بیان مسئله 1
پیشینه تحقیق 2
فرهنگ سازمانی
3 فرهنگ و اهمّیت آن
4 نقش فرهنگ
6 قدرت فرهنگ 7
فرهنگ مشترک (غالب) و پاره فرهنگها
9 فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار
10 فضایِ (جوّ) سازمانی
12 عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان
14 الگوی اقتضایی
15 الگوی ارتباط فرهنگ با محیط و استراتژی سازمان
16 چگونه فرهنگ بر بهره وری تأثیر می گذارد؟
17 نتیجه‌گیری:
بیان مسئله
پیچیدگی های فزایندة محیطی, اهمیت و نقش مدیریت را در پیروزی و شکست سازمان ها انکار ناپذیر ساخته است. یکی از موضوعاتی که در سال های اخیر در دانش مدیریت مورد توجه قرار گرفته, مقولة فرهنگ سازمانی است. توجه به فرهنگ به عنوان نقطة شروع تغییر، برای استوار ساختن توسعه بر هویت و ارزش های اخلاقی و معنوی ملت هاست. فرهنگ سازمانی شیوة انجام گرفتن امور را در سازمان برای کارکنان مشخص می کند. فرهنگ ادراکی یکسان از سازمان است که وجود آن‌ها در همة اعضای سازمان مشاهده می شود و نشان دهندة مشخصات معمول و ثابتی است که یک سازمان را از دیگر سازمان ها متمایز می سازد. به عبارت دیگر فرهنگ سازمانی, هویت اجتماعی هر سازمان را مشخص می کند. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از اعتقادها, باورها و ارزش های مشترک است که بر اندیشه و رفتار اعضای یک سازمان اثر می گذارد. بدین علّت اعتقادها و ارزش ها، شالوده و پایة فرهنگ سازمانی است و این عوامل است که به سازمان قدرت می دهد و اساس فلسفة رسیدن به کارایی و اثربخشی را بنیان می نهد. امروزه اهمیت بهره وری با توجه به گسترش سطح رقابت, پیچیدگی های فناوری, تنوع سلیقه ها, کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات برکسی پوشیده نیست. همچنین بهره وری و کارایی، ارزشمندترین جایگاه را نزد مدیران دارند و همه در جست و جوی کارآیی بیشتر و اثربخشی افزون ترند و تلاش آنان در همین راستا شکل گرفته تا ثبات سازمان را در دنیای پر رقابت امروز تضمین کنند (سید عامری, 1390). جامعه چیزی جز افراد و انواع ارتباطات و مناسبات میان آن‌ها نیست و فقط افراد هستند که میاندیشند و عمل میکنند. ایشان دارای روحیات متفاوت و صاحب ذوقها و سلیقههای گوناگون هستند، به گونهای که هر کس دارای شخصیتی ویژه و منحصر به فرد است. با توجه به این دو نکته، چه عاملی توانسته است این افراد مختلف و دارای دیدگاههای متفاوت را در کنار هم گرد آورد و با کنش متقابل، زندگی گروهی را در قالب جامعه شکل بخشد و علیرغم از بین رفتن انسان‌ها و پدید آمدن افراد جدید، این شکل کلّیت خود را حفظ کند؟ به اعتقاد دانشمندان علوم اجتماعی، «فرهنگ» تنها عاملی است که میتواند افراد متعدد را در کنار هم قرار دهد و بنایی به نام «جامعه» به وجود آورد، زیرا افراد تنها در پرتو فرهنگ عامّه ، که توسط غالب افراد پذیرفته شده است، میتوانند ارتباطات و مناسبات میان خویش را سامان بخشند، از این رو میگویند: تفکیک فرهنگ و جامعه تنها به لحاظ مفهومی است وگر نه در واقع، از هم جدا نیستند (مریجی, 1387)
تعداد صفحات 25 فرمت ورد قابل ویرایش
مقاله تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری