روانشناسی کار -پروژه رشته روانشناسی

اختصاصی از فی بوو روانشناسی کار -پروژه رشته روانشناسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق -مقاله رشته روانشناسی با عنوان روانشناسی کار

اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد.

فهرست مطالب :

• پیش فرض‌های روانشناسی کار
• موارد استفاده از روانشناسی کار
• توسعه روانشناسی کار
• روانشناسی کار
• مبانی نظری و علمی روانشناسی کار
• کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی
• تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی
• آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی
• آزمونهای روانی
• انواع آزمون
• استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟
• اندازه گیری توانایی های انسان
• ثبات زمان واکنش
• انواع مختلف زمانهای واکنش
• تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها
• آزمون های توانایی ذهنی
• ضرورت پرداختن به نگرش
• آیا تمایل به عملکردن همیشه به اجرا در می آید ؟چرا ؟
• آیا نگرش های افراد یکسان است ؟  نگرش های متفاوت از کجا ریشه می گیرند‌؟
• تعریف پروژه
• اندازه گیری نگرشها
• تحلیل نتایج

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش و pdf

تعداد صفحات: 41 ص

جزوه آموزشی: روانشناسی کار

اختصاصی از فی بوو جزوه آموزشی: روانشناسی کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این جزوه آموزشی متناسب با سرفصل های درس روانشناسی کار مراکز علمی کاربردی نگاشته شده است.

فهرست مطالب

فصل اول: روانشناسی صنعتی سازمانی

-1 سیر توسعه روانشناسی صنعتی سازمانی

1-1  اوایل قرن بیستم

. 2-1  جنگ جهانی اول و دهه 1920

3-1  جنگ جهانی دوم و سالهای بحران

4-1  سالهای بعد از جنگ جهانی دوم .

- 5-1  دوره پنجم و اوج شکوفایی روانشناسی صنعتی  سازمانی

6-1  دوران معاصر، دورهی آخر سیر تکاملی روانشناسی صنعتی  سازمانی

فصل دوم:روشهای تحقیق علمی مربوط به تفاوتهای رفتار فرد

-1 مقدمه

-2 روانشناسی تفاوتهای فردی

-3 روشهای تحقیق تفاوتهای رفتار

1-3  روش علمی

2-3  روشهای غیر علمی

فصل سوم: اصول کلی آزمایشهای نیروی انسانی

-1 بررسی آزمون ها

1-1  آزمونهای توانایی

2-1  آزمونهای شناختی

1-2-1  آزمونهای استعداد

2-2-1  آزمونهای پیشرفت تحصیلی

-2 عوامل تعیین کننده ارزش کارکردی آزمونها

1-2  روایی یا اعتبار

   2-2  پایایی

-3 مدیریت وکاربرد آزمونهای روانشناختی

1-3  صلاحیت مجری

2-3  شرایط اجرای آزمون لحظه اجرا

3-3  مدت زمان اجرا

4-3  محل اجرا

5-3  نگرش آزمونگر

6-3  شخصیت آزمودنی

7-3  دستورالعملهای آزمون

8-3  کنترل کار آزمودنی

9-3  نوع آزمون

10-3  استفاده از مشاهده

فصل چهارم: تواناییهای انسانی و سنجش آن

تواناییهای ذهنی و آزمونهای آن

-1 استعداد ذهنی یا هوش

-2 استعدادهای ویژه

فصل پنجم: تواناییهای خاص شغل

-1 نمونه هایی از آزمونها

-2 استفاده از آزمون ها برای انتخاب رانندگان

فصل ششم: شخصیت و عوامل مربوط به آن

-1 مقدمه

-2 تعریف شخصیت

-3 موضوعات مختلف در رابطه با شخصیت

-4 انگیزش

فصل هفتم: سنجش نگرشها و نظرات

-1 مقدمه

-2 تعریف نگرش

-3 عناصر نگرش

-4 ویژگی های نگرش

5 - تکوین یا شکل گیری نگرشها

-6 سنجش نگرشها

فصل هشتم: معیارهای شرایط کار

روانشناسی کار

اختصاصی از فی بوو روانشناسی کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روانشناسی کار " ویژه رشته حسابداری "

توضیحات کامل و به صورت " پاورپوینت " مناسب برای آموزش مدرسین و اساتید و کنفرانس دانشجویان حسابداری و روان شناسی ...