لینک خرید و دانلود در پایین صفحه
فرمت :word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات :82
فهرست:
انگیزه را این گونه تعریف می کند
تحولات تاریخی انگیزش
مدل سنتی
مدل روابط انسانی
تئوریهای انگیزش
تئوری بهداشت –انگیزش
نظریه های فر آیندی انگیزش
نظریه انتظار
احتمال یا انتظار وسیله و ارزش یا اهمیت
تئوری برابری
پاداش مادی و پول
نظام شایسته سالاری
رضایت شغلی
طراحی شغل
گسترش شغلی
مزایای ساعات کار شناور
زیانهای ساعات کار شناور
انگیزش برای یاری دادن
فرهنگ سازمانی
یافته های تحقیق عبارتند از
میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود.
یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375 ،121-120)
انگیزه بعنوان یکی از فرآیندهای ارضای نیاز به حساب می آید این مطلب در شکل زیر ارائه شده است.
تحقیق در مورد انگیزش در محیط کار
