دانلود انشا اولین نمازی که به جماعت خواندم

اختصاصی از فی بوو دانلود انشا اولین نمازی که به جماعت خواندم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود انشا اولین نمازی که به جماعت خواندم

مقدمه

شور و شوق عجیبی داشتم همه اش دلم می خواست زودتر صبح شود که همراه پدرم باشم. از قبل که قرار بود همراه پدرم باشم خیلی خوشحال بودم سرانجام روز فرا رسید ...

پایان نامه رشته مهندسی معماری دهکده توریستی

اختصاصی از فی بوو پایان نامه رشته مهندسی معماری دهکده توریستی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه آماده

دانلود پایان نامه رشته مهندسی معماری دهکده توریستی با فرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 164

 مقدمه :

شوق زندگی در انسان هایی که ساکن پرترافیک و پر ازدحام هستند و اذهانی مملو از دغدغه و استرس دارند روز به روز کمرنگ تر می شود و به آسانی رنگ می بازد . اگر به آرامش روحی او و برگرداندن او به اصل و ریشه خود توجه نشود و سعی در بوجود آوردن او در خارج از این شهرها نشود . اما تفکر انتخاب چنین پروژه ای نیز برگرفته از موارد فوق است که لزوم احداث مراکز تفریحی و گردشگری را در دامان طبیعت زیبا و بکر موجب می شود . و چنینی موضوعی در این منطقه نیز به دلیل وجود منابع طبیعی زیباست . متاسفانه با مطالعه ای سطحی به این نتیجهمی رسیم که تعداد بسیار کمی از این قبیل مراکز در سطح کشور احداث شده است ، و آنرا از ملزومات زندگی امروز می دانند که تمدد اعصاب و روحیه است  برای مردم خسته از زندگی شهری و ماشینی . حال آنکه در کشور ما منابع طبیعی زیبا و فراوانی وجود دارد اما با بی توجهی هر چه تمام تر به آن هم این منابع به دلیل عدم سازماندهی مناسب به ورطه نابودی افتاده اند . وهم این منطقه از مزایای ورود افراد غیر بومی ( مسافران و گردشگران ) بی بهره اند . ایجاد اینچنین مراکزی در سطح کشور هم منابع موجود را از خطر نابودی می رهاند و هم موجب شکل گیری تحولات اقتصادی و فرهنگی در جامعه می شود . بدین گونه که با احداث این چنین مراکز و قانونمند کردن آن فرهنگ افراد در استفاده کردن از منابع تغییر کرده وبه گونه ای فرهنگ سازی می شود و یا در نتیجه ورود افراد مختلف هم مسافرین و هم ساکنین منطقه به این مرکز تعاملات اجتماعی بین آنها بوجود آمده و در پیشبرد فرهنگ و سطح آگاهی مردم تأثیر بسزایی دارد ، از آن گذشته ورود مسافران و گردشگران موجب ارز آوری برای منطقه  می شود .

 مبانی طراحی پروژه

در زندگی شهر نشینی امروزه به علت پیچیدگی ابعاد مختلف زندگی ، انسان همواره در حال تلاش فکری و جسمی بوده از گذشته توسعه لجام گسیخته شهرها و تراکم بالای ساختمان ها و شلوغی خیابان ها به واسطه ترافیک نیز بر خستگی ناشی از زندگی شهری می افزاید . از این رو ساکنان شهرها از کوچکترین فرصت و ایام تعطیل استفاده کرده و به طرز فرار گونه از محیط شهر ها می گریزند و به دامان طبیعت پناه می برند تا دمی بیاسایند و خستگی روحی و جسمی را برطرف کنند و مجدداً نیروی فکری و جسمی و نشاط خود را بازیافته و برای فعالیت بعدی آماده شوند .

فهرست مطالب
عنوان                                        
مقدمه                                          
فصل اول شناخت موضوع طرح                                
مبانی طراحی پروژه                                     
فراغت                                            
کارکردهای فراغت                                    
تحولات کمی و کیفی در گذران اوقات فراغت                        
ضرورت برنامه ریزی برای اوقات فراغت                            
نقش تفرج در گذران اوقات فراغت                            
تعریف تفرج                                        
تفرج                                            
توریسم و جهانگردی                                    
توریسم و جهانگردی                                    
قطع نامه سازمان ملل متحد                                    
انواع جهانگردی                                        
تعداد جهانگردان داخلی و خارجی                                
جهانگردی در ایران قدیم                                    
تاریخچه هتل در ایران معاصر                                
پایداری                                             
پایداری در معماری                                    
فصل دوم بررسی نمونه ها                                    
بررسی نمونه ها                                        
هتل های امروزی                                        
فصل سوم                                        
استانداردها                                        
فصل چهارم                                        
شرایط اقلیمی و آب و هوایی                                

فهرست مطالب
عنوان                                    
نوع مصالح                                        
تحلیل عوامل جوی در شهرستان مراغه                            
بادهای مراغه                                        
تغییرات فصلی دمای هوا در مراغه                                
پوشش ابری و ساعات آفتابی                                
میانگین ماهیانه دما                                    
فصل پنجم مطالعات منطقه ای....                                
موقعیت جغرافیایی و تقسیمات سیاسی استان                            
پیشینه و آثار باستانی                                     
بخش دوم شهر مراغه                                    
خصوصیات اخلاقی و ویژگی های فرهنگی                            
میراث فرهنگی                                        

رابطه سلامت روانی افراد درونگرا با سلامت روانی افراد برونگرا

اختصاصی از فی بوو رابطه سلامت روانی افراد درونگرا با سلامت روانی افراد برونگرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه آماده

 رابطه سلامت روانی افراد  درونگرا با سلامت روانی افراد برونگرابافرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات 96

مقدمه 

هرکسی شخصیتی دارد و شخصیت شما به تعیین محدودیت های موفقیت ، خوشی و خرسندی  در زندگی  شما کمک می کند . ما درباره شخصیت  صحبت می کنیم و اگر بگوییم که شخصیت شما یکی  از مهمترین   موهبت های  شماست گزافه گویی نکرده ایم . شخصیت شما  تا حالا هم به شکل گیری بسیاری از جنبه های  زندگی شما کمک کرده است و در آینده  نیز به همین کار  ادامه می دهد .  همه چیز هایی را که تا کنون  به دست  آورده اید ، تمام چیز هایی را که انتظار  دارید در شغل خود به دست   آورید ، خواه همسر یا والد خوبی  باشید و حتی  حالت سلامت عمومی  شما  می تواند  تحت  تاثیر  شخصیت شما  و شخصیت  های افرادی  که با آنها  تعامل دارید  قرار گیرد .   چند بار  فردی را به عنوان  کسی که شخصیتی فوق العاده دارد  توصیف کرده اید ؟ منظور شما از این توصیف  معمولا این است که وی  خوش بر خورد  و دلپذیر است و به راحتی می توان  با او کنار آمد ، فردی ممکن  است او را به عنوان  دوست ، هم اتاقی  یا همکار انتخاب کنید . اگر شما برای  سپردن  یک تعهد برای رابطه ای  شخصی خود را آماده  کرده باشید ، ممکن است  بخواهید  یا با او ازدواج کنید که در این صورت تصمیم خود  را طبق  بر داشتی که از شخصیت او  داشته اید  قرار  می دهید .

اهمیت و ضرورت پژوهش 

هر قدر بشر به  طرف تکامل  پیش می رود و سطح اطلاعات  مردم   وسیعتر  می شود انسان به شناسایی روحیات حقیقی اشخاص احتیاج  بیشتری پیدا می کند در زمانی  که مرد روح های پاک  و بی الایش  و افکار ساده تری داشتند برای شناختن غرایز و احساسات یکدیگر  در جستجوی  وسایل مختلفی بودند  که از همه آنها رایج تر ، قیافه شناسی و دقت روی اعمال  و گفتار اشخاص بوده شاید در آن  زمان ها این وسایل برای شناختن روحیات اشخاص کافی بوده ولی امروزه وسایل فوق ارزش خود را از دست داده اند . حالا دیگر مردم می توانند خود را زیبا و مهربان نشان دهند و حتی با جراحی پلاستیک قیافه ای برای خود درست کنند که ابدا تناسبی با اخلاق و روحیات  آنها ندارد حالا دیگر  شیادان و ریا کاری و دروغگویان به قدری ماهر شده اند و اطلاعات روانشناسی و عملی آنها به قدری زیاد شده است  که به هیچ وجه نمی توان از روی قیافه و اعمال و گفتار آنها منظور  تمایلات نا مشروعشان را درک کرد پس بررسی و شناسایی    شخصیتی افراد  و دانسته های روانشناسی می تواند در شناخت  نسبی افراد به ما کمک کند  و مسئله دیگر بدون شک  سلامت  افراد جامعه است که از اهمیت بسزایی بر خوردار  است زیرا جوامع انسانی بدون حفظ سلامت و رعایت بهداشت نمی توانند بقا و استمرار  خود را  حفظ کنند . بیماری و نا توانی  روابط انسانی را مختل  و در نتیجه احساس امنیت  و همبستگی را از انسان  سلب می کند

پایان نامه ارشد رشته مدیریت بررسی تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادات )

اختصاصی از فی بوو پایان نامه ارشد رشته مدیریت بررسی تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادات ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه آماده

دانلودپایان نامه ارشد رشته مدیریت بررسی تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادات ) بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات131

چکیده   

  نظام مدیریت مشارکتی که در این تحقیق مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته از دیرباز مورد توجه بوده و به عنوان یک پدیده نوین تلقی نمی گردد و بر این منطق استوار است که افراد در  تصمیم سازی و تصمیم گیری هایی که بر سرنوشت آنان اثر می گذارد مشارکت کنند، در کارهای خود از آزادی عمل بیشتری برخوردار باشند و بر زندگی کاری خود کنترل هائی اعمال نمایند.      با ایجاد فضای مشارکت افراد با انگیزه می گردند، زیرا کارکنان احساس می کنند مورد پذیرش بیشتر شرکت هستند و در کارهای آن درگیرند از این راه احساس احترام به خود، خشنودی شغلی و همکاری با مدیریت می توانند بهبود یابد. پی آمدهای مشارکت اغلب در کاهش تعارض و فشار عصبی در کار، تعهد و دلبستگی بیشتر به هدف ها و پذیرش بهتر دگرگونی ها پدیدار می شود ، مدیریت مشارکتی فرصتی فراهم می آورد تا همه کارکنان خود را  در مسئولیت، خطرپذیری و کامیابی سهیم بدانند و این طریقی است که پنجره ای به سوی درمان دردهای مزمن سازمانی از قبیل بی انگیزشی کارکنان، ناخشنودی از شغل، مقاومت کارکنان در برابر تصمیمات، افزایش هزینه ها و همینطور عدم مسئولیت کارکنان گشوده می شود.      این تحقیق تلاش دارد به موضوع اجرای مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادت) و تاثیر آن در بانک مسکن  بپردازد. که بدین منظور با مطالعه دقیق ادبیات تحقیق که شامل کتاب ها ، مقالات و مجلات که در این باره به رشته تحریر در آمده بودند به بنیان های اساسی مفهوم مدیریت مشارکتی و اثرات و موانعی که در مسیر اجرای آن وجود دارد آگاهی حاصل گردیده است. اهدافی که این تحقیق به دنبال آن است عبارتند از : 1-    آیا برای اجرای مدیریت مشارکتی(نظام پیشنهادات)در بانک مسکن بستر مناسب فراهم شده است؟   2-    آیا اجرای مدیریت مشارکتی تاثیر مثبت بر (رضایت شغلی -  کاهش مقاومت در برابر تصمیمات -  مسئولیت پذیری -  کاهش هزینه ها ) کارکنان  دارد؟      این تحقیق به بررسی آثار و نتایج بکارگیری نظام مدیریت مشارکتی در بانک مسکن استان آذربایجان غربی می پردازد که در این راستا تلاش گردیده است تاثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت و خشنودی،‌ کاهش مقاومت کارکنان در برابر تصمیمات، مسئولیت پذیری و کاهش هزینه ها مورد بررسی قرار گیرد و مشخص شود که آیا به کارگیری مدیریت مشارکتی( نظام پیشنهادات) دارای جنبه های مثبتی بر روی مفاهیم فوق دارد یا خیر ؟      با  مروری بر ادبیات تحقیق و پژوهشها و تحقیقات مختلفی که در این باره انجام گرفته بود زمینه تدوین فرضیات تحقیق فراهم آمد و پس از آن جهت بررسی فرضیات تحقیق و اینکه آیا مدیریت مشارکتی دارای  جنبه های مثبت بر روی رضایت شغلی کارکنان ، کاهش مقاومت در برابر تصمیمات، مسئولیت پذیری، کاهش هزینه ها می باشد اقدام به تهیه پرسشنامه گردید که اطلاعات بدست آمده از آن مورد تجزیه و تحلیل آماری نیز قرار گرفت و همگی نشان دهنده صحت فرضیات می باشد بنابراین یافته های تحقیق عبارتند از : 1-    مدیریت مشارکتی موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان می گردد. 2-    مدیریت مشارکتی موجب کاهش مقاومت در برابر تصمیمات سازمانی می گردد. 3-    مدیریت مشارکتی موجب افزایش مسئولیت پذیری کارکنان می گردد. 4-    مدیریت مشارکتی موجب کاهش هزینه ها می گردد.      یافته های فوق بیانگر آن است که اجرای نظام مدیریت مشارکتی در بانک دارای جنبه های مثبتی بر روی انگیزش کارکنان، رضایت شغلی، کاهش مقاومت در برابر تصمیمات،  مسئولیت پذیری و کاهش هزینه های می باشد.

فهرست مطالب
عنوان                        صفحه

چکیده..................... ......................................................    1
فصل اول (کلیات) .............. .............................    3
1-1 تبیین موضوع تحقیق.................. .................    4
1-2 اهمیت موضوع................... ....................................    5
1-3اهداف تحقیق.................. ...................    7
1-4انگیزه انتخاب موضوع تحقیق............ .........................    8
1-5 قلمرو تحقیق.......... .....................................    9
1-6 فرضیه های تحقیق.............. .......................    9
1-7 چارچوب نظری تحقیق.............. .................    10
    
1-8تعاریف عملیاتی........... ...................    11
1-8-1مدیریت مشارکتی..... ............    11
1-8-2انگیزش............. ........................    11
1-8-3کاهش مقاومت کارکنان در برابر تصمیمات...... ....    11
1-8-4رضایت شغلی............. ..............    11
1-8-5مسئولیت پذیری...... ..........    11
1-8-6کاهش هزینه ها............ ...............    12
فصل دوم (ادبیات، مستندات و چارچوب های تحقیق) ........... .............    13
2-1 مقدمه................................... .......................    14
2-2 تعریف « مشارکت » و « مدیریت مشارکتی »........... ..    15
2-2-1 مفهوم مشارکت............ ..........    17
2-2-2مفهوم مدیریت مشارکتی......    18
2-3فلسفة مدیریت مشارکتی............... ......................    19
2-3-1ابزار مدیریتی..................... .......................    19
2-3-2نگرش انسانی............ ..........................................    20
2-3-3دیدگاه ایدئولوژیکی.......... ...............    21
2-3-4موانع و محدودیتهای مشارکت......... .......    23
2-4مشارکت از دیدگاه امام خمینی (ره )....... .....................    24
2-5مشارکت‌ در بخش‌ دولتی‌..... .....................    25
2-6ابزارهای مدیریت مشارکتی............ ..........................    26
2-7نظام ‌ پیشنهادها............. ...........    26
2-7-1مزیت‌ اجرایی‌ سیستم‌ پیشنهادها‌ نسبت‌ به‌ سایر برنامه‌های‌ مشارکت ‌جو..... ...    28
2-7-2تمایز سیستم‌ پیشنهادها‌ و صندوق‌ نظرات‌ و انتقادات‌...... .....    29
2-8کلیات‌ فرایند اجرای‌ نظام ‌ پیشنهادها..... ............    34
2-8-1طراحی‌ و اجرای‌ نظام ‌ پیشنهادها........ .....................    34
2-8-1-1برنامه‌ ریزی‌ برای‌ اجرای‌ سیستم‌ پیشنهادها........... .........    34
2-8-1-2 روش‌ ارائه‌ پیشنهاد.................. ............    35
2-8-1-3 ارزیابی‌ پیشنهاد............ ..............    35
2-8-1-4 شرایط‌ و وظایف‌ ارزیابی‌ کنندگان‌ ( گروههای‌ کارشناسی ‌)....................................    35
2-8-1-5 پویایی‌ سیستم‌ پیشنهادها........... ............    37
2-8-1-6 اصول‌ ناظر بر روشهای‌ محاسباتی‌ و پرداخت‌ پاداش... ...    38
2-9عوامل‌ بازدارنده‌ نظام‌ پیشنهادها........ .........................    38
2-9-1عوامل‌ برون‌ سازمانی‌..... ....................    39
2-9-2عوامل‌ درون‌ سازمانی‌.... ..............    40
2-9-2-1 ساختار سازمانی‌ و فرهنگی‌.... ........    40
2-9-2-2 عوامل‌ مدیریتی‌............ ..............    43
2-9-2-3 عوامل کارکنان......... ...........    45
2-9-2-4 عوامل‌ اجرایی‌............ ..........    47
2-10مروری بر پژوهشهای انجام یافته  ............. .........    48
فصل سوم (روش تحقیق) ............... ...............    53
3-1 مقدمه................. .....................    54
3-2 روش تحقیق............. ...........    54
3-3جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق..... .................    55
3-4نمونه و نمونه گیری............... .............    55
3-5ابزار جمع آوری اطلاعات........ ................    56
3 -6روایی (Validity) و پایانی (Reliability ).... ........    56
3-7تجزیه و تحلیل آماری......... .......................................    57
فصل چهارم (تجزیه وتحلیل و نتایج حاصل از تحقیق) .. ............................    58
4-1 مقدمه............. .........................................    59
4-2میزان تحصیلات جامعه آماری.................. ...........................    59
4-3میزان سوابق و تجارب کاری نمونه آماری..... 60
4-4جنسیت نمونه آماری............... ...........    61
4-5سن نمونه آماری تحقیق..... ...............    61
4-6پستهای سازمانی نمونه آماری تحقیق...... ........    62
4-7وضعیت تاهل نمونه آماری........... ................    63
4-8آشنایی با نظام پیشنهادات...... .........    63
4-9تاثیر نظام پیشنهادات برخشنودی و رضایت...... .........    64
4-10آشنایی تاثیر نظام پیشنهادات بر کاهش مقاومت در برابر تصمیمات سازمان.. 65
4-11تاثیر نظام پیشنهادات بر کاهش هزینه ها...... .    66
4-12تاثیر نظام پیشنهادات بر مسئولیت پذیری..... .    66
4-13آزمون فرضیه های تحقیق... .....    67
4-13-1بررسی تاثیر نظام پیشنهادات بر رضایت و خوشنودی در بانک مسکن... .....    67
4-13-2بررسی تاثیر نظام پیشنهادات بر کاهش مقاومت در برابر تصمیمات سازمان در بانک مسکن...    68
4-13-3بررسی تاثیر نظام پیشنهادات بر کاهش هزینه ها در بانک مسکن......... ......    69
4-13-4بررسی تاثیر نظام پیشنهادات بر مسئولیت پذیری در بانک مسکن.... ....    71
4-13-5مقایسه دیدگاه زنان و مردان نسبت به تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی......... .............    71
4-13-6مقایسه دیدگاه متاهلین و مجردین نسبت به تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی....... ..........    73
4-13-7مقایسه تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی بین سمتهای مختلف................... ..................    74
4-13-8مقایسه تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی بین سوابق و تجارب کاری.............. ............    77
فصل پنجم (بحث و نتیجه گیری) .......... ..........    81
5-1 مقدمه................ ........    82
5-2ارتباط مباحث تئوریک با یافته های پژوهش............ .......    82
5-3یافته های پژوهش............... ......    82
5-4پیشنهادهای تحقیق..................... .....    85
5-5سایر  پیشنهادها................ .......    88
5-6پیشنهاد برای تحقیقات آتی.... ...............
6-7محدودیتهای تحقیق..................... .....    90
90
ضمایم ......... ..................    91
منابع.......... ...............    97
 چکیده به زبان انگلیسی....... ......101
 
