طرح توجیهی تولید ژلاتین و ژله

اختصاصی از فی بوو طرح توجیهی تولید ژلاتین و ژله دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل در فرمت word و در 63 صفحه تهیه شده و شرح کامل آن بصورت زیر میباشد.

بخش 1. معرفی طرح

بخش 2. خلاصه مدیریت ( خلاصه اجرایی )

1. هدف کسب وکار را بنویسید
2. توصیف زمینه کسب و کار
3. معرفی مختصر محصول و ارتباط منطقی آن با زنجیره تولید
4. بازار هدف و مولفه های آن
5. مزیت های رقابتی

6 .وضعیت سود دهی

بخش 3. نوع صنعت، سازمان و محصولات و خدمات

چشم انداز صنعت

بخش 4. رقابت و مزیت های رقابتی

بخش 5. برنامه بازار یابی

تحقیق و تحلیل بازار

بخش6. اندازه بازار و روندهای آن

استراتژی بازار یابی

قیمت گذاری

استراتژی های تبلیغات

شیوه های توزیع فروش

سیاستهای خدمات پس از فروش و گارانتی

برنامه عملیات و تولید

الف. شرح دقیق دانش فنی و روش تولید محصول یا ارائه خدمت

ب. ارائه نموداری فرایند تولید

ج. ماشین آلات، تجهیزات و لوازم آزمایشگاهی

د. وسایل حمل و نقل داخل و خارج کارخانه

ه. مواد اولیه و بسته بندی برای هرکدام از محصولات

و. برآورد هزینه آب، برق، سوخت و تلفن مصرفی

ز. برآورد هزینه تعمیرات و نگهداری

ح. برآورد هزینه لوازم و تجهیزات دفتری

بخش 7. برنامه عملیات ساختمانی

الف. کروکی و یا نقشه محل جغرافیایی

ب. زمین

ج. محوطه سازی

د. ساختمان سازی

ه. تاسیسات عمومی و تجهیزات با مشخصات فنی آنها

و. پلان ساختمانها

ز. پلان چیدمان ماشین آلات

بخش 8. ساختار سازمانی و حقوق و دستمزد

بخش 9. برنامه زمان بندی

بخش 10. برنامه مالی

1. برآورد هزینه های سرمایه ای
2. برآورد هزینه های قبل از بهره برداری
3. برآورد سرمایه در گردش
4. هزینه تولید سالیانه
5. برآورد قیمت تمام شده محصول :(هزار ریال)
6. قیمت فروش محصول
7. محاسبه هزینه های ثابت و متغیر
8. تعین نقطه سربه سر
9. تعین درصد فروش در نقطه سربسر
10. سود و زیان ویژه (هزار ریال)
11. ارزش افزوده خالص و ناخالص و نسبتهای آن (هزار ریال)
12. سرمایه ثابت سرانه :(هزار ریال)
13. سرانه کل سرمایه گذاری(هزار ریال)
14. نرخ بازدهی سرمایه ساده (هزار ریال)
15. دوره برگشت سرمایه
16. نرخ بازده داخلی طرح

بخش 11. صورتهای مالی اساسی

الف. ترازنامه تخمینی طرح تازمان پایان بازپرداخت اقساط وام

ب. صورت سود و زیان سالیانه تخمینی طرح تازمان پایان بازپرداخت اقساط وام

ج. جریان وجوه نقد حاصل از اجرای طرح برای مدت بازپرداخت اقساط وام بانکی اخذ شده

پروژه اقتصاد با عنوان بیمه های اشخاص. doc

اختصاصی از فی بوو پروژه اقتصاد با عنوان بیمه های اشخاص. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 432 صفحه

مقدمه:

از آغاز پیدایش جوامع انسانی، بشر همواره در جستجوی تأمین جسمی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی خود بوده است. بیمه‌های اشخاص هم درست به همین دلیل یکی از ابداعات انسان‌ها برای به دست آوردن تأمین اقتصادی به حساب می‌آید.

از یک دیدگاه می‌توان بیمه‌های اشخاص را به چند بخش مهم تقسیم کرد که هر یک از آن‌ها بالقوه آثاری مثبت یا منفی در جوامع بشری دارند. بیمه‌های اشخاص علاوه بر اینکه یک محصول به حساب می‌آید، در راستای تأمین نیازهای اولیه جوامع انسانی، در زمره‌ی خدمات مهم و قابل توجه نیز شمرده می‌شود.

ابنای بشر نیاز به تأمین دارند و این امر غریزی و شاخه‌هایی از ثبات و اطمینان اجتماعی است. شرکت‌های بیمه با ارائه بیمه‌های اشخاص، زندگی انسان‌ها را ارزیابی نمی‌کنند؛ بلکه هدف اصلی و اساسی، ارزیابی و حراست از ارزش‌های اقتصادی زندگی انسان‌هاست. ارزش مادی و اقتصادی درآمد حاصل از کار و فعالیت یک انسان، تأمین‌کننده نیاز مادی او است که انسان بدان متکی است. بنابراین، بیمه‌های زندگی، علاوه بر جنبه خدماتی و انسانی آن، می‌تواند نیازهای مالی و اقتصادی خانواده‌ها را نیز برطرف سازد.

بیمه‌های اشخاص یکی از شاخص‌های شناخته شده در سنجش تأمین و رفاه مردم کشورهاست و کشورهایی که مردم آن به فراخور نیاز خود از این تأمین برخوردارند، با اطمینان و اعتماد بیشتری در برنامه‌ریزی، توسعه و گسترش جامعه خویش مشارکت می‌نمایند.

تاریخچه‌ی بیمه‌های اشخاص به چند قرن قبل باز می‌گردد. نخستین بیمه‌نامه، در زمان ملکه الیزابت اول صادر گردید که به صورت یک بیمه «عمر زمانی ساده»بود، و زندگی بیمه‌گذار را برای مدت یک سال تحت پوشش قرار می‌داد. آقای هارولد. ای. رایزدر کتاب «تاریخچه‌ی بیمه در انگلستان» می‌نویسد که اولین بیمه‌نامه در 18 ژوئن 1583 صادر گردید که زندگی آقای «ویلیام گیبونز»را به مدت یک سال تحت پوشش بیمه‌ای قرار داده بود. سرمایه بیمه، معادل 3836 پوند بود که نرخ حق بیمه آن 8 درصد و 16 بیمه‌گر هر یک به فراخور حال خود سهمی از آن را تقبل کرده بودند.

بیمه‌های اشخاص در مراحل بَدوی و ابتدایی خود بر پایه و اصول علمی و فنی و مبنی بر جداول حق بیمه و نحوه‌ی انتخاب ریسک پایه‌گذاری نشده بود و به همین دلیل، توسعه و گسترش و پیدایش «جدول مرگ و میر» ، نقطه عطفی در تاریخچه بیمه‌های اشخاص محسوب می‌گردد؛ زیرا با به کارگیری اصول علمی و فنی در بیمه‌ها و آن هم پس از تجارب حاصله طی چند قرن، اولین بیمه‌نامه در سال 1807 میلادی بر پایه و اساس همین معیارهای فنی صادر گردید.

در سال‌های آغازین پیدایش بیمه‌های اشخاص، صدور بیمه‌نامه بدون توجه به اصول پزشکی انجام می‌شد و صرفاً کافی بود که شخص متقاضی در مقابل مدیران شرکت بیمه ظاهر گردد و آن‌ها با مذاکره با وی و داوری ظاهری، خطر را ارزیابی کنند. در سال‌های بعد، پزشکان به جمع این مدیران اضافه شدند و ارزیابی خطر صرفاً بر اساس اظهارات متقاضی بیمه و از روی ظاهر وی انجام نمی‌پذیرفت.

به مرور زمان و با گسترش روزافزون بیمه‌های اشخاص، این روند ارزیابی غیرعملی و ناکافی به نظر می‌رسید و از سویی اهمیت معاینات کامل پزشکی به منظور گزینش و ارزیابی واقعی خطر، مورد توجه قرار گرفت و به همین دلیل، شرکت‌های بیمه قبل از صدور بیمه‌نامه از متقاضی می‌خواستند تا درباره‌ی سلامتی خود از یکی از پزشکان گزارشی اخذ نماید.

فهرست مطالب:

بخش اول: مفاهیم بنیادی بیمه‌های اشخاص

علل پیدایش، گسترش و تکامل بیمه‌های اشخاص

ـ اصول قراردادهای بیمه‌های اشخاص

4 ـ تعاریف جدول مشخصات

5 ـ جدول مشخصات

6 ـ‌ توافق بیمه‌ای

7 ـ شرایط بیمه‌نامه

شرایط عمومی،

ـ استثنائات،

ـ شرایط خصوصی.

8 ـ انواع اصلی بیمه‌های اشخاص

بخش دوم: بیمه‌های عمر و مستمری

انواع بیمه‌های عمر

1 ـ بیمه‌ی عمر خطر فوت ساده(عمر ساده زمانی)

1 ـ 1 صور مختلف بیمه‌های خطر فوت ساده‌ی زمانی

3 ـ 1 ـ 1 بیمه عمر مانده بدهکار

2 ـ موارد استفاده‌ی بیمه‌های عمر زمانی (به شرط فوت)

3 ـ بیمه عمر به شرط حیات:

4 ـ بیمه تمام عمر

1 ـ 4بیمه تمام عمر با پرداخت حق بیمه در تمام طول قرارداد

2 ـ 4 ـ بیمه تمام عمر با پرداخت حق بیمه‌ی محدود

3 ـ 4 ـ‌ بیمه عمر مشترک

5 ـ مزایای بیمه‌نامه‌های تمام عمر

6 ـ معایب بیمه‌نامه‌های تمام عمر

7 ـ بیمه‌های مختلط پس‌انداز

8 ـ انواع مختلف بیمه‌های مختلط پس‌انداز

9 ـ بیمه‌های مستمری

10 ـ بیمه‌نامه‌های مستمری متغیر

11 ـ بیمه یا الحاقیه مستمری خانوادگی

12 ـ بیمه قرارداد درآمد بازنشستگی

13 ـ بیمه‌نامه‌های مستمری مضاعف

بخش سوم: بیمه‌های حوادث و درمانی

1 ـ بیمه‌های حوادث

1 ـ 1 مطالب مندرج در بیمه‌نامه حوادث

الف: خطر موضوع بیمه‌نامه،

ب: جدول مشخصات بیمه‌نامه،

پ: شرایط بیمه‌نامه،

ث: استثنائات بیمه‌نامه،

2 ـ اصول بیمه‌گری بیمه‌های حادثه

3 ـ عوامل مؤثر در بیمه‌گری بیمه‌های حادثه

4 ـ بیمه‌های درمانی

1 ـ 4 خدمات درمانی سرپایی و بیمارستانی

3 ـ 4 خدمات درمانی بیمارستانی

3 ـ 4 اصول نرخ‌گذاری بیمه‌های درمانی انفرادی

4 ـ 4 اهمیت وجود آمار ناخوشی و مرض در نرخ‌گذاری

بیمه‌های گروهی

1 ـ علل پیدایش، گسترش و تکامل بیمه‌های گروهی

2 ـ بیمه‌های عمر زمانی گروهی (به شرط فوت)

1 ـ 2 مزایای کارفرمایان

ـ 2 مزایای بیمه‌های عمر زمانی گروهی برای کارگران و کارکنان

3 ـ 2 ارزش غرامت در سررسید

4 ـ 2 غرامت تمدید شده فوت

5 ـ 2 معافیت از پرداخت حق بیمه

3 ـ بیمه‌های عمر زمانی مانده‌ی بدهکار

4 ـ بیمه‌های حوادث گروهی

8 ـ 4 روش تعیین سرمایه بیمه‌های حوادث

10 ـ 4 بیمه غرامت هفتگی

5 ـ بیمه‌های درمانی

6 ـ انواع قراردادهای بیمه‌های درمانی

1 ـ بیمه هزینه‌های بیمارستانی

2 ـ بیمه گروهی هزینه‌های اعمال جراحی

3 ـ بیمه هزینه‌های پزشکان

4 ـ بیمه هزینه‌های تشخیص بیماری

5 ـ بیمه گروهی دندان‌پزشکی

6 ـ بیمه چشم‌پزشکی

7 ـ بیمه هزینه‌های دارویی

7 ـ بیمه‌های درمانی گروهی در ایران

5 ـ استثنائات بیمه‌های درمانی

1 ـ 8 خطرهای شغلی

2 ـ 8 خطرهای دیگر

3 ـ 8 نرخ مرگ و میر

4 ـ 8 سن و جنسبیمه‌شده

5 ـ 8 محل اقامت و کار

6 ـ 8 ـ تعداد گروه

9 ـ عوامل مؤثر در بیمه‌گری بیمه‌های گروهی درمانی

اصول بیمه‌نویسی در بیمه‌های گروهی درمانی

شرایط خصوصی بیمه حوادث تحصیلی

فصل دوم: تعهدات بیمه‌گذار

فصل سوم: تعهدات بیمه‌گر:

شرایط عمومی

فصل اول::الف: تعاریف

فصل دوم: مزایا

الف) انتقال پزشکی

ب) پرداخت هزینه‌های درمانی

ج) راهنمای پزشکی

د) پرداخت هزینه‌های فوریت‌های دندانپزشکی

ه) بازگرداندن جسد متوفی

و) کمک‌رسانی حقوقی

ز) پرداخت هزینه مسافرت همراه

ح) راهنمایی برای رفع مشکلات

فصل سوم استثنائات عمومی

فصل چهارم: مسئولیت بیمه شده

موارد عمومی

شرایط عمومی

بیمه حوادث شخصی (گروهی)

فصل اول: تعاریف:

فصل دوم:شرایط

فصل سوم: استثنائات

بیمه‌های مسئولیت مدنی

مبانی مسئولیت مدنی

بیمه مسئولیت مدنی

2 ـ بیمه مسئولیت عمومی

3 ـ بیمه مسئولیت تولیدکنندگان کالا

4 ـ بیمه مسئولیت حرفه‌ای

5 ـ بیمه مسئولیت قراردادی

بیمه‌نامه مسئولیت مدنی در مقابل کارکنان

ـ نحوه صدور بیمه‌نامه

نحوه صدور بیمه‌نامه

ـ قسمت د: اطلاعات فنی در مورد کارهای ساختمانی:

پرداخت خسارت

مراحل پرداخت خسارت

شرط ایجاد مسئولیت

صندوق تأمین خسارت‌های بدنی

بیمه‌ی دیه

موارد پرداخت دیه

حدود تعهد بیمه‌گر

ـ مفهوم تمام خطر در بیمه‌های مهندسی: (All Risk)

بخش دوم

انواع بیمه‌های مهندسی

فصل اول

بیمه تمام خطر پیمانکارانیا مقاطعه‌کاری یا ساختمانی

موارد پوشش بیمه‌ای بیمه‌نامه CAR

4 ـ استثنائات

مدت بیمه

مبلغ (سرمایه) بیمه‌شده (Sum Insured)

حق بیمه

ـ فرانشیز

مراحل صدور بیمه‌نامه تمام خطر پیمانکاران

نرخ بیمه بخش دو بیمه‌نامه

پرسش و پیشنهاد

بیمه‌ی تمام خطر نصب

موضوع مورد بیمه

ویژگی‌های بیمه‌ی تمام خطر نصب

تعیین نرخ

پرداخت و تصفیه‌ی خسارت

بیمه ماشین آلات

ضرورت بیمه‌ی ماشین‌آلات

موضوع مورد بیمه

پرداخت و تصفیه‌ی خسارت

سرمایه‌ی بیمه‌شده

بیمه‌ی عدم النفع ماشین‌آلات

بیمه‌ی ماشین‌آلات ساختمانی

بیمه‌ی پروژه‌های خاص

بیمه‌نامه‌های یک ساله

نسل‌های قدیم و جدید بیمه‌های مهندسی

بیمه‌ی بویلر و ماشین‌های بخار

2 ـ بیمه‌ی ماشین‌آلات و تجهیزات ساختمانی

بیمه‌ی تمام خطر کامپیوتر

بیمه‌ی ولتاژ پایین و تجهیزات الکترونیکی

بیمه‌ی فاسد شدن کالا در سردخانه

بیمه‌ی سازه‌های تکمیل شده

بیمه‌ی اعتبار

خرید و فروش کالا در سیستم‌های اعتباری

خطرهای غیربازرگانی

خطرهای سیاسی.

خطرهای اقتصادی

عوامل مؤثر در ارزیابی ریسک اعتبار

بیمه‌ی تضمین

ضمانت‌نامه و شرایط تضمین

انواع ضمانت‌نامه‌ها

ضمانت‌نامه‌های گمرکی

ضمانت‌نامه‌های مقاطعه‌کاران ساختمان

بیمه‌ی صداقت و امانت کارکنان

روش صدور بیمه‌نامه

بیمه‌ی عدم‌النفع

حدود تعهد بیمه‌گر

روش‌های صدور بیمه‌نامه‌ی عدم‌النفع

خطرهای اضافی

استثناآت در بیمه‌ی عدم النفع

طرح توجیهی چیپس میوه جات

اختصاصی از فی بوو طرح توجیهی چیپس میوه جات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل در فرمت word و در 70صفحه تهیه شده و شرح کامل آن بصورت زیر میباشد.

بخش 1. معرفی طرح

بخش 2. خلاصه مدیریت ( خلاصه اجرایی )

1. هدف کسب وکار را بنویسید
2. توصیف زمینه کسب و کار
3. معرفی مختصر محصول و ارتباط منطقی آن با زنجیره تولید
4. بازار هدف و مولفه های آن
5. مزیت های رقابتی

6 .وضعیت سود دهی

بخش 3. نوع صنعت، سازمان و محصولات و خدمات

چشم انداز صنعت

بخش 4. رقابت و مزیت های رقابتی

بخش 5. برنامه بازار یابی

تحقیق و تحلیل بازار

بخش6. اندازه بازار و روندهای آن

استراتژی بازار یابی

قیمت گذاری

استراتژی های تبلیغات

شیوه های توزیع فروش

سیاستهای خدمات پس از فروش و گارانتی

برنامه عملیات و تولید

الف. شرح دقیق دانش فنی و روش تولید محصول یا ارائه خدمت

ب. ارائه نموداری فرایند تولید

ج. ماشین آلات، تجهیزات و لوازم آزمایشگاهی

د. وسایل حمل و نقل داخل و خارج کارخانه

ه. مواد اولیه و بسته بندی برای هرکدام از محصولات

و. برآورد هزینه آب، برق، سوخت و تلفن مصرفی

ز. برآورد هزینه تعمیرات و نگهداری

ح. برآورد هزینه لوازم و تجهیزات دفتری

بخش 7. برنامه عملیات ساختمانی

الف. کروکی و یا نقشه محل جغرافیایی

ب. زمین

ج. محوطه سازی

د. ساختمان سازی

ه. تاسیسات عمومی و تجهیزات با مشخصات فنی آنها

و. پلان ساختمانها

ز. پلان چیدمان ماشین آلات

بخش 8. ساختار سازمانی و حقوق و دستمزد

بخش 9. برنامه زمان بندی

بخش 10. برنامه مالی

1. برآورد هزینه های سرمایه ای
2. برآورد هزینه های قبل از بهره برداری
3. برآورد سرمایه در گردش
4. هزینه تولید سالیانه
5. برآورد قیمت تمام شده محصول :(هزار ریال)
6. قیمت فروش محصول
7. محاسبه هزینه های ثابت و متغیر
8. تعین نقطه سربه سر
9. تعین درصد فروش در نقطه سربسر
10. سود و زیان ویژه (هزار ریال)
11. ارزش افزوده خالص و ناخالص و نسبتهای آن (هزار ریال)
12. سرمایه ثابت سرانه :(هزار ریال)
13. سرانه کل سرمایه گذاری(هزار ریال)
14. نرخ بازدهی سرمایه ساده (هزار ریال)
15. دوره برگشت سرمایه
16. نرخ بازده داخلی طرح

بخش 11. صورتهای مالی اساسی

الف. ترازنامه تخمینی طرح تازمان پایان بازپرداخت اقساط وام

ب. صورت سود و زیان سالیانه تخمینی طرح تازمان پایان بازپرداخت اقساط وام

ج. جریان وجوه نقد حاصل از اجرای طرح برای مدت بازپرداخت اقساط وام بانکی اخذ شده

پروژه بررسی آینده مدیریت منابع انسانی. doc

اختصاصی از فی بوو پروژه بررسی آینده مدیریت منابع انسانی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 16 صفحه

مقدمه:

 به واسطه تغییرمحیط کسب و کار‌‌‌؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.لازم به ذکر است که واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.

البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی کار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق بطور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.

فهرست مطالب:

مقدمه

موضوعات پرسنلی در منابع انسانی

هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره

نقش در حال تغییر منابع انسانی

چالشها:

جهانی شدن

سود آوری از طریق رشد

فناوری

سرمایه فکری

تغییر

نتیجه گیری

منابع

منابع و مأخذ:

ISSUES AND CH ALLENGES IN THE NEW MILLENNIUM"

MANAGEMENTRESEARCHNEWSBRIMELOWR2002"RETAININGKEYSTAFFDURING.12;12DOWNSIZINGPERSONNELTODAY1INFOTRACONEFILEPLUSFRANCES J.D,2002."SELECTIVE JOB CUTS-RATHER THAN BOARD LAYOFFS- OFTEN BENEFITFIRMS MORE DURING ECONOMICSLOWDOWNS" COMPENSAATION &BENEFITS MANAGEMENT -18,76-80INFO TRAC ONE FILE PLUS

HOOVER,W,2002"THE FUTURE OF HUMAN RESOURCES: THCHNOLOGY ASSISTS IN STREAMLINING YOUR HR DEPARTEMENT". COLORADO BIZ,29,4,27

MARRIOTT,J.W.2001,"OUR COMP ETITIVE STRENGTH" HUMAN CAPITALEXECUTIVE SPEECHES, 15,5,18

MESSMER ,M,2002,"BACK TO BASICS: RECRUITING AND ANAGINGINTODAYSECONOMY",STRATEGIC FINANCE,84,4 13-15 INFO TRAC ONE FILE PLUS.

MULLING,E,2001"DON’T RUSH ON COMPABY CHANGES SEOFPREDICTIONS",BOSTONBUSINESSJOURNAL,21,3,29

SIMS, R.R.SIMS,S.J.1994, CHANGES AND CHALLENGES FOR THEHUMANRESOURCE PROFESSIONAL,QUORUM BOOKS, WESTPORT,CT

ULRICH ,D 1998, "A NEW MANDATE FOR HUMAN RESOURCES", HARVARD. BUSINESS REVEW,76,1 ,124-34

WILLMOTT ,B.2001," CUTTING STAFF IS LAST RESORT FOR STRUGGLING. FIRMS IN THE US", PERSONNEL TODAY,10, INFO TRAC ONE FILE PLUS.

برگرفته از سایت:http://www.imi .ir

منبع:WORK STUDY, NO 4,2003

پروژه مدیریت با موضوع تأثیر تحصیلات زنان بر توسعه اقتصادی کشور. doc

اختصاصی از فی بوو پروژه مدیریت با موضوع تأثیر تحصیلات زنان بر توسعه اقتصادی کشور. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل : word

قابل ویرایش 116 صفحه

مقدمه:

افزایش مشارکت زنان در توسعه، شاید پیش از آنکه موضوعی اجتماعی باشد، بحثی اقتصادی است و افزایش زنان تحصیل‌کرده می تواند شاخصی برای پیشرفت محسوب شده و فرصتی برای سرعت بخشیدن به روند توسعه و نیز رویارویی با چالش ‌ها و پیامدهای تغییر و تحول ناشی از رشد و توسعه فراهم آورد. بررسی تأثیرات آموزش در سطوح مختلف فردی ، خانوادگی و اجتماعی زنان نشان از بهبود موقعیت زنان در زندگی فردی و اجتماعیداد. این امر آنها را در مراحل بعدی در ایفای نقش های متعدد و متنوع اجتماعی، چه در جایگاه مادر در امر تربیت فرزند چه در جایگاه نیروی انسانی ماهر و متخصص در عرصه کار و مدیریت و به طور کلی به عنوان یک شهروند مسئول و آگاه و زیر مجموعه‌ای از سرمایه‌های انسانی، تواناتر می‌کند، که نبود آن دور باطلی را ایجاد می ‌کند که محرومیت‌های زنانه و فقر زنانه و به دنبال آن کندی بسیار در روند توسعه در اجتماع بروز می کند. دقیق تر آن است که به این محرومیت‌ها هم به عنوان علت و هم به عنوان معلول در این سیکل باطل نگاه کنیم: در جامعه‌ای با میزان آگاهی، دانش اجتماعی و درآمد ناچیز، والدین در سرمایه‌گذاری برای دخترانشان کوتاهی می کنند زیرا از آنان انتظار ندارند که در امور اقتصادی خانواده مشارکت داشته باشند. دختران بدون تحصیلات و با آگاهی ناچیز، تبدیل به مادران تحصیل نکرده‌ای می‌شوند که دارای مهارتهای ارزشمندی در خارج از منزل نیستند، قدرت اثر گذاری بر تصمیم‌گیری‌های خانواده را ندارند، دخترانشان نیز مانند خودشان از آموزش محروم می مانند و دور باطل ادامه می یابد. در حالیکه پسران برای آموزش به مدرسهفرستاده می‌ شوند، دختران برای ایفای نقش‌های سنتی در خانه می ماندند، در نتیجه دانش نیاموخته و مهارت نیافته باقی می‌ماندند و شرایط لازم برای مشارکت اقتصادی برایشان فراهم نمی شود. اقتصاد آسیب می‌بیند، هنجارها و فرهنگ سنتی و تبعیضات کلیشه‌ای جنسیتی کهنه بر جای خود می‌مانند و اولین نیروی محرکه توسعه که نوزایش اندیشه‌ها و تواناسازی پتانسیل‌هااست خاموش و بی اثر می‌شود و افراد تحت نظام‌هایغلط فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی، خود به عواملی مقاومت کننده در برابر توسعه تبدیل می‌شوند از این منظر در جوامع توسعه نیافته یا در حال توسعه چون ایران که با فقر سرمایه‌های انسانی و پدیده فرار مغزها مواجه است، زنان می توانند «نیروی شتاب دهنده» توسعه محسوب شوند. جامعة‌ امروز ایران، جامعه‌ای در حال گذار از همه ابعاد

اقتصادی، فرهنگی ، نقشی و اجتماعی است. متعاقب این گذار الگوهای موجود باید برای تطابق با شرایط پویا انعطاف پذیری که ناشی از توسعه سریع و همه جانبه کشورهای جهان است تغییر یابند. در میان این تغییرات مسلماً تعارض سنت و مدرنیته خود را نشان خواهد داد و به گفتهاقتصاددان معروف جان میناردکینز ،" توسعه تقابل نو و کهنه است".حال با توجه به اهداف بلند توسعه گرا که تقاضای نامحدود را به جدال با منابع محدود می‌کشاند، این پرسش به جاست که در روند توسعه باید منابع اقتصادی را به کدامسمت، جهت داد؟ پاسخ این سؤال بیش از آنکه معطوف به منابع فیزیکی باشد متمرکز بر منابع انسانی است و در منابع انسانی موجود ، «زنان» به عنوان بخشی که کمتر مورد توجه و پرورش قرار گرفته‌انددر کانون توجه اقتصاددانان توسعه گرا قرار می گیرند، چنانکه لارنس ایچ سامرز ، رئیس بخش اقتصاد و توسعه و اقتصاددانان ارشد بانک جهانی در این زمینه می گوید:

