دانلود مقاله هوش هیجانی اهمیت و رویکردها درنظام آموزشی ایران

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله هوش هیجانی اهمیت و رویکردها درنظام آموزشی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله هوش هیجانی اهمیت و رویکردها درنظام آموزشی ایران

شامل 16 صفحه در قالب فایل word

با کارگاه مدیریت احساسات و هوش هیجانی مسیر ثروتمند شدن را تا بی تهایت مدیریت کنید ...

اختصاصی از فی بوو با کارگاه مدیریت احساسات و هوش هیجانی مسیر ثروتمند شدن را تا بی تهایت مدیریت کنید ... دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کیفیت هر لحظه را تجربه احساس همان لحظه تعریف می کند نه وزن داشته های ما در آن موقعیت .

در این کارگاه ماهیت و جایگاه اصلی احساسات را در ناخودآگاه بیابید و کنترل آن را در راه رسیدن به اهداف ثروت ، قدرت ، اعتبار، عشق ، معنویت و تمام موهبتهای ارزشمند به کار بگیرید .

دانلود مقاله هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله به موضوع هوش هیجانی و کاربرد آن در مدیریت سازمان‌ها می‌پردازد. هوش هیجانی تعریف شده و با هوش تحصیلی مقایسه می‌شود. شرایط بروز هوش هیجانی و استعدادهای فردی برای ایجاد هوش هیجانی تشریح می‌شوند. سپس کاربرد هوش هیجانی در مدیریت بازار بررسی می‌شود. هم‌چنین به موضوع هوش بین فردی، امید و خوش‌بینی و نقش آنها در مدیریت بازار پرداخته می‌شود.

بررسی رابطه هوش هیجانی و بهره وری نیروی انسانی

اختصاصی از فی بوو بررسی رابطه هوش هیجانی و بهره وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه: بررسی رابطه هوش هیجانی  و  بهره وری نیروی انسانی

تعداد صفحات:60

فرمت :wORD

فهرست مطالب

 عنوان.........................................................................صفحه

مقدمه...........................................................................9

فصل اول:هوش هیجانی

هیجان چیست؟ .......................................................................... 11

هوش ........................................................................................ 12

تعریف هوش هیجانی ................................................................... 12

تاریخچه هوش هیجانی................................................................. 13

نظریه های هوش هیجانی ............................................................ 13

هوش هیجانی؛ مهرت های اجتماعی - هیجانی................................. 15

ابعاد چهارگانه مدل مایر و سالووی ................................................... 18

چگونه می توان در هوش هیجانی پیشرفت کرد؟ ................................ 20

هوش منطقی - هوش هیجانی بین زنان و مردان ............................... 21

هوش هیجانی در سازمان چگونه عمل می کند؟ ................................ 22

مودهای هوش هیجانی در محیط کاری   ........................................... 23

هوش هیجانی عاملی موثر در رهبری موفق ...................................... 25

هوش هیجانی و عملکرد اثر بخش .................................................... 26

مدیریت هوش هیجانی در سازمان ................................................... 27

فصل دوم :بهره وری نیروی انسانی

تعریف بهره وری از نظر لغوی .............................................................29

تاریخچه بهره وری ......................................................................... 32

تعریف بهره وری در مدیریت ............................................................. 33

رضایت شغلی و بهره وری .............................................................. 34

عوامل موثر بر بهره وری  ................................................................ 34

استراتژی سازمان و بهره وری  .........................................................36

کمبود مهارت انگیزه کار................................................................... 36

سطح بهره وری ............................................................................ 38

مهمترین وظایف مدیران .................................................................. 38

بهره وری و مدیریت زمان...................................................................39

ده دستور برای افزایش بهره وری ........................................................39

انطباق مدیریت کیفیت فراگیر در موسسات دولتی................................. 40

نقش سنجش بهره وری در تعیین فعالیت ای بخش دولتی ..................... 40

اندازه گیری بهره وری ...................................................................... 40

چگونگی تعیین بهره وری ..................................................................41

استفاده های اندازه گیری بهره وری ................................................... 41

کاربردهای بهره وری ....................................................................... 42

موانع بهره وری .............................................................................. 43

علل عدم بهره وری .........................................................................43

گام های شناسایی مشکل عدم بهره وری ......................................... 43

روندهای موثر بر بهره وری ................................................................44

کلید های بهبود بهره وری ................................................................ 45

منابع بهبود بهره وری ..................................................................... 46

منافع و فواید بهره وری ....................................................................46

عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری ........................................... 47

بهره وری و تجزیه تحلیل آن در سازمان .............................................. 49

فرایند چرخه مدیریت بهبود بهره وری ................................................. 50

سازو کارهای عملی ..................................................................... 51

عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی ................................... 55

مهمترین عوامل موثر در کاهش بهره وری .......................................... 56

شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمانها...................57

بهره وری در سازمان و توسعه نیروی انسانی ..................................... 58

فصل سوم :نتیجه گیری................................................................. 60

منابع و مراجع ............................................................................. 64

پرسشنامه تنظیم هیجانی

اختصاصی از فی بوو پرسشنامه تنظیم هیجانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 پرسشنامه تنظیم هیجانی

این مقیاس 10 آیتمی جهت ارزیابی تمایل افراد به تنظیم هیجانات به دو طریق زیر تهیه شده است:
1- ارزیابی مجدد شناختی
2- بازداری بیانگر 

سوال­های این مقیاس درباره زندگی هیجانی شما می­باشد، به خصوص درباره این که شما چگونه هیجان­های خود را کنترل (یعنی تنظیم و مدیریت) می­کنید. این سوال­ها درباره دو جنبه مجزا از زندگی هیجانی شما می­باشند. جنبه اول، تجربه هیجانی شماست (یعنی چیزی که شما در درون خود احساس می­کنید). جنبه دوم جلوه­ی هیجانی شماست (یعنی شما هیجان­های خود را در حین حرف زدن و رفتارکردن چگونه نشان می­دهید). هر چند ممکن است برخی از سوال­ها مشابه هم باشند ولی از نظر اهمیت متفاوت هستند...