فهرست جداول
عنوان                                   صفحه

فصل دوم
جدول2-1: نکات کلیدی در دیدگاههای فلسفی مشارکت....... ...    22
فصل چهارم
 جدول4-1:توزیع نمونه آماری بر حسب میزان تحصیلات.... .....    59
 جدول4-2: درصد فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سابقه کار..... ....    60
 جدول4-3: درصد فراوانی پاسخ دهندگان بر مبنای جنسیت..... ......    61
 جدول4-4: درصد فراوانی پاسخ دهندگان بر مبنای سن.... .....    62
جدول4-5: درصد فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب پست سازمانی....... ......    62
 جدول4-6: درصد فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب وضعیت تاهل.     63
 جدول4-7: درصد فراوانی پاسخ دهندگان بر میزان آشنایی آنان با نظام پیشنهادات... ..    64
 جدول4-8: درصد فراوانی تاثیر نظام پیشنهادات بر میزان خشنودی و رضایت از دیدگاه پاسخگویان..... ..    64
 جدول4-9: درصد فراوانی تاثیر نظام پیشنهادات بر میزان کاهش مقاومت در برابر تصمیمات سازمان از دیدگاه پاسخگویان.. .    65
 جدول4-10: درصد فراوانی تاثیر نظام پیشنهادات بر میزان کاهش هزینه ها از دیدگاه پاسخگویان... ..    64
 جدول4-11: درصد فراوانی تاثیر نظام پیشنهادات بر میزان مسئولیت پذیری از دیدگاه پاسخگویان... ..    66
 جدول4-12: آزمون همبستگی بین نظام پیشنهادات بر رضایت و خوشنودی مجموعه سازمان. ...    67
 جدول4-13: آزمون همبستگی بین نظام پیشنهادات بر کاهش مقاومت در برابر تصمیمات سازمان. .    68
 جدول4-14: آزمون همبستگی بین نظام پیشنهادات بر کاهش هزینه ها.    69
 جدول4-15: آزمون همبستگی بین نظام پیشنهادات بر مسئولیت پذیری    71
 جدول4-16: مقایسه دیدگاه زنان و مردان نسبت به تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی. ..    71
 جدول4-17: مقایسه دیدگاه متاهلین و مجردین نسبت به تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی.    73
 جدول4-18: مقایسه تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی بین سمتهای مختلف..    74
 جدول4-19: مقایسه تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی بین سوابق و تجارب کاری.. .    77
    
