نقشه ویلایی از نوع دوبلکس در ابعاد 7.5×8 متربا سطح اشغال 60 متر و مجموع زیر بنای 87 متر
1-یک خواب 8.64 متری به ابعاد 2.70×3.20
2-و خواب دیگر 10.24 متری به ابعاد 3.20×3.20
3- آشپزخانه 10.88 متری به ابعاد 3.20×3.40
4- پذیرایی 29.82 متری به ابعاد 4.20×7.10
چکیده:
شهر اسلامی دارای کارکرد های مختلف کالبدی، اقتصادی و اجتماعی بوده و کارکردهای اجتماعی در شهر اسلامی بر پایه روابط محلات استوار بوده است.محله از طریق برخی عوامل و یا اماکن و فضاهای عمومی و شاخص، پیوند میان گروهی از جامعه را در خود و در ارتباط با دیگر محله‌ها و همة شهر برقرار می‌کند. این ویژگی‌ها در محله‌های شهرهای ایران بویژه در قرون نخستین اسلامی وجود داشته و بنیان محله بر اساس ریشة ایرانی پیش از اسلام و توأمانی با الگوهای دورة اسلامی از آن زمان نهاده شد. عوامل متعدد سیاسی ـ اداری، اقتصادی و اجتماعی ـ فرهنگی موجب شکلگیری فضای کالبدی محله در شهر شده که از این میان، عوامل اجتماعی و فرهنگی به‌واسطه ارتباط مستقیم با خصایص اجتماعی و خصلت فرهنگپروری محله از اهمیت خاصی برخوردارند.هدف اصلی این تحقیق بررسی ویژگی های اجتماعی محلات شهر اسلامی در طول دوران اسلامی می باشد و روش این تحقیق توصیفی –تحلیلی است و از منابع کتابخانه ای و مجلات برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است.
اتسان،طبیعت،معماری..معرفی مورچه..استاندارد و ابعاد مورچه
دیافراگم در قدم اول باید بتواند نیروهای جانبی ناشی از زلزله را تحمل کرده و سپس آنها را به طور مناسبی به اعضای سیستم باربر جانبی تحویل دهد تا این نیروها به شالوده و در نهایت به زمین منتقل شود. معمولا در تحلیل و طراحی سازه ها به صورت پیش فرض و بدون اطمینان کافی و برای سادگی در تحلیل، دیافراگم ها به صورت صلب در نظر گرفته می شود که صلبیت دیافراگم بستگی به عواملی چون نوع سیستم باربر جانبی و محل قرارگیری آن، تعداد طبقات، نوع سیستم سقف، میزان بازشوها در سقف و محل آنها، ضخامت سقف و ... دارد. در این مقاله اثر نوع سیستم باربر جانبی، نوع سقف و ابعاد پلان بر روی صلبیت دیافراگم بررسی شده است و در انتها مقایسه ای بین آنها صورت گرفته است. سازه مورد بررسی در این تحقیق یک ساختمان 5 طبقه می باشد که در منطقه ای با پهنه خطر نسبی زلزله زیاد قرار گرفته است. نتایج حاصل شده در این مقاله ناشی از 50 مرتبه تحلیل سازه مورد نظر با نرم افزار ETABS است.
سال انتشار: 1394
تعداد صفحات: 8
فرمت فایل: pdf
مقاله با عنوان تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.
محل برگزاری کنفرانس:شیراز
سال برگزاری کنفرانس:1389
تعداد صفحات مقاله:17
محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf
چکیده
لازمه توسعه ایران اسلامی با الگوی بومی، متناسب با اعتقادات اسلامی و اقتضائات ملی، تکیه بر هوش و استعداد همه منابع انسانی ارزشمند موجود می باشد. نوآوری و کارآفرینی برای توسعه پایدار و تعالی ایران اسلامی، مستلزم نگاه علمی، منطقی، پویا، همه جانبه و مستمر در قالب سند چشم انداز بیست ساله نظام است. ظهور و بروز کارآفرینی در گرو ایجاد شرایط متناسب با آن است. کارآفرینی نیازمند بستر مناسب است. در دهه اخیر پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگی و عملکرد ناصحیح بعضی دیگر می‌شود؟ در پاسخ به این سوال به تلاشهای وسیعی که در سالهای اخیر توسط بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد به نوآوری انجام گرفته است بر می خوریم. نوآوری و کارآفرینی لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای هر نوع سازمانی میباشد. با بهره جویی از فنون کارآفرینی خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم. سازمان های خلاق و نوآور فرهنگی مشابه دارند آنها تجربه کردن را تشویق می کنند. آنها هم به موفقیت ها و هم به شکست ها پاداش می دهند. این سازمانها از نزدیک محیط را کنترل می کنند و سریعا به تغییرات، آن طور که اتفاق می افتند پاسخ می دهند.از طرف دیگر فرهنگ سازمانی به صورت پیوستاری از رفتارهای تهدید کننده و خشن در یک سو و رفتارهای مشارکتی و حمایتی از سوی دیگر می باشد که سازمان در صورت داشتن فرهنگی مناسب، درجه بالایی از اعتماد و اطمینان در کارکنان به وجود آورده و سبب می‌شود ارتباطات بین آنها بیشتر شده، احساس تعلق و وفاداری در آنها افزایش یافته و ترک خدمت آنها نیز کاهش یابد و محیط مناسب برای ایجاد خلاقیت و نوآوری و کارآفرینی در سازمان مهیا گردد. لذا در این مقاله به بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی پرداخته می شود.