دانلود پایان نامه رساله بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد 189 ص با فرمت word
فهرست مطالب:
1-6- متغیرها و تعاریف آنها.. 11
1-6-1 تعاریف نظری متغیرها.. 11
1-6-2 تعاریف عملیاتی متغیرها.. 12
2-3-4 آسیب شناسی روانی و تغییر رفتار.. 22
2-4 مضامین عمده در نظریه شخصیت.. 22
2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خویشتن.. 24
2-4-2 سطوح مختلف آگاهی و مفهوم ناهشیار.. 25
2-4-3 رابطه بین شناخت، عواطف و رفتار مشهود.. 26
2-4-4 اثرات گذشته، حال و آینده بر رفتار.. 26
2-5-1 نظریه روان کاوی در شخصیت.. 27
2-5-3 نظریه روان پویشی فروید(روانکاوی در شخصیت):.. 29
2-5-4 سطوح شخیت: هشیار3، نیمه هشیار2 و ناهشیار.. 29
2-5-5 ساختار شخصیت: نهاد، من و فرامن.. 30
2-6-2 نکات برجسته ی نظریات یونگ.. 36
2-8 نظریه اختلالات شخصیتی.. 39
2-8-2 بررسی نظریات هورنای.. 40
2-9 نظریه روان پزشکی بین فردی.. 41
2-9-2 بررسی نظریات سالیوان.. 42
2-10 تظریه پدیدار شناختی (فرد- محور).. 43
2-10-2 بررسی نظریات و کارهای راجرز.. 44
2-10-3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز.. 45
2-10-4 ساختار شخصیت از دیدگاه راجرز.. 46
2-11 نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت.. 47
2-11-1آبراهام مازلو.............................. 47
2-12 نظریه رویکرد صفات در شخصیت.. 48
2-12-1گوردون آلپورت.............................. 48
2-12-2 بررسی نظریات آلپورت.. 49
2-13-1هانس ج آی سنک.............................. 51
2-13-2بررسی نظریات آیسنک......................... 52
2-14 نظرریه رویکرد تحلیلی عاملی صفات.. 54
2-14-1ریموند کوته................................. 54
2-14-2 بررسی نظریات کتل در شخصیت.. 54
2-15 نظریات رابطه شغل و شخصیت.. 56
2-16 بررسی چند خصوصیت شخصیتی در شغل.. 62
2-16-3 مناعت طبع یا عزت نفس... 65
2-16-5خطر پذیری.................................. 67
2-17 شخصیت از دیدگاه اسلام و قرآن.. 68
2-19-2نظریات رورشاخ در سنجش شخصیت................ 74
2-19-3 تیپ شناسی در تست رورشاخ.. 75
2-20 ظریه ساخت بدن و خلق وخوی.. 76
2-21 نظریه شلدن (ریخت شناسی).. 78
2-22 نظریه تیپ گال و جمجمه شناسی روانی:.. 79
2-23-1 اساس درک واقعی ذهنی از نظر یونگ.. 79
2-23-2 کارکردهای غیر عقلانی.. 80
2-23-6 تیپهای روانشناختی یونگ.. 84
2-23-7 توصیف تیپهای شانزده‌گانه.. 85
2-23-8 اهمیت شناخت تیپهای روانشناختی.. 90
2-23-9 نقد تیپ شناسایی یونگی.. 91
2-25 شاخصهای اثربخشی از دیدگاههای مختلف.. 94
2-25-6 بس و هرسی – بلانچارد.. 97
2-25-7 هوی و میکسل و چستر بارنارد.. 97
2-25-10 دیدگاه راجرز و همکاران:.. 98
2-25-11مطالعات بسکر و چیرنز:.. 99
2-26مقایسه ی دیدگاههای ارزشیابی اثر بخشی سازمانی.. 100
2-27 نظریات جدید در اثربخشی.. 101
2-27-1 مطالعات رابرت واترمن وتام پترز.. 101
2-28 مدلهای ارزیابی اثربخشی.. 102
1- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند. 102
2-29 نظریه ریچارد ال دفت.. 104
2-29-1 روش مبتنی بر تامین هدف.. 104
2-29-2 روش مبتنی بر تامین منابع.. 105
2-29-3 روش مبتنی بر فرآیند درونی.. 106
2-29-4 روش مبتنی بر تامین رضایت گروه‌های ذی نفع.. 108
2-30-1 تحقیقات انجام گرفته در مورد تیپ شناسی یونگی.. 110
2-30-1-1 تحقیقات خارج از کشور.. 110
2-30-1-2 تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور.. 113
2-30-2-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور.. 118
2-30-2-2 تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور.. 121
2-31 استنتاج و نتیجه گیری.. 126
فصل سوم: توصیف داده ها........................ 129
3-3 ابزار گرد آوری داده‌ها.. 132
3-3-1 تاریخچه و توصیف (MBTI) 133
3-3-2 نمره گذاری پاسخنامه.. 135
3-3-3 توصیف تیپهای شانزده گانه.. 136
3-5-1 اعتبار پرسشنامه شخصیتی، تیپ نمای مایزر – بریگز.. 141
3-5-2 اعتبار پرسشنامه اثر بخشی:.. 142
3-5-3 اعتبار درونی پرسشنامه.. 143
3-6-1 محاسبه روایی پرسشنامه شخصیتی مایرزبریگز.. 144
3-6-2 محاسبه روایی پرسشنامه اثر بخشی:.. 146
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها................ 147
4-1 تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق.. 148
4-2 توصیف یافته‌های تحقیق.. 149
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری...................... 169
5-1 هدف و مسائله ی پژوهش.. 170
5-3 نتایج مربوط به فرضیه فرعی اول.. 172
5-4 نتایج مربوط به فرضیه فرعی دوم.. 173
5-5 نتایج مربوط به فرضیه فرعی سوم.. 175
5-6 نتایج مربوط به فرضیه فرعی چهارم.. 176
پیوست و ضمائم :.. 189
دانلود پایان نامه رساله بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد