فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی بوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله ELSEVEIR رشته مدیریت همراه با ترجمه - شناسایی فرکانس رادیویی و قابلیت رویت اطلاعات سطح

اختصاصی از فی بوو مقاله ELSEVEIR رشته مدیریت همراه با ترجمه - شناسایی فرکانس رادیویی و قابلیت رویت اطلاعات سطح دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ELSEVEIR رشته مدیریت همراه با ترجمه - شناسایی فرکانس رادیویی و قابلیت رویت اطلاعات سطح


 مقاله ELSEVEIR رشته مدیریت همراه با ترجمه  -  شناسایی فرکانس رادیویی و قابلیت رویت اطلاعات سطح

عنوان لاتین مقاله:  RFID and Item-Level Information Visibility
ترجمه عنوان مقاله: RFID (شناسایی فرکانس رادیویی) و قابلیت رویت اطلاعات سطح/بخشسال انتشار: ۲۰۰۹

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۷ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۲۲ صفحه

چکیده:
شناسایی فرکانس رادیویی (RFID) به عنوان تازه ترین (داغ ترین) اطلاعات در حوزه  فناوری در مدیریت زنجیره تولید با توانایی ذاتی آن برای نشان دان سطح/بخش تولید اطلاعات پدیدار می گردد. اگر چه جنبه های سودمند آن برای فروشندگان با جزئیات بیشتر مورد بررسی قرار می گیرد،  اما خود عنوان  RFID  نیز می تواند در یک تولید کارخانه ای سودمند مورد استفاده قرار گیرد. این مقاله بر خلاف سایر نمونه های پیشین که مبتنی بر مطالعات موردی بوده اند در رویکردی متفاوت از طریق الگو سازی کلی مشاهده سطح/ بخش اطلاعات عمل می کند.  به طور ویژه این موضوع از طریق راندوم های کاهش یافته به عنوان یک موقعیت از حجم سیستم اطلاعات ،فضای توزیع نمونه،متغیرهای کنترل و موقعیت های تولید به دست می آید. به منظور کشف رویه ی بهینه ای که اطلاعات سطح-موضوع مورد استفاده قرار می دهد ما انتظار داریم که الگوی پایه ای دوره های چند گانه را پوشش دهد .سناریوهای نمونه مناسب بر طبق تغییر نتایج و به منظور نشان دادن شواهد پشتیبانی عمومیت و نیرومندی الگو شبیه سازی می شوند.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله ELSEVEIR رشته مدیریت همراه با ترجمه - شناسایی فرکانس رادیویی و قابلیت رویت اطلاعات سطح

نفت و منشا آن

اختصاصی از فی بوو نفت و منشا آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نفت و منشا آن


نفت و منشا آن

 

فرمت : Word

تعداد صفحات : 193

 

نفت خام مایعی است غلیظ به رنگ سیاه یا قهوه‌ای تیره که اساساً از هیدروکربن‌ها تشکیل شده است. در مورد منشاء نفت به دو نظریهء معدنی و آلی می‌رسیم. نظریهء منشاء معدنی نفت: که در سال 1886 توسط برتلو داده شد اینک رد شده است. همچنین در سالهای 1889( مندلیوف) نظریهء برتلو را تایید کرد و پس از ان در سال1901 سا باتیه و ساندرنس نظریهء منشاء معدنی بودن نفت را تایید کردند

نظریهء منشاء آلی:

امروزه می‌توان گفت که نظریهء منشاءآلی نفت برای نفت خام سبک به هر نظریه دیگری قابل قبول تر است این نظریه به دلایل زیر متکی است:

1- نفت خام همیشه در لایهای رسوبی یافت می‌شود که همواره مقدار زیادی از مواد آلی نیز در این لایها وجود دارند.

2- نفت خام محتوی ماده ای به نام پور فیرین می‌باشد. این ماده فقط در عامل سرخی خون (هِمین) حیوانات و نیز در سبزینهء گیاهان وجود دارد.

