دانلود افزونه نظر دهی و نظر سنجی جوملا 3.7.4 JLex Review برای جوملا 2.5 و 3

اختصاصی از فی بوو دانلود افزونه نظر دهی و نظر سنجی جوملا 3.7.4 JLex Review برای جوملا 2.5 و 3 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برای انجام سه کار نظردهی، نظرسنجی، و امتیازدهی جوملا می توان از کامپوننت JLex Review استفاده کرد این افزونه سه کار را انجام می دهد. اگر شما می خواهید نظر کاربران به مطالب سایت خود را بدانید افزونه JLex Review برای این کار بسیار مناسب می باشد و کاربران علاوه بر نظر دادن می توانند امتیاز هم به سایت شما بدهد.

نکته: برای دانلود این افزونه با قیمت مناسب تر و دسترسی به آپدیت های این افزونه بصورت مکرر وارد این لینک شوید.

ویژگی های کامپوننت JLex Review :

- امکان تعریف معیارهای گوناگون برای امتیازدهی توسط کاربران (به عنوان مثال کیفیت، ارزش خرید، نوآوری و... برای محصولات)

- امکان تایید یا رد نظرات سایر کاربران

- امکان نظر دادن در مورد نظرات سایر کاربران

- دارای قابلیت های امنیتی گوناگون مانند کپچا، لیست سیاه، گزارش نظرات و ...

- امکان اطلاع رسانی در مورد نظرات و بررسی ها به مدیر از طریق ایمیل

- ارائه آمار در مورد نظرات و آرای کاربران

- سازگاری با کامپوننت های Virtuemart - JoomShopping - HikaShop - EasySocia - JomSocial - Community Builder - EasyBlog - DJ-Classifieds - Zoo - FLEXIcontent - Cobalt - SobiPro - AdsManager - K2 - Joomla Content

برای اصلاح استایل افزونه در بخش مدیریت سایت کد زیر را به انتهای فایل template-rtl.css اضافه نمایید.

.com_jlexreview #jlexreview-content {

margin-right: 260px;

margin-left:auto;

}

وبه هرکاربرمی توانید یک پروفایل اختصاص دهید

مقاله An evidence-based review of e-HRM and strategic human resource management رشته مدیریت همراه فایل word ترجمه و پاورپوینت

اختصاصی از فی بوو مقاله An evidence-based review of e-HRM and strategic human resource management رشته مدیریت همراه فایل word ترجمه و پاورپوینت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مروری بر  مدیریت  منابع انسانی  الکترونیکی و مدیریت منابع انسانی استراتژیک  براساس شواهد و مدارک موجود

چکیده

یکی از اهداف بیان شده برای  مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا (e-HRM) آن است که بخش مدیریت منابع انسانی بیش از پیش استراتژیک شود. در این مقاله هدف ما بررسی تحقیقات انجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا (e-HRM) است تا بدین وسیله دستورالعملی مبتنی بر شواهد و مدارک را برای محققان و پژوهشگران آماده سازیم که مرتبط با رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا (e-HRM) و مدیریت منابع انسانی استراتژیک است. بدین منظور ما 40 تحقیق انجام شده در این حوزه را بررسی و مرور نمودیم که از سال 1999 تا 2011 و با استفاده از همیاری یکپارچه منتشر شده بودند و به عنوان رویکرد مدرک محور در این مقاله به کار گرفته شدند. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که  تحقیقات و پژوهش های تجربی و نظری در این حوزه  هنوز در آغاز راه هستند. در همین راستا ما شاهد و مدرک تجربی  دال بر پیش بینی نتایج  و پیامدهای استراتژیک نیافتیم.  مدارکی وجود دارد که نشان می دهند که مدیریت منابع انسانی استراتژیک پیامدها و نتایج مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا (e-HRM)  را پیش بینی می کنند و رابطه میان آنها به رابط و وضعیت موجود بستگی دارد اما در هر حال طرح های تحقیقاتی برای تعیین جهت علی و معلولی در این حوزه کفایت نمی کنند. بررسی ما در این مقاله نیاز به  انجام مطالعات و تحقیقات تجربی روی نتایج مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا (e-HRM) و  مدیریت منابع انسانی استراتژیک را بیش از پیش در سطح کلان روشن می کنند.

کلید واژه ها: مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا (e-HRM)، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، مدیریت مبتنی بر شواهد ، HRIS ، HRM

پاورپوینت Middle East History Review - 44 اسلاید

اختصاصی از فی بوو پاورپوینت Middle East History Review - 44 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• A Ba’ath leader named Saddam Hussein became the president.
• Saddam Hussein was a harsh ruler. He controlled the press, restricted personal freedoms and killed numerous political enemies.
• Iraq was the second largest oil exporter in the world.

Business models and their relationship with marketing: A systematic literature review

اختصاصی از فی بوو Business models and their relationship with marketing: A systematic literature review دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .