مبانی نظری و پیشینه ویژگیهای شخصیتی

اختصاصی از فی بوو مبانی نظری و پیشینه ویژگیهای شخصیتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی 23 صفحه از مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی های شخصیتی می باشد که برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده است.

فهرست مطالب:

مقدمه

نظریه‌های شخصیت

نظریه گوردون آلپورت

نظریه پنج عامل شخصیت

ارزیابی تئوری ویژگی‌های شخصیت

افراد مهم در روان‌شناسی شخصیت

مفهوم تفاوت‌های فردی و ویژگی‌های شخصیتی در سازمان

کانون کنترل

عزت نفس

قدرت‌طلبی و اقتدارگرایی

سازگاری با موقعیت

سابقه تحقیق

سوابق داخلی تحقیق 

سوابق خارجی تحقیق

منابع

تعداد صفحات: 23

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

ضمناً پرسشنامه ویژگی های شخصیتی از لیست پرسشنامه آماده قابل دریافت می باشد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی

اختصاصی از فی بوو مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی

این فایل حاوی بیش از 20 صفحه از مبانی نظری و ادبیات تحقیق خشنودی شغلی می باشد. مطالب از نظر ویرایشی و نگارشی کاملاً ویرایش شده هستند.

عناوین مطالب به ترتیب زیر است:

مقدمه 

خشنودی شغلی

مقدمه

مفهوم و تعریف خشنودی شغلی

انواع خشنودی شغلی از نظر گینزبرگ

تئوری های سازمانی مرتبط با خشنودی شغلی

الف) نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

ب) نظریه سودمندی

ج) نظریه برابری

د) نظریه کامروایی نیازها

ه) نظریه گروه مرجع

و) نظریه پارسون

ز) نظریه تأثیر اجتماعی

ح) نظریه دو عاملی هرزبرگ

عوامل مؤثر و مرتبط با خشنودی شغلی

پیامدهای خشنودی و عدم خشنودی شغلی

پیشینه تحقیق

تحقیقات داخل کشور

تحقیقات خارج کشور

منابع

تعداد صفحات: 20

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

ضمناً پرسشنامه خشنودی شغلی از لیست پرسشنامه آماده از این سایت قابل دانلود می باشد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مسئولیت اجتماعی سازمان

اختصاصی از فی بوو مبانی نظری و پیشینه تحقیق مسئولیت اجتماعی سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مسئولیت اجتماعی سازمان

موضوع مسئولیت اجتماعی از مباحث جدیدی است که مورد توجه محققان و دانشجویان رشته مدیریت قرار گرفته است. مواردی از قبیل بازاریابی سبز، مسئولیت اجتماعی سازمان، مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان و .... همگی گویایی این امر هستند. در این راستا و در این فایل 28 صفحه از مبانی نظری و ادبیات آماده برای استفاده در فصل 2 پایان نامه کارشناسی ارشد در اختیار محققان قرار می گیرد. این فایل که با فرمت DOC و قابل ویرایش می باشد، از نظر نگارشی کاملاً ویرایش شده و مطالب شماره گذاری شده اند.

عناوین مطالب این فصل به ترتیب زیر است:

مقدمه

مسئولیت اجتماعی

مقدمه

مفهوم و تعریف مسئولیت اجتماعی

اخلاق

نظریه های اخلاق

اخلاق کار

اهمیت اخلاق و مسئولیت اجتماعی

قواعد جدید رفتار سازمان

مسئولیت اجتماعی در متون مدیریت استراتژیک

ابعاد مسئولیت اجتماعی

مسئولیت در قبال کارکنان

مسئولیت در قبال ارباب رجوع

مسئولیت در قبال جامعه

مسئولیت در قبال برنامه های اجتماعی و محیط زیست

مسئولیت در قبال قوانین و مقررات

جایگاه مسئولیت اجتماعی در مدل تعالی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا

عواملی که کسب و کار را به سمت CSR سوق می دهند

دیدگاه اسلام نسبت به مسئولیت اجتماعی

پیشینه تحقیق

تحقیقات داخل کشور

تحقیقات خارج از کشور

منابع فارسی و انگلیسی

تعداد صفحات: 28 صفحه

فرمت فایل: DOC و قابل ویرایش

لازم به ذکر است که پرسشنامه مسئولیت اجتماعی سازمان از لیست پرسشنامه اماده در این سایت قابل دانلود می باشد.

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه اعتماد و عدالت سازمانی

اختصاصی از فی بوو مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه اعتماد و عدالت سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی 22 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های اعتماد و عدالت سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

عناوین فصل:

اعتماد سازمانی

اعتماد بر اساس خلق و خو

اعتماد شناختی

اعتماد عاطفی

عدالت سازمانی

مفهوم لغوی عدالت

عدالت سازمانی

ابعاد عدالت سازمانی

عدالت توزیعی

عدالت رویه ای

عدالت مراوده ای (بین فردی)

عدالت اطلاعاتی

فرهنگ و اعتماد

پیشینه تحقیق

فهرست منابع

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 22 صفحه

ضمناً پرسشنامه های اعتماد و عدالت سازمانی از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه بهره وری نیروی انسانی

اختصاصی از فی بوو مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه بهره وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 این فایل حاوی 48 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر بهره وری نیروی انسانی و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

عناوین فصل:

بهره وری

تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری

تعاریف بهره وری

انواع بهره وری

نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی

عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی

اثربخشی

عوامل مؤثر بر اثربخشی

معیارها و مقیاسهای اثربخشی

اهمیت اثربخشی سازمانی

رائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان

کارایی

راههای افزایش کارآیی

عوامل مؤثر بر کارآیی و اثربخشی سازمانها (با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی)

فناوری و بهره وری

فناوری اطلاعات و بهره وری

تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری

ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثربخشی سازمان

فناوری اطلاعات و ارتباطات و نیروی انسانی

بخش چهارم : پیشینه تحقیق

نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی

منابع

فرمت: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 48 صفحه

ضمناً پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.