    

پایان نامه رشته جغرافیا ویژگی جغرافیایی استان مرکزی و آشتیان

اختصاصی از فی بوو پایان نامه رشته جغرافیا ویژگی جغرافیایی استان مرکزی و آشتیان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه آماده

  دانلود پایان نامه رشته جغرافیا ویژگی جغرافیایی استان مرکزی و آشتیان با فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات 86

  پیشگفتار

زندگی روستایی د رایوان سابقه قدیمی دارد و روستائیان همیشه نقش مهمی در تاریخ این مملکت داشته اند اما آن گونه که باید شناخته نشده اند بررسی و شناخته نشده اند بررسی و شناخت زندگی روستائی از چند جنبه حائز اهمیت است: اول آنکه روستائیان از فرهنگ و سنت های نیاگان خود پاسداری می کنند دوم آنکه زندگی روستانشینی شکلی از سازگاری اجتماعی فرهنگی با محیط طبیعی زندگی است .سوم آنکه مردم روستا از لحاظ اقتصادی قابل توجه هستند.زیرا روستائیان از زمانهای گذشته تا حال هر ساله مقداری مواد غذایی پوست و غیره به شهر عرضه می کردند و از این طریق مقداری از نیازهای اقتصادی آنها جبران می شود ولی امروز روستا که به عنوان محور و بستر توسعه کشاورزی بود به صورت مصرفی در آمده است . ما می دانیم درصدی از جمعیت ایران را روستائیان تشکیل می دهند و به عنوان کلید بسیاری از مسائل و مشکلات اقتصادی و اجتماعی جوامع می باشند و ما برای این که بتوانیم کمک ناچیز به روستائیان کنیم که از حالت مصرفی بیرون آیند برای رسیدن به این هدف مستلزم شناخت صحیح و اصولی روستا داریم.

   روستا گنجینه ای ناپیدا از اندوختها و تجارب سنتی و شفاهی را باخود دارد. روستا مهدوز ارگاه جمع کثیری از فرزانگان و اندیشمندان این  مرز وبوم است.و چه بسیاری خردمندان و ادبایی که سراز بستر خاک روستا نه داشته اند روستا محل و بستر شهرها و امر شهرهای امروز است اما متحیر گوشه عزلت گزیده و تنها نظاره گر موج عظیم صفت ومندرنیزه است. روستای نادر آباد در شهرستان آشتیان از استان مرکزی قرار دارد و دارای آب و هوای نیمه بیابانی و خشک است و اقتصاد همین روستا برپایه کشاورزی می باشد و دارای پیشینه تاریخی غنی می باشد و بر ماست قبل از آنکه همین عناصر و مجموعه های فرهنگی در امواج فرهنگی بیگانه و مدرنیزه غرق شود و به ثبت و ضبط آنها بپردازیم و آن را به صورت طبیعی به نسلهایبعدی انتقال دهیم و در این رهگذر از علم مردم شناسی و مردم شفاری یاری می طلبیم. زیرا رسالت اصلی این علم همانا بررسی و مطالعه فرهنگ و سنت هاست. کلودلون اشتروس در تمرین مردم نگاری (Ethnogrophic ) می نویسد : «مردم نگاری شامل مشاهده و تحلیل گروهای انسانی است که هر یک جداگانه و با توجه به ویژگی های خاص آنان در نظر گرفته شد. می باشد  و هدف از آن انعکاس هر چه درست تر جریان حیات  هر یک از آنان است و حال آنکه مردم شناسی اسناد و مدارک حاصل از مردم نگاری را در جهت انجام مقایسه ها مورد استفاده قرار می دهد