تحقیق درباره معرفی انواع محدود کننده های جریان خطا به کار رفته در نیروگاه های بادی

اختصاصی از فی بوو تحقیق درباره معرفی انواع محدود کننده های جریان خطا به کار رفته در نیروگاه های بادی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 17 صفحه

چکیده

در این مقاله به بررسی اجمالی انواع محدود کننده های جریان خطا به کار رفته در توربین های بادی در هنگام اتصال کوتاه پرداخته میشود.یک محدود کننده جریان خطا به طور سری با مدار روتور قرار میگیرد ، در طی بروز خطا محدود کننده جریان یک سلف یا مقاومت بزرگ را وارد مدار روتور میکند تا از افزاش جریان در مدار روتور جلوگیری کند . در هنگام استفاده از FCL پیک های اولیه جریان حذف شده و جریان دارای نوسانات کمتری حذف خواهد شد. بررسی ها ومقایسه انواع محدود کننده جریان به کار رفته در نیروگاه های بادی نشان دهنده این موضوع میباشد که محدود کننده جریان خطای حالت جامد و محدود کننده جریان خطا ابر رسانا دارای بهترین عملکرد در زمان وقوع خطا اتصال کوتاه میباشند و مزایای آنها نسبت به معایب آنها برتری دارند که محدود کننده های جریان خطای حالت جامد کاربرد بیشتری در صنعت دارند چرا که دارای عملکرد بسیار سریع میباشد و  در زمان عمل نیز نویز ایجاد نمیکند.

مقدمه

در هنگام بروز خطا، مطلوب این است که اولا جریان خطا را کم کنیم و ثانیا در صورت ماندگار بودن خطا، آن را در اسرع وقت قطع کنیم. در گذشته برای انجام این کار از فیوز های محدود کننده جریان خطا استفاده می کردیم، این فیوز ها یکبار مصرف بودند یعنی اگر اتصال کوتاه موقتی باشد، امکان وصل مجدد و بازگرداندن مدار به حالت عادی وجود نداشت. یکی از روش هایی که امروزه برای  محدود کردن جریان خطا استفاده می شود، استفاده از محدود کننده جریان خطا است.

در حالت کلی یک محدود کننده جریان اتصال کوتاه می‌بایستی مشخصات زیر را دارا باشد:

• عملکرد سریع بلافاصله بعد از اتصال کوتاه
• بازگشت به حالت عادی در زمانی کوتاه پس از رفع اتصال کوتاه و آمادگی برای اتصال کوتاه بعدی
• بدون تلف توان و ایجاد افت ولتاژ در کار عادی سیستم قدرت
• قدرت کاهش سطح اتصال کوتاه حداقل تا 50%

استفاده از محدودکننده‌های جریان خطا همواره به عنوان یک پیشنهاد برای مقابله با افزایش سطح اتصال کوتاه مطرح بوده و در سالهای اخیر با رشد ادوات الکترونیک قدرت و تکنولوژی ابررسانا بیشتر از سایر روشها مطرح شده است. با توجه به مشخصات ذکر شده در آینده نزدیک انتظار می رود، که محدودکننده جریان خطا راه حل مناسبی برای مقابله با افزایش سطح اتصال کوتاه در شبکه باشد. در این تحقیق مرور مختصری بر چند نمونه از ساختارهای محدود کننده جریان خطا می‌شود

1.راکتورهای محدود کننده جریان خطا(Current Limiting Reactor)

راکتور محدود کننده جریان خطا (CLR) ، راکتوری است که به صورت سری در خط قرار می گیرد و جریان اتصال کوتاه را کاهش می دهد. برخی از اتصالات متداول CLR در شکل (1) نشان داده شده است. اصلی ترین مزیت CLR سادگی و قیمت پایین آن می باشد. از لحاظ هزینه استفاده از CLR می‌تواند روشی مناسب برای کاهش سطح اتصال کوتاه در مقایسه با تعویض کلیدهای قدرت باشد. اما اصلی ترین عیب CLR وجود افت ولتاژ در دو سر راکتور آن در زمان عملکرد نرمال سیستم می‌باشد، بگونه ای که با در نظر گرفتن این عامل نمی‌توان CLR را در مقوله محدود کننده‌های جریان خطا قرار داد

پاورپونت در مورد اعتصاب و تأثیر آن بر روند جامعه

اختصاصی از فی بوو پاورپونت در مورد اعتصاب و تأثیر آن بر روند جامعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: PowerPoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد  اسلاید51

از پیامدهای احتمالی اختلافهای جمعی بین کارگران و سازمانهایشان با کار فرمایان، اعتصاب و تعطیل محل کار است. معمولاً اعتصاب و تعطیل کارگاه از آخرین اقدامات طرفین کار است. کارگران و کارفرمایان پس از آنکه تمهیدات و تدابیر بسیاری را برای اختلافهای بین خود به کار بردند و نتیجه ای از آنها نگرفتند درصدد بر می آیند که به این دو حربه متوسل شوند و خود و جامعه خویش را مشمول پیامدها و احتمالاً ضررها و خسارتهای نای از آنها کنند. باید متذکر شد که اعتصاب خیلی بیشتر از تعطیل کارگاه اتفاق می افتد، زیرا کار فرمایان معمولاً شرایط کار را به طور یک جانبه تغییر می دهند و کارگران فاقد چنین امتیازی هستند و لذا برای ایجاد تغییر در شرایط کار به اعتصاب متوسل می شوند.

البته کار فرمایان اعتصاب را به عنوان اقدامی گروهی مخرب نیست به حقوق خویش قلمداد می کنند، زیرا در اعتصاب است که امتیازات کار فرما در حوزه کنترل کسب و کارش به مبارزه طلبیده می شود. به این دلیل است که اعتصاب از جانب کار فرمایان همواره به عنوان عملی مخرب، غیر مسئولانه، خلاف منافع جامعه، خلاف منافع خود کارگران، عاملی جهت تضییع منابع، اقدامی تهاجم آمیز و توام با خشونت و ناسازگار با دموکراسی و اصولاً امری غیر ضروری توصیف شده است.

لینک دانلود  کمی پایینتر میباشد

دانلود مقاله ای در مورد سلامت سازمانی

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله ای در مورد سلامت سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

مفهوم سلامت سازمانی مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند.
سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند. درحقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شـــــایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد. در این مقاله سعی شده است مفهوم سلامت سازمانی، ویژگیهای سازمان سالم، مولفه های سلامت سازمانی، کارکردهای سیستم برای حفظ سلامت خود، و تحقیقات انجام شده در این زمینه به بحث و بررسی گذاشته شود و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد.

مقدمه
آموزش و پرورش به عنــــوان اساس و زیربنای توسعه فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی هر جامعه است، امروزه در اغلب کشورها آموزش و پرورش صنعت رشد قلمداد می شود و پس از امور دفاعی بیشترین بودجه دولتی را به خود اختصاص می دهد. از آنجایی که بخش قابل توجهی از آموزش و پرورش در مدارس صورت می گیرد مدارس به عنوان یک نظام اجتماعی حساس و مهم، از جایگاه خاصی برخوردارند. مدارس در صورتی خواهند توانست وظیفه خطیری را که به دوش آنهاست به نحواحسن انجام دهند که سازمانهای سالم و پویایی باشند.
به نظرمایلز سلامت سازمانی عبارت است از دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی خود برای سازگاری بیشتر. ازنظر لایدن و کلینگل سلامت سازمانی یک مفهوم تقریباً تازه ای است و شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف خود به طور موثر و رشد و بهبود سازمان می گردد. یک سازمان سالم جایی است که افراد می خواهند در آنجا بمانند و کار کنند و خود افرادی سودمند و موثر باشند.

بنابراین، مدارس سالم موجبات انگیزش و علاقه مندی به کار را در معلمان به وجود آورده و از این طریق اثربخشی خود را بالا می برند.

ازطرفی دیگر، جو سازمانی سالم و حمایتگر باعث اعتماد بیشتر افراد و روحیه بالای آنان و بالطبع باعث افزایش کارایی معلمان می شود که افزایش کارایی معلمان به نوبه خود عامل مهمی در افزایش اثربخشی مدرسه محسوب می شود.
مطلب دیگری که در کنار مفهوم سلامت سازمانی توجه به آن حائزاهمیت است نقش مدیریت به عنوان عامل اصلی ایجاد و ارتقای سطح سلامت در سازمان است. در مدارس مدیران وظایفی دارند که برای انجام آن بایستی نقشهای سازمانی و روابط بین فردی و اهداف مدرسه را به طور روشن بفهمند و درجهت تامین نیازهای اعضای مدرسه و ارباب رجوع تلاش کنند و سازمان مدرسه را قادر به برخورد موفقیت آمیز با نیروهای داخلی و خارجی کرده تا بتواند نیروهای مخرب را نیز درجهت هدف اصلی سازمان هدایت کرده و با تامین اهداف مدرسه، سودمندی و ادامه حیات آن را تضمین کنند.

مفهوم سلامت

سلامت به معنی فقدان بیماری و نارسایی در ارگـــانیسم است.
مایلز معتقد است صرف نظـــــر از اشکالاتی که مفهوم ارگانیسم پنداری سازمان و نوع آرمانی بودن مفهوم سلامت کامل به بار می آورند. رویکرد سلامت سازمانی از لحاظ فهم پویاییهای سازمانها و پژوهش و کوشش جهت بهسازی آنها، مزایای علمی قابل ملاحظه ای دارد.
سلامت سازمانی
سلامت سازمانی را مایلز در سال 1969 تعریف کرد و ضمن پیشنهاد طرحی برای سنجش سلامت سازمانها، خاطرنشان کرد که سازمان همیشه سالم نخواهدبود. به نظر او سلامت سازمانی اشاره می کند به دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی خود برای سازش بیشتر.
عباس زاده ویژگیهای سازمانی که جو سالمی دارد را به شرح زیر بیان می کند:
در مبادله اطلاعات قابل اعتماد است؛
دارای قابلیت انعطاف و خلاقیت برای ایجاد تغییرات لازم برحسب اطلاعات به دست آمده است؛
نسبت به اهداف سازمان دارای یگانگی و تعهد است؛
حمایت داخلی و آزادی از ترس و تهدید را فراهم می آورد، زیرا تهدید به ارتباط خوب و سالم آسیب می رساند، قابلیت انعطاف را کاهش داده و به جای علاقه به کل نظام، حفاظت از خود را تحریک می کند.
لایدن و کلینگل درمورد سلامت سازمانی می نویسند؛ سلامت سازمانی مفهوم تقریباً تازه ای است و تنها شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف به طور موثر نیست بلکه شــامل توانایی سازمان برای رشد و بهبود نیز می گردد. ناظران در سازمانهای سالم کارکنانی متعهد و وظیفه شناس، روحیه بالا، کانال های ارتباطی باز و موفقیت بالا می یابند و یک سازمان سالم جایی است که افراد می خواهند در آنجا بمانند و کار کنند و به آن افتخار کنند و خود افرادی سودمند و موثر هستند. 

-----------------------

فرمت : word 

تعداد صفحات :  23

فهرست مطالب: ندارد

کیفیت صفحه بندی : خوب

فهرست منابع : دارد 

پروژه آماده چاپ و ارائه میباشد 

جزوه آموزشی مراحل اجرای سقف کوبیاکس

اختصاصی از فی بوو جزوه آموزشی مراحل اجرای سقف کوبیاکس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی جزوه آموزشی مراحل اجرای سقف کوبیاکس می باشد که به صورت فرمت PDF در 28 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
- کفراژ بندی
- مش پایین
- کیج گذاری
- مش بالا
- بتن ریزی
- دکفراژ

تصویر محیط برنامه

تحقیق اقتصاد و مسئله اعتماد

اختصاصی از فی بوو تحقیق اقتصاد و مسئله اعتماد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق اقتصاد و مسئله اعتماد

کارسناسی ارشد مالیاتی

نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 5

پیشگفتار

عامل رشد ثروت ملل چیست؟ برخی، رگه های غنی منابع معدنی مانند نفت یا زغال سنگ را منشأ ثروت می دانند. شرایط جغرافیایی نیز در این موضوع نقش اساسی دارد. در صورتی که سایر عوامل را یکسان در نظر بگیریم ، کشورهایی که از نظر جغرافیایی در آب وهوای معتدل قرار گرفته اند اغلب ثروتمند تر از کشورهای نزدیک خط استوا هستند. پس از پان نهاده ها، یعنی حاکمیت قانون و(احتمالا") دموکراسی است که در این زمینه حائز اهمیت است. به اعتقاد بیشتر اقتصاددانان پس از آدام اسمیت ، دست نامرئی بازار عامل مهم دیگری است که اعمال خودخواهانه بشر را در جهت خدمت به منافع عمومی هدایت می کند.
آیا موضوع دیگری در این فهرست از قلم افتاده است ؟ جامعه شناسان طی دهه گذشته یا مدتی نزدیک به آن مفهوم دیگری علاوه بر «سرمایه اجتماعی» یعنی مفهوم اعتماد و اجتماع را که بعد دیگری از سرمایه اجتماعی است و مورد توجه اقتصاددانان نیز قرار گرفته را عنوان کرده اند. به عبارت کلی، هرچه مردم بیشتر به یکدیگر اعتماد کنند ، رفاه جامعه آنها بیشتر خواهد بود. به عنوان مثال، آنها می توانند به طور موثرتری با یکدیگر کار کنند ...