فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

اختصاصی از فی بوو دانلود تحقیق تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد


دانلود تحقیق تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

چکیده:
در نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد با توجه به مدرک و سابقه افراد حقوق و پایه در نظر گرفته می شود و در ضمن نوع شغل نیز می تواند بر میزان حقوق موثر باشد .
در این نرم افزار ساعت حضور و غیاب از ساعت سیستم خوانده می شود و ساعت مرخصی بر حقوق ماهیانه تاثیر می گذارد میزان تاخیر روزانه نیز بریا هر فرد مشخص می گردد .
میزان اضافه کاری و حقوق با توجه به سقف اضافه کاری 90 ساعت می باشد سیستم محاسبه حقوق و دستمزد دو نوع گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش که برای مسئولین و حسابرسی شرکت استفاده می شود شامل گزارشی از لیست پرداختی های شرکت به کارمندان می باشد در این نرم افزار سعی شده است تمامی مبالغ اعم از بیمه ، مالیات ، حق اولاد ، پایه حقوق ، حق مسکن و ... بر اساس قانون کار محاسبه شده است .

 

مقدمه
مایکروسافت در مصاف با جاوا، بدنبال ارائه یک زبان کامل بود که سایه جاوا را در میادین برنامه نویسی کم رنگ تر نماید. شاید بهمین دلیل باشد که C#را ایجاد کرد. شباهت های بین دو زبان بسیار چشمگیر است. مایکروسافت در رابطه با میزان استفاده و گسترش زبان فوق بسیار خوشبین بوده و امیدوار است بسرعت زبان فوق گستردگی و مقبولیتی به مراتب بیشتر از جاوا را نزد پیاده کنندگان نرم افزار پیدا کند.
با توجه به نقش محوری این زبان، از آن بعنوان مادر زبانهای برنامه نویسی در دات نت نام برده می شود. مورد فوق به تنهائی، می تواند دلیل قانع کننده ای برای یادگیری این زبان باشد، ولی دلایل متعدد دیگری نیز وجود دارد که در ادامه به برخی از آنها اشاره می گردد.

 

 


 
فهرست مطالب
مقدمه    و
فصل اول : آشنایی با نرم افزارهای استفاده شده در سیستم حقوق و دستمزد     
1-1 مطرح شدن بعنوان یک استاندارد صنعتی    2
2-1 C#چیست ؟    2
1-2-1 کد مدیریت یافته    3
2-2-1 روش یادگیری C#    3
3-2-1 مفاهیم شیء گرایی در C#    4
3-1 شیء چیست؟    4
1-3-1 کلاسه کردن اشیاء مقدمه ای بر ارث بری Inheritance))    6
2-3-1 سلسله مراتب اشیاء (بررسی ارث بری در محیط شیءگرا)    7
3-3-1 انتزاع (Abstraction)    8
4-3-1 اشیاء درون اشیاء (مقدمه ای بر کپسوله‌کردن یا Encapsulation)    9
5-3-1 اشیائی با رفتارهایی متفاوت (مقدمه بر چند ریختی یا Polymorphism)    11
4-1 .NET چیست و چگونه شکل گرفت؟    14
1-4-1 یک پلات فرم مناسب برای آینده    15
2-4-1 ایده های اولیه    16
3-4-1 تولد دات نت    16
4-4-1 مروری بر Frame work دات نت:    17
5-1 مفاهیم مبنایی پایگاه داده ها :    18
1-5-1منظور از کنترل و مدیریت :    19
2-5-1 مفهوم داده :    22
3-5-1 مفاهیم ابتدائی    24
4-5-1 شکل کلی دستور :    25
5-5-1ذخیره تصاویر در SQL Server    25
6-1 آشنایی با نسخه‌های SQL Server 2005    27
1-6-1 کدام سیستم عامل؟    28
2-6-1 آشنایی با محیط Sqlserver management studio    30
7-1 انتقال اطلاعات با Replication در SQLserver     34
1-7-1 معرفی Replication     34
2-7-1 انتقال اطلاعات به روش ادغام (Merge)     35
3-7-1 تصویر برداری از اطلاعات (snapshot)    35
4-7-1 انتقال بر اساس فرآیند (Transactional)     36
5-7-1 تعریف ناشر و مشترکین     36
6-7-1 طرح یک مسئله    37
7-7-1 مراحل ایجاد ناشر     37
8-1 مراحل ایجاد مشترکین     38
1-8-1 روش pul (از طریق مشترک)    38
2-8-1 روش push (از طریق ناشر)     38
3-8-1 snapshot lsolation level     39
4-8-1 باز هم دات نت     38
9-1 ADO.Net وارد می‌شود    40
10-1 تکنولوژی xml    41
11-1 سرویس اعلان (Notification)     42
12-1 سرویس گزارش گیری     42
13-1 مدیریت خطا     43
فصل دوم : تجزیه و تحلیل سیستم
1-2 نمودارER-MODELING    45
2-2 نمودار دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم    46
3-2 تعاریف    47
4-2 کارکرد نرم افزار حقوق و دستمزد :    47
1-4-2 جدول پرسنلی (Personally) :    48
2-4-2 جدول پایانی (Final) :    48
3-4-2 تصویر اضافه کار (Ezkar) :    49
5-2 گزارش ماهانه :    49
1-5-2 فیش حقوقی :    50
2-5-2 فیلدهای جداول جدول ساعت زنی Time :    50
3-5-2 جدول پرسنلی Personally    50
4-5-2 جدول محاسباتی حقوق    51
5-5-2 تصویر اضافه کار (Ezkar)    51
6-5-2 گزارش ماهانه    51
فصل سوم : طراحی فرم‌ها و چگونگی کارکرد نرم افزار
1-3 فرم شروع    53
1-1-3 فرم ساعت زنی    54
2-1-3 فرم  ثبت کارمندان    56
3-1-3 فرم نمایش همه کاربران    57
4-1-3 محاسبه حقوق    58
2-3 فرمول های محاسبات :    59
فصل چهارم ‌: نحوه پیاده سازی سیستم
مقدمه    61
1-4 کلاس add    61
1-1-4 نحوه استفاده از کلاس add در برنامه برای اضافه کردن کارمند جدید به لیست کامندان    62
2-4 نحوه گزارش گیری با کریستال ریپورت    66
فهرست منابع    68

 
فهرست نمودارها
نمودار1-2 :  ER-MODELING     45
نمودار 2-2 : دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم     46

فهرست جداول
جدول 1-2 اطلاعات ورود و خروج کارمندان     47
جدول 2-2 پرسنلی     48
جدول 3-2 پایانی     49
جدول 4-2 اضافه کار    50

فهرست اشکال
شکل 1-1     29
شکل 2-1    30
شکل 3-1    31
شکل 1-3 فرم شروع     53
شکل 2-3 شکل ساعت زنی     54
شکل 3-3 فرم ساعت زنی     55
شکل 4-3 فرم ثبت کارمندان     56
شکل 5-3 فرم نمایش همه کاربران     57
شکل 6-3 محاسبه حقوق     58
شکل1-4 فرم کریستال ریپورت      67
 

 

 

 

شامل 170 صفحه word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد

اختصاصی از فی بوو دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد


دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد

حقوق وستمزد، عبارت است از «وجه نقد و یا هرگونه مزایای غیرنقدی که کارکنان در مقابل انجام کار ، از کارفرما دریافت می دارند .»

البته «دستمزد» برای کارگران و «حقوق» برای کارمندان است . 

اداره امور حقوق و دستمزد در یک سازمان برای ایجاد یک ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت های شغلی و میزان پرداخت به کارکنان است .

 

ویژگیهای نظام حقوق و دستمزد مناسب :

 

       بطور کلی نظام حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود که از ویژگیهای زیر برخوردار باشد .

 

.1برای امرار معاش کافی باشد و بتواند نیازهای اولیه کارکنان به خوراک ، مسکن و ایمنی را برآورده سازد .

 

.2ایجاد انگیزه نماید .

 

.3اقتصادی و موثر باشد .

 

.4سازمان را قادر سازد با سازمان های دیگر رقابت کند .

 

.5منطقی باشد و کارکنان منطقی بودن آن را بپذیرند .

