فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تعدیل وتغییر مهریه بعد از عقد

اختصاصی از فی بوو تعدیل وتغییر مهریه بعد از عقد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعدیل وتغییر مهریه بعد از عقد


تعدیل وتغییر مهریه بعد از عقد

قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، قانون گذار را مکلف کرده است که قوانین و مقررات را با هدف آسان نمودن تشکیل خانواده، پاسداری از قداست و استواری روابط اعضای خانواده وضع یا اصلاح نماید. برای نیل به این هدف متعالی، قوانین خانواده، بعد از انقلاب اسلامی تغییرات فراوانی داشته است. در این نوشتار به ارزیابی قوانین خانواده در بخش حقوق مالی زوجه شامل مهریه، نفقه، اجرت المثل و نحله، به منظور تبیین میزان کارایی این تحولات در جهت نیل به اهداف فوق الذکر پرداخته و با تأکید بر آمار و ارقام وضعیت موجود مورد ارزیابی قرار گرفته و خلأها و تناقضات موجود بیان شده است. در این پژوهش معلوم شد که بین بالا رفتن آمار طلاق و دادن حقوق اقتصادی به زنان رابطه ای وجود ندارد و در اکثر موارد زنان به حقوق اقتصادی خویش نمی رسند و مجبور به بذل آن شده و از طلاق خلع برای جدائی استفاده می کنند.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تعداد :28 صفحه

 چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای آنها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید


دانلود با لینک مستقیم


تعدیل وتغییر مهریه بعد از عقد

دانلود مقاله سنجش فرهنگ کارگروهی (استفاده از مدل تعدیل شده EFQM)

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله سنجش فرهنگ کارگروهی (استفاده از مدل تعدیل شده EFQM) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله سنجش فرهنگ کارگروهی (استفاده از مدل تعدیل شده EFQM)


دانلود مقاله سنجش فرهنگ کارگروهی (استفاده از مدل تعدیل شده EFQM)

این مقاله مباحث کارگروهی، توسعه یک سازمان تیم گرا و سنجش عملکرد را مطرح می نماید. این بحث به تدوین یک روش برای سنجش سفر سازمانی در جهت الگوی سازمانی تیم گرا منجر می گردد. مدل TEaM، یک  مدل بر مبنای مدل تعالی EFQM ، به عنوان یک ابزار خود ارزیابی برای سنجش فرهنگ کار گروهی در سازمانها پیشنهاد می شود. در نتیجه ، یک نگرش پنج مرحله ای در جهت به کار گیری موفقیت آمیز مدل ارائه شده معرفی می گردد. نویسندگان سودمندی TEaM را، نه تنها در توسعه فرهنگ کار گروهی در سازمانها ، بلکه در کاهش مقاومت نسبت به تلاش های تغییر نشان می دهند در حالیکه از مبادله دانش از طریق خود ارزیابی مستمر تیم ها حمایت می کنند.

شامل 51 صفحه فایل  word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله سنجش فرهنگ کارگروهی (استفاده از مدل تعدیل شده EFQM)

چگونه تعدیل بنویسیم ؟

اختصاصی از فی بوو چگونه تعدیل بنویسیم ؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چگونه تعدیل بنویسیم ؟


چگونه تعدیل بنویسیم ؟

 

 

 

 

 

 

 

 

موضوع : 

چگونه تعدیل بنویسیم ؟

فایل پاورپوینت ppt قابل ویرایش

تعدیل یعنی چه؟

معمولا در حین انجام پروژه  قیمت کار ها افزایش (یا کاهش ) پیدا می کند ، این تغییرات قیمت در قالب صورت وضعیتی به نام تعدیل به پیمانکار پرداخت(یا کسر ) می شود.

مبنای قانونی پرداخت تعدیل؟

1 - بند ه ماده 29 شرایط عمومی پیمان

2 - شرایط خصوصی پیمان

3 - بخشنامه تعدیل

 

تعداد صفحات : 56

 


دانلود با لینک مستقیم


چگونه تعدیل بنویسیم ؟

بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد

اختصاصی از فی بوو بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد


بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد

ارتباط سرچشمه فرهنگ و تکامل جامعه است و انسان ها از طریق آن مهارت‌ها و دانسته‌های خود را منتقل می‌کنند. از این رو، فقدان آن عواقب و آثار جبران ناپذیری بر جای می‌گذارد و پدیده ای به نام ارتباط گریزی می‌تواند بر روابط بین فردی در محیط کار و کارآیی کارکنان تأثیر منفی گذاشته و باعث اخلال در جریان ارتباطات سازمانی شود. هدف این مطالعه، بررسی تأثیر ادراک پرسنل سازمان از فضای سیاسی از طریق عدالت سازمانی درک شده بر میزان ارتباط گریزی آنهاست. بدین منظور تحقیق پیمایشی در یک نمونه 265 نفری از پرسنل تمامی شعبات یکی از بانکهای دولتی استان خراسان رضوی با استفاده از ابزار پرسش‌نامه مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق تأثیر مستقیم ادراک از فضای سیاسی بر میزان ارتباط گریزی را تأیید، اما تأثیر غیر مستقیم ادراک پرسنل از فضای سیاسی بر میزان ارتباط گریزی از طریق ادراک عدالت سازمانی به اثبات نرسید. با توجه به نتایج بیان شده، مدیران بهتر است برای تسهیل و تسریع ارتباط بین کارکنان به فضای سیاسی سازمان و ادراک کارکنانشان از آن توجه کنند چون این مسأله می‌تواند منجر به افزایش کارآیی و بهره وری سازمان شود .


دانلود با لینک مستقیم


بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد

تاثیرات یک مداخله خودتنظیم بر تمرین تعدیل شده توسط نشانه های افسردگی: یک مطالعه شبه تجربی

اختصاصی از فی بوو تاثیرات یک مداخله خودتنظیم بر تمرین تعدیل شده توسط نشانه های افسردگی: یک مطالعه شبه تجربی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: تاثیرات یک مداخله خودتنظیم بر تمرین تعدیل شده توسط نشانه های افسردگی: یک مطالعه شبه تجربی

موضوع انگلیسی: Effects of a self-regulation intervention on exercise are moderated by depressive symptoms: A quasi-experimental study

تعداد صفحه: 8

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2013

زبان مقاله:‌ انگلیسی

 

 

چکیده: در مطالعه حاضر، آیا مداخله خود تنظیم مبتنی بر کامپیوتر تمرین بدنی در افراد با و یا بدون علائم افسردگی را افزایش می دهد. در مجموع 361 نفر در توانبخشی ارتوپدی، 36 از آنها را با نشانه های افسردگی در آلمان انتخاب شدند. در یک مطالعه نیمه تجربی، افراد به دو مداخله خود تنظیم مبتنی بر کامپیوتر یا یک پرسشنامه آنلاین اختصاص داده شد. ورزش در آغاز توانبخشی و شش هفته پس از توانبخشی اندازه گیری شد. نشانه های افسردگی در پایان توانبخشی مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل کوواریانس، انجام شد کنترل پایه ورزش، جنس، و فاز ارزیابی. تاثیر عمده برای نشانه های افسردگی (0.005 = P) و گروه مداخله (0.011 = P)، و همچنین به عنوان یک تعامل حاشیه مداخله X نشانه های افسردگی مشاهده شد (P = 0.076). نتایج نشان می دهد که مداخله ورزشی خود تنظیم در یک محیط توانبخشی ارتوپدی به نظر می رسد تنها در افراد غیر افسرده موثر باشد. پژوهش های آینده باید بررسی چگونگی برنامه تغییر رفتار بهداشتی را می توان به طور موثر تر برای افراد با نشانه های افسردگی طراحی شده است.


دانلود با لینک مستقیم


تاثیرات یک مداخله خودتنظیم بر تمرین تعدیل شده توسط نشانه های افسردگی: یک مطالعه شبه تجربی