فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات42
فهرست مطالب:
پیشگفتار: فلسفه طبیعت انسان 1
چکیده 2
مقدمه 3
مدیریت منابع انسانی 4
وظایف مدیریت نیروی انسانی 5
تامین نیروی انسانی 6
آموزش و توسعه نیروی انسانی 6
جبرانیها 7
سلامت و ایمنئ 8
کارمند و روابط کاری 9
تحقیق در منابع انسانی 10
فرآیند تامین نیروی انسانی 11
تجزیه و تحلیل شغل 11
برنامه ریزی نیروی انسانی 13
اهداف برنامه ریزی نیروی انسانی 14
جذب ( عضو گیری ) 15
فرایند انتخاب 17
مصاحبه مقدماتی 17
ارزیابی فرم درخواست کار 18
آزمون 19
مصاحبه کردن 20
بررسی معرف وتحقیق در مورد سوابق مصاحبه شونده 23
تأیید مدیریت 24
آزمایش بدنی 24
مدیریت جذب داخلی 25
بازدید به منظور آشنائی کارمند 25
برنامه های کمک به کارمند 28
ارزیابی کار 29
رعایت ملاحضات خاص درانتخاب نیروی انسانی 29
یک دید جهانی 30
نتیجه گیری 33
منابع و مأخذ 34
پیشگفتار
فلسفه طبیعت انسان
فلسفه یک مدیر نسب به طبیعت انسان به وی کمک می کند که نوع تکنیک انگیزشی که بکار می برد را تعیین کند و در اوائل این قرن ، فردریک تیلور و ایلتون مایو نظراتی پیشنهاد کردند که ممکن است آنها را به نام فلسفه های مغایر بنامیم. تیلور متقاعد شده بود که روش علمی یک چهار چوب منطقی برای تجزیه و تحلیل مشکلات بوده ومی توان آن را برای فرآیند مدیریت بکار برد. او براین باور بود که روش علمی مدیر را به سوی موثرترین سیستم انجام کار هدایت خواهد نمود . افراد اجزاء این چرخه هستند ولی بایستی بطور منطقی هدایت شوند . به عقیده تیلور وقتی که آنها کارشان را با کارائی انجام دهند هم سازمانهای متبوعه و هم خود آنها منتفع می شوند . سازمان از سود بیشتری بهره مند شده و کارگران هم پول بیشتری دریافت می کنند.
فلسفه طبیعت انسان
