دانلود تحقیق درباره بانک پارسیان

اختصاصی از فی بوو دانلود تحقیق درباره بانک پارسیان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 هدف از تأسیس بانک پارسیان عبارت است از کمک به، توسعه اقتصادی کشور در بخش صنایع به ویژه صنعت خودرو سازی و صنایع وابسته از طریق فراهم آوردن امکانات، تسهیلات و اشاعه ابزارهای مالی و پولی نوین و همچنین تامین مالی برای زیر بخشهای ساخت، تجارت، مصرف به واسطه پذیرش و جذب انواع سپرده های بانکی به منظور تجهیز منابع، مشارکت در تأمین مالی، اعطای تسهیلات در چارچوب مقررات مصوب شورای پول و اعتبار، قوانین پولی بانکی و بانکداری بدون ربا و همچنین انجام سایر فعالیت هایی که برای بانکهای غیر دولتی مجاز می باشد.

استراتژی:

 شروع فعالیت بانک پارسیان در آغاز در بازار پول و از طریق ارائه خدمات بانکداری خرد بوده است، لیکن بر اساس برنامه ریزی راهبردی در نظر است به تدریج و با ایجاد ابزارهای پولی و مالی جدید و مناسب، راه را برای ورود به عرصه بانکداری سرمایه ای و استفاده از امکانات بازار سرمایه هموار نموده و از این طریق ضمن کمک موثر به توسعه بخش های اقتصادی، بتوان سود واقعی پروژه ها را بین سپرده گذاران طرحها توزیع نمود.

تاریخچه

بانک پارسیان به صورت شرکت سهامی عام و با مالکیت اشخاص غیر دولتی و به استناد قانون اجازه تأسیس بانک های غیر دولتی مصوب فروردین ماه 1379 ، ماده (98) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و ضوابط تأسیس بانک غیر دولتی مصوب نهصد و چهل و هشتمین جلسه مورخ 20/9/1379 شورای پول و اعتبار تأسیس یافته و در چارچوب قانون پولی و بانکی کشور مصوب سال 1351 ، قانون عملیات بانکی بدون ربا، قانون تجارت و مقررات اساسنامه بانک  ، در مرداد 1380 ، نسبت به انجام پذیره نویسی سهام و تشکیل مجمع مؤسس اقدام نمود و پس از انجام تشریفات و ثبت رسمی بانک به شماره 178028 در تاریخ 15/6/1380 در اداره ثبت شرکتها و مؤسسات غیر تجاری تهران ، به موجب نامه شماره 2348/هـ - مورخ 26 شهریور ماه 1380 مجوز آغاز فعالیت را از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران دریافت نمود. بدین ترتیب ارائه خدمات بانک پارسیان از اسفند ماه 1380 آغاز گردید.

اهداف :عبارت است از توسعه اقتصادی از طریق گسترش فعالیت در بخش صنایع ، به ویژه صنعت خودروسازی و صنایع وابسته با فراهم آوردن امکانات ، تسهیلات و تدوین و اشاعه ابزارهای مالی و پولی نوین ، همچنین تأمین مالی برای زیربخش های ساخت ، تجارت ، مصرف.
مدت زمان :بانک از تاریخ ثبت برای مدت نامحدود تشکیل شده است.

سرمایه بانک : سرمایه بانک پنج هزار میلیارد (5،000،000،000،000) ریال می باشد که تماماً پرداخت شده و به پنج میلیارد سهم عادی یک هزار ریالی تقسیم گردیده است.

  

معرفی هیئت مدیره

عبدالله طالبی( مدیر عامل
[e-mail] : آدرس پست الکترونیکی

wفوق لیسانس حسابداری و مالی از دانشکده صنعت نفت

wحسابدار خبره

wاستاد دانشگاه (22 سال)

wطی نمودن دوره های مدیریت استراتژیک، مدیریت با کامپیوتر و بانکداری در مراکز تحقیقاتی – دانشگاهی ایران و ژاپن.

wبیست ونه سال تجربه حرفه ای و مدیریتی در مشاغل زیر:

معاون دانشگاه علامه طباطبایی- مدیر امور مالی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران- عضو هیأت مدیره بانک ملت- مدیر عامل شرکت خدمات مالی مشاوره ای سازمان گسترش- معاون سازمان برنامه و بودجه و رییس مجمع شرکتهای تابعه- معاون برنامه ریزی و اقتصادی وزارت نیرو- مشاور اقتصادی و مالی وزیر نیرو- عضو هیأت مدیره غیر موظف شرکت داده پردازی ایران- عضو شورای عالی بانکها- عضو کمیسیون شورای اقتصاد- مشاور مالی و بانکی وزیر بازرگانی- عضو هیأت مدیره غیر موظف شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی- مدیر عامل شرکت گسترش صنایع ایران خودرو

بهرام فتحعلی: قائم مقام مدیرعامل و رئیس هیأت مدیره

  

آدرس پست الکترونیکی [e-mail] :

wفوق لیسانس حسابداری و مالی از انگلستان(FCA)

wحسابدار خبره

wاستاد دانشگاه (10 سال)

wسی سال تجربه حرفه ای و مدیریتی در مشاغل زیر:

کارشناس بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران-عضو هیأت عامل صندوق توسعه کشاورزی ایران- عضو هیأت مدیره و مشاور بانک کشاورزی- عضو هیأت مدیره شرکت کشت و صنعت کارون- عضو هیأت مدیره شرکت ملی مس ایران- عضو هیأت مدیره شرکت سرمایه گذاری کشاورزی ایران- عضو هیأت مدیره شرکت صنایع شیر ایران

محمد علی بهزادان (عضو هیأت مدیره و معاون امور اجرایی)

آدرس پست الکترونیکی [e-mail] :  

wلیسانس علوم بانکی

wتدریس درس بانکداری اسلامی

wطی نمودن دوره های کارشناسی طرحهای تولیدی، بانکداری اسلامی و مدیریت استراتژیک
wسی سال تجربه حرفه ای و مدیریتی در مشاغل زیر:

مسئول دوایر مختلف، رییس شعب، رییس اداره کل اعتبارات و سرمایه گذاری و عضو هیأت مدیره بانک سپه- نایب رییس هیأت مدیره شرکتهای سیمان خاش، سیمان هرمزگان سیمان کردستان، نساجی بروجرد، قدس پلاستیک و سرمایه گذاری سپه-رییس هیأت مدیره شرکتهای گل گهر، چادر ملو و دارو سازی فارابی.

علی اکبر علایی: عضو غیر موظف  هیأت مدیره 

 آدرس پست الکترونیک:  [e-mail]

wلیسانس زبان و ادبیات انگلیسی

wطی نمودن دوره های مختلف حسابداری، تجزیه و تحلیل صورتهای مالی، طبقه بندی مشاغل، بانکداری بین الملل، بانکداری اسلامی و مدیریت استراتژیک در مراکز دانشگاهی، علمی و حرفه ای داخل کشور از جمله دانشگاه بانکداری، سازمان مدیریت صنعتی، بانک مرکزی و مرکز عالی مطالعات مدیریت.

wسی سال تجربه حرفه ای و مدیریتی در مشاغل زیر:

رییس شعب بانک اعتبارات تعاونی توزیع و رییس شعب و ریاست اعتبارات مرکزی بانک صنایع ایران و رییس اعتبارات بانک فرهنگیان- رییس اعتبارات کل، معاون اداره کل حقوقی، مدیر مناطق و مدیر اعتباری بانک ملت- عضو و رییس هیأت مدیره شرکتهای تولیدی و صادراتی بانک ملت، شرکت محیا و شرکت نساجی زابل- مشاور مدیر عامل شرکت گسترش صنایع ایران خودرو

غلامحسین اسدی(عضو غیر موظف  هیأت مدیره)

wدکترای مدیریت مالی (انگلستان)
مشاور مدیر عامل ومعاونت اسبق اقتصادی و مالی شرکت گسترش صنایع ایران خودرو
مدیر عامل و عضو سابق هیات مدیره شرکت سرمایه گذاری بانک ملی ایران
مشاورمدیرعامل وعضوهیئت مدیره تعدادی ازشرکتهای زیر مجموعه گروه ایران خودرو

امیر البدوی (عضو غیر موظف  هیأت مدیره)

wدکتری تکنولوژی فناوری اطلاعات از دانشکده سیستمهای اطلاعاتی از دانشگاه لندن (LSE)
wکرسی تخصصی در رشته e-strategy  جامعه اروپا

wعضو هیأت علمی دانشگاه تربیت مدرس

wهمکار علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف

wمدیر گروه مهندسی فناوری اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس

wعضو گروه مشاورین فناوری اطلاعات ریاست جمهوری

wمجری برنامه ریزی استراتژی صنعت خودروی کشور

  

شهلا انصاری (عضو غیر موظف  هیأت مدیره)

wفوق لیسانس مدیریت (مرکز مطالعات مدیریت ایران)

wکارشناس انفورماتیک سازمان برنامه و بودجه

wکارشناس ارشد سرمایه گذاری ملی ایران

wسردبیر مؤسسه کیهان

wمعاون اداری و مالی دانشگاه الزهرا

wمدیر کل وزارت نیرو

wهیأت علمی پژوهشی مؤسسه مطالعات و تحقیقات فرهنگی وزارت علوم

wمدیر پژوهشی صادرات سازمان صنایع ملی ایران

wقائم مقام معاونت پشتیبانی وزارت معادن و فلزات

wمعاونت پشتیبانی سازمان منطقه آزاد قشم

wمعاونت خدمات اقتصادی سازمان گسترش صنایع ایران خودرو

شامل 122 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود مقاله فرسودگی شغلی

اختصاصی از فی بوو دانلود مقاله فرسودگی شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به طور خلاصه، استرس را می توان با توجه به نشانه هایی که در فرد ظاهر می شوند مانند زخم معده، خلق و خوی افسرده یا دشمنی و عناد ورزی، مشاهده کرد. در همین حال، چنین استرسی را می توان با ملاحظه ی عملکرد فرد در محیط کار مانند غیبت از کار یا از دست دادن بهره وری، تشخیص داد.

فرسودگی یابی رمقی و رابطه ی آن با استرس شغلی

واژه ی فرسودگی اصطلاح رایجی است که بسیاری از افراد، آن را با استرس شغلی یک پدیده می پندارند.

اما آن طور که پژوهشگران مانند «پاینس» و «آرون سون» در 1981 اشاره کرده اند. فرسودگی خود یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر استرس شغلی است و مادامی که این استرس از میان برداشته نشود، همچنان ادامه خواهد داشت.

فرسودگی سه وجه دارد: اولین وجه آن فرسودگی جسمانی است. هانس سیله در 1956 بیان کرد که استرس زمانی رخ می دهد که ذخیره های انرژی فرد تمام می شود و به دنبال آن فرسودگی فرا می رسد. فردی که فرسوده است از خستگی شدید که اغلب هم با بی خوابی همراه است، شکایت می کند. علاوه بر آن نشانه هایی حاکی از کمبود انرژی، خستگی مزمن و ضعف نیز معمولاً دیده می شود.

دومین وجه افسردگی، فرسودگی عاطفی است. وقتی ذخیره های جسمانی بر اثر ادامه یافتن شرایط شغلی استرس زا به پایان می رسد، ممکن است به موازات آن منابع نیروی عاطفی فرد نیز تحلیل روند. کارمند یا کارگری که توانش از دست رفته و
بی رمق شده است، احساساتی مانند افسردگی، درماندگی و نومیدی از خود آشکار
می کند. خشنودی که پیشتر در هنگام ساعات تفریح یا در کنار خانواده و دوستان به دست می آورد، کاهش می یابد و روی هم رفته رضایت کلی شخص از زندگی کم
می شود.

سومین جنبه از فرسودگی، فرسودگی روانی است. در این حالت فرد شاغل نسبت به کار مشتریان شرکت یا ارباب رجوع سازمان و همکاران خود با دید منفی برخورد
می کند. این موضوع که کارمند از توان افتاده قادر نیست رعایت احساسات و
خواسته های دیگران را بکند، در واقع گویای آن است که برخورد چنین فردی عاری از جنبه های انسان دوستانه شده است. این نگرش های منفی و گرایش های غیر انسانی ممکن است به محیط خانوادگی و محفل های دوستانه نیز کشیده شود آنطور که پاینس و آرون سون اشاره کرده اند. فرسودگی عواقب سختی دارد، کارکنانی که دچار این نوع ناراحتی شده اند، نه تنها ممکن است شغل خود را رها کنند، بلکه ممکن است حتی از حرفه و تخصص خود نیز دست بکشند. فرسودگی به ویژه در تخصص هایی که در گروه خدمات انسانی قرار می گیرند آثار خود را بیشتر نشان می دهد.

تاریخچه فرسودگی شغلی:

این روزها «فرسودگی» یکی از اصطلاحاتی است که غالباً در پیشینه پژوهش مبتنی بر استرس بکار رفته است. نخستین بار فروید نبرگر (1974) عبارت «فرسودگی کارکنان» روبروی توصیف مفهوم تحلیل رفتگی، سرخوردگی، گوشه گیری در کارکنان داوطلب خدمات بهداشتی روانی برگزید، از آن موقع تا به حال با انتشار تعدادی زیادی مقاله و کتاب در زمینه مفهوم فرسودگی، این مفهوم توجه و علاقه قابل ملاحظه ای را در تمام تخصص های یاورانه برانگیخته است.

این مسأله نشان می دهد که امروژه فرسودگی یک مشکل اساسی در خدمات بهداشتی است. (راهنمای پیشگیری اولیه از اختلالات روانی، عصب روانشناختی و اجتماعی سازمان بهداشت جهانی، 1994) پدیده فرسودگی، موضوع مورد بحث نشریات متعددی است و با توجه فزاینده ای را در کنفرانسها و مجامع تخصصی روانشناسی و پزشکی به خود جلب کرده است. مشکل فرسودگی به ویژه یک بحران برای افرادی است که در حوزه خدمات انسانی کار می کنند.

شامل 46 صفحه فایل word قابل ویرایش

تحقیق درباره اهداف و وظایف سیستم عامل

اختصاصی از فی بوو تحقیق درباره اهداف و وظایف سیستم عامل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:20
فهرست و توضیحات:

مقدمه

اهداف سیستم عامل

وظایف سیستم عامل

سیستم عامل بدون شک مهمترین نرم افزار در کامپیوتر است. پس از روشن کردن کامپیوتر اولین نرم افزاری که مشاهده می گردد سیستم عامل بوده و آخرین نرم افزاری که قبل از خاموش کردن کامپیوترمشاهده خواهد شد، نیز سیستم عامل است . سیستم عامل نرم افزاری است که امکان اجرای برنامه های کامپیوتر را فراهم می آورد.

سیستم عامل با سازماندهی ، مدیریت و کنترل منابع سخت افزاری امکان استفاده بهینه و هدفمند آنها را فراهم می آورد. سیتم عامل فلسفه بودن سخت افزار را بدرستی تفسیر و در این راستا امکانات متعدد و ضروری جهت حیات سایر برنامه های کامپیوتری را فراهم می آورد

تمام کامپیوترها از سیستم عامل استفاده نمی نمایند. مثلا" اجاق های مایکرویو که در آشپزخانه استفاده شده دارای نوع خاصی از کامپیوتر بوده که از سیستم عامل استفاده نمی نمایند. در این نوع سیستم ها بدلیل انجام عملیات محدود و ساده، نیازی به وجود سیستم عامل نخواهد بود. اطلاعات ورودی و خروجی با استفاده از دستگاههائی نظیر صفحه کلید و نمایشگرها در اختیار سیستم گذاشته می گردند. ماهیت عملیات انجام شده در یک اجاق گاز مایکروویو بسیار محدود و مختصر است، بنابراین همواره یک برنامه درتمام حالات و اوقات اجرا خواهد شد

برای سیستم های کامپیوتری که دارای عملکردی بمراتب پیچیده تر از اجاق گاز مایکروویو می باشند بخدمت گرفتن یک سیستم عامل باعث افزایش کارآئی سیستم و تسهیل در امر پیاده سازی برنامه های کامپیوتری می گردد. تمام کامپیوترهای شخصی دارای سیستم عامل می باشند. ویندوز یکی ازمتداول ترین سیستم های عامل است . یونیکس یکی دیگر از سیستم های عامل مهم در این زمینه است . صدها نوع سیستم عامل تاکنون با توجه به اهداف متفاوت طراحی و عرضه شده است. سیستم های عامل مختص کامپیوترهای بزرگ، سیستم های روبوتیک، سیستم های کنترلی بلادرنگ نمونه هائی در این زمینه می باشند

به طور کلی نرم افزارهای کامپیوتر به دو گروه تقسیم می‌شوند

یکی برنامه های سیستمی که عملیات کامپیوتر را مدیریت می‌کنند و دیگری برنامه‌های کاربردی

سیستم عامل (operatino system = os) اصلی ترین برنامه سیستمی است که به عنوان رابط بین کاربر و سخت افزار کامپیوتر عمل می‌کند

سیستم عامل معمولا اولین برنامه ای است که پس از بوت شدن در حافظه بار می‌شود. پس از بار شدن قسمتی از سیستم عامل بطور دائم در حافظه (Resident) باقی می‌ماند. قسمتهای دیگر با توجه به کاربرد از دیسک به حافظه آورده می‌شود

به قسمت اصلی سیستم عامل که وظایف مهم آن را انجام می‌دهد هسته یا Kernelگفته می‌شود. هسته سیستم عامل برنامه‌ای است که در تمامی اوقات بر روی کامپیوتر در حال اجراست

سیستم عامل و معماری کامپیوتر اثر زیادی بر روی یکدیگر داشته‌اند. یعنی جهت سهولت کار با سخت افزارهای جدید, سیستم عامل‌ها توسعه یافتندو همچنین در اثنای طراحی سیستم عامل‌ها , مشخص شد که تغییراتی در طراحی سخت افزار می‌تواند سیستم عاملها را ساده تر و کارآمدتر سازد

سیستم عامل استفاده از کامپیوتر را ساده می‌سازد. این بدان معناست که مثلاً کاربر یا برنامه نویس بدون درگیر شدن با مسائل سخت افزاری دیسکها، به راحتی فایلی را بر روی دیسک ذخیره و حذف کند . این کار در واقع با به کاربردن دستورات ساده‌ای که فراخوان های سیستمی (System Calls) را صدا می‌زنند انجام پذیرد

در صورت عدم وجود سیستم عامل کاربر و یا برنامه نویس می‌بایست آشنایی کاملی با سخت افزارهای مختلف کامپیوتر (مثل مانیتور فلاپی - کی بورد و غیره) داشته باشد و روتین هایی برای خواندن و نوشتن آنها به زبان سطح پایین بنویسد. از این جنبه به سیستم عامل به عنوان ماشین توسعه یافته (Extended machine) یا ماشین مجازی (Virtual machine) اطلاق می‌شود که واقعیت سخت افزار را از دید برنامه نویسان مخفی می‌سازد
- کارآمدی

هدف دوم سیستم عامل مدیریت منابع (Resource Management) می‌باشد, یعنی سیستم عامل باعث استفاده بهینه و سودمند از منابع سیستم می‌گردد. منظور از منابع: پردازنده‌ها ,حافظه‌ها ,دیسکها, ماوس ها چاپگر ها , فایلها , پورتها و غیره هستند. یک سیستم کامپیوتری منابع نرم افزاری و سخت افزاری بسیار دارد که ممکن است در حین اجراء برنامه لازم باشند , سیستم عامل همانند مدیر منابع عمل کرده و آنها را بر حسب نیاز به برنامه‌های مشخصی تخصیص می‌دهد

• قابلیت رشد

سیستم عامل باید به نحوی ساخته شده باشد که به طور موثر توسعه, آزمایش و معرفی قابلیتهای جدید سیستمی را بدون ایجاد مزاحمت در خدمات جاری , میسر سازد

سیستم عامل یک رابط ( اینترفیس ) یکسان برای سایر برنامه های کامپیوتری ارائه می دهد. در این حالت زمینه استفاده بیش از یک نوع کامپیوتر از سیستم عامل فراهم شده و در صورت بروز تغییرات در سخت افزار سیستم های کامپیوتری نگرانی خاصی از جهت اجرای برنامه وجود نخواهد داشت، چرا که سیستم عامل بعنوان میانجی بین برنامه های کامپیوتری و سخت افزار ایفای وظیفه کرده و مسئولیت مدیریت منابع سخت افزاری به وی سپرده شده است . برنامه نویسان کامپیوتر نیز با استفاده از نقش سیستم عامل بعنوان یک میانجی براحتی برنامه های خود را طراحی و پیاده سازی کرده و در رابطه با اجرای برنامه های نشسته شده بر روی سایر کامپیوترهای مشابه نگرانی نخواهند داشت . (حتی اگر میزان حافظه موجود در دو کامپیوتر مشابه نباشد ) . در صورتیکه سخت افزار یک کامپیوتر بهبود و ارتقاء یابد، سیستم عامل این تضمین را ایجاد خواهد کرد که برنامه ها، در ادامه بدون بروز اشکال قادر به ادامه حیات و سرویس دهی خود باشند. مسئولیت مدیریت منابع سخت افزاری برعهده سیستم عامل خواهد بود نه برنامه های کامپیوتری. بنابراین در زمان ارتقای سخت افزار یک کامپیوتر مسئولیت سیستم عامل در این راستا اولویت خواهد داشت .

تحقیق درباره اولین دانشمندی که جایزه نوبل را دریافت کرد

اختصاصی از فی بوو تحقیق درباره اولین دانشمندی که جایزه نوبل را دریافت کرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:4
فهرست و توضیحات:

 نامدارترین فیزیکدان مسلمان، محمد عبدالسلام (1996 - 1926)

اولین جایزه نوبل متعلق به کدام دانشمند بود!

جایزه نوبل بر اساس و صیت آلفرد نوبل به کسانی (و در مورد جایزه صلح، به موسساتی) داده می‌شود که تحقیقات برجسته‌ای کرده باشند، یا روش و وسیله‌ای ابداع و اختراع کرده باشند یا خدمت برجسته‌ای به جامعه کرده باشند. جایزه نوبل در رشته‌هائی که داده می‌شود، بالاترین تقدیر در جهان امروز به‌شمار می‌رود.

محمد عبدالسلام در سال 1304 شمسی در شهر ساهیوال در نزدیکی لاهور (که در آن زمان متعلق به هند بود و بعدها جزء پاکستان شد) به دنیا آمد. دوره دبیرستان را در همانجا به پایان برد. محمد 14 سال بیشتر نداشت که در آزمون ورودی دانشگاه پنجاب لاهور شرکت کرد و بالاترین نمره ای را که تاکنون کسی در این آزمون کسب کرده بود، به دست آورد. پس از اخذ کارشناسی ارشد از این دانشگاه، موفق به دریافت بورس تحصیلی شد و بدین ترتیب عازم دانشگاه کمبریج انگلستان شد. در کمبریج، عالی ترین نمرات را در ریاضیات و فیزیک کسب کرد.

فایل فلش Orod Advance Pro (رام Orod Advance Pro)مخصوص فلش تولز

اختصاصی از فی بوو فایل فلش Orod Advance Pro (رام Orod Advance Pro)مخصوص فلش تولز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل فلش رسمی و فارسی تبلت ایرانی مدل Orod Advance Pro

قابل رایت از طریق فلش تولز به همراه فلشر مخصوص رایت

به همراه اموزش کامل رایت و ترمیم سریال و بیس باند

بدون مشکل خاموشی و صفحه مشکی

حاوی اندروید 4.2.1

دارای زبان شیرین فارسی

سی پی یو MT6589