دانلود مقاله استرس رایگان و عزت نفس بالا: رویکردهای انگیزش نسبت به معلمان و دانش آموزان مدرسه ISI

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله استرس رایگان و عزت نفس بالا: رویکردهای انگیزش نسبت به معلمان و دانش آموزان مدرسه ISI دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله انگلیسی استرس رایگان و عزت نفس بالا: رویکردهای انگیزش نسبت به معلمان و دانش آموزان مدرسه

موضوع به انگلیسی: Stress Free and High Self-Esteem: Approaches of Motivation towards Teachers and School Students

تعداد صفحه: 4 صفحه

منبع: ساینس دایرکت و الزویر

زبان: انگلیسی

فرمت: pdf

سال انتشار: 2014

چکیده:

پژوهش حاضر بر اهمیت فوق العادهء معلمان و دانش آموزان انگیزه در سطح مدارس متوسطه، تمرکز دارد. این یک مطالعه توصیفی تحلیلی در مورد مسائل انگیزه از دیدگاه معلمان، بر اساس یک مطالعه کیفی. مطالعه بررسی رابطه بین استرس رایگان و عزت نفس بالا معلمان به عنوان روش های به خود و ایجاد انگیزه خود دانش آموزان است. استرس و عزت نفس پایین فرض می شود که یک لینک قابل توجهی برای به حداکثر رساندن مشکلات معلمان در برخورد با دانش آموزان در مدرسه. بنابراین، به استرس رایگان و عزت نفس بالا مهم است برای معلمان به خود ایجاد انگیزه برای بهینه سازی عملکرد آموزش آنها. مطالعه ما نیز به بررسی اثرات این روش در انگیزه دانش آموزان به افزایش موفقیت مدرسه خود است. یک روش نیمه ساختار یافته در یک مصاحبه بین المللی به دو معلم انجام شد مدرسه در مالزی. مطالعه نشان داد که معلمان استرس قادر (1) به درک و برای مقابله با مشکلات خود، (2) شامل در فعالیت های مدرسه با دانش آموزان، (3) به درک وظایف خود را به عنوان مهم و مسئولیت رسیدگی به وظایف به راحتی، (4) به درک
کار خود را به عنوان برای خود و دیگران قابل توجهی، (5) برای درک و مقابله با مشکلات دانش آموزان، (6) به درک دانش آموزان به عنوان قادر است در حل و فصل مشکلات مطالعه خود، و به (7) کنترل احساسات خود را. این مطالعه همچنین نشان داد که معلمان دارای عزت نفس بالا قادر (1) به مدیریت کلاس های خود، (2) به ارائه درس های خود را، (3) برای سازماندهی کار خود، (4) برای ارزیابی عملکرد دانش آموزان، (5) به درک تفاوت دانش آموزان و به کار با تفاوت های آنها. این مطالعه همچنین نشان داد که معلمان دشوار درک دانش آموزان به عنوان چالش برای تولید استراتژی برای مقابله با مشکلات خود. پژوهش نشان داد انگیزه در میان معلمان که
استرس به عنوان یک چالش در روند آموزش و یادگیری درک شده است. این مطالعه همچنین انگیزه در میان معلمان با بالا نشان داد
اعتماد به نفس برای انجام وظیفه و مسئولیت خود را در سطح مطلوب خود را در مدرسه به منظور انگیزه دانش آموزان.

دانلود پایان نامه رساله بررسی تاثیر سبک مدیریت بر انگیزش کارکنان

اختصاصی از فی بوو دانلود پایان نامه رساله بررسی تاثیر سبک مدیریت بر انگیزش کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

  چکیده پژوهش:

        اثر بخش بودن فعالیت های مدیریت، به تمایلات افراد درون سازمان در انجام وظایف محوله آنها بستگی دارد؛ از سوی دیگرهمه رفتارهای افراد هدفداراست. در واقع، دو عامل رفتار را شکل می دهد: یکی انگیزه و دیگری هدف. از این رو، انگیزه داشتن کارکنان برای انجام وظایف، و همسویی اهداف فردی با اهداف سازمان نقش اساسی در موقعیت سازمانی دارند.                                                                           

      اهمیت و جایگاه سبک مدیریت و کمک به سیستم اداری و نیروی کار آفرین  باعث می شود که مدیر کل محترم کمیته امداد امام خمینی استان خراسـان رضوی، معاونین و رؤسای ادارهای مستقر در اداره کل را از نگرانی در مجموعه پــرسنلی وکاهش تخلفات اداری و همچنین بالا رفتن جلب رضایت مندی ارباب رجـوع یاری نماید.                                  

 نقش تصمیم گیری:                                                                                                 

1- نقش کار آفرینی: در این نقش مدیر برای ایجاد تغییر و تحول در سازمان، به تحقیق و بررسی می‌پردازد. در واقع مدیر در این نقش با میل و رغبت منشـاء تغییر در داخل سازمان می‌باشد.                              

 2- نقش تنش زدایی: در این نقش هر گاه سازمان با تشنجات و مسائل ناگهانی روبرو می‌شود مدیران مسئول ارائه راه حل و اقدامات اصلاحی می‌باشند.   

3- نقش تخصیص دهنده منابع: مسئولیت تخصیص دادن انواع منابع سازمان بـــرعهده مدیران است. برنامه ریزی، دادن درخواست،  بودجه بندی و برنامه ریزی امور کارکنان سازمان از این قبیل‌اند.                            

4- نقش مذاکره کننده: در این نقش مدیر در مذاکرات و انعقاد قراردادها، نقش نمایندگی سازمان را بر عهده دارد. (رابینز،1377)                     

فهرست مطالب:       

       فصل اول

 مقدمه      

 - بیان مسئله                                                                  

اهداف تحقیق                                                                              ضرورت های اهمیت تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف مفاهیم و واژه ها

  فصل دوم

  بررسی مبانی نظری و تئوری

 بررسی تحقیقات گذشته

اجزای موثر در مهارت انسانی

 انگیزش   

تکریم ارباب رجوع

مدیریت از دیدگاه امام علی (ع)  

موقعیت جغرافیایی و تاریخی شهر مقدس مشهد

فصل سوم

روش تحقیق  

جامعه آماری  

  جامعه نمونه آماری  

ابزار تحقیق و روش جمع آوری اطلاعات

  روش تجزیه و تحلیل، تعیین اعتبار ابزار جمع آوری داده ها  

 فصل چهارم

تجزیه و تحلیل سوال ها

بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه ها

 فصل پنجم

  خلاصه تحقیق 

  محدویت های تحقیق

  پیشنهادها

  پیوست ها

-     پرسش نامه

     عکس    

    منابع تحقیق

جزوه خلاصه درس انگیزش و هیجان

اختصاصی از فی بوو جزوه خلاصه درس انگیزش و هیجان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه  خلاصه  درس  انگیزش  و هیجان   / مولف جان مارشال ریو, مترجم یحیی سیدمحمدى 

یکی  از  کتاب های  بسیار  مشکل  دانشگاهی  است  که  بصورت  مفهومی  این کتاب خلاصه برداری  شده  است  

اختصاصی از فی بوو دانلود پایان نامه ابزارها و عوامل افزایش انگیزش خبرنگاران خبرگزاری ها برای فعالیت بهتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه ابزارها و عوامل افزایش انگیزش خبرنگاران خبرگزاری ها برای فعالیت بهتر

 مطالب این پست : دانلود پایان نامه ابزارها و عوامل افزایش انگیزش خبرنگاران خبرگزاری ها برای فعالیت بهتر 

   با فرمت ورد (دانلود متن کامل پایان نامه)

پایان نامه علوم ارتباطات

مقدمه

خبرگزاری ها مبنع تغذیه مطبوعات و در سال های اخیر، خود در حال فراگیرشدن به مثابه یک رسانه جمعی هستند.

در کشور ما علی رغم این که اینترنت همپای کشورهای غربی در میان مردم نفوذ پیدا نکرده، اما به هر روی روز به روز شاهد گسترش این وسیلة ارتباطی در میان اقشار مختلف مردم هستیم که با توجه به سرعت این نفوذ می توان تصور کرد که در آینده ای نزدیک – که بیش از چند سال نخواهد بود – اینترنت، گسترشی در حدود یک رسانه همگانی پیدا کند و به تبع این مساله، خبرگزاری ها نیز به رسانه ای تبدیل شوند که مردم، برای دسترسی به اخبار روز، مستقیماً به آنها مراجعه کنند.

علاوه بر این در سال های اخیر و پس از تأسیس خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) به عنوان دومین خبرگزاری ایران پس از حدود 60 سال، شاهد تأسیس آژانس های خبری متعددی بوده ایم که هرکدام شامل مجموعة بزرگی از عوامل انسانی، ازجمله خبرنگاران هستند.

مجموعة این عوامل، به علاوة اهمیت و رسالت رسانه ها در یک جامعه متمدن، لزوم توجه به خبرنگاران خبرگزاری ها به عنوان ارکان اصلی جمع آوری و ارسال اخبار را خاطرنشان می کند. این توجه را می توان شناخت و فراهم کردن ابزارهای انگیزش خبرنگاران برای انجام کار بهتر دانست. به طور کلی، انگیزش را می توان به عنوان نیروی محرک فعالیت های انسانی و عامل جهت دهندة آن تعریف کرد. عوامل انگیزشی عموماً به دو دسته درونی و بیرونی تقسیم می شوند که در مورد موضوع این تحقیق، مهم ترین این ابزارها و عوامل در اختیار مدیران خبرگزاری هاست، چه در مواردی که به ابزارهای انگیزشی مادی مربوط می شود و چه ابزارهای انگیزشی معنوی.

در واقع توجه به این که چه عوامل و ابزارهایی می تواند باعث ترغیب و انگیزش خبرنگاران برای صرف وقت، انرژی و دقت بیشتر و درنتیجه، ارائه اخبار با کیفیت بالاتر شود بیش از همه می تواند مورد توجه مدیران خبرگزاری ها واقع شود تا با شناخت نیازهای خبرنگاران خود، زمینة پیشرفت خبرگزاری متبوعشان را فراهم کنند و از سوی دیگر تا حدی امنیت مادی و روانی قشری را فراهم کنند که از کمترین امنیت شغلی در جامعة ما بهره مند است.

طرح مسأله و تعریف موضوع

پاسخ به این سوال که «چه ابزارها و عواملی باعث انگیزش خبرنگاران خبرگزاری ها برای فعالیت بهتر و درنتیجه، ارائه اخبار صحیح تر و دقیق تر و به یک معنا، ارتقاء کیفی اخبار می شود» مسأله اصلی این تحقیق است.

برای پاسخ به این سؤال، چهار خبرگزاری کشور بر اساس اولویت تاریخ تأسیس انتخاب شده اند. خبرگزاری، یک سازمان خبری است که وظیفه و مأموریت آن، جستجو، تحقیق، جمع آوری و تنظیم اطلاعات و پیام هایی است که ضرورتاً باید آنها را در مرکزی انباشت نماید و سپس این اخبار را به مشتریان خود (روزنامه ها، رادیوها، تلویزیون ها، مراکز اقتصادی و سیاسی
و …) ارسال کند. (ژان لویی، سروان شرایبر، «نیروی پیام»، (تهران، سروش1371)

این تعریف را می توان این گونه تکمیل کرد که امروزه آحاد مردم نیز به مشتریان خبرگزاری ها افزوده شده اند و در واقع این، تنها رسانه ها نیستند که به عنوان واسطه، اخبار خبرگزاری‌ها را به مردم می رسانند بلکه بسیاری از مردم از طریق شبکة اینترنت به طور مستقیم از اخبار خبرگزاری ها استفاده می کنند و بنابراین حیطة مشتریان خبرگزاری ها بسیار گسترده تر شده و روز به روز نیز در حال گسترش است.