»معتقدم که در صورت شناخت تمامی منافع، سرمایه‌گذاری در آموزش دختران، شاید پر بازده‌ترین سرمایه‌گذری در جهان در حال توسعه باشد«

فهرست مطالب:

مقدمه

چارچوبی نظری تحقیق

فرضیه‌ها

روش تحقیق

مشکلات و موانع

اصطلاحات و واژه‌های کلیدی

(1) فصل اول:

1-1) توسعه و مفاهیم

2-1) توسعه اقتصادی

3-1) مطالعه اجمالی عوامل موثر بر توسعه اقتصادی

4-1) بررسی وضعیت توسعه‌ای ایران طی سال‌های 1382 –1376

 (2) فصل دوم

1-2) مطالعه وضعیت گذشته و موجود تحصیلات زنان در ایران

 (3) فصل سوم

1-3) تأثیرتحصیلات زنان بر عامل فرهنگی-اجتماعی توسعه اقتصادی

2-3) تاثیر تحصیلات زنان بر عامل انسانی توسعه اقتصادی

الف) تأثیر کمی تحصیلات زنان بر عامل انسانی توسعه اقتصادی

A) وضعیت زناشویی و سواد

B ) باروری و سواد

C) سواد و تعداد فرزندان

D) سطح تحصیلات و تعداد فرزندان

ب) تأثیر کیفی تحصیلات زنان بر عامل انسانی توسعه اقتصادی

A) سواد و تعداد فرزندان فوت شده

B) سواد و تعداد فرزندان دارای مدرک دیپلم و بالاتر

3-3 ) تأثیر تحصیلات زنان بر عامل اقتصادی توسعه اقتصادی

 (4) فصل چهارم: خلاصه پژوهش و پیشنهاد

1-4) بررسی چالش‌ها و موانع در مسیر توسعه آموزشی زنان ایران

2-4)بررسی فرضیه ها

3-4)پیشنهاد برای روش تحقیق در مطالعات بعدی

فهرست منابع

فهرست جداول و نمودارها:

جدول (1-4-1) : روند اقتصاد ایران 1382- 1376

جدول (2-4-1): شاخص‌های فرهنگی- اجتماعی ایران 1382- 1376

جدول (3-4-1): توسعه انسانی ایران در مقایسه با برخیکشورها 1382-1376

جدول (1-2) : تعداد و درصد رشد سالانه انواع جمعیت در ایران درسال‌های 1375 و 1365 و 1355 به تفکیک جنس

جدول (2-2) : تعداد و درصد رشد سالانه جمعیت موثر کشور در سالهای1375 و 1365 و 1355 به تفکیک گروه‌های مختلف سنی و جنس

جدول (3-2): ضریب اشتغال به تحصیل جمعیت ایران در گروه‌های سنی24-6 ساله به تفکیک جنس دو سال‌های 1375 و 1365 و 1355

جدول (4-2): نسبت جنسی محصلین در سالهای 1375 و 1365 و 1355 بهتفکیک گروه‌های سنی مختلف

جدول (5-2) درصد دانش‌آموزان دختر در سال‌های 1376 – 1315 به تفکیکسطوح مختلف آموزشی

جدول (6-2) درصد دختران در بین جمعیت دانش آموزش کشور در سال‌های1376-1347 به تفکیک سطوح مختلف آموزشی

جدول (7-2): تعداد و درصد رشد سالانه پذیرفته شدگان، دانشجویانو فارغ التحصیلان آموزش ‌عالی در ایران در سال‌های1377- 1357 به تفکیک جنس

جدول (8-2): تعداد و درصد پذیرفته‌شدگان زن در آموزش عالی در سال1376- 1358 به تفکیک دوره‌های تحصیلی

جدول (9-2): تعداد و درصد دانشجویان در آموزش عالی در سال‌های1377-1358 به تفکیک دوره‌های تحصیلی

جدول (1-A – الف- 2-3) : جمعیت زنان 10 ساله و بیشتر بر حسب وضعزناشویی به تفکیک شهری و روستایی

جدول (2- A- الف- 2 -3): جمعیت زنان 10 ساله و بیشتر بر حسب وضعسواد و زناشویی به تفکیک نقاط شهری و روستایی

نمودار (3-A- الف- 2-3): زنان 10 ساله و بیشتر بر حسب وضع زناشویی 82

جدول (4-A- الف- 2 – 3): جمعیت زنان 10 ساله و بیشتر حداقل یکبارازدواج کرده بر حسب وضع سواد به تفکیک شهری و روستایی

جدول (1-B- الف- 2-3): میزان باروری ویژه سنی زنان بر حسب وضعسواد در نقاط شهری و روستایی

