لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه10
فهرست مطالب
کاربرد روابط انسانی در یک سازمان فرضی چگونه است :
2 ) توجه به تفاوتهای فردی :
1 ) توجه به نیازهای مشترک 2 ) توجه به تفاوتهای فردی
اصول روابط انسانی در یک سازمان فرضی شامل :
3 ) توجه به قدر و مرتبة انسان :
به عنوان یک مربی فرضی روابط و مناسبات شخصی میان مربی و همکاران چگونه می‌تواند باشد؟
علاوه بر مهارتهایی که برای برقراری روابط متقابل شخصی برشمریم مربی باید دارای میل همکاری توام با عواطف و احساسات عالی و فکری روشن باشد. مسلم است کسی که چنین صفاتی را دارا باشد با خلق خدا با صفا و صمیمیت و یکرنگی رفتار می‌کند. و از تملق و افتادگی به بالادست و اجحاف و زور به زیر است پرهیز می‌کند. به عبارت دیگر، مربی شرافتمند کسی است که نه زور بگوید و نه زور بشنود. و در این صورت رفتار او با همکاران بر اساس همکاری به معنی کامل کلمه و صداقت و درستکاری نخواهد بود. و در غم و شادی آنها شرکت می کند، دوستی مشخص و یاری مهربان است.
از کمکهای مادی و معنوی به همکاران خود مضایقه نمی کند. هم چنانکه با ورزشکاران دوستی یکرنگ و مهربان است با همکاران نیز یاری صدیق و دلسوز است. زمانی که امری حیاتی و مسئله عمومی مربوط به همکاران اعم از کار منفی یا مسئله
تحقیق در مورد مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمان
