دانلود مقاله تنظیم شرایط محیطی

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله تنظیم شرایط محیطی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

* تنظیم شرایط محیطی :منطبق کردن محیط و شرایط آسایش انسان و محیط

زندگی آن و شرایط آب و هوایی آن را تنظیم شرایط محیطی می گویند0

*دما: میزانی برای اندازه گیری هوا را دما می گویند0

*دمای خشک: دمایی را که در سایه اندازه گیری می شود گویند0

*نکته: به علت نوسان کمتر دما را در سایه اندازه گیری می کنند چون در آفتاب

تغییر حالت بین ابر و آفتاب رخ می دهد0

*محفظه ی استیون سون :محفظه ایست مکعب شکل به ابعاد 1 متر مربع به

ابعاد 120 تا 180 از سطح زمین قرار می گیرند بدنه ی آن شبکه ای می باشد و

برای مشخص کردن هوا درون آن دماسنج قرار می دهند0 ارتفاع 120 تا 180

برای رعایت استاندارد انسان است در نزدیک سطح زمین نوسانات خیلی زیاد است0

*رطوبت: میزان آب موجود در هوا را رطوبت می گویند0

*رطوبت مطلق: میزان گرم بخار آب موجود در یک متر مکعب را گویند0 (واحد آن گرم بر متر مکعب)

*رطوبت اشباع شده: حداکثر میزان گرمای بخار آب را که می شود در 1 متر مکعب هوا جای داد را رطوبت اشباع شده گویند0

*رطوبت نسبی: نسبت رطوبت مطلق به رطوبت اشباع شده را گویند0

گرمترین حالت -2 بعد ازظهر- تابش از طرف خورشید- بازتاب از طرف زمین

سردترین حالت-6 صبح – دما پایین -  رطوبت بالا0

*دمای مرطوب: دمایی را که درسایه اندازه گیری می شود و اثر رطوبت بر آن اعمال می گردد دمای مرطوب گویند0 در داخل محفظه ی استیون سون که با الیاف مرطوب پوشیده شده است قرار دارد که دمای مرطوب را ثبت نماید0

*نکته: گرما از دست دادن را در اصطلاح سرما گویند0

*بارش: میزان نزولات جوی شامل باران –برف-تگرگ-شبنم را که به میلیمتراندازه گیری می کنند را بارش گویند0

*نکته: اگر در شهری بارش سالیانه کمتر از200 میلیمترباشد کم باران و بیش از آن پر باران0

*تابش: دوام تابش آفتاب بر روی سطحی در زمان مشخص تابش گفته می شود که با خورشید نگار اندازه گیری می شود0

*وضعیت آسمان: میزان پوشیدگی آسمان توسط ابرها در سطح مشخص از آسمان را وضعیت آسمان گویند0

*نسیم: جریان هوا را با سرعت کم زیر 1/. متربرثانیه نسیم گفته می شود و از سرعت بیش از این مقدار باد گفته می شود و با دو مؤلفه سرعت و جهت سنجیده می شود که در تعیین جهت آن چهار جهت اصلی و چهار جهت فرعی مورد استفاده قرار می گیرند0 جهت آنرا به صورت باد نما که به دو صورت خرطومی یا مخروطی است اندازه گیری می شود برای مشخص کردن سرعت آن از سرعت سنج استفاده می شود0

*نکته: وسایل سنجش باد در ارتفاع 10 تا 18 متری از سطح زمین قرار می گیرند تا مانعی جلوی آن نباشد این کارها در ایستگاه هوا شناسی یا ایستگاه سینوکتیک انجام می گیرند شهرهای بزرگ دارای ایستگاههای متعددی هستند و مکانهایی که خیلی سرد و خیلی گرم باشد باید ایستگاه هواشناسی داشته باشند0

*انواع اقلیم: 1- استوایی: این منطقه هوای سرد ندارد و رطوبت هوا بسیار

بالا و معدل دمای هوا 18+ سانتی گراد است مانند: سنگاپور- مالزی- جنوب هند0

2- گرم و خشک: دمای هوا بسیار بالاست معدل آن در گرمترین ماه سال 18+تا 3- می باشد و در سردترین ماه سال بیش از           فصل سرد ندارد رطوبت بسیار پایین است و تابش آفتاب تقریبا عمود و بسیار زیاد است: عربستان-

تبت- مصر و آمریکای جنوبی0

گرم و معتدل: معدل دمای هوا در گرمترین ماه سال تقریبا 10 درجه سلسیوس و در سردترین ماه سال کمتر10 درجه سلسیوس می باشد فصل سرد خیلی کوتاه است ولی یک ماه از سال تقریبا یخ بندان است0

اسپانیا – ایتالیا – آلمان – چین0

*سرد و برفی: متوسط دمای هوا در گرمترین ماه سال کمتر از 10 درجه سلسیوس و در سردترین ماه سال کمتر از 3- درجه سلسیوس می باشد اکثر بارشها

به صورت برف می باشد و فصل زمستان طولانیست و زمین اکثرا پوشیده از برف و یخ است0 نروژ- فنلاند- کانادا- مسکو0

*قطبی: بر عکس اقلیم بارانی و استوایی فصل گرم وجود ندارد و معدل دمای هوا در گرمترین ماه سال کمتر از 10 درجه سلسیوس است0

اکثر سال یخبندان و پوشیده از برف است0 ایرلند

*نکته: قاره آمریکا 5 اقلیم فوق را دارد- روسیه 2 اقلیم0

*نکته: ایران به جز قطبی 4 اقلیم دیگر را دارد – ارمنستان 2 اقلیم0

*تذکر: زاویه چرخش زمین 23 درجه است0 (زاویه زمین نسبت به عمود) محور زمین به مرکز عمود و خط تابش نیست0

*اقلیم ایران: گرم و خشک گرم و مرطوب سرد و خشک معتدل و مرطوب0

1-گرم و خشک: فلات مرکزی ایران: شامل: کرمان- کاشان- یزد- بم0

2-نیمه بیابانی: اصفهان- شیراز- تهران- سمنان- دامغان- مشهد0

3-گرم و مرطوب: تمام بنادر جنوبی ایران- بندرعباس-بوشهر-چابهار-ماهشهروشهرهای مثل خرمشهروآبادان در این زمره قرار می گیرند0

4-سرد و خشک: آذربایجان شرقی و غربی- ایلام- زنجان- کرمانشاه0

5-معتدل و مرطوب: استانهای شمالی ایران- ایلام- مازندران- گلستان به دو دلیل تبخیر آب دریا و بارندگی زیاد در این استانها رطوبت زیاد است0

*نکته: زیاد بودن رطوبت شهر به بارندگی آن ارتباط ندارد مثل چابهار که 80 درصد رطوبت دارد اما بارندگی آن کم است چون علاوه بر تبخیر عامل بارندگی را مشاهده می کنیم0

*نکته: جهت باد از شمال به جنوب است0

*نکته: در مقیاس انسانی باد سرد را که از پایین می گذرد حس می کنیم نه باد گرم را که از قسمت بالا می گذرد0

*باد قالب: بادی را که در یک ماه در شهری به تعداد دفعات بیشتری وزش نمایند باد قالب گویند0

*باد درجه 2 : بادی که بعد از باد قالب وزش کند باد درجه 2 گفته می شود

...

نوع فایل : WORD

تعداد صفحه : 24

پاورپوینت شرایط عمومی پیمان

اختصاصی از فی بوو پاورپوینت شرایط عمومی پیمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت شرایط عمومی پیمان  برای اشنایی کامل دانشجویان و شرکت

105 اسلاید

ماده1: پیمان

ماده2 موافقتنامه

ماده3 شرایط عمومی

ماده4 شرایط خصوصی

ماده5 برنامه زمانی اجرای کار

ماده6 کارفرما

ماده7 پیمانکار

ماده8 مدیر طرح

ماده9 :مهندس مشاور،مهندس ناظر

ماده10 :رئیس کارگاه

ماده11 :پیمانکار جزء

ماده12 :کار،کارگاه،تجهیزوبرچیدن کارگاه

ماده13 :مصالح،تجهیزات،مصالح وتجهیزات پای کار،ماشین آلات وابزار،تاسیسات وساختمانهای موقت،وسایل

ماده14 :برآوردهزینه اجرای کار،مبلغ پیمان،مبلغ اولیه پیمان،مباغ نهایی پیمان،ضریب پیمان،نرخ پیمان،مدت  

پیمان،مدت اولیه پیمان،متوسط کارکردفرضی ماهانه

تاًییدات وتعهدات پیمانکار

ماده 16:تاًییدات پیمانکار

ماده 17:کارکنان

ماده 18:مسئولیت حسن اجرای کار،برنامه کار

،گزارش پیشرفت کار،هماهنگی باپیمانکاران دیگر،رئیس کارگاه

ماده 19:کنترل نقاط نشانه،پیاده کردن نقشه ها،اندازه گیریها

ماده 20:تجهیزکارگاه،تدارک مصالح،تجهیزات وماشین آلات

ماده 21:حفاظت ازکاروشخص ثالث،بیمه کار،مراقبتهای لازم

ماده 22:ترتیب گردش مدارک،نقشه ها وابلاغ دستورکارها

ماده 23:حفاظت تاسیسات زیربنایی وتغییروضع آنها

ماده 24:واگذاری،پیمانکاران جزء

ماده 25:اجرای کاردرشب

ماده 26:آثارتاریخی واشیای عتیقه

ماده 27:اقامتگاه قانونی

دانلود پروژه شناسائی عوامل و شرایط موثر برای احراز پست مدیریت، مدیران واحدهای آموزشی

اختصاصی از فی بوو دانلود پروژه شناسائی عوامل و شرایط موثر برای احراز پست مدیریت، مدیران واحدهای آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

      مدیریت یکی از مهمترین فعالیتهای انسان است. سابقه تئوریک مدیریت هرچند از لحاظ زمانی به حدود 1900  می رسد ولی بی شک از زمانی که انسان گروه را ساخت و جامعه اولیه را بنیاد نهاد و نیز از آن هنگام که به شکار و در غار زیستن پرداخت و برای مشکلاتش چاره جویی کرد، در عمل مدیریت نیز پدیدار شد. حتی این مفهوم در فرهنگ قرآنی نیز مطرح است زیرا خداوند بارها خودش را مُدَبِّرُ الامور دانسته است، مانند : (( اِنَّ رَبَّکُمُ اللهُ الَذی خَلَقَ السَّمواتِ و الاَرضَ فی سِتَّهِ اَیّام ثُمَّ استَوی عَلَی العَرشِ یُدَبِّرُ الاَمرَ ))[1] که اوج تدبیر خود را در آفرینش انسان می داند و به خود آفرین می گوید.

      در عصر حاضر مدیریت را به عنوان یکی از شاخص های مهم تمدن معاصر و از جمله عوامل رشد توسعه اجتماعی و فرهنگ جوامع کنونی بحساب می آورند. توسعه هر جامعه ای مستلزم توسعه در نظام آموزش و پرورش آن جامعه است. شناسائی عوامل مؤثر در بهبود کار این نظام پیدا کردن نقاط ضعف آن و ایجاد تغییرات مفید با توجه به نیازهای جامعه از ضروریات است. برخی از صاحبنظران دنیای امروز را دنیای مدیران آگاه می دانند و علم مدیریت را در شمار یکی از پیچیده ترین رشته های علوم انسانی به حساب می آورند. زیرا به کمک مدیران توانمند و آگاه به اصول نظریه ها و سبک های مدیریت و افزایش مهارتهای انسانی، اوراکی و فنی می توان چهره سازمانها را دگرگون ساخت. از بین مدیریتها، مدیریت آموزشی از دشوارترین، پر اهمیت ترین و حساس ترین انواع مدیریت در سازمانهای عمومی و دولتی است. در واحدهای آموزشی به لحاظ اهداف پیچیده و بسیار گسترده ، فعالیتهای متعدد و متنوع و روشهای اجرایی گوناگون ، مدیریت و رهبری آموزشی جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است.

      مدیریت آموزشی در مدارس، مرکز ثقل فعالیتهای گوناگون قرار گرفته و به عنوان منبع انرژی روانی ، شرایط مساعد انگیزشی را برای عوامل آموزشی و پرورشی مدرسه، عوامل اداری و اجرایی و از همه مهمتر فراگیران هموار سازد.

