فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد میکروسکوپی نیروی اتمی و اسپکتروسکوپی همبستگی فوتون

اختصاصی از فی بوو تحقیق در مورد میکروسکوپی نیروی اتمی و اسپکتروسکوپی همبستگی فوتون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد میکروسکوپی نیروی اتمی و اسپکتروسکوپی همبستگی فوتون


تحقیق در مورد میکروسکوپی نیروی اتمی و اسپکتروسکوپی همبستگی فوتون

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه23

فهرست مطالب

میکروسکوپی نیروی اتمی و اسپکتروسکوپی همبستگی فوتون

 

دو روش برای سرعت بخشیدن به ترسیم لیپوزوم ها

 

چکیده

 

ارزیابی مستقیم ناهه گن تعداد ذرات که سیستم های انتقال داروی نانومتریک هستند ،از جمله : لیپوزوم ها ، به علت اندازه و داشتن حامل بودن ،مشکل است . تاثیر نسبت  و ترکیب لیپودیک برروی استحکام فیزیکی لیپوزوم ها در هنگام نگه داری ازطریق روش میکروسکوپی نیروی اتم (AFM  ) و اسکتروسکوپی همبستگی  فوتون (   ( PCS مورد بررسی قرار گرفت  . لیپوزوم ها ازترکیب لیپیدهای مختلف ساخته شده و با استفاده  از روشهای متفاوت و مجزای آماده سازی به دست می آیند . تصاویر     AFMپس از رسوب گیری نمونه  برروی سطح  میکابه دست می ایند و آبدانک ها ی کروی شکل می گیرند . در مدت هفت ماهی که آزمایش انجام شد، میانگین اندازه های لیپوزم های  مختلف با استفاده  از دو روش قابل مقایسه بودند . براساس آنالیز PCS ،تصاویرAFM  نشان داد که تقریبا سیستم های مختلف  آبدانه ای گرایش دارند که در هنگام ذخیره سازی ،توده ها شکل دهند . با افزایش  ارزش شاخص  پلی دیس پرسیتی می توان استحکام تضعیف شده را قوی کرد . حالات  متفاوتی که مشاهده  می شود ،بیشتر از روشهای آماده سازی لیپوزوم ، به ترکیبات لیپیدی نسبت داده شده اند در نتیجه  روش AFM به علت نسبی بودن برای کنترل تکنولوژی میزان پراکندگی و ترسیم فاکتورهای آماده سازی  مفید است .

 

مقدمه :

لیپوزوم ها ابدانک کلوئیدی  هستند که از طریق هیدارتاسیون قشرهای نازک  حشک شکل می گیرند . فسفولیپیدها به طور معمول برای آماده کردن این سیستم  ها استفاده می شوند  . به طوریکه خود به خود  د رمحلول آبی انباشته شده  و یک یا چندین  لیپید دو لایه ای را می سازند  که این  دو لایه ایی  ،  هسته آبی را در برمی گیرد . اکثر اوقات لیپوزوم ها به عنوان  یک فرمول  استفاده می شود . بادر نظر گرفتن  شیمیایی بودن نسبی آنها  از لیپیدهای  بیودگردبل و بیوکوم پتیبل  می توان بسیاری از داروها به صورت کپسول در آورده  که به همین روش محصولات  دیگری از جمله :داروهای نیرو بخش روانی ،داروهای ضد قارچی  و ضد سرطانی تولید شده اند . (گولاتی -1988  . لیان وهو -2001 ) از اساسی ترین محدودیتهای فرمول 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد میکروسکوپی نیروی اتمی و اسپکتروسکوپی همبستگی فوتون

دانلود گزارش کارآموزی شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی

اختصاصی از فی بوو دانلود گزارش کارآموزی شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی


دانلود گزارش کارآموزی شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی

شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی بعنوان زیرمجموعه توانیر مسئولیت توزیع انرژی الکتریکی مستمر و مطمئن به مشترکین و تأمین برق متقاضیان جدید را برابر قوانین و مقررات وزارت نیرو در سطح شهرستان های تحت پوشش بعهده دارد .

اینجانب نیز بعنوان عضوی کوچک از این شرکت تعهد دارم به منظور جلب اعتماد و برآوردن رضایت مشترکین و متقاضیان که خود رضایت مدیران شرکت را نیز به دنبال دارد تلاش نمایم . در قدم اول برای این تلاش و خدمت می بایست با یادگیری علوم و فنون مربوط به کار در شبکه های توزیع زمینه لازم جهت اجرای عملی کارها را بوجود آورم . در این مجموعه سعی شده قسمتی از تجربیات و آموخته های دوره کارآموزی ارائه گردد .

در پایان بر خود واجب می دانم از راهنمایی ها ، توصیه ها ، انتقال تجربیات و آموزش های استاد وحترم کار آموزی جناب آقای مهندس ----------------- سرپرستان محترم کارآموزی آقایان مهندس ----------------------------  و همچنین انتقال تجربیات پرسنل محترم و زحمتکش شرکت -------------- که همراه با برخوردی صمیمانه با اینجانب بود کمال تشکر و قدردانی را داشته باشم .

---------------

---------------

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

اداره مهندسی و نظارت

 

یکی از واحدهای زیرمجموعه شرکت ، اداره مهندسی و نظارت می باشد.

به طور کلی وظایف این واحد را می‌توان در موارد ذیل خلاصه نمود :

1_تهیه طرح‌ها و پروژه‌های تأمین برق و یا توسعه شبکه بر اساس برنامه‌ها و اعتبارات تعیین شده

2_ مطالعه و بررسی در مورد شبکه‌های برقدار قدیمی و ارائه طرح‌های مناسب جهت بهبود کیفیت بهره‌برداری

3_ کنترل نحوه توزیع بار و کنترل ولتاژ شبکه و اعلام نظرات و پیشنهادات مناسب جهت رفع نقاط ضعف شبکه ؛

4_ نظارت بر حسن اجرای قراردادها و انجام کار پیمانکاران و اعلام نحوه کار آنها به منظور سهولت در انتخاب پیمانکاران بعدی ؛

5_ کنترل و نظارت مستمر بر تهیه و اجرای پروژه‌ها به منظور رعایت استانداردها ؛

6_ تحویل و تحول تأسیسات و شبکه‌های ایجاد شده با حضور نماینده بهره‌برداری برابر مقررات

 

تعاریف:

پروژه : پروژه  عبارت است از تنظیم یک سری اوراق تهیه شده که بر اساس هماهنگی  و تصمیم گیری های مسئولین  شرکت که شامل مدیر عامل ، مدیران امور های مالی ، طراحی و نظارت و اجرایی ، نسبت به تهیه و تنظیم آن تصمیم گیری شده است

کروکی:تهیه طرح اولیه ای که شمای کلی مکان و محل تاسیسات را به لحاظ فنی و جغرافیایی و لحاظ نمودن حریم شبکه مشخص می نماید .

طرح : کروکی که از نظر فنی بررسیهای لازم انجام شده باشد و بصورت نقشه فنی قابل اجرا باشد

پروژه خام : کتابچه ای مجلد و مدون که شامل :

1- طرح   2- استعلام های لازم   3- دستور کار   4- ریز لوازم   5- مشخصات فنی طرح    6- مجوز تهیه پروژه  می باشد .

دستور کار : فرمی است که مجری ، شهرستان و ردیف اعتباری و  را مشخص می کند

سایت پلان : نقشه ای با مقیاس مشخص است که کلیه اطلاعات جغرافیایی محل در آن قید شده باشد

توسعه و نوسازی : افزودن هر نوع تجهیز به تاسیسات شرکت

اصلاح و بهینه سازی : تعمیر و سرویس تجهیزات و تاسیسات توزیع اعم از تغییر فاز ، تعویض و یا ترمیم تجهیزات

انواع پروژه :

پروژه ها بطور کلی به دو نوع سرمایه ای و نیرورسانی تقسیم می شوند .

پروژه های سرمایه ای : پروژه هایی هستند که بر اساس اعتباری که شرکت توزیع از برق منطقه دریافت می کند انجام می شود .این اعتبارات از سایر ارگانها مانند توانیر ، جهاد کشاورزی و ... نیز میتواند برحسب مورد باشد .

پروژه های نیرورسانی  : پروژه هایی هستند که متقاضیان با هزینه خود و به خاطر دور بودن از شبکه (بیش از 200 متر یا خارج از محدوده خدمات شهری ) اجرا می کنند .– مانند چاههای کشاورزی – در مورد این پروژه ها انجام واجرای آن با پیمانکاران مورد تایید شرکت می باشد ولی تهیه پروژه و نظارت بر آن بر عهده اداره مهندسی و نظارت است .

مراحل پروژه سرمایه ای :

پروژه سرمایه ای پس از پیشنهاد توسط قسمت بهره برداری و یا مهندسی و نظارت و مشترکین ( بر اساس اعتبارات موجود ) به تصویب مسوول برق شهرستان می رسد . بعد از تصویب نسبت به برداشت و تهیه پروژه اقدام می گردد و پیکتاژ نیز انجام می شود .و انجام پروژه  با نظارت اداره مهندسی و نظارت به گروههای اجرایی واگذار می شود . در نهایت پروژه پس از تایید ناظر مقیم شهرستان تامین اعتبار می شود و سند حسابداری زده می شود و برای اخذ اعتبار به شرکت برق منطقه ای ارسال می شود .

برداشت:

اساسی ترین پارامتر در مسیر یابی خطوط توزیع، یافتن کوتاهترین راه در حالت ایده آل بین مبدا و مقصد می باشد. زیرا با نزدیکتر شدن مسیر تغذیه ، علاوه بر کاهش تلفات، از میزان تجهیزات لازم از قبیل پایه، هادی ، مقره، یراق آلات از یک طرف و هزینه های طراحی ، نصب و نگهداری آن از طرف دیگر کم خواهد شد. در واقع برای اتصال دو نقطه مسیرهای مختلفی وجود دارد و باید مسیری انتخاب نمود که نکات زیر تا حد امکان در آن رعایت شده باشد:

1- کوتاهترین طول برای خط انتقال انرژی انتخاب شود.

شامل 91 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی

تحقیق در مورد نیروی نظامی آمریکا

اختصاصی از فی بوو تحقیق در مورد نیروی نظامی آمریکا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد نیروی نظامی آمریکا


تحقیق در مورد نیروی نظامی آمریکا

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه108

 

در این تحقیق به طور کلی بر روی تکنولوژیهای موجود در حال حاضر و تکنولوژیهای مورد نیازدر آینده برای تحقق اهداف نیروی دریایی و ماموریتها ارتش و نیروی نظامی آمریکا بحث می شود .

 

توجه و تمرکز اصلی در این تحقیق بر روی موارد زیر است :

 

  • جمع آوری اطلاعات جنگی و اطلاعات ارتش ، تلاش در زمینه ایجاد ارتش الکترونیک و استفاده از سیستمهای نظارتی و مراقبتی
  • غنی سازی ارتش زمینی و ارتش دریایی
  • مطالعه بر روی قابلیتهای سلاحهای ارتش و نیروی دریایی و تلاش در زمینه کاربرد موثر آنها در تشخیص هدف
  • تدارکات در جهت حمایت و حداکثر ساختن بهره وری نیروی انسانی ، ارتش و نیروی دریایی زمینه های تکنیکی زیادی برای این تحقیق در نظر گرفته شده است، که در این بخش توضیح داده خواهد شد . ساختار کلی این تحقیق به همراه بعضی از زیر شاخه های آن در شکل زیر نشان داده شده است .

 

 

 

Volume 1: over view

 

در این بخش شرایط و اهداف کنونی نیروی دریایی و همچنین اهداف آینده ارتش و نیروی دریایی ، با توجه  به امکانات و تکنولوزیهای موجود مورد بررسی قرار می گیرد . نظریات جدید و گوناگون در رابطه با تکنولوزیها وسیستمها توضیح داده شده و اثرات آنها که عملیات و فعالیتهای نیروی دریایی مورد بررسی قرار می گیرد. محیط امنیت ملی در آینده که نیروی دریایی در آن نقش کلیدی دارد، دارای تغییرات بیشتری نسبت به خود نیروی دریایی است. بنابراین تحولات زیادی باید در ارتش برای تطابق با محیط در حال تغییر انجام بگیرد . مدلها ، نحوه عملکرد ، خصوصیات و تواناییهای ارتش باید توسط تکنولوزیهای پیشرفته گسترش یابد .

در این بخش خصوصیات محیطی آینده که نیروی دریایی آمریکا باید در آن قادر به عمل باشد


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نیروی نظامی آمریکا

روش تحقیق - عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت کارخانجات خودرو سازی

اختصاصی از فی بوو روش تحقیق - عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت کارخانجات خودرو سازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روش تحقیق - عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت کارخانجات خودرو سازی


روش تحقیق - عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت کارخانجات خودرو سازی

 

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات84

فهرست مطالب
فصل اول :
بیان کلی مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
سؤالات
فصل دوم :
بررسی تئوری های مرتبط با متغییرهای اصلی تحقیق
مدل های بهره وری نیروی انسانی
نتایج مطالعات انجام گرفته(نگرشی تحلیلی بر مدل های معرفی شده)
فصل سوم :
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
ابزار گردآوری اطلاعات
اعتبار و روایی ابزارهای پژوهش
پرسشنامه
فصل چهارم :
تحلیل داده های آماری
فصل پنجم :
نتیجه گیری
پیشنهادات

 

 

 

 


چکیده
بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است . در سطح سازمان بهره وری یک شاخص برای تعیین موفقیت یا ناکامی است .
در این سطح بهره وری مفهومی است فراگیر که همه مفاهیم جزئی تری مثل افزایش کمیت محصولات ، کاهش هزینه تولید محصول ، رضایتمندی کارکنان ، مشتریان و سهامداران و ... را در بطن خود دارد در میان منابع و عوامل مختلف تولید که محصول هر سازمان اعم از کالا یا خدمات از تعامل و تلفیق آنها تحصیل می شود . نیروی انسانی از ویژگیهای خاصی برخوردار است چرا که ظرفیت افزایش عواملی از قبیل سرمایه ، مواد ، زمان و اطلاعات به هر حال محدود است ، اما تا کنون حداقل از دیدگاه نظری هیچ حد ومرزی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی ادعا نشده است .
به همین دلیل سازمانهایی که به بهره وری به عنوان یک فرآیند مداوم و مستمر می نگرند و افق زمانی مشخصی را به عنوان پایان فعالیت های بهبود بهره وری در نظر نمی گیرند ناچارند که سهم اصلی را در این فرآیند به نیروی انسانی بدهند و از طریق توجه به این عامل استراتژیک ، موفقیت سازمانشان را در تحقق سطوح بالاتر بهره وری تضمین نمایند .
تحقیق حاضر در همین راستا در صدد یافتن عواملی است که بیشترین سهم مثبت را در ارتقاء بهره وری داشته باشد .
بهره وری می تواند معیار جامعی در مورد اینکه سازمان ها چگونه ملاک های زیر را تامین می کنند در نظر گرفته می شود :
1- اهداف : میزان دستیابی به هدف ها .
2- کارایی : میزان موثر بودن منابع مورد استفاده برای ایجاد محصول مفید .
3- اثر بخشی : آنچه که حاصل میگردد در مقابل آنچه که ممکن است بدست آید .
4- قابلیت مقایسه : چگونگی مثبت نتایج بهره وری در طول زمان .

 

 


دانلود با لینک مستقیم


روش تحقیق - عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت کارخانجات خودرو سازی

تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها

اختصاصی از فی بوو تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها


تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه67

فهرست مطالب

مقدمه

 تعاریف و مقاصد کارمندیابی

منابع و روش های تامین نیرو

       منابع داخلی

       منابع خارجی

جایگزینهای کارمندیابی  

پرسشنامه          

منابع 

 

مقدمه:

انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است.

با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به منابع و روشهای جذب داخل و خارج مرکز ضرورتی انکار ناپذیر است. البته لازم است نقطه نظرات سازمانی را نسبت به آن منابع مورد توجه قرار داد, این نقطه نظرها ممکن است شامل خط مشی ها و یا مطلوب ترین منبع برای استخدام  باشند.

بعضی از سازمانها سعی می کنند که منابع جدیدی را  در خارج از سازمان کشف کنند و دیگران کمتر توجهی به منبع نیروی کار داخل و یا خارج مبذول داشته و شغل و شخصیت متقاضی را مورد مداقه قرار داده و بعضی دیگر هر دو جنبه را با همبستگی خاصی دنبال میکنند.

در این بررسی هدف باز شماری روشهای جذب منابع انسانی بوده و انتظار میرود مدیران محترم پس از مطالعه آن بتوانند در جذب منابع انسانی مورد نیاز خود مشارکت نمایند.

 

تعاریف و مقاصد کارمندیابی

_تعاریف :

_ کارمندیابی عبارتست از پویشی بر استخدام افراد مورد نظر و آماده سازی آنها در جهت به کار گماشتن آنها در مشاغل سازمانی است.

_ کارمندیابی به طور کلی به معنی جستجو و یافتن شمار و بسنده ای از نامزدهای شغلی بالقوه با شایستگی چشمگیر است تا سازمان بتواند از میان آنان برازنده ترین افراد را برای  پاسخگوئی به نیازهای شغلی خود برگزیند.

_کارمندیابی را عملیات کاوش و پژوهش در منابع انسانی و کشف افراد شایسته و بااستعداد و ترغیب و تشویق و دعوت آنها به قبول شغل در سازمان می نامند.

کارمند یابی صحیح از اساسی ترین مراحل در پیشبرد هدفهای هر سازمان است, زیرا هیچ برنامه ای نمی تواند به طور موفق به مرحله اجرا درآید  مگر آنکه افرادی که مسئول اجرای آن برنامه هستند حائز تخصص و مهارت لازم و نیز دارای انگیزه کافی جهت ایفای وظایف مربوطه باشند و با یکدیگر بخوبی همکاری کنند. کارمندیابی مرحله مقدماتی استخدام است که در جهت شناسائی منابع انسانی و جذب افراد به سازمان برای استخدام و پرکردن مشاغل و پسـتهای خالی انجام می شود. میزان دشواری این مرحله به کمیت و کیفیت نیروی کار مورد نیاز و مساعد یا نامساعد بودن بازار کار, شرایط محیط و نیازهای سازمان بستگی دارد.

_مقاصد:

مقاصد فعالیت کارمند یابی را می توان به شرح زیر بیان داشت:

_کشف منابع موثر نیروی کار برای تامین احتیاجات نیروی انسانی حال و آینده سازمان


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها