فهرست مطالب
مقدمه
اهداف
فرضیات
روش مطالعه
معرفی محدوده
طرح روش پایش متغیرها یافته ها
بحث و نتیجهگیری
عملیات اجرائی حاصل از پژوش منابع مورد مطالعه
مقاله بررسی مدیریت مصرف آب در ادارات شهر سمنان
فهرست مطالب
مقدمه
اهداف
فرضیات
روش مطالعه
معرفی محدوده
طرح روش پایش متغیرها یافته ها
بحث و نتیجهگیری
عملیات اجرائی حاصل از پژوش منابع مورد مطالعه
بررسی تحلیلی رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی با شرایط احراز پست آنها
چکیده
در مسیر تو سعه و تکامل سازمانها بی شک فکرو اندیشه انسان نقش مهمی را ایفا میکند. انسان در یک سازمان عامل و عنصری است که با بسیج توان جسمی و ظرفیت روانی و قابلیت فنی خویش ما موریت هایی را که سازمان به او محول می کند از قوه به فعل در می آورد. از جمله اقداماتی که باید درجهت تداوم و حفظ پویایی هرسازمانی انجام گیرد این است که خصوصیات شاغلین آن با وظایف و مسؤلیتهای مشا غل مطابقت داشته ،رابطه منطقی بین کیفیت وظایف و مسؤلیتهای مربوط به شغل و حقوق و مزایای پرداختی به آن در سازمان برقرار باشد.
این تحقیق به بررسی تحلیلی شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان بردسیر با شرایط احراز پست آنها پرداخته و با امید به استفاده از نتایج آن در جهت تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف به منظورافزایش کارایی و اثربخشی در سازمان انجام شده است. درتحقیق حاضربا توجه به هدفها و ماهیت پژوهش ، روش توصیفی به کارگرفته شد . برای جمع آوری اطلاعات درکنارمطالعات کتابخانه ای وبررسی اسناد ومدارک موجود درپرونده ها ازپرسشنامه نیز استفاده گردیده که توسط پژوهشگر تهیه شد و پس ازتعیین روایی و اعتبار آن ، دراختیار کارکنان ادارات دولتی شهرستان بردسیر قرار گرفت .در این بررسی از روشهای موجود در آمارتوصیفی نظیر جداول توضیع فراوانی ،اندازه های مکانی و پراکندگی ، نمودارهای مستطیلی جهت نمایش و مقایسه اطلاعات جمع آوری شده استفاده به عمل آمد.
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
موضوع:
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات
1-1- مقدمه
دوران جدید که به عصر اطلاعات موسوم است، دوران فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشد، بشر امروز جامعهای مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT )[1] را تجربه میکند که از ویژگیهای خاص خود برخوردار است. چنین جامعهای را جامعه اطلاعاتی میگویند (صرافی زاده، 1383 ، ص 5).
جامعه اطلاعاتی جامعهای است که در آن زندگی اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی افراد جامعه به فناوری اطلاعات و ارتباطات وابسته است و جامعهای است که در آن مردم در محل کار ، منزل و حتی در اماکن تفریحی از این تکنولوژی حداکثر استفاده را میبرند.
بر خلاف دوران گذشته که اطلاعات و تکنولوژی در اختیار صاحب نظران فن و صنایع قرار داشت و مشروعیت آن نیز به تایید و تصدیق آنان مرتبط بود در جامعه جدید اطلاعات تکنولوژیستها علمای اجتماعی و مردم معمولی نیز مرتبط با تکنولوژی اطلاعاتی قرار گرفته و بخشی از زندگی روزمره آنان شده است. زیرا اطلاعات و اخبار در گروه نیازهای اساسی همه مردم قرار گرفته است و تولیدات آن استفاده همه جانبه دارد. در حالی که در دوران گذشته استفاده از تکنولوژی مرتبط با قشر خاصی بود و فراگیری زیادی نداشت (آذرخش، مهراد،1383،ص 25).
ویژگیدیگر جامعه اطلاعاتی کالا شدن اطلاعات است، اطلاعات کالا شده و به مدد تکنولوژی های جدید ارتباطی در دسترس هر کسی که طالب آن باشد قرار میگیرد. در این گونه جوامع مفاهیم سنتی موجود در زمینههایی چون اقتصاد، آموزش ، کسب و کار، مدیریت و تجارت دچار تحول میگردد. با گذر از عصر صنعتی و ورود به عصر اطلاعات و به گفته الوین تافلر[2] (عصر دانایی) نیاز روزافزون بشر برای آموزش متفاوتتر با آنچه در گذشته بوده است بیشتر حس میشود در همین راستا تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات که به طور فزایندهای در حال گسترش است میتواند به نحو مطلوبی تمامی امور زندگی را تحت تاثیر قرار دهد (احمدی نژاد ، 1379 ، ص 24).
دنیای موجود با دستاوردهای متنوع خود همواره در معرض تحولات و تغییرات غیرقابل پیش بینی است. الوین تافلر اعتقاد دارد ورود به قرن بیست و یکم به عنوان عصر فرانظریه[1] هنگامی برای انسانها جاذب خواهد بود که آدم کنونی بتواند در مقابل تغییرات آن قرن قدرت تحمل لازم را داشته باشد با شجاعت در مقابل آن ظاهر شود. تحقق این ایدهآل هنگامی میسر خواهد بود که از هم اکنون بشر امروزی بتواند خودش را برای تغییرات در دنیای آینده آماده سازد این نیز مشروط به دانش، مهارت، بینش و پویایی است.
زندگی در دنیای جدید نیازمند شناخت کامل و کسب مهارتهای استفاده از این ابزارها و بدون داشتن چنین ابزاری رقابت و زندگی بسیار مشکل خواهد بود و مستلزم از دست دادن فرصتهای فراوانی در زندگی روزانه افراد و جوامع است.
سازمانها باید جهت به کارگیری و استفاده بهینه از تکنولوژی فنآوری اطلاعات زمینه سازی لازم و مطلوب را داشته باشند تا بتوانند در این راه گامهای مهم و صحیح را در عرصه سازمان بردارند. یکی از مهمترین عوامل موفقیت و شکست در این حرکت در "فرهنگ سازمان " است. فرهنگ سازمانی به تمام جنبههای سازمانی تاثیر می گذارد و بر اساس اعتقادات و ارزشهای مشترک، به سازمانها قدرت می بخشد و بر نگرش رفتار فردی انگیزه و رضایت شغلی و سطح تعهد نیروی انسانی طراحی ساختار و نظامهای سازمانی، هدفگذاری، تدوین و اجرای استراتژیها و .... تاثیر میگذارد. همچنین فرهنگ سازمانی عامل موثر در ترویج خلاقیت و نوآوری است که از طریق ارزش نهادن به کار سخت و متمرکز و هدفدار ، پشتکار و سخت کوشی و تعهد عمل میکند.
نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع اصلی سازمان بااستفاده از اطلاعات، فناوری، مواد، تجهیزات و بودجه و... به تولید کالا و خدمات بپردازد و در صورتی که درست عمل کند سازمان نیز از عملکرد خوبی برخوردار خواهد شد.
لذا سازمان از طریق توجه به فرهنگ و شناخت فرهنگ موجود سازمان و تجزیه و تحلیل آن و خلق ارزشهای مناسب در حمایت از فرهنگ مطلوب میتواند در راستای به کار گیری مؤثر فناوری اطلاعات و ارتباطات سازمان نقش مهمی را ایفا نماید
لوگوهای آماده برای شرکت ها، ادارات و اشخاص.
تمامی لوگوها با پسوند psd و بهترین کیفیت ممکنه می باشند و به راحتی با برنامه photoshop قابل ویرایش می باشند
این پکیج شامل 20 عدد لوگوی شرکت با پسوند psd می باشد
مجموعه سوالات آزمونهای استخدامی وزارت نیرو و بعضی ادارات و سازمان ها
مجموعه ای از تازه ترین نمونه سوالات آزمون استخدامی وزارت نیرو و سایر سازمانها گردآوری شده است که هدف ما از تهیه این مجموعه سوالات کمک به آماده سازی شما از نظر علمی بوده تا شما در آزمونی که پیش رو دارید با نمونه سوالات و سطح سوالات در آزمونهای گذشته آشنا شوید و بتوانید در آزمون آتی خود را بیش از پیش آماده کنید.
جدیدترین نمونه سوالات آزمونهای استخدامی وزارت نیرو و سازمانها برگزار شده در سال های گذشته (سال 90) که شامل بیش از 1600 سوال مهم آزمون های قبلی در دروس زیر:
- 230 سوال کامپیوتر + پاسخنامه
- 220 سوال معارف اسلامی + پاسخنامه
- 240 سوال زبان و ادبیات فارسی + پاسخنامه
- 290 سوال شناخت مسائل روز + پاسخنامه
- 200 سوال زبان انگلیسی + پاسخنامه
- 222 سوال ریاضیات عمومی + پاسخ تشریحی
- 200 سوال هوش و استعداد تحصیلی + پاسخنامه
- بخش ویژه این فایل شامل سوالات تخصصی ادوار گذشته وزارت نیرو به شرح زیر است (بدون پاسخنامه):
سؤالات تخصصی تکنسین بهره برداری آب و فاضلاب
سؤالات تخصصی کارشناس اداری
سؤالات تخصصی کارشناس آمار
سؤالات تخصصی کارشناس سیستم ها
سؤالات تخصصی کمک کارشناس نرم افزار
سؤالات تخصصی تکنسین آزمایشگاه بهداشت محیط
سؤالات تخصصی تکنسین برق - توزیع
سؤالات تخصصی تکنسین برق - تولید
سؤالات تخصصی تکنسین شیمی
سؤالات تخصصی تکنسین مکانیک
سؤالات تخصصی تکنسین مکانیک آب و فاضلاب
سؤالات تخصصی کاردانی ایمنی -برق
سؤالات تخصصی کارشناس آزمایشگاه -آب و فاضلاب
سؤالات تخصصی کارشناس آموزش
سؤالات تخصصی کارشناس ایمنی - برق
سؤالات تخصصی کارشناس بررسی های اقتصادی
سؤالات تخصصی کارشناس بهره برداری آب و فاضلاب
سؤالات تخصصی کارشناس تدارکات
سؤالات تخصصی کارشناس حقوق
سؤالات تخصصی کارشناس روابط عمومی
سؤالات تخصصی کارشناس ساختمان
سؤالات تخصصی کارشناس مالی
سؤالات تخصصی کارشناس محیط زیست
سوالات تخصصی کارشناس مکانیک
سؤالات تخصصی کارشناس منابع آب
سؤالات تخصصی کارشناس نقشه برداری
سؤالات تخصصی کارشناسی ایمنی-آب و فاضلاب
سؤالات تخصصی کارشناسی نرم افزار
سؤالات تخصصی کمک کارشناس مالی
سؤالات تخصصی مهندس برق -الکترونیک
سؤالات تخصصی مهندس برق قدرت -برق منطقه ای
سؤالات تخصصی مهندس برق قدرت -توزیع
سؤالات تخصصی مهندس برق قدرت -تولید
سوالات تخصصی مهندسی برق - مخابرات
سؤالات تخصصی مهندسی شیمی آب و فاضلاب
سؤالات تخصصی مهندسی شیمی-تولید
با مطالعه این فایل ها، گام بزرگی به سوی استخدام وزارت نیرو نزدیک می شوید