      ماندگاری و بقا، رشد و پویایی واحدهای آموزشی در عصر انفجار اطلاعات و انفجار جمعیت اتکال به محوریتی توانا و دانا دارد، رهیافت به کمال و تعالی با رهبری و هدایت سکانداران شایسته صورت خواهد گرفت.

شامل 18 صفحه فایل  word قابل ویرایش

تحقیق در مورد شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام

اختصاصی از فی بوو تحقیق در مورد شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:30

 فهرست مطالب

شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام

• ایمان به هدف و علاقه مندی به کار
• علم و آگاهی و تخصصو مهارت لازم
• توانایی و قدرت جسمانی
• امانت داری (درستکاری)
• صداقت و راستگویی

6- حسن سابقه

شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام

اکثر پژوهشگران و نویسندگان معتقدند ،جهان بینیها ،اعتقادات ،بینشها و نگرشهای حاکم بر یک جامعه هستند که معیارها و ملاکهای شایستگی وموفقیت افراد را تعیین می کنند ،مکتب حیات بخش اسلام نیز که در جز جزء زندگی اجتماعی ،سیاسی و اداری افراد نظر و حضور داشته ،داشتن ویژگی هایی را برای موفقیت مدیر لازم و ضروری می داند که برخی از ویژگی های عمده آن اشاره می کنیم :

• ایمان به هدف و علاقه مندی به کار

اولین ویژگی و معیار برای موفقیت یک مدیر بطور طبیعی ایمان به هدف و یا علاقه مندی به کار و یا باور باطنی به آنچه که به عنوان وظیفه می نگرد هست یکی از دانشمندان در تبیین این ویژگی می نویسد.

«کشش درونی و علاقه باطنی به هر کاری که انسان انجام آن را به عهده می گیرد از عوامل بزرگ موفقیت اوست ،زیرا عشق و علاقه به کار (هدف ) مانع از آن می شود که غبار خستگی بر روان انسان بنشیند ،نه تنها احساس خستگی نمی کند بلکه دوری از کار در او ایجاد خستگی می کند ،عشق و علاقه به کار ،روح ابتکار و نوآوری را در انسان زند می سازد و در پرتو کشش درونی مشکلات برطرف می شود در حالی کهع کار از روی بی میلی (تردید ) و بی رغبتی نه تنها پیش نمی رود بلکه درجا هم می زند».

وقتی هدف ،روشن و قابل دسترسی و واقع بینانه باشد علاقه به نیل آن چند برابر می شود و مدیری که هدف و وظیفه برای او قابل درک و قابل دسترسی و روشن باشد شدیدا به تحقق آن علاقه مند و برای پیشبرد آن نهایت تلاش را خواهد نمود.

پیامبر (ص) به عنوان شایسته ترین فردی که اقدام به تشکیل حکومت از طریق ایجاد سیستم مدیریت اسلامی نمود دارای چنین ویژگی بودند که از عوامل عمده موفقیت او محسوب می شود و بر این اساس خداوند دربارزه او می فرمایند:«پیامبر به آنچه (فرمانها و دستورهای خداوند) از سوی خداوند بر او نازل شده ایمان و باور قلبی داشتند.

ایمان و علاقه رسول خدا به ماموریت و وظیفه اش از تمام تلاشها م کوششها و از تمام زوایای زندگانیش پیدا بود ایستادگی پیامبر در جنگ احد نمونه بارز این ویژگی است که خداوند خطاب به او می فرمایند :

«ما انزلنا علیک القران لتشقی »

«ما قرآن را (فرمان و ماموریتها) بر تو نازل نکردیم که اینگونه خود را به زحمت افکنی »

همین ایمان عمیق به هدف بود که به دعوت او جاذبه خاصی داده بود.

انبیا و فرستادگان خداوند ،مدیران عمومی جامعه خویش بودند که از طریق هدایت افراد کار و ماموریت خود را شروع نمودند و در سخت ترین شرایط بدون امکانات کافی موفقیتهای بزرگی به دست آوردند بنابر این نخستین و مهمترین ویژگی برای موفقیت مدیر ایمان به هدف و علاقه مندی به کار می باشد.

تحقیق در مورد موازین و شرایط اشتغال

اختصاصی از فی بوو تحقیق در مورد موازین و شرایط اشتغال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه22

فهرست مطال

موازین ضمنی

موازین قانونی

اختلاف نظر بر اساس حقوقی که شما در قراردادتان دارید

تنظیمات کاری

مشخصات کتبی شغل شما

ساعات کار و مرخصی سالانه

قوانین اشتغال

قوانین مربوط به اشتغال شامل این نکات می شوند:

• حقوق قانونی (شرایط حداقل)، و
• حقوق قراردادی ( شرایط و موازین توافق شده بین کارفرما و کارکنان).

بیشتر حقوق اشتغالی که در اینجا مختصرا ذکر شده اند فقط در مورد "شاغلین" صدق می کنند مگر اینکه گفته شده باشد که این حقوق درباره هر "کارپذیر" دیگری هم صدق می کند.

شاغل، کارپذیر و کسی که کار آزاد دارد

شما شاغل هستید

اگر که شما برای مدتی بطور مستمر برای یک شخص یا یک شرکت کار کرده اید و قرار است به کار خود در آنجا ادامه دهید؛ و این شرکت است که تعیین می کند چه زمانی کار می کنید، چه کاری انجام می دهید و چگونه و چه زمانی آن را انجام می دهید، و برایتان همه وسایل لازم برای انجام کار را فراهم می کند؛ و این شرکت است که مالیات و سهم شما برای بیمه اجتماعی را از دستمزدتان کم می کند.

شما احتمالا کارپذیر هستید

اگر خود شما می توانید تصمیم بگیرید که آیا وظیفه ای را قبول می کنید و یا نه و خودتان ساعات کارتان را تعیین می کنید؛ ولی این کارفرما و یا یک دفتر کاریابی (agency) است که مالیات و سهم بیمه اجتماعی تان را از دستمزدتان کم می کند.

شما کار آزاد دارید

اگر برای خودتان کار می کنید (حتی اگر که برای دیگران کار می کنید)؛ و این خود شما هستید که سهم بیمه اجتماعی رده 2 (Class 2) بیمه اجتماعی تان را پرداخت می کنید.

شاغلین نیم وقت

شاغلین نیم وقت متناسب با ساعات کاری که کار می کنند از همان حقوق مربوط به دستمزد، مرخصی، امکانات کارآموزی، بازنشستگی شغلی و تعطیلات برخوردارند که کسانی که بطور تمام وقت شاغل هستند و همان نوع کار را با همان کارفرما انجام می دهند؛ مگر اینکه کارفرمای شما دلایل محکمی برای برخورد متفاوت به شاغلین نیم وقت خود داشته باشد.

این حقوق مربوط به کارکنان نیم وقت فقط به کسانی که شاغل هستند محدود نمی شود بلکه به سایر کارکنان منجمله کسانی که کار آزاد می کنند و یا برای دفتر کاریابی کار می کنند هم صادق است.

قراردادهای شغلی

همه شاغلین از قرارداد شغلی برخوردارند – قرارداد خود را مطالعه کنید تا مطمئن شوید که آیا حداقل های قانونی در قراردادتان وجود دارد و آیا در مواردی شرایط بهتری به شما تعلق گرفته است. همینطور ملزومات پزشکی و ایمنی محل کارتان را هم بررسی کنید.

قرارداد شما ممکن است کتبی باشد یا صرفا بر اساس توافق شفاهی شما و کارفرمای تان تعیین شده باشد. این شامل موازین صریح، ضمنی و قانونی می شود.

موازین صریح

موازین صریح جزییاتی هستند که با کارفرمای تان بر سر آنها توافق شده است، بعنوان مثال درباره دستمزد و ساعات کار، وظایف، تنطیمات دوره مرخصی، و مدت دوره آزمایشی تان. سایر موضوعات یا ممکن است بر سر آنها توافق کرده باشید و یا ممکن است در کتاب راهنمای پرسنل (staff handbook

ب