3- اکثر نفت‌های خام خاصیت چر خش سطح پلاریزاسیون نور را دارند. این خاصیت مربوط به وجود کلسترول است با منشاء حیوانی یا گیاهی.

به نظر می‌رسد که موجودات بسیار کوچک و بیشماری که در دریا‌ها و مرداب‌ها زندگی می‌کنندو پلانگتون (فیتو پلانگتون و زئوپلانگتون‌ها) نامیده می‌شوند منشاء آلی نفت می‌باشند. توزیع پلانکتون‌ها در سطح دریا یکنواخت نیست. این موجودات در قسمت بالای آب دریا (عمق 50 تا 100 متری) که اشعهء خورشید نفوذ می‌کند و نیز در مجاورت سواحل متمرکزند. تولید مثل این موجودات بسیار زیاد است و پس از نابودی در کف دریا سوب می‌دهند. البته پلانکتون‌ها تنها منبع مواد آلی نیستند. آب رود خانه‌هایی که به دریا میریزند حاوی مقداری مواد هیو میک است که ترکیبشان نزدیک به هیدرو کربنها است.

 نفت خام

بسیاری از دانشمندان عقیده دارند که نفت از باقیمانده موجودات ریز و گیاهانی که صدها میلیون سال پیش در دریاها می‌زیسته اند به وجود آمده است. زمانی که آنان مرده اند، بدن آنان در کف دریا، بین رسوبات دریا محصور شده است. بعد از میلیونها سال، گرما و فشار آنها را به نفت و گاز تبدیل کرده است. نفت و گاز معمولاً همراه با هم در پوسته زمین یافت می‌شوند و برای به دست آوردن آنها نیاز به حفاری در پوسته زمین است. در نمودار زیر دوره زمانی شکل گیری نفت خام نمایش داده شده است.

نفت خام و گاز در اعماق زمین، بین چین خوردگیها و سنگهایی که دارای خلل و فرج است یافت می‌شود. اما ترکیبات نفت خام چیست؟ نفت خام مخلوطی از هیدروکربنهای مختلف است از هیدروکربنهای سبک C1 تا هیدروکربن‌های سنگین. همچنین شامل بعضی از نمکها، فلزات و غیره می‌باشد. اگر هر هیدروکربن را به وسیله یک توپ با اندازه مشخص نشان دهیم، شکل زیر بیانگر ترکیبات نفت خام است:

همانطور که در شکل مشخص است، نفت خام مشتمل بر انواع هیدروکربن‌ها می‌باشد. به علاوه ترکیبات دیگری به رنگهای آبی و زرد نیز دیده می‌شود که نمکها و سایر ناخالصی‌ها می‌باشند.

مواد آلی موجود در رسوبها حاوی 15-30% اکسیژن و 10-7% هیدروژن میباشند در حالی که مواد نفتی حد اکثر 4% اکسیژن و15-11% هیدروژن دارند. بنا بر این تبدیل مواد آلی به هیدرو کربن‌ها یک پدیده احیا است که به کمک باکتری‌های غیر هوازی مو جود در اعماق آبها صورت می‌گرد. بدین ترتیب مواد آلی طی یک رشته واکنش‌های فساد- تجزیه مولکولی- تراکم وپلیمری شدن به ماده هیدرو کربنی بیار غلیظ به نام کروژن تبدیل میشود. مجموعه این تغییر وتبدیلها را دگرگونی دیا ژنتیک می‌نامند. این دگر گونی از لایه‌های یک متری آغاز شده و تا اعماق هزار کیلو متری ادامه میابد و مدت ان نیز 5 تا 10 هزار سال است.


دانلود با لینک مستقیم


نفت و منشا آن

طرح بنر انتخابات مجلس5

اختصاصی از فی بوو طرح بنر انتخابات مجلس5 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

طرح بنر انتخابات مجلس5


طرح بنر انتخابات مجلس5
رزولوشن : 72dpi
 
لایه های فایل : لایه باز
 
فرمت فایل : Psd
 
مد : CMYK
 
حجم فایل فشرده :264 mb
 
ابعاد فایل :300-200 cm
 

دانلود با لینک مستقیم


طرح بنر انتخابات مجلس5

مقاله فارسی در زمینه کارافرینی و ارتباط ان با عملکرد سازمان- بیش از 20 صفحه

اختصاصی از فی بوو مقاله فارسی در زمینه کارافرینی و ارتباط ان با عملکرد سازمان- بیش از 20 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این قسمت شرح کامل و توضیح دقیق در مورد فایلی که به فروش میرسد بصورتیکه خریدار هرآنچه لازم هست در مورد فایلی جهت دانلود خریداری می کند بداند ذکر بفرمائید درصورتیکه فایل دارای تعداد صفحه یا تعداد اسلاید می باشد ذکر بفرمائید اگر قابل ویرایش است یا خیر ذکر بفرمائید. درج فهرست مطالب به خریدار کمک می کند انتخاب بهتری داشته باشد.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله فارسی در زمینه کارافرینی و ارتباط ان با عملکرد سازمان- بیش از 20 صفحه

پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

اختصاصی از فی بوو پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

مولفه های جز دستمزد وجود دارند که نیروی کار برتر را حفظ می کند عاملی دیگری جزء بهای نازل کالا نیز وجود دارند که مشتریان خود را حفظ می نمایند همچنین در توسعه و اقتصاد کشور به جزء ثروت و منابع موجود در آن عوامل وجود دارند که پیشرفت را تضمین می کند. چه بسا کشورهایی که با در دست داشتن معادن، منابع مختلف از جمله کشور های با درآمد کم و اقتصاد ضعیف تک محصولی به شمار می روند و کشورهای که با فقر منابع طبیعی دارای اقتصادی کار آمد و تاثیر گذار می باشند و البته فاکتور اصلی و مهم دیگری به نام مدیریت نیز به کمک می آید. مدیریتی، یک مدیریت صحیح محسوب می شود که یک مدیریت موثر می باشد. مدیریت موثر جزء منابع اصلی توسعه ملتها شده است و مهمترین منابع لازم برای توسعه ملتها است. اعمال مدیریت توسط مدیر در موفقیعت یک سازمان نقش بسزایی دارد هر چه سازمان پیچیده تر باشد نقش مدیریت دشوار تر خواهد شد. مدیریت یعنی تصمیم گیری در زمان مناسب با افراد مناسب در جای که فعالیت در آن جریان دارد. مدیران موثر، رهبران موثری هستند که با اعمال مدیریت اصلی و کار آمد خود می تواند نقش به سزایی در جامعه از طریق مشارکت در صنایع و ارائه خدمت مطلوب ایفاء نمایند و مدیران موثر و موفق مدیرانی هستند که ملبس به جامعه علم و تجربه باشند دیگر زمان آن که مدیر در یک برج بلند و لوکس بنشیند و از راه دور کنترل و دستور دهد سپری گردیده است حال زمان آن فرا رسیده است

فرضیه های تحقیق: 1- رابط معنا داری بین مشارکت کارکنان و افزایش عملکرد آنها وجود دارد. 2- رابطه معنا داری بین به کارگیری آموزش در سازمان و افزایش کارآیی کارکنان وجود د ارد. 3- رابطه معنا داری بین به کار گیری پرداخت حقوق و مزایا متناسب با عملکرد کارکنان سازمان وجود دارد. 4- رابطه معنا داری بین بکار گیری رهبری و افزایش کارآیی عملکرد کارکنان وجود دارد. 5- رابطه معنا داری بین انگیزش و افزایش عملکرد کارمندان وجود دارد.

هدف تحقیق: تعهد سازمانی عامل بسیار مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو نگرش کلی نزدیک به هم و در ارتباط با هم می باشند که به رفتارهای مهمی در سازمان می انجامد بسیاری از این رفتارها در جهت افزایش بهبود سازمانی بوده و باعث پیشرفت و ترقی سازمان می شوند.


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان