فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

جزوه اصول فلسفه رشته هنر

اختصاصی از فی بوو جزوه اصول فلسفه رشته هنر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه اصول فلسفه رشته هنر


جزوه اصول فلسفه رشته هنر

جزوه اصول فلسفه رشته هنر

توضیحات محصول :جزوات آمادگی آزمون کارشناسی ارشد  رشته هنر ویژه کنکوریها- به همراه تست ها و پاسخ تشریحی  

 

بخش اول : کلیات 
فصل اول : معنا و مفهوم فلسفه 

و حکمت در اسلام 
اشاره:
اصطلاح «فلسفه» از طر یق ترجمه های یونانی قرنهای دوم و سوم هجری (هشتم و نهم می یلاد ) به زبا ن عربی وارد شـد. از
سویی ، در تمدن اسلامی، فلسفه را بدا ن معنا که در زبان انگلیسی مصطلح است، نـه فقـط مـی بایـد در مکاتـب مختلـف
فلسفه اسلامی که علاوه بر آ ن در ذی ل دیگر عناوین، به ویژ ه مباحث کلام، معرفت، اصو ل فقه و ... نیز جستجو کرد و ایـن
جدا از موضوعاتی نظیر صر ف و نحو و تاری خ اس ت که منشأ توسع ه شعب یخاص از فلسف ه گردید ه است.به طور کلی توجـه
یمحققان غرب ریبه س یفلسفه اسلام لیبه دو دل کاند : یکیبوده است یطب عت یموضوع و د یگر یطب عت یبحـث علمـ در
ینزد غرب ان.بخش عمده فلسفه اسلامی نیتا آنجا که ا یاند شه یتیاهم یبرا خارج از حوزه اسلام دارد ،متعلق بـه گذشـته
یا یبس ار دور است.فلسفه اسلامی ،از جهت روح و نگرش از اساس قرون وسطایی است و از زمان متفکـران نامـدار قـرون
ریوسطا نظ یتوماس آکو ناس یو راجر ب کن نیتاکنون ،ا یاند شه فقط تا آنجا در غرب مورد عنا تی بوده است کـه محققـان
توانسته اند ارتباط مستق می ای غ ری میمستق آن را با بسط و تکامل فلسفه اروپایی ای یحیکلام مس . نشان دهند
از ییسو گرید فلسفه در غرب و از قرن هفدهم می یلاد به بعد ،راه کاملاً جد یدی شیپ گرفته است.مدام کوششـهای تـازه
یا یبه کار م رود تا جهان ینیب یمنسجم یبرا یانسان امروز یبن ان نهاده شود که در آن نقش اندیشه یباستان (ی یونان ) و
قرون وسطایی(هم اسلامی ینیو هم لات ) به تدریج ای دهیناد یگرفته م ایشود زیناچ یبه شـمار مـ آ دیـ .علاوه بـر ا نیـ از
یزمان یکه متون تصح ح یشده یونان فراهم شده اند،نقشی که فلسفه اسلامی در حفظ و انتقال اندیشـه ی یونـان در فاصـله
یسالها 184 تا 596 یهجر یقمر ( 800 تا 1200 یم بیلاد )داشته شتری اعتبار خود را نزد غربیان از دسـت داده اسـت.با
نیا یوجود نم نیتوان ا زیرا ن انکار کرد که نظام فکری که متفکران مسلمان بر مبنای آن جهان را تعبیر و تفسـیر کـرده اند برا مطالعه فرهنگ بشری شایان توجه است

مجموعه تست 
 1ـ مصراع "چرخ با ایناختران نغز و خوش وزیباستی"ازکدام فیلسوف مسـلمان اسـت وبـه نظـر کـدام یـک از  فیلسوفان یونان اشاره دارد 
1 )ابن سینا،ارسطو 2 )شیخ اشراق،ارسطو 3)میرداماد،افلاطون 4)میرفندرسکی،افلاطون 
2ـ اصطلاحات زمان دهری و سرمدیازکدام یک ازفیلسوفان مسلمان است 
1 )میر فندرسکی 2 )میرداماد 3)ملاصدرا 4)ابن سینا 
3ـ رساله های الواح عمادیه و سلامان وابسال به ترتیب ازکدام یک ازفیلسوفان مسلمان است 
1 )ابن سینا و سهروردی 2 )خواجه نصیر و فارابی 3 )سهروردی و ابن سینا 4 )ابن سینا و خواجه نصیر 
4ـ نظریه تشکیک در حقیقت وجود ازکدام فیلسوف مسلمان است 
1 )ابن سینا 2)ملاصدرا 3)فارابی 4)شیخ اشراق 
5ـ قصه سلامان وابسال راکدام فیلسوف شرح دادهاست 
1 )ابن سینا 2)شیخ بهایی 3)فیض کاشانی 4)ملاصدرا 
6ـ ازفلاسفه بزرگ اسلامیاست که درفلسفه وکلام، نجوم،ریاضیات،طب وادبیات در جهان اسلام کم نظیر است 
1 )ابن رشد 2)ابو ریحان بیرونی 3)ابونصر فارابی 4)خواجه نصیرالدین طوسی 
7ـ داستان مونس العشاق اثر کیست 
1 )شهاب الدین سهروردی 2 )ملا محسن فیض 3)ملاهادی سبزواری 4)محمود شبستری 
8ـ مقامات عارفان درکدامیکازآثارابن سینامطرح شدهاست 
1 )اشارت و تنبیهات 2 )شفا 3)دانشنامه علائی 4)قانون

نوع فایل:Pdf

  سایز: 17.4Mb

 تعداد صفحه:314


دانلود با لینک مستقیم


جزوه اصول فلسفه رشته هنر

دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

اختصاصی از فی بوو دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی


دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

پیشینه مکاتب

بررسی های تاریخی نشان می دهد که در مورد چگونگی اداره سازمان ها (واحدهای تجاری / اداری) پیشینیان از جمله : مصریان ، چینی یان، ایرانیان، رومیان و آلمان ها و دیگران دارای بینیش ها و سیستم های خاص و متناسب با سازمان های اداری و تجاری خود بوده اند. . دوره ای که دانش مدیریت از ابتدای شکل گیری تاکنون طی نموده است و همچنین کلیه نظراتی که تا حال از طریق دانشمندان و محققان این علم ارائه شده است را در سه مکتب کلی می توان خلاصه نمود.

انواع مکاتب مدیریت:

کلاسیک

مدیریت علمی

مدیریت اداری

مدیریت بوروکراسی

نئوکلاسیک
روابط انسانی
سلسله مراتب نیازهای مازلو
تئوری X Y

مکتب کلاسیک شامل 3 نظریه ذیل است:

1. نظریه مدیریت علمی

2.نظریه مدیریت اداری(اصول گرایان یا وظیفه گرایان)

3. نظریه بوروکراسی

نظریه مدیریت علمی:

از اواخر قرن سیزدهم شمسی مقارن با اواخر قرن نوزدهم میلادی، گروهی تلاش کردند اصول مدیریت را با به کارگیری روش های مهندسی در «طراحی شغل» علمی تر سازند. برای این منظور مطالعات اولیه روانشناسان صنعتی که «رویه های آزمایشی انتخاب پرسنل» را به کار می بردند به آنها کمک کرد. این گروه تلاش خود را بر «طراحی اثربخش کارکنان » متمرکز کردند.

اصول بنیادینی که تیلور (frederick Tylor) در برخورد علمی با مدیریت نهفته می‌دید عبارتند از:

1- جایگزینی اصول علمی به جای محاسبات سرانگشتی

2- کسب هماهنگی در فعالیت های گروهی به جای تشتت درعمل(کارتیمی)

 3- جلب همکاری افراد به جای آشفتگی حاصل از فردگرایی(وحدت)

4- کار و تلاش برای به حداکثر رساندن بازده (بهره وری)

5- تلاش به منظور ارتقاء سطح رشد تمام کارکنان برای ترقی روزافزون خود و سازمان (آموزش و توسعه نیروی انسانی)

انتقادات وارده به مدیریت علمی
عدم توجه به احساسات و عواطف و روابط غیر رسمی افراد
درنظر گرفتن انسان به عنوان ابزار اقتصادی در کنار سایر ابزارهای کار
به سازمان از جنبه تخصصی ، ماشینی، و عقلایی و به صورت کاملاً رسمی می نگرد.
از دیدگاه این تئوری انسان موجودی است که بدواً با نیازهای اقتصادی و فیزیکی انگیزش پیدا می کند.
- نادیده گرفتن اشتیاق کارگران برای رضایت شغلی و نیازهای اجتماعی آنان.

شامل 44 اسلاید powerpoint


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

دانلود مقاله کامل درباره تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله کامل درباره تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله کامل درباره تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن


دانلود مقاله کامل درباره تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن

 

 

 

 

 

 

 

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :53

 

فهرست مطالب :

فصل اول: کلیات                                                                                

مقدمه                                              

فصل دوم: مروری بر سیستم مدیریت مشارکتی

  • مقدمه


2-2- استفاده از سیستم پیشنهادات                                   


3-2- طریقه ارائه پیشنهادها و رسیدگی به آنها                      


4-2- ترقی و تعالی کارگران                               


5-2- مهم ترین خصوصیات روش مدیریت مشارکتی                     


6-2- گروههای کنترل کیفیت                                 


7-2- توضیح لازم درباره گروهها                                 

8-2- پاداش های نقدی و غیر نقدی                             


9-2- سیستم پیشنهادات در گروههای کنترل کیفیت                       


10-2- منافع گروههای کنترل کیفیت برای مدیران                       

11-2- وضعیت های جدید و لزوم تطبیق کارگران                                                                

فصل سوم: تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن

  • مقدمه 

2-3- فلسفه اجرای سیستم                                                                                                          

3-3- هدف اجرای سیستم                                                                                                    

4-3- شرایط لازم برای اجرای سیستم                                                                                       

5-3- زمینه های عملی سیستم                                                                                                  

6-3- چگونگی اجرای سیستم                                                                                                


7-3- مراحل ارائه پیشنهادات                                                                                                   

8-3- سیستم کنترل کیفیت جامع                                                                                           

1-8-3- گروههای کنترل کیفیت                                                                                           

2-8-3- چگونگی عملکرد گروهها                                                                                                  

3-8-3- ارائه پیشنهاد از جانب گروهها                                                                                     

4-8-3- شرایط تشکیل گروهها                                                                                              

5-8-3- وضعیت آموزش گروهها                                                                                                       

6-8-3- زمینه های فعالیت گروهها                                                                                        


7-8-3- موضوع جلسات گروهها                                                                                           


8-8-3- موضوعات مورد بحث                                                                                             

9-8-3- انتخاب موضوعات قابل بررسی                                                                                

10-8-3- جلوگیری از دوباره کاری                                                                                         

11-8-3- هزینه ها و جوایز ارزیابی                                                                                        


9-3- ستاد مرکزی گروههای کنترل کیفیت                                                                              

10-3- نتایج عملکرد گروههای کنترل کیفیت                                                                           

11-3- ویژگی های اساسی سیستم                                                                                         

 

 

فصل اول: کلیات

  • مقدمه:

آنچه تاکنون دربارة تئوری های مدیریت خوانده ایم و روش های گوناگون آن را که تاکنون مطالعه نموده ایم، نشان می دهد که بر سر این مقوله دانشمندان و نظریه پردازان گوناگونی با نظرات بعضاً مخالف یکدیگر تحقیق نموده اند و نظر داده اند که البته در اینجا قصد نداریم توضیحی مفصل در رابطه با مکاتب مدیریت بدهیم اما این را باید گفت که 3 مکتب عمده تا به امروز مطرح شده که مکاتب دیگری هم بین اینها و هر کدام نزدیکتر به یکی از اینها تا به حال به دست ما رسیده. سه مکتب مزبور عبارتند از کلاسیک که تئوریسین آن تیلور بود و تکیه مکتب او بر روابط و معادلات علمی است که عبارت است از نگرشی که در آن کارگر را به صورت ابزار تلقی می کند که معایب و محاسنی دارد که جای بحث آن نیست.

دیگری مکتب روابط انسانی است که تئوریسین آن التون مایر بود که عمدة تکیة این مکتب بر بهبود روابط انسانی حاکم بر محیط کار در جهت بهتر و بهره ورتر شدن تولید است و سوی مکتب تئوری سیستم هاست که تفکر سیستمی و نگرش سیستمی را به مشکلات و مسایل سازمان دارد.

اما آنچه تاکنون از ماحصل تمام این مطالعات و مطالعات دیگر دستگیر محققین شده این است که انسان موجودی است دارای خلاقیت هایی بی نظیر و بسیار وسیع و توانایی عظیم او را هیچکس نمی تواند انکار کند. پس بهتر است که در جایی که ما قرار است از آن موجود یعنی انسان استفاده کنیم،‌ برای رسیدن به اهدافمان با روش هایی دقیق و برنامه ریزی های صحیح بتوانیم از تمام خلاقیت های او استفاده کنیم. این هرگز به معنی کشیدن کار بیشتر از انسان و نگریستن به انسان به صورت ابزاری که توانائی های زیادی دارد نیست، بلکه ما در اینجا باید به دنبال آن باشیم که این باور را در افراد و زیردستان خود به وجود آوریم که اگر آنها بخواهند از خلاقیت های ذهنی خود استفاده کنند قادرند تغییرات شگرفی در محیط کاری خود ایجاد کنند و این قبل از هر چیز به نفع خود آنها است و به نفع جامعه ای است که در آن زندگی می کنند و نسل های آنها که از ثمرة‌ این فعالیت ها بهره مند می شوند. روی همین اصل اگر بتوانیم چنین روحیه ای را در کارکنان ایجاد کنیم، بدون صرف هزینة زیادی، از مقادیر بسیار زیادی پیشنهادات و راهنمایی های ارزنده برخوردار خواهیم بود که می تواند تغییر بنیادی در صنعت ایجاد کند. چنین کاری جزو وظایف سیستم مدیریت مشارکتی است و این همان بحثی است که قصد داریم در این مجموعه به آن بپردازیم. در واقع سیستم مدیریت مشارکتی پلی است بین مغزهای تصمیم گیرندگان و کارکنان که از طریق این پل اطلاعات با ارزشی برای تصمیم گیرندگان حاصل می شود که خود آنها حتی با صرف هزینه های زیاد تحقیقاتی قادر به کشف آن در بعضی موارد نبوده اند و در واقع این همان مسئله تئوری و مشورت کردن است که در سیستم مدیریت مشارکتی در برگیرندة دو روش سیستم پیشنهادات و گروه های کنترل کیفیت است و در حال حاضر کاملاً در کشور ژاپن که آغازگر این نهضت هم بوده عملی شده و به حق می توان گفت این پیشرفت عجیب و حیرت انگیز که در ژاپن می بینیم مدیون همین سیستم است و ما به تفصیل این سیستم و دو روش انجام آن را توضیح خواهیم داد.

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

/images/spilit.png

دانلود فایل 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن

پاورپوینت اصول مهندسی اینترنت

اختصاصی از فی بوو پاورپوینت اصول مهندسی اینترنت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت اصول مهندسی اینترنت


 پاورپوینت اصول مهندسی اینترنت

دانلود پاورپوینت اصول مهندسی اینترنت

نوع فایل : پاورپوینت

تعداد اسلایدها : 250

فهرست و پیشگفتار

فصل اول مفاهیم شبکه‌های کامپیوتری
مفهوم شبکه و کاربردهای آن
سخت‌افزار شبکه
انواع سوئیچینگ
طراحی شبکه و اصول لایه‌بندی
مدل هفت‌لایه‌ای OSI از سازمان استاندارد جهانی
مدل چهارلایه‌ای TCP/IP
فصل دوم لایه واسط شبکه
لایه شبکه و مسائل خطوط انتقال داده
استانداردهای انتقال روی خطوط نقطه به نقطه
پروتکل SLIP
پروتکل PPP
استانداردهای انتقال در شبکه های با کانال مشترک
IEEE 802.3 CSMA/CD
IEEE 802.4 Token Bus
IEEE 802.5 Token Ring
IEEE 802.6 DQDB
IEEE 802.11 Wireless LAN
فصل سوم لایه IP در شبکه اینترنت
مفاهیم لایه IP
تشریح پروتکل و بسته‌های IP
آدرس‌دهی ماشینها و کلاسهای آدرس
الگوهای زیر شبکه
پروتکل ICMP
پروتکلهای ARP,RARP,BOOTP
فصل چهارم مسیریابی در شبکه اینترنت
مفاهیم اولیه مسیریابی
الگوریتم‌های مسیریابی LS
الگوریتم‌های مسیریابی بردار فاصله – DV – 
مسیریابی سلسله مراتبی
پروتکل RIP 
پروتکل OSPF
پروتکل BGP
فصل پنجم لایه انتقال در شبکه اینترنت
مفاهیم لایه انتقال
مفهوم پورت و سوکت
تشریح پروتکل TCP
روش برقراری ارتباط در پروتکل TCP
روش کنترل جریان داده‌ها در پروتکل TCP
زمان سنجها و عملکرد آنها در پروتکل TCP
پروتکل UDP
فصل ششم سرویس دهنده‌های نام حوزه DNS و اصول مدیریت شبکه SNMP
اصول سرویس دهنده‌های نام
مفهوم نام حوزه و سلسله مراتب نام
روشهای جستجو در سرویس دهنده‌های نام
پرس‌و‌جوی تکراری 
پرس‌و‌جوی بازگشتی
پرس‌و‌جوی معکوس
ساختار بانک اطلاعاتی در سرویس دهنده‌های نام
قالب پیام در سرویس‌دهنده‌های نام حوزه
اصول مدیریت شبکه در اینترنت
اصول پروتکل SNMP
فصل هفتم برنامه‌نویسی تحت شبکه اینترنت
Socket Programming
انواع سوکت و مفاهیم آنها
مفهوم سرویس‌هنده /مشتری
توابع مورد استفاده در برنامه سرویس‌دهنده
توابع مورد استفاده در برنامه مشتری
معرفی زبان جاوا
آشنایی با اپلت


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت اصول مهندسی اینترنت

جزوه آموزشی اصول حسابداری 2

اختصاصی از فی بوو جزوه آموزشی اصول حسابداری 2 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه آموزشی اصول حسابداری 2


جزوه آموزشی اصول حسابداری 2

این فایل حاوی جزوه آموزشی اصول حسابداری 2 می باشد که به صورت فرمت PDF در 50 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

 

 

 

فهرست
تشکیل شرکت تضامنی
تقسیم سود و زیان در شرکتهای تضامنی
تصفیه در شرکتهای تضامنی
تنخواه گردان
کشور و فزونی صندوق
صورت مغایرت مالی
روشهای تهیه صورت مغایرت بانکی
شرکتهای تعاونی

 

تصویر محیط برنامه


دانلود با لینک مستقیم


جزوه آموزشی اصول حسابداری 2