نمودار (2-B- الف- 2-3): باروری ویژه سنی زنان باسواد و بی سواد هنگامتولد اولین فرزند زنده به دنیا آورده

نمودار (3-B- الف-2-3): زنان 10 ساله و بیشتر بر حسب تعداد فرزندانزنده به دنیا آورده

نمودار (1-C – الف – 2-3) زنان 10 ساله و بیشتر بر حسب تعداد فرزندانزنده به دنیا آورده

جدول (1- D – الف- 2-3): توزیع نسبی زنان 10 ساله و بیشتر حداقل یکبارازدواج کرده و بر حسب تعداد فرزندان زنده به دنیا آورده و دوره تحصیلی

جدول (1- A- ب- 2-3) : زنان 10 ساله و بیشتر حداقل یکبار ازدواج کرده برحسب سواد و تعداد فرزندان فوت شده

جدول (1-B- ب- 2-3): توزیع نسبی زنان مورد مطالعه در جمعیت نمونه بر حسب سطح تحصیلات و سطح تحصیلات فرزندان

جدول (1-3-3): توزیع سنی زنان داوطلب و منتخب انتخابات مجلس شورای اسلامی

جدول (2-3-3): تعداد مدیران شاغل در دستگاه‌های دولتی به تفکیک جنس در سال 1380

نمودار (3-3-3): کارکنان دستگاه‌های اجرایی و نهادهای انقلاب اسلامی به تفکیک جنس در پایان سال 1381

نمودار (4-3-3): کارکنان نهاد ریاست جمهوری و موسسات وابسته به تفکیک جنس در پایان سال 1381

نمودار (5-3-3): کارکنان وزارت آموزش و پرورش و موسسات وابسته به تفکیکجنس در پایان سال 1381

نمودار (6 –3-3-): کارکنان وزارت اقتصاد و دارایی و موسسات وابسته به تفکیک جنس در پایان سال 1381

نمودار (7-3-3): کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و موسسات وابسته به تفکیک جنس در پایان سال 1381

نمودار (8-3-3): کارکنان وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی وموسسات وابسته به تفکیک جنس در پایان سال

نمودار (9-3-3): کارکنان وزارت بازرگانی و موسسات وابسته به تفکیکجنس در پایان سال 1381

منابع ومأخذ:

1)جیروند،عبد الله.توسعه اقتصادی"مجموعه عقاید".تهران:مولوی،1368.

2)تودارو،مایکل.توسعه اقتصادی در جهان سوم.مترجم غلامعلی فرجادی،چاپ پنجم،جلد اول ،تهران:خوشه،1370.

3)قره باغیان،مرتضی.اقتصاد رشدو توسعه.جلد اول،تهران: نشر نی 1371.

4)یان گلدن وال و آلن وینترز.اقتصاد توسعه پایدار. مترجمان غلامرضا ارمکی و عبدالرضا افتخاری،تهران : شرکت چاپ و نشر بازرگانی ،1379.

5)"کارنامه هشت ساله اقای خاتمی،مردود یا قبول؟!" . اقتصاد ایران.(اردیبهشت 138)

6)یونیسف.دختر بچه ها،سرمایه گذاری برای آینده.مترجم نیلوفر پور زنده ،تهران:یونیسف،1371.

7)ساروخانی باقر و رفعت جاه مریم ."عوامل جامعه شناختی موثر در باز تعریف هویت اجتماعی زنان".پژوهش زنان. دوره 2،شماره1 بهار 1383.

8)کنفرانس زن،علم،صنعت و توسعه.تهران:دفتر امور زنان ریاست جمهوری،1374.

9)مرکز آمار ایران.تحلیلی بر ویژگی های ازدواج در ایران،گرایش ها و روند ها.تهران: مرکز آمار ایران،دفتر انتشارات واطلاع رسانی، 1383.

10)کمالی،کیومرث.بررسی تطبیقی وضعیت سواد،مقاطع تحصیلی،ازدواج و طلاق در استان اردبیل و شش استان دیگر.اردبیل:سازمان برنامه و بودجه استان اردبیل،معاونت هماهنگی و برنامه ریزی،1377.

 11)کار،مهرانگیز.زنان در بازار کار ایران.تهران: روشنگران،1373.

 12)مرکز امور مشارکت زنان ریاست جمهوری.زن،توسعه و تعدد نقش ها. تهران: برگ زیتون،1380.

13)چایچی،پریچهر . بررسی موانع اشتغال زنان تحصیلکرده در تهران. تهران:سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران،1383.

14)جزنی،نسرین."اموزش چندگونگی نیروی کار:قبول تفاوت ها،جلوگیری از تبعیض ها". مجموعه مقالات دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی.تهران:برگزیده،1384.