 

.6منصفانه و عادلانه باشد .
نظریه های حقوق و دستمزد

1- نظریه عرضه و تقاضا:

حقوق و دستمزد بر اساس قوانین عرضه و تقاضا محاسبه و تعیین می شود. بنابراین ارزش کار عاملان از لحاظ اقتصادی تابع تجزیه و تحلیل عمومی قیمتهاست. هرگاه عرضه نیروی کار در بازار بیشتر گردد و نیاز ثابت بماند، میزان حقوق و دستمزد به علت فراوانی نیروی کار کاهش می یابد و بلعکس 

این نظریه به نیروی کار به عنوان کالا و خدمات می نگرد و اولین نتیجه آن ایجاد یک نظام پرداخت بر اساس میزان حقوق و دستمزد متداول در بازار کار است.

2- نظریه قدرت پرداخت:

این نظریه مورد توجه سندیکاهاست زیرا بر اساس این نظریه حقوق و دستمزد را بر مبنای قدرت پرداخت سازمانها می پردازند.

این روش معمولا برای جذب کارکنان بهتر و کارآمد به کار می رود

3- سندیکا، اتحادیه و کنفدراسیون:

بر اساس این نظریه میزان حقوق و دستمزد توسط سندیکاها، اتحادیه ها و کنفدراسیونها تعیین می شود. آنها به کنترل عرضه نیروی کار به بازار و تقلیل آن در مواقع حساس می پردازند و از طریق اعتصابها  کارفرمایان را به پرداخت حقوق و دستمزد بیشتر وادار می کنند.

سندیکا سازمانی است که به منظور حفظ منافع حرفه ای و بهبود وضع اقتصادی و اجتماعی، به وسیله کارگران یک حرفه یا صنعت و یا مشاغل آزاد تشکیل می شود.

ائتلاف چند سندیکا، اتحادیه ها را ایجاد می کند و کنفدراسیونها از ائتلاف چند اتحادیه تشکیل می شوند.

شامل 25 اسلاید powerpoint

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد

تحقیق درمورد حقوق و دستمزد + اکسل

اختصاصی از فی بوو تحقیق درمورد حقوق و دستمزد + اکسل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درمورد حقوق و دستمزد + اکسل


تحقیق درمورد حقوق و دستمزد + اکسل

دسته بندی : علوم انسانی  حسابداری 

فرمت فایل:  Image result for word doc ( با ویرایش
حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده)
تعداد صفحات فایل:  31

 فروشگاه کتاب : مرجع فایل

 

 

 فهرست متن Title

 

حقوق و دستمزد به همراه اکسل نمونه لیست  جهت واریز حقوق و دستمزد

 

 

 قسمتی از محتوای متن Word 

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد.

- ویژگى‏هاى حقوق و دستمزد
تعیین میزان حقوق یا دست‏مزدى که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد، از مهم‏ترین جنبه‏هاى مدیریت منابع انسانى است؛ زیرا اولاّ نظام پاداش (که حقوق و دست‏مزد، بخشى از آن را تشکیل مى‏دهد) تأثیر به سزایى در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد. ثانیاً پرداخت به کارکنان، از سنگین‏ترین هزینه‏هایى است که هر سازمان باید براى پیشبرد و تحقق اهداف خود، متحمل شود. بنابراین، نظام حقوق و دست‏مزدى که به دقت طراحى شده و اجراى آن بر اساس سیاست‏ها و خطمشى‏هاى صحیح باشد، در سلامت اقتصادى سازمان و هم‏چنین به کارگیرى درست و مؤثر نیروهاى موجود در سازمان، نقش مهمى خواهد داشت نظام حقوق و دست‏مزد باید به گونه‏اى طراحى شود که از این ویژگى‏ها برخوردار باشد:

- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
ویژگى‏هایى که براى یک نظام پرداخت کارآمد ذکر شد، بیان گر این واقعیت است که در طراحى آن، عوامل متنوع بسیارى دخالت دارند که داراى روابط متقابل پیچیده‏اى با یکدیگر هستند

 

 

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

 

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی بعد پرداخت، آنی فایل را دانلود نمایید


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درمورد حقوق و دستمزد + اکسل

پروژه سیستم حقوق و دستمزد کارمندان

اختصاصی از فی بوو پروژه سیستم حقوق و دستمزد کارمندان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه سیستم حقوق و دستمزد کارمندان


پروژه سیستم حقوق و دستمزد کارمندان

دانلود پروژه سیستم حقوق و دستمزد کارمندان 26 ص بافرمت word 

 

 

 

 

 


فهرست مطالب

 

فصل اول

آشنایی با ویژوال بیسیک نت و پایگاه داده ها.......................... 5

مقدمه ای بر ویژوال بیسیک نت...................................................... 5

سبک های برنامه نویسی................................................................. 7

سبک برنامه نویسی سنتی............................................................... 7

برنامه نویسی ساخت یافته............................................................... 7

برنامه نویسی شی ء گرا.................................................................. 10

نگاهی بر پایگاه داده........................................................................ 12

کلیات.............................................................................................. 12

تاریخچه.......................................................................................... 16

تعریف داده..................................................................................... 18

تعریف اطلاع.................................................................................. 19

مفهوم دانش.................................................................................... 21

 

فصل دوم

بررسی سیستم حقوق و دستمزد................................................. 23

اطلاعات پایه................................................................................... 23

ورود کارکنان.................................................................................. 24

تعریف سال و ماه............................................................................ 24

حد مالیاتی ماه نه............................................................................. 25

کارکرد ها و عملیات....................................................................... 26

ورود تعرفه بیمه.............................................................................. 26

ورود مساعده.................................................................................. 27

ورود عیدی..................................................................................... 27

ورود کارکرد................................................................................... 28

محاسبه فیش................................................................................... 29

 

 

فصل اول

آشنایی با ویژوال بیسیک نت و پایگاه داده ها

 مقدمه ای بر ویژوال بیسیک نت

فناوری net که توسط شرکت میکروسافت عرضه شد ، از زبان های برنامه سازی متعددی از جمله ویژوال بیسیک نت پشتیبانی می کند . این زبان ها کاملا شی ء گرا هستند ، تحولی در برنامه نویسی محسوب می شوند .

ویژوال بیسیک نت ، یک زبان بسیار ساده و کار امد است که افراد زیادی در سراسر دنیا از ان بهره می گیرند .

یکی از ویژگی های مفید این زبان این است که بدون هیچ کم و کاستی ، در برنامه نویسی در محیط وب به کار گرفته می شود . عیب نسخه ویژوال بیسیک این بود که به طور کامل دروب به کار
نمی رفت . بلکه نسخه VBS Cript ان برای برنامه نویسی در اینترنت استفاده می شده است . بنابراین یادگیری ویژوال بسیک نت ، یک تیربا دو نشان است . برنامه نویسی کاربردی در خارج از محیط وب و برنامه نویسی کاربردی در محیط وب . به این ترتیب اموزش زبان ویژوال بیسیک نت، ارزشمند است .

بیسیک زبانی است که دوران تحول زیادی را پشت سر گذاشته است . اولین نسخه از زبان بیسیک طوری بود که برنامه نویسی در ان دشواری خاصی داشت . امروزه جدیدیترین نسخه بیسیک به نام ویژوال بیسیک نت سر و کار داریم .

 این زبان در محیط ویندوز قدرت فوق العاده ای دارد ، به طوری که از سبک برنامه نویسی  شی ء گرا پیروی می کند . تولید برنامه ها در این زبان بسیار ساده است چرا که بخش زیادی از برنامه را کامپایلرزبان تولید می کند . قبل از پرداختن به جزئیات زبان ، نگاهی به سبک های برنامه نویسی خواهیم داشت


دانلود با لینک مستقیم


پروژه سیستم حقوق و دستمزد کارمندان

دانلود پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک

اختصاصی از فی بوو دانلود پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک در 81 اسلاید بسیار کامل شامل بخش های زیر می باشد:

تاریخچه فعالیت شرکت                            

 اساسنامه شرکت

فصل اول: کلیات سرمایه

فصل دوم : موضوع فعالیت ، وظایف و اختیارات شرکت

فصل سوم - ارکان شرکت

تاریخچه آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک خراسان رضوی

چارت سازمانی  شرکت

تعریف سیستم حقوق ودستمزد

کدینگ حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری مورد استفاده شرکت  

دایره کارگزینی

فرآیندهای ورود و خروج  پرسنل

ورود وخروج پرسنل (تردد) به اداره

انواع استخدام 

قرارداد کار

ویژگی های قرارداد کار

معرفی سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

 

افزایش  سنواتی 

فوق العاده شغل 

فوق العاده برجستگی

فوق العاده سختی شرایط محیط کار 

فوق العاده جذب 

 حداقل حقوق 

نحوه محاسبه ضریب افزایش سنواتی در سال جدید

نحوه تعیین افزایش سنواتی واحد سازمانی 

نحوه محاسبه کمک هزینه عائله مندی و کمک هزینه اولاد 

نحوه محاسبه تجربه قابل قبول 

نحوه احتساب تجربه در بخش خصوصی 

نحوه احتساب تجربه در صورت ارائه مدرک تحصیلی بالاتر 

مثال

شرایط انتصاب به پستهای مدیریتی 

انتصاب به پستهای سرپرستی 

اطلاعات ا صلی و عملیاتی

مراحل انجام عملیات

اعمال اطلاعات دریافتی ودرج در سیستم

جداول محاسباتی حقوق 

اعمال اطلاعات کسورات کارکنان 

سیستم حقوق و دستمزد 

عملکرد سیستم حقوق و دستمزد 

محاسبه و منظور نمودن کلیه پرداختها و کسورات متفرقه

ثبت حسابداری مربوط به حقوق کارکنان رسمی 

ثبت حسابداری مربوط به حقوق کارکنان پیمانی 

ثبت حسابداری مربوط به حقوق کارکنان خرید خدمت 

ثبت حسابداری مربوط به حقوق کارکنان کار معین 

گزارش گیری و تهیه لیستهای حقوقی 

شرح وظایف 

شرح وظایف معاون اداری و مالی 

شرح وظایف مسئول اداری مالی 

شرح وظایف عامل ذیحساب آزمایشگاه استان 
شرح وظایف کارشناس مالی 

شرح وظایف مسئولین فوق برای پرداخت حقوق 

کنترل های داخلی در رابطه با پرداخت حقوق در سیستم حقوق و دستمزد 

 

 

 

 

تاریخچه فعالیت شرکت :

 

    شرکت سهامی خاص آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک طبق مصوبه مورخ 28 فروردین ماه 1362 مجلس شورای اسلامی تاسیس و در تاریخ 11/3/1366 تحت شماره 65535  در اداره ثبت شرکتها و موسسات تجارتی تهران به ثبت رسیده است . طبق قانون تاسیس شرکت ، ریاست مجمع عمومی به عهده وزیر راه وترابری می باشد . قبل از تاسیس شرکت فعالیتهای آن طبق مصوبات هیئت دولت تحت نام بنگاه آزمایشگاه فنی ومکانیک خاک انجام می گرفته است . اساسنامه شرکت سهامی خاص آزمایشگاه فنی ومکانیک خاک در جلسه مورخ 18 بهمن ماه 1363 مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 30/11/1363 به تایید شورای نگهبان رسیده است .

اساسنامه شرکت :

فصل اول: کلیات سرمایه :

 1- شرکت دارای شخصیت حقوقی ومالی مستقل و وابسته به وزارت راه و ترابری است که طبق مفاد این اساسنامه و قوانین و مقررات مربوط به شرکتهای دولتی اداره خواهد شد .

 2- مدت شرکت نامحدود و مرکز اصلی آن در تهران و در محلی است که هیئت مدیره تعیین می کند شرکت می تواند با تصویب مجمع عمومی در نقاط مختلف کشور با رعایت قوانین و مقررات مربوط شعبه دایر نماید .

3- سهام شرکت ازتعدادی سهم 10000 ریالی تشکیل شده است و کلیه سهام آ ن مربوط به دولت است .

فصل دوم : موضوع فعالیت ، وظایف و اختیارات شرکت :

 1- مطالعه خواص فیزیکی مکانیکی و شیمیائی خاک و مصالح ساختمانی مانند بتن ،سیمان قیر و آسفالت .

2- تهیه و تدوین استانداردها به منظور انتخاب و تعیین روشهای مناسب

3- آموزش کارشناسان و تکنسین ها و متخصصین شرکت و دیگر متقاضیان بخش دولتی و غیر دولتی .

 

  4- ارائه ، خرید و فروش کلیه خدمات مربوط به موضوع شرکت

 5- مطالعه ، طراحی ، محاسبه و همچنین نظارت و مشاوره در موارد مکانیک خاک و سنگ ، راه ،     فرودگاه ، بنادر ، راه آهن ة ژئوتکنیک و مقاومت مصالح طبق ضوابط سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور .       

 6- ارتباط با منابع علمی ایران و جهان به منظور تبادل اطلاعات و روشهای جدید .

 

فصل سوم - ارکان شرکت :

ماده 6- ارکان شرکت عبارتند از:

الف – مجمع عمومی          ب- هیئت مدیره           ج- بازرس (حسابرس)

ماده 7- مجمع عمومی شرکت از افراد زیرتشکیل می شود :

  1- وزیر راه وترابری ( رئیس مجمع عمومی )

  2- رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

  3- وزیر امور اقتصاد ودارایی

 

 

تاریخچه آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک خراسان رضوی:

تاریخچه و تشکیل آزمایشگاه در استان به سالهای اولیه دهه 40 برمی گردد. در سال 42 آزمایشگاه مشهد به صورت یک واحد محلی جهت کنترل محورمشهد ، قوچان شروع به کار و به تدریج گسترش یافت به طوری که اکنون مجموعه مذکور به صورت اداره کل و با امکانات فنی ، پرسنلی و تجهیزاتی بسیار بالا جوابگوی کلیه پروژه های در سطح استان می باشد . آزمایشگاه استان خراسان در حال حاضر دارای 4 شعبه در شهرهای مشهد، نیشابور، سبزوار، گناباد و حدود پنجاه واحد محلی مستقر در پروژه های مهم در سطح استان وظیفه مهم کنترل کیفی آنها را به نحواحسن به انجام می رساند .

علاوه برآن انجام آزمایشات کامل ژئوتکنیک جهت طراحی پی مناسب ، ارائه طرح بتن ،ارائه طرح آسفالت ، مطالعات مسیر، کنترل جوش به روشهای بازرسی چشمی رنگهای نافذ ، امواج مافوق صوت (اولتراسونیک)، تعیین مقاومت کششی میلگرد و آزمایشات قیر و آزمایشات سیمان ، آزمایش کیفیت بازتاب خط کشی راهها ، تعیین مقاومت آجر، موزائیک ، آزمایش بارگذاری و ... از توانمندی های آزمایشگاه استان می باشد ...

تعریف سیستم حقوق ودستمزد :

 

در مؤسسات مختلف پرداخت حقوق و دستمزد به هریک از کارکنان می تواند بر اساس ساعات کار به صورت دستمزد روزانه یا هفتگی و یا حقوق ماهانه باشد .هنگام پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعات مربوط به دریافت هر یک از کارکنان بایستی همراه با ریز محاسبات و مبتنی بر مدارک کارکرد وی پردازش و ارائه شود . پس می توان سیستم حقوق ودستمزد را به صورت زیر تعریف کرد :

 

سیستم حقوق ودستمزد مجموعه ای از اجزای به هم پیوسته داخل یک مؤسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات به صورت ها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند .

 

داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از : نام کارمند ، شماره تأمین اجتماعی ، ساعات کارکرد ، نرخ دستمزد ، اضافه کاری ، کسورات بیمه و مالیات و .... می باشد .

 

 منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین شیوه پرداخت به کارمندان است .

کدینگ حقوق و دستمزد :

آیتمهای مورد استفاده در سیستم حقوق و دستمزد جهت سهولت در دسترسی کدینگ می شوند و شناسه هر آیتم کد مربوط به خودش است . کدهای تعریف شده به صورت 0 می باشد و مطابق با استانداردهای حسابداری تنظیم شده است .

 

نرم افزار حسابداری مورد استفاده شرکت :

 سیستم مالی مورد استفاده این شرکت نرم افزار جامع مالی است که به صورت یکپارچه و تحت شبکه عمل می کند ....

                                        

 

 

 

 

 

     


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک