مشخصات رسمی و تائید شده توسط امور بین الملل شرکت ملی نفت ایران
مشخصات فنی نفت خام سبک و سنگین ایران
مشخصات رسمی و تائید شده توسط امور بین الملل شرکت ملی نفت ایران
این مقاله در مجله پژوهش در حیطه کودکان استثنایی/ سال دهم، شماره 3 سال 1389 به چاپ رسیده و نویسندگان ان هادی بهرامی احسان و یاسر رضاپور میر صالح می باشد.
شامل فایل مکس تصاویر زیر است تصویر اول الگوی واقعی آن و تصویر دوم تصویر فایل مکس است
درصورت به هم خوردن تناسبات تصویر از لینک پایین تصویر استفاده نمایید یا برروی تصویر کلیک راست کرده از کشویی باز شده گزینه image wiew را انتخاب نمایید باتشکر
http://www.axgig.com/images/02178729931427579742.jpg
http://www.axgig.com/images/22803183924897686973.jpg
2_
http://www.axgig.com/images/09378769301680098792.jpg
http://www.axgig.com/images/78550838091488250242.jpg
3_
http://www.axgig.com/images/49043868349574411838.jpg
http://www.axgig.com/images/00297224940452712282.jpg
4_
http://www.axgig.com/images/19073667370375470270.jpg
http://www.axgig.com/images/90554439899535106294.jpg
5_
http://www.axgig.com/images/46343777054651303411.jpg
http://www.axgig.com/images/51059904410321832817.jpg
6_
http://www.axgig.com/images/58375018702204742462.jpg
http://www.axgig.com/images/95769382811431437680.jpg
7_
http://www.axgig.com/images/76676399343134373428.jpg
http://www.axgig.com/images/40850682952649409304.jpg
9_
http://www.axgig.com/images/79703465003705384463.jpg
مدیریت تعارض یکی از مسایل مهمی است که راهنمای علمی مدیر در مواجهه با موقعیت های تعارض بوده ودر شکل دهی رفتار آن ها برای اتخاذ تعارضات سازمانی مؤثر خوهد بود. که از برخورد با چالش ها و تهدیدات محیطی و ضعف های درونی سازمانی و کسب مزیت رقابتی نقش منحصر به فردی را بازی می کند. لذا در پژوهش حاضر به بررسی سبک های مدیریت تعارض با تعهد سازمانی و روحیه کارکنان ادارهآموزش و پرورش شهرستان قوچان در سال 1392 پرداخته شد.
هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه میان سبک های مدیرت تعارض با تعهد سازمانی و روحیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قوچان 1392 بوده است .پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود.
جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قوچان در سال 1392 طبق آمار کسب شده است که تعداد کل آن ها 92 نفر می باشد. در این پژوهش از چهار پرسشنامه ( سبک های مدیریت تعارض، تعهد سازمانی،روحیه کارکنان و اطلاعات شناختی) برای اندازه گیری متغیرها استفاده شده است.
بر اساس تجزیه و تحیل داده ها مشخص شد که بین سبک های مدیرت تعارض با روحیه و تعهدسازمانی همبستگی ارتباط معناداری وجود دارد ، همچنین بین تعهدسازمانی و روحیه کارکنان نیز همبستگی وجود دارد. اما بین روحیه کارکنان با متغیرهای اطلاعات شناختی ارتباط معناداری وجو.د ندارد. همچنین مشخص شد سبک همکاری به عنوان مؤثرترین سبک برای بالا بردن روحیه و تعهد سازمانی کارکنان می باشد و سبک رقابت کمترین میزان تأثیر را در افزایش روحیه و تعهد کارکنان دارد
نوع فایل:Word
تعداد صفحات:2
پرسشنامه سبکهای عمومی اسکات و بروس (1995) مشتمل بر 25 سوال با طیف لیکرت می باشد. به منظور سنجش هر یک از سبک های تصمیم گیری در این پرسشنامه 5 سوال اختصاص داده شده است. دامنه نمرات در این پرسشنامه از 25 تا 125 است. روایی پرسشنامه سبک های عمومی تصمیم گیری مدیران در خارج از کشور توسط اسکات و بروس (1995) محاسبه گردید و روایی آن را بسیار بالا گزارش کردند و ضریب پایایی آن را برای هر یک از زیر مقیاس ها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه نموده که در جدول زیر قابل مشاهده است.