات نام فایل را به انگلیسی Rename کنید. **

** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل [e-mail] پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **

مقاله رشته مدیریت مدیریت رفتار سازمانی

اختصاصی از فی بوو مقاله رشته مدیریت مدیریت رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله رشته مدیریت مدیریت رفتار سازمانی با فرمت ورد و قابل ورایش تعداد صفحات 13

دانلود مقاله آماده

چکیده:

سازمان ها متشکل از مجموعه از انسان ها هستند که این افراد هر یک دارا شخصیت منحصر به فردی هستند که در تعاملات خود با سازمان و دیگران آن را بروز می دهند. مدیریت رفتار سازمانی مبحثی است که به هدف دادن و شکل بخشیدن به این رفتارهای متفاوت می پردازد و سعی می کند با روش ها و متدهای متفاوت از بروز هرگونه تناقضات و اختلافات دوری کرده و برای پیشبرد کار گروهی و یا آن پروژه تلاش می کند. در این تحقیق به تعریف مدیریت و مدیریت رفتار سازمان به طور اخص توجه شده و روش هایی برای مدیریت و رهبری بهینه تر رفتار سازمانی در پروژه ها اشاره شده است.

مقدمه:

شاید نخستین پرسش درباره ی مدیریت که باید به آن پرداخته شود صرفاً این است که چرا به مدیریت نیاز داریم؟ نیاز به مدیریت شاید در چند مفهوم خلاصه شود. ارتباط مسائل با یکدیگر و پیچیدگی رفتارهای انسانی.

اگر حجم کارهای گروهی کم بود و تکنولوژی و ؟؟ کاربردی برای زندگی نسبتاً ساده بود. نیاز اندکی به مدیریت به طور اعم و مدیریت رفتار انسانی به طور اخص وجود داشت. هر کدام می توانستیم راه خود را برویم و از تلاش های برنامه ریزی و مدیریت که به طور اشتراکی انجام می شد بی بهره بودیم. به هر حال حقیقت آن است که پیچیدگی روابط انسانی آن چنان زیاد است که این حالت وجود ندارد.در جوامع در حال رشد، مدیریت ممکن است با شکل دهی الگوی رشد به منظور دسترسی به الگویی دلپسند و جذاب برای سازمان ها سر و کار داشته باشند. ولی در جوامع کهن تری که در حال رشد نیست در رشد نیز پیش بینی نمی شود مدیریت بیشتر به نگهداری و بهبود وضع موجود سر وکار دارد.

دانلود پایان نامه کارشناسی برق - تجزیه و تحلیل رفتار حرکتی حیوانات با فرمت ورد

اختصاصی از فی بوو دانلود پایان نامه کارشناسی برق - تجزیه و تحلیل رفتار حرکتی حیوانات با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده مطالب... 1

مقدمه ای بر پردازش تصویر. 2

عملیات اصلی در پردازش تصویر. 3

کاربرد پردازش تصویر در زمینه‌های مختلف:. 3

فصل اول.. 4

نـرم افـزار. 4

قابلیت های نرم افزار. 6

راهنمای کار با نرم افزار. 7

کالیبراسیون اندازه. 9

تنظیمات Interface. 10

شروع آزمایش.... 11

تجزیه و تحلیل داده ها 13

شرح توابع استفاده شده در LABVIEW... 14

شرح Vi های ساخته شده. 16

فصل دوم.. 18

سخت افـزار. 18

دوربین دیجیتال.. 19

Card capture و مشخصات فنی... 21

برنامه میکرو. 24

شرح ارتباط سریال.. 28

ارتباط بین فرستنده و گیرنده در روش انتقال سریال : 29

1. مولد بیت توازن زوج یا فرد و بررسی بیت توازن و تست آن توسط سخت افزار. 32
2. آشکار سازی خطای قالب بندی.. 32
3. فیلتر کردن نویز شامل آشکارسازی بیت آغاز خطا و فیلتر پایین گذر دیجیتال. 32

