اختصاصی از فی بوو پاورپوینت “ مذاکرات تجاری و سازمانی ” دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت “ مذاکرات تجاری و سازمانی ”

تعداد اسلاید : 28اسلاید

قابل اجرا در آفیس 2007 و بالاتر

مقاله کامل در مورد مدیریت نام تجاری

اختصاصی از فی بوو مقاله کامل در مورد مدیریت نام تجاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 7
فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مدیریت نام تجاری

بیانیه ماموریت

تدوین راهبرد نام تجاری

ابعاد نام تجاری

ماتریس استراتژی های نام تجاری

نتیجه گیری

منابع

چکیده

در این مقاله به منظور ارائه راهکار برای موفقیت مدیران بازاریابی در دستیابی به اهداف نام تجاری(Brand) و همچنین اثربخشی تلاشهایی (از قبیل موضع‌یابی، تبلیغات و ...) که در جهت ارتقای ارزش برند. (نام تجاری) صورت می‌گیرد، مفهوم مدیریت نام تجاری در مؤسسات تولیدی را مطرح کرده‌ایم. مدیریت نام تجاری در مجموع تلاش دارد تا با هدف‌گذاری، برنامه‌ریزی، اجرا و کنترل، برای نام تجاری ایجاد ارزش کند و سپس در جهت حفظ و ارتقای ارزش آن بکوشد. در این مقاله، با دیدگاه بلند‌مدت و راهبردی به ارائه شیوة مدیریت نام تجاری پرداخته‌ایم.
در ابتدا معیارهایی را برای تعریف ارزشهای هسته‌ای نام تجاری و چگونگی خلق یک نام تجاری منسجم ارائه کرده‌ایم و سپس با بیان معیارهایی که مصرف‌کنندگان با آن نام تجاری را ارزیابی می‌کنند، لزوم انجام تحقیقات بازار را خاطر نشان ساخته‌ایم. در این تحقیقات، صفاتی را که مورد توجه مصرف‌کنندگان در مورد هر کدام از معیارها است، شناسایی می‌کنیم و با استفاده از این صفات و درجه‌بندی آنها توسط مصرف‌کنندگان، ارزیابی ذهنی ایشان را از نام تجاری شناسایی کرده و با استفاده از چارچوبی که بر این معیارها استوار است، راهبرد‌هایی متناسب با موقعیتهای مختلف هر نام تجاری ارائه کرده‌ایم. با انتخاب یک راهبرد و اجرای آن نوبت به ارزیابی و ارائه بازخورد برای کنترل و اصلاح می‌رسد. معیارهایی را برای این کار ارائه کرده‌ایم که می‌توانند در ارزیابی عملکرد نام تجاری ما را یاری دهند.

مقدمه

مشکلاتی که امروزه مدیران بازاریابی را به خود مشغول کرده، عبارت است از آنکه تلاش آنها برای خلق و نگهداری برند فاقد برنامه‌ریزیهای لازم بوده، به دلیل عدم شناخت ویژگی‌های نام تجاری (brand) و عدم شناخت روشهای صحیح مدیریت نام تجاری نمی‌توانند به صورت اثربخشی، محصول را با نام تجاری پیوند بزنند. اغلب مدیران بازاریابی و یا مدیران برند، مفاهیم بازاریابی را از قبیل شناخت نیازهای مشتری ، موضع‌یابی ، فعالیتهای ترفیعی و تبلیغی به‌خوبی می‌دانند و تجربه فراوانی در اجرای آنها دارند، اما در مجموع آنچه آنها را در بازاریابی محصولات و خدمات دچار مشکل می‌کند، آن است که نمی‌توانند مفاهیم بازاریابی را در راه ارتقای ارزش نام تجاری به کار گیرند. اینها همه از آنجا ناشی می‌شود که آنها شناخت درستی از نام تجاری به عنوان یکی از مهمترین دارائیهای نامشهود شرکت ندارند و برداشت آنها از دارایی صرفاً شامل چیزهایی است که درنظر می‌آید وقابل لمس است.
همان‌گونه که علم مدیریت سازمان می‌تواند مدیران موسسات تولیدی را با استفاده از ابزارهای مدیریتی نظیر هدف‌گذاری ، برنامه‌ریزی، هماهنگی، بسیج منابع و امکانات وکنترل یاری دهد تا به اهداف سازمان دست یابد. علم مدیریت برند نیز مدیران را قادر می‌سازد تا برنامه‌ریزی صحیحی در راستای دستیابی به اهداف نام تجاری بکنند، به‌گونه‌ای که بدون به‌هدردادن منابع میزان دستیابی به اهداف بیشینه شود.
از آنجا که یکی از مهمترین عواملی که می‌تواند جایگاه برند را در ذهن مصرف‌کننده ارتقا بخشد، تبلیغات است، در این مقاله با تاکید بر کارکردهای تبلیغات در ایجاد، حفظ و ارتقای ارزشهای برند به چگونگی مدیریت برند در مؤسسات تولیدی خواهیم پرداخت.

قالب شرکتی و تجاری وردپرس زفایر

اختصاصی از فی بوو قالب شرکتی و تجاری وردپرس زفایر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قالب وردپرس چند منظوره zephyr نسخه ۳

• یک دیزاین کاملا متفاوت و شیک دارای سئوی بسیار قوی با انواع پیشنمایش صفحه اصلی کاملا منحصر به فرد و بی نظیر ….

 قالب وردپرس زفایر در اولین سال انتشار خود از محبوبیت بسیار زیادی در بین سایر قالب های شرکتی و تجاری کسب کرده و فروش بسیار بالای اون در سایت اصلی یعنی  تم فارست به طور واضح این رو نشون میده . فرقی نمیکنه شما چه سایتی میخواید پوسته وردپرس زفایر به راحتی و با استفاده از صفحه ساز گرافیکی چه مبتدی باشید و چه حرفه ای میتونید یک سایت بی نظیر با انمیشن های بسیار زیبا و کاربر پسند رو طراحی و پیاده سازی کنید .

هدف اصلی ما انتشار و بومی سازی قالب هایی میباشد که در عین زیبایی و بروز بودن و حرفه ای بودن قالب راحتی کار با قالب هست . طی تجربه کاری ما بسیاری از کسانی که قالب ها رو خریداری میکنند وب مستر هایی هستند که تازه با وردپرس اشنایی پیدا کردند و میخواهند خودشان سایتشونو مدیریت کنند پس درنگ نکنید و همین حالا سایتتون رو طراحی و پیاده سازی کنید و ما همیشه درکنار شما خواهیم بود تا بهترین طراحی رو انجام بدید.

منوهای نرم و مدرن قالب شرکتی وردپرس زفایر ، اسلایدر بسیار زیبا که با استفاده از قوی ترین افزونه روز دنیا یعنی روولیژن اسلایدر طراحی شده ، انمیشن های بسیار جذاب و کاربر پسند ، سئو و بهینه شده توسط فریش تم ، ارجینال بودن محصول ، انواع دمو که به سلیقه و انتخاب خودتون میتونید هر دیزاینی رو که بخواین طراحی کنید ، هدر ها و رنگ بندی ها ، کاملا رسپانسیو و نمایش رتینا و بسیاری دیگر که در پایین اشاره خواهیم کرد این محصول شگفت انگیز رو به یک قالب پرفروش تبدیل کرده است .

قالب چند منظوره وردپرس زفایر

برخی از مهمترین ویژگی های پوسته تجاری وردپرس zephyr:

• دارای صفحه ساز کاملا گرافیکی : تنها با کشیدن و رها کردن صفحات رو بسازید
• هماهنگی و سازگاری کامل با افزونه وردپرس فوق حرفه ای ویژوال کامپوزر
• کاملا رسپانسیو و واکنشگرا : نمایش کامل در تمامی دستگاههای نمایش با هر اندازه و رزولیشنی
• پوسته های مختلف از هدر
• انواع پیشنمایش زیبا و متفاوت
• دارای ۶ رنگ از پیش تعریف شده به همراه ایجاد رنگ های نا محدود
• درون ریزی تنها با یک کلیک
• پشتیبانی و هماهنگی کامل با افزونه ترجمه سایت wpml
• پشتیبانی و یکپارچه سازی با افزونه فروشگاه ساز ووکامرس
• سئو شده بسیار قوی
• هماهنگی کامل با افزونه وردپرس روولیژن اسلایدر
• پنل تنظیمات بسیار حرفه ای و کاملا فارسی
• قرار دادن بک گراند به صورت پارالکس
• بیش از ۱۲۰۰ آیکون
• آخرین روند طراحی با توجه به جزئیات دقیق
• همراه با اضافه نهایی برای ویژوال کامپوزر
• فرم آماده
• گزینه های فوق حرفه ای تایپوگرافی
• ویرایشگر CSS سفارشی
• نمایش به صورت رتینا
• ۳ نوع مختلف هدر (چسبنده، شفاف، پنهان)
• طراحی و دیزاین شیک با استفاده از css3 , html5
• پشتیبانی رایگان و همیشگی توسط فریش تم
• ارائه اپدیت های رایگان توسط فریش تم
• نصب و راه اندازی رایگان توسط فریش تم
• دارای بسته نصبی آسان
• و بسیاری دیگر …

بسته نصبی آسان

برای راحتی مشتریان عزیز ما قالب وردپرس شرکتی و تجاری فارسی زفایر رو به صورت بسته نصبی آسان آماده سازی کردیم تا شما عزیزان در عرض کمتر از پنج دقیقه یک سایت کامل و بی نقص با تمامی افزونه های مورد نیاز و تنظیمات اولیه همانند پیشنمایش فارسی که قرار دادیم راه اندازی کنید و در صورت هر گونه مشکل در نصب و راه اندازی به صورت کاملا رایگان برای شما نصب و راه اندازی خواهیم کرد.

 

پاورپوینت پروژه تجاری مجد مشهد

اختصاصی از فی بوو پاورپوینت پروژه تجاری مجد مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت پروژه تجاری مجد مشهد

44 اسلاید

دانلود مقاله ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 این بحث نشان می دهد چگونه و چرا منابع انسانی ارزش را به تصمیمات تجاری اضافه می کنند ؟

اول در ابتدا ، مدارک و شواهد نشان داده است که تاثیر روش های منابع انسانی در نتایج تجاری اثبات شده است.

دوم ، موضوعات منابع انسانی از اندازه های تجاری اطراف یک کارت امتیازی ساخته شده و سوم ، ارزیابی های منابع انسانی در حال اجرا بر روی روش ها ، حرفه ها ( شاغل ) و دپارتمان ها یا کارکردها ( عملکردها ) هستند .

ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری  :

1980 مطالعه های اولیه بر وری نتایج تجاری منابع انسانی رابطه بین روش های منابع انسانی و نتایج تجاری بر اساس یک فرضیه ( قضیه ی ثابت شده ) نسبتا ساده شکل گرفته است :

گسترش ( آرایش ) بهتر و استفاده از روش های منابع انسانی باید همبستگی ( ارتباط ) داشته باشد با نتایج تجاری بیشتر .

Susan Nkone همبستگی ( رابطه ) بین تعداد شرکت هایی که در فرآیندهای طرح ریزی منابع انسانی سرمایه گذاری کردند و نتایج تجاری را بررسی کرد. او هیچ رابطه ای پیدا نکرد . در سرمایه گذاری در برنامه ریزی منابع انسانی با عملکرد تجاری هیچ رابطه ای ندارد. (  Nkomo 1987-1986 ) .

در همان زمان یک پروژه تحقیقاتی به نام خدمات اطلاعاتی استراتژیک سازمانی  ( OASIS ) انجام شد .

