بانک اطلاعاتی اکسس فروشگاه تابلو سازی

اختصاصی از فی بوو بانک اطلاعاتی اکسس فروشگاه تابلو سازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بانک اطلاعاتی اکسس فروشگاه تابلو سازی 

شامل بخشهای زیر

ثبت سفارش و مشخصات مشتری 

گزارش گیری های متنوع

جستجو و تقاضا های متنوع 

و................

دانلود مقاله گزارشها و اطلاعاتی درباره دختران فراری

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله گزارشها و اطلاعاتی درباره دختران فراری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:  3

مقدمه
روزنامه انتخاب 11 مرداد81
82درصد دختران فراری نمی خواهند به خانه‌هایشان برگردند. قرایی مقدم یک کارشناس می گوید این روزها فرار کودکان 8تا 17ساله از منزل یک اپیدمی شده است. اسد بیگی یکی دیگر از کارشناسان می گوید آمار دقیق دختران فراری مشخص نیست.‌نیروی انتظامی اعلام کرده که در سال 79، حدود دو هزار و در سال 80، 2300دختر دستگیر شده اند که بیش از 700نفر از آنها به بهزیستی تحویل داده شده اند. وی افزود: نیمی از دختران فراری سابقه فرار قبلی داشته اند و 82 درصد از این افراد از برگشت به خانه خودداری می کنند.
یک کارگزار رژیم: میانگین سن فحشا در ایران 16سال است .

مقاله در مورد بانک اطلاعاتی

اختصاصی از فی بوو مقاله در مورد بانک اطلاعاتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحات:60

فهرست مطالب:

1-1: تعریف بانک اطلاعاتی
الف) استفاده از سیستم های اطلاعات ساده:
ب)استفاده از بانک اطلاعاتی:
1-4: اجزاء تشکیل دهندة بانک اطلاعاتی
1-کاربران:
1-2: مزایای سیستم بانک اطلاعاتی:
1-3: معایب سیستم بانک اطلاعاتی
الف) مدیر یا مسئول بانک اطلاعاتی:
ب)کاربران نهایی:
الف) بانک اطلاعاتی هرمی:
1-5: انواع بانک اطلاعاتی:
3- سخت افزار:
2- نرم افزار:
اطلاعاتی:
ج)برنامه نویسان کاربردی یا طراح بانک
4-داده ها:
ج)مدل رابطه ای
ب)مدل شبکه ای
1-6: هدف رابطه
1-8: انواع رابطه:
1-7: نمودار ER  (Entity relationship)
4-کلیدئ فرعی (A.K) (Alternative Key):
1-9: انواع کلید در مدل رابطه ای
2-کلید کاندید (G.K) (Candidate key):
مرحله اول: پیدا کردن نهادهای مرتبط
مرحله دوم: پیدا کردن خصوصیات هر کدام از
نهادها و تعیین کلید اصلی
مرحله پنجم: تبدیل  به حالت Access
1-11: نتایج:
مرحله سوم: تعیین رابطه های لازم و نوع ارتباط
مرحله چهارم: بهینه سازی:
2-1: راه اندازی اکسس
2-2: مشخصات فیلدها:
2-2-1: نام فیلد
2-2-2: نوع فیلد
.
.
.



بانک اطلاعاتی مجموعه ای سازمان یافته از اطلاعات و داده های مرتبط به هم است. داده ها عبارتند از حقایق و ارقام یک موضوع خاص و اطلاعات عبارتند از نتابجی که ترکیب داده ها حاصل می گردد. سازمان ها معمولاً سیستم های اطلاعاتی خود را به دو صورت تشکیل داده از آن استفاده می کنند:

تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت

اختصاصی از فی بوو تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه41

فهرست مطالب

مفهوم نظام اخلاقی شغلی

تعریف

ایا مبحث اخلاقی مشخصی درنظام شغلی وجود دارد

کامپیوتر ها درمحل کار

مزایا وتغییرات

مضرات

ارتباطات کامپیوتری

تغییر ماهیت ارتباط بشر

ضعف ومالکیت داده های الکترونیکی

استفاده ، استفاده دوگانه وسوء استفاده

کنترل وامورشخصی

نظام اخلاقی درفضای فرمان

تقسیم دیجیتالی

رفتار شغلی

مفهوم نظام اخلاقی شغل

نظام اخلاقی ،درک درست وغلط بودن عملی است . نظام اخلاقی شغل ، بخش افزایش اذعان شده ی زندگی شغلی می باشد وآن برای نظام اخلاقی شغل خیلی درست نمی باشد . این فصل ، مفهوم نظام اخلاقی شغل را معرفی می کند وبه طور ویژه چگونگی ارتباط آنها با نظام شغلی را بررسی می کند . آن میزان مباحث ازنظام شغلی واخلاقی که متمایز هستند را مورد بحث قرارمی دهد . واین که چگونه آنها با معضل ها بدلیل نیاز به کامپیوتر وتحول مباحث درباره نظام اخلاقی مقابله می کنند . بخش نهایی این فصل شامل بحثی ازچگونگی مهارت درمقابل شاغلان می باشد که استاندارد هایی بالایی ازاستحکام را مورد تشویق قرارمی دهد .

تعریف

دردید گاههای نظری درمورد اتخاذ تصمیم درمورد شغل ، بحث بارز روی افزای سود سهامداران شرکت متمرکز شده است . این دیدگاه به طورافزایش ناکافلی است . درعمل به حداکثر رسانی بهره توسط اتخاذ تصمیم های پاپا بدست می آید که طبق این توالی سهامداران به آن اعتماد می کنند . ( شامل کارمندان ، رقابت کنندگان ، تامین کننده ها ، مشتریان ، جوامع محلی وسرمایه  گذاران ).

این امر ، خویش کامی روشنی نامیده می شوند که مدیران به دلیل تاثیرمثبت روی اصول ، تصمیمات اخلاقی می گیرند . این امر، دور ازدلیل تنها دلیل افزایشی نظام اخلاقی شغلی می باشد . بعضی از مردم شامل ، نقش اساسی شغل را به عنوان شبیه سازی سود درنظر می گیرند .

برای مثال ، صاحبان ومدیران کارخانه های کوچک ، درباره رفاه شخصی ومالی کارمندانشان نگران هستند . مشاغل ومدیران ، به عنوان نتیجه ای ازفعالیتهایشان ، توانایی افزایش دارند . هنگامیکه درک عمومی ازاشتباه یا درست بودن درزندگی شغلی وجود داشت باشد که ان را هرروز ودرعناوین روزنامه ها می بینیم . درک جزئی ازاصول اخلاقی درشغل به وضعیت سطحی تکیه نمی کند . لازم می باشد تا تئوری های را نظام اخلاقی را نتیجه بگیریم . دراینجا خلاصه ای ازدیدگاههای اخلاقی مهم ذکر می شود .

خواندن بیشتر درمورد نظامی اخلاقی پیشنهاد می شود . تئوری اخلاقی ، ساختارهای را پیشنهاد می کنندکه اشخاص درمورد قابل قبول بودن فعالیتهای منعکس می کنند وقضاوت را ارزیابی می کنند . این تئوری ها ، وابسته به معیار می باشند وراهکارهای ارزیابی عمل خوب وبد براساس تمرین ها دراره اعمال اخلاقی نایل می شود . هدف کاربرد تئوری اخلاقی ، قضاوت کلی درباره صحت یا نادرستی اعمال مشاهده شده نمی باشد . این تئوری ، تحلیل سیستمی را با استفاده ازساختارهای برای رفتار تحلیلی ازدیدگاه فلسفی اخلاقی ، میسر می سازد . دراین فصل ، تئوری های به این ترتیب خواهند بود :

 خود کامگی اخلاقی ، سودمند گرایی ، تئوری اخلاقی گفتاری وتئوری ستودگی وتئوری ایجاد شده  توسط کنت خود کامگی اخلاقی وسود مند گرایی . تئوری های استناجی هستند . به این معنا که

تحقیق درمورد موانع بکارگیری سیستم اطلاعاتی مدیریت(MIS) در فدراسیون‌های ورزشی ایران

اختصاصی از فی بوو تحقیق درمورد موانع بکارگیری سیستم اطلاعاتی مدیریت(MIS) در فدراسیون‌های ورزشی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه9

فهرست مطالب

روش شناسی:

یافته ها:

بحث و نتیجه گیری:

مقدمه:

امروزه اطلاعات مهمترین منبع مدیر بعداز عامل انسانی محسوب می شود. اداره امور سازمانها به شیوه های کارآمد به ویژه در دنیای پیچیده امروز، مستلزم جمع آوری وپردازش انبوهی از اطلاعات گوناگون است، که با آهنگی سریع در حال رشد است. کمیت و کیفیت اطلاعات مورد نیاز مدیران برای تصمیم گیری به عوامل متعددی بستگی دارد، ولی ویژگی های خود اطلاعات و  نیز نحوه پردازش اطلاعات مورد نیاز مدیران برای  تصمیم گیری عوامل تعیین کننده و اساسی در این روند هستند. نه تنها اطلاعات باید ویژگیهایی همچون دقت، صحت، تازگی، سرعت و... را داشته باشد، بلکه باید به نحوی پردازش شده باشد که توان و کیفیت تصمیم گیری مدیر را ارتقا بخشد.تحقیقات نشان داده است که یک دستورالعمل خوب برای اخذ تصمیم نیاز به90 درصد اطلاعات و10درصد بینش دارد. نگرش سیستمی به جهت جامعیت بالقوه، به یکپارچگی وهماهنگی اطلاعات موجود در سازمان کشیده می شود و عالیترین نمود نگرش سیستمی به سازمانها، به سیستم اطلاعاتی مدیریت (MIS)[1] منجر می گردد. این سیستم ها که گردآوری وسازماندهی داده ها و تولید اطلاعات و انتقال آن را به مدیران به انجام می رساند. و همچون ناظری مقتدر در تمامی سطوح در سازمانها حضور یافته و حیطه معرفتی مدیر را توسعه داده ، بینش وی را برای اتخاد تصمیمات مهیا می

[1] - Management Information Systems