حالت ارتباطی چند پردازنده ی.. 32

حالت ارتباطی غیر همزمان با سرعت دو برابر. 32

استفاده از وقفه برای ارتباط سریال :. 34

استفاده از وقفه ارسال: 34

فرستنده usart دارای دو پرچم txcو udre می باشد به طوری که پرچم txlنشانه تکمیل ارسال وپرچم udre نشانه خالی بودن بافر ارسال (udr) است هر کدام از این دو پرچم می تواند برای تولتد وقفه بکار روند. 34

کابل و کانکتور usb:. 35

تراشه های usb.. 36

نتیجه گیری... 41

منابع و ماخذ. 43

فهرست اشکال

شکل1_ نمونه ای از کاربرد پردازش تصویر در صنعت   ............................................................................................................ 3

شکل2_ نمایی از نرم افزار Labview   ..................................................................................................................................... 4

شکل3_ قسمت انتخاب مد برنامه   .......................................................................................................................................... 6

شکل4_ قسمت تعریف Area   .................................................................................................................................................. 6

شکل5_ قسمت تعریف Zone   ................................................................................................................................................. 7

شکل 6_ نمایی از قسمت کالیبراسیون   .................................................................................................................................. 8

شکل7_ قسمت تست کالیبراسیون   ........................................................................................................................................ 8

شکل8_ قسمت تنظیم شوک اتوماتیک   ................................................................................................................................. 9

شکل9_ قسمت تنظیم شوک ورود به Zone   ......................................................................................................................... 9

شکل10_ نمایی از محیط اجرای برنامه   ................................................................................................................................... 10

شکل 11_ نمایی از زمان ورود موش به Zone و نمایش به کاربر   .......................................................................................... 10

شکل12_ قسمت رسم مسیر طی شده     ................................................................................................................................. 11

شکل13_ قسمت نمایش نتایج   .............................................................................................................................................. 12

شکل 14_ قسمت انمایش نتایج به فرم EXCEL   ................................................................................................................... 12

شکل 15_ نمایی از یک CCD   ................................................................................................................................................ 17

شکل 16_ نمایی از قسمت بزرگ شده یک سلول CCD   ...................................................................................................... 18

شکل 17_ نمایی از کار کپچر استفاده شده   .......................................................................................................................... 19

شکل 18_ نقشه مدار InterFace   ........................................................................................................................................ 20

شکل 19_ قسمت لایه بالایی PCB   ........................................................................................................................................ 21

شکل 20_ قسمت لایه پایینی PCB   ...................................................................................................................................... 21

شکل 21_ انتقال ساده نیمه و تمام دو طرفه   ......................................................................................................................... 26

شکل 22 _ قالب ارسال اطلاعات به روش سنکرون   .............................................................................................................. 27

شکل 23_ قالب ارسال اطلاعات به روش آسنکرون   ............................................................................................................. 28

شکل 24_ بلوک دیاگرام ساده از USART    ........................................................................................................................... 29

شکل 25_ واحد گیرنده سریال   .............................................................................................................................................. 30

شکل 26_ واحد فرستنده سریال   ........................................................................................................................................... 30

شکل 27_ نحو سیم های USB   ............................................................................................................................................... 33

شکل 28_ کانکتور USB  .........................................................................................................................................................  33

شکل 29_ نمایی از اپتوکوپلر مدل TLP521   ......................................................................................................................... 37

شکل30_ شماتیک اپتوکوپلر TLP   .......................................................................................................................................... 37

دانلود پایان نامه آماده درباره روان شناسی رفتار مصرف کننده و عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری با فرمت word-ورد 217 صفحه

اختصاصی از فی بوو دانلود پایان نامه آماده درباره روان شناسی رفتار مصرف کننده و عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری با فرمت word-ورد 217 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1-مقدمه:

روان شناسی مصرف کننده، یکی از گرایشهای پرطرفدار روان شناسی در سالیان اخیر به شمار می اید که بیش از هر چیز در جست و جوی شناخت و تحلیل رفتارهای مرتبط با مصرف است. از مهم ترین زمینه های این علم، بررسی موضوع هایی چون: توقعات، سلیقه ها، و خواست های مصرف کننده (مشتریان) است. در عین حال، به کمک این علم می توان، از طریق بازنگری رفتار مصرف کننده عوامل زیربنایی مؤثر بر نگرش ها و باورهای آنها را در برگزیدن نشان (مارک) کالا مورد بررسی قرار داد و همچنین به عوامل فرهنگی – اجتماعی اثربخش بر فرآیند تصمیم گیری مصرف کننده پرداخت. با به کارگیری روش های مطالعه در حوزه رفتار مصرف کننده و پیش بینی رفتارهای مرتبط با خرید، می توان به ساخت و ارائه بهتر کالا پرداخت که در نهایت به افزایش فروش و رضایت مشتری منجر می گردد.

(آتش پور، و میس جنتیان، (1382).

همیشه برای مسئولان، برنامه ریزان، کارشناسان نیروی انسانی فعال در سازمانهای کشور و نیر متخصصان علاقمند به شرنوشت کشور این سؤال مطرح است که چگونه می توان بهره وری را در سازمانها افزایش داد؟ چگونه می توان بهره وری نیروی انسانی شاغل در سازمانها را به میزان دلخواه رسانید؟ چه عواملی باعث می شود بهره وری یک نهاد، مؤسسه یا سازمان آموزشی، تولیدی، خدماتی، نظامی و … افزایش یا کاهش پیدا کند؟ آیا بعضی از تصمیماتی که تا کنون در رابطه با نحوه انتخاب و به کارگیری نیروی انسانی در سازمانهای کشور اتخاذ شده، در اصل اشتباه نبوده است؟ تا هنگامی که بهره وری در همه سازمانهای فعال در کشور به حد بهینه یا به عبارت دیگر به سطح ممکن نرسد، امکانات موجود برای رشد، ترقی و پیشرفت کشور در ابعاد مختلف اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و … فراهم نخواهد آمد. هرچند عوامل متعدد در هم بافته ای باعث می شوند تا بهره وری یک سازمان افزایش یابد و در سطح دلاخواه نیز ثابت باقی بماند، اما اهمیت رهبری و مدیریت اثربخش و وجود یا حضور فعال مدیریت موفق، شایسته و کارآمد در سازمان از اهمیت عوامل دیگر در همین زمینه بیشتر است.

ساعتچی، محمود. (1376).

فلسفه مشتری مداری: با ورود به هزاره سوم میلادی، بسیاری از مفاهیم در سازمان های پیشتاز، مفهومی دیگر پیدا کرده اند و به تبع آن، نقش جدیدی را در جوامع عهده دار گشته اند. امروزه روابط انسان ها در یک تعادل طرفینی مفهوم پیدا می کند. به طوری که هر فردی از یک طرف مشتری افراد دیگر است و از طرف دیگر خود مشتریانی دارد.

تا یکصد سال قبل، بازرگانان به طور مستقیم تمام مشتریان را می شناختند و رابطه بسیار نزدیک و چهره به چهره با آنها داشتند اما توسعه روزافزون صنعت بین فروشنده و مشتری نیز فاصله انداخت تا اینکه شکل تولید تک واحدی، به تولید انبوه، ضرورت ارتباطات پیچیده تری را ایجاب نمود. در این راستا تا اوایل قرن بیستم هیچ برنامه مدونی به شکل کلاسیک انجام نشده بود و تا جایی که بررسی ها نشان می دهد، اولین کتاب در زمینه بازاریابی در سال 1919 منتشر و اولین پرسشنامه تجاری نیز در 1920 توزیع شد. بطوری که علی رغم رونق تجاری سنتی تا بعد از جنگ جهانی دوم، در سال 1931 فقط سه موسسه بازارشناسی در دنیا، با دو درصد از بودجه کل به فعالیت مشغول بودند. در یک نگاه می توان گفت، بازاریابی در سیر تکامل تاریخی خود 4 مرحله را طی کرده است که عبارتند از: 1-محصول گرایی، 2-بازارگرایی،       3-مشتری گرایی، 4-رفاه گرایی.

محمدی، (1382).

برخی از نویسندگان، تاریخ آغاز مطالعات مدیریت را به وودرو ویلسن نسبت می دهند، اندیشمندانی از قبیل ویلسن، گودنو، چارلز بیرد، ویلابی وگیلوئیگ و تیلور این عقیده استنباط می شود که اداره کردن نه تنها علم است بلکه قلمرو اداره از سیایت جداست و هدف اصلی علم اداره همانا بهره وری است و برغم برخی اصل شماره یک علم اداره به حساب می آمد.

مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی. (1382)، خاکی،

لغت «روان شناسی» ابتدا توسط علی اکبر سیاسی در سال 1317 در دانشکده ادبیات دانشکده تهران مصطلح گردید. روان شناسی صنعتی در سال 1901 در آمریکا عنوان گردید و چند سال بعد در انگلیس به عنوان رشته ای از علوم شناخته شد. از پیشقدمان روان شناسی صنعتی والتردیل اسکات است که با شیوه های روان شناسی در ازدیاد تولید و کیفیت و کمیت آن اثر گذارد. وی اولین استاد این رشته از روان شناسی به شمار می آید. در سال 1915 رشته روان شناسی صنعتی در موسسه فنی کارنگی توسط والتر وان دایک بینگ هام رایج گردید و در سال 1921 اولین کسی که در این رشته دکترا گرفت، بروس موربود.

پروا – (1381).

خدمت به مشتری و درنظر گرفتن نیازها و سلیقه های مصرف کننده قدیمی ترین و در عین حال تازه ترین مسأله برای هر موسسه ای است. علاقه به رفتار کار و سازمانها چندین هزار سال سابقه دارد. خاستگاههای مطالعه علمی رفتار مربوط به محیط کار در روان شناسی صنعتی جای دارد. دو روان شناس که می توان آنها را روان شناس صنعتی نامید یکی والتر دیل اسکات آمریکایی است که به آلمان رفت تا درجه دکترای خود را با دکتر ویلهم ای وونت که نخستین آزمایشگاه روان شناسی آزمایشگاهی را به سال 1789 در لایپزیک پایه گذایر کرده بود بگذراند.

دیگری هوگو مونستربرگ بود که آلمانی بود و برای تدریس به دانشگاه هاروارد آمده بود و این عقیده را تبلیغ می کرد که روان شناسی می تواند مدیران را در نیل به اهدافشان یاری دهد. شاید مشهورترین مطالعات پژوهشی مونستربرگ آزمونی بود که برای گزینش رانندگان شرکت اتوبوس رانی بوستون تهیه کرد.

در سالهای 1930 اقدامات گرانبهای کورت لوین که استدلال می کرد آزمایش با آدمیان در زمینه های دشوار مانند انگیزش میسر است انجام شد و بخش اعظم آزمایشهای کورت لوین مربوط به انواع گوناگون رهبری و اثرات انگیزش آنها تحت شرایط مختلف بود. در اثنای دهه 1945 تا 1955 شکوفایی روان شناسی سازمانی دیده می شود. و دیدگاه معاصر چنین است:

مطالعه رفتار در محیط کار و سازمانها مشتمل رب جامعه شناسی، علوم سیاسی و نظریه مدیریت نسبی است. اصطلاحات متغیر وابسته و متغیر مستقل ذاتاً در مفهوم خاصی ریشه ندارد. هر رفتار پایدار ویژه می تواند پایگاه خود را تغییر دهد بسته به این که در آن زمان فهم چه چیزی وجه همت ماست. رفتار مورد مطالعه متغیر وابسته است و عوامل ممکنی که به خاطر تأثیرشان بر متغیر وابسته مطالعه می شوند متغیرهای مستقل هستند. هنگامیکه کانون علاقه ما را پاره ای از مسائل جدید این رشته تشکیل می دهد این مفاهیم مصداق دارد همانگونه که در صفحات قبل به روان شناسی رفتار مصرف کننده، روان شناسی بهره وری، ارتباط فروشنده و مصرف کننده روان شناسی مدیریت، فرهنگ مشتری مداری، استراتژی های بهره وری و … مورد بحث قرار گرفت. این مسائل هم امروزه که تعاریفمان از موفقیت شغلی دستخوش تغییر شده علاقه ویژه ای را به خود جلب کرده است.

آبراهام. ک. کورمن. (1381)

2-تعاریف متغیرها

الف: تعریف مصرف کننده:

به بیانی ساده و غیر تحلیلی، مصرف کننده فردی است که شما باید در برابر پرداختهای وی رضایتش را جلب کنید. پرداخت های مصرف کننده شامل همه ی آن چیزهایی است که برای او ارزشمند است مانند: پول، زمان، وقت و هر چیزی که برای او قابل مبادله باشد.

1) تهیه کننده یا رساننده: شخصی است که محصول یا خدمات را می فروشد. بر اساس سلسله نیازهای مزلو، چنین فردی به خاطر یکی از نیازهای امنیت، عزت نفس یا نیازهای اجتماعی خواهان پول است.

2) خریدار. فردی است که محصول یا خدماتی را می خرد اما ممکن است آن را بطه طور مستقیم مصرف نکند، بلکه آن را در زنجیره ی مصرف به فرد دیگری برساند. در سلسله مراتب نیازهای مزلو این فرد ممکن است به خاطر نیاز به محبت و یا تعلق به چنین عملی دست بزند.

3) مصرف کننده نهایی. فردی است که خدمات و تولیدات را مصرف می کند اما ممکن است آن را شخصا خریداری نکند. به چنین فردی می توان مددجود، مراجعه کننده یا مشتری نام نهاد. در سلسله مراتب نیازهای مزلو فرد مذکور بیشتر بر اساس نیازهای فیزیولوپیک یا نیاز به امنیت، کالا یا خدمات را مصرف می نماید. بر مبنای تعاریف مورد نظر، شخصی که شیرکاکائو یا شکلات را می فروشد، می تواند خود یک خریدار باشد و از فرد دیگری کالا را تهیه نماید. فرد دیگری که کالا را به فروشنده می رساند به نام عمده فروش یا بنکدار معرفی می گردد. زنجیره ی خرید و فروش موزد نظر آنقدر ادامه می یابد تا به مصرف کننده یا استفاده کننده ی نهایی برسد. به منظور ساده کردن طبقه بندی مصرف کننده، می توان آن را به مصرف کننده ی داخلی و خارجی طبقه بندی کرد.

 ب) تعریف بهره وری

واژه Productivity واژه‌ای است انگلیسی و در لغت به معنای (قدرت تولید) باروری و مولد (بودن) است. بهره وری در ادبیات فارسی با فایده بودن، سودبرندگی و کامیابی معنا شده است. در رابطه با تعریف کاربردی بهره وری، تعریف پذیرفته شده ای که مورد توافق همگان باشد وجود ندارد، اما در اینجا به تعدادی از این تعاریف اشاره می شود:

استاینر: معیار عملکرد و یا قدرت و توان موجود در تولید و خدمات

استیگل: نسبت میان باز داده مرتبط به عملیات تولیدی مشخص و معین در مقایسه با نهادهای مصرف شده.

ماندل: بهره وری به مفهوم نسبت بین بازده تولید به واحد منابع مصرف شده است که با یک نسبت مشابه به دوره پایه مقایسه می شود و به کار می رود.

OECD (سازمان همکاری اقتصادی اروپا): بهره وری برابر است با خارج قسمت خروجی (میزان تولید) بر یکی از (کل) عوامل تولید.

ILO (سازمان بین المللی کار). بهره وری عبارت است از رابطه بین ستاره حامل از یک سیستم تولیدی به داده های به کار رفته به منظور تولید آن ستاره تعریف نگارنده (دکتر غلامرضا خاکی): معیاری برای قضاوت پیرامون میزان تغییر (&P=P₁-P₀) ناشی از عملکرد آدمی در چارچوب یک ساختار متعامل انسانی – ماشینی).

NIPO (سازمان بهره وری ملی ایران): بهره وری یک فرهنگ، یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی تر است.

مرکز انتشارات عملی دانشگاه آزاد اسلامی. (1382)، خاکی،

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است