با توجه به این موارد، اخبار ارسالی برروی خروجی خبرگزاری ها از اهمیت بسیاری برخوردار است و از آنجا که عوامل اصلی تامین کننده این اخبار، خبرنگاران هستند، به نظر می رسد تامین ابزارها و عوامل انگیزشی برای آنها جهت ارائه ی اخباری با کیفیت بالا از مهمترین مواردی است که باید مورد توجه مدیران خبرزگزاری ها قرار بگیرد، چرا که تأمین این ابزارها عمدتاً بر عهده و در حیطة اختیارات آنهاست. این تحقیق قصد دارد علاوه بر شناسایی ابزارهای انگیزشی خبرنگاران از دیدگاه خود آنها، وجود یا عدم وجود این ابزارها در خبرگزاری های مورد بررسی و میزان رضایت خبرنگاران این ابزارها را نیز مورد توجه قرار دهد.

جزوه آموزشی: روانشناسی کار

اختصاصی از فی بوو جزوه آموزشی: روانشناسی کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این جزوه آموزشی متناسب با سرفصل های درس روانشناسی کار مراکز علمی کاربردی نگاشته شده است.

فهرست مطالب

فصل اول: روانشناسی صنعتی سازمانی

-1 سیر توسعه روانشناسی صنعتی سازمانی

1-1  اوایل قرن بیستم

. 2-1  جنگ جهانی اول و دهه 1920

3-1  جنگ جهانی دوم و سالهای بحران

4-1  سالهای بعد از جنگ جهانی دوم .

- 5-1  دوره پنجم و اوج شکوفایی روانشناسی صنعتی  سازمانی

6-1  دوران معاصر، دورهی آخر سیر تکاملی روانشناسی صنعتی  سازمانی

فصل دوم:روشهای تحقیق علمی مربوط به تفاوتهای رفتار فرد

-1 مقدمه

-2 روانشناسی تفاوتهای فردی

-3 روشهای تحقیق تفاوتهای رفتار

1-3  روش علمی

2-3  روشهای غیر علمی

فصل سوم: اصول کلی آزمایشهای نیروی انسانی

-1 بررسی آزمون ها

1-1  آزمونهای توانایی

2-1  آزمونهای شناختی

1-2-1  آزمونهای استعداد

2-2-1  آزمونهای پیشرفت تحصیلی

-2 عوامل تعیین کننده ارزش کارکردی آزمونها

1-2  روایی یا اعتبار

   2-2  پایایی

-3 مدیریت وکاربرد آزمونهای روانشناختی

1-3  صلاحیت مجری

2-3  شرایط اجرای آزمون لحظه اجرا

3-3  مدت زمان اجرا

4-3  محل اجرا

5-3  نگرش آزمونگر

6-3  شخصیت آزمودنی

7-3  دستورالعملهای آزمون

8-3  کنترل کار آزمودنی

9-3  نوع آزمون

10-3  استفاده از مشاهده

فصل چهارم: تواناییهای انسانی و سنجش آن

تواناییهای ذهنی و آزمونهای آن

-1 استعداد ذهنی یا هوش

-2 استعدادهای ویژه

فصل پنجم: تواناییهای خاص شغل

-1 نمونه هایی از آزمونها

-2 استفاده از آزمون ها برای انتخاب رانندگان

فصل ششم: شخصیت و عوامل مربوط به آن

-1 مقدمه

-2 تعریف شخصیت

-3 موضوعات مختلف در رابطه با شخصیت

-4 انگیزش

فصل هفتم: سنجش نگرشها و نظرات

-1 مقدمه

-2 تعریف نگرش

-3 عناصر نگرش

-4 ویژگی های نگرش

5 - تکوین یا شکل گیری نگرشها

-6 سنجش نگرشها

فصل هشتم: معیارهای شرایط کار