نتایج OASIS تعدادی رابطه بین روش های منابع انسانی ویژه ( خاص ) ( توزیع سیستم های پاداش ) و نتایج تجاری نشان داد. اما نمی توانست همه شاخص های کلی چگونگی روش های منابع انسانی تاثیر گذار بر عملکرد تجاری را تولید کند. دو بررسی کلان شامل تعداد زیادی سازمان بودند که برای یافتن چنین روابطی هدایت شده بودند : بررسی یک ، ارتباط بین استراتژی و منایع انسانی وبررسی 2 ریال ارتباط ین منابع انسانی و عملکرد مالی . در بررسی یک ، Rondall Shaler و Susan Jakson نشان دادند چگونه تحت شرایط استراتژیک مختلف ( متفاوت ) رویه های منابع انسانی می تواند تغییر کند . این کار شواهد ( مدارک ) عملی از هم ترازی استراتژی – منایع انسانی نشان داده است اما این ترازها را به نتایج تجاری ارتباط نمی دهد. در بررسی دو ،  ( Delake , Yeung 1990) مشخص شد که رویه ها ( روش های منابع انسانی ) نه تنها به وسیله ی استراتژی تغییر می کنند ( گوناگون و متنوع هستند ) بلکه هم ترازی استراتژی و منابع انسانی یک تاثیر بر روی عملکرد تجاری داشته است. در میان سایر نتایج ، ما دریافتیم که تحت شرایط محیطی با عغییرات پائین( کم تغییر ) توجه به روش های ( رویه های ) منایع انسانی تاثیر کمی بر نتایج تجاری داشت اما تحث شرایط محیطی با تغییرات زیاد پرداختن ، توجه به اجرای روش های منابع انسانی تاثیر زیادی بر نتایج تجاری داشت.

روابط مستقیم بین سرمایه گذاری و پرداختن ( توجه ) به روش های منابع انسانی اغلب غیر شفاف هستند.

سال 1990 ارزیابی از روش های منابع انسانی و عملکرد مالی وسعت و گسترش پیدا کرد . علاقه به اندازه ( کمی ) بیان کردن تاثیر رونش های منابع انسانی بر عملکرد مالی ، منجز به مطالعاتی شد که9 تاثر رویه ها ( روش های ) منابع انسانی را به نتایج ( خروجی های ) خاص شرکت ارتباط می داد. برای مثال جابه جایی ( بازگشت ) شغلی به امنیت شغلی مرتبط شده است و به وقوع و حضور و سطح پاداش و فرهنگ و آمارگیری نفوس  ( Arnold , Feldman , 1982 1983 moley ) ، بهره وری به روش های منابع انسانی در حال تبدیل و تغییر ارتباط داده شده است و به روابط کار ( آن چیزهایی که تاکید بر تعاون و همکاری دارند ) و کیفیت برنامه های دوره کاری ، دوایر کیفیت و آموزش و تلاش های گسترده ( وسیع ) تازه استخدام شده ها ،

و سیستم های پاداش مشوق  ( cuteher – Gershenfeld 1991 )   ( Keefo 1987 , Katz , Kochane )  سرمایه گذاری ها در روش های منابع انسانی متنوع و گوناگون به عملکرد مالی شرکت ارتباط داده شده اند. مثل : آموزش  ( Russell , Taborgoo power 1985 ) انتخاب پرسنل  ( Terpstraoo Rozell 1993 ) و ارزیابی ها  ( Bormen 1991 ) و پاداش  ( Gerhart Milkovich 1992 )  سایر مطالعات بر روی روش های منابع انسانی و عملکرد شرکت در تولید را نشان داده اند  ( Dolaney 1996 )  شرکت تعاونی و روش های منابع انسانی ابتکاری و بهره وری سازمانی در تاسیسات ( کارخانه ) استیل  ( Arthur 1994 , Shaw , Pernnushi 1993 )  و دسته ( مجموعه های ) به هم پیوسته شده از روش های منابع انسانی و بهره وری بالاتر و کیفیت در تاسیسات ( کارخانه های ) وسایل نقلیه خودرویی  ( Mac Duffie 1995 )  مطالعه دیگری به منظور ارزیابی تاثیرات مالی روش های منابع انسانی توسط مرکز روابط صنعتی مینه دو تا در سال 1995 انجام گرفت. این تحقیق به سه نتیجه کلی و خاص زیر دست یافت : 1- متخصصان منابع انسانی موضوعات منابع انسانی را به عنوان موضوع مهم و ضروری برای عملکرد تجاری می بیند. 2- مدیران خط باید در رویه های منابع انسانی مسئول و درگیرتر باشند  3- ازروش های منابع انسانی متغیر ( گوناگون ) به طور گسترده استفاده می کنند . همچنین یک کیفیت جامع از شاخص منابع انسانی که برای هر سازمان تکامل یافته بود ، بر مبنای تراکم دسته بندی همه فعالیت های منابع انسانی تنظیم شده به وسیله سازمان شکل گرفته بود .

شامل 60 صفحه فایل word قابل ویرایش