آموزش ساختن اکانت شخصی ایمیل در شرکت گوگل ، با این آموزش شما قادرید که برای خود ایمیل شخصی ساخته و از آن نهایت لذت رو ببرید.

اختصاصی از فی بوو آموزش ساختن اکانت شخصی ایمیل در شرکت گوگل ، با این آموزش شما قادرید که برای خود ایمیل شخصی ساخته و از آن نهایت لذت رو ببرید. دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با دریافت این فایل شما دیگر در ساخت آدرس ایمیل در گوگل هیچ مشکلی نخواهید داشت

پایان نامه بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی باتعهد سازمانی

اختصاصی از فی بوو پایان نامه بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی باتعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی باتعهد سازمانی
کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

چکیده

این تحقیق  با هدف بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی باتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال 87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشد که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970)  تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند.

ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t  برای نمونه های مستقل و روش ANOVA   ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است.

نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل  یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین تعهد سازمانی و سابقه خدمت رابطه معنی دار دیده می شود..

فهرست مطالب

عنوان ******************************************************************** صفحه

فصل اول:کلیات تحقیق ................................................................ 1
1-1 مقدمه ............................................................................... 2
1-2 بیان مساله تحقیق ................................................................ 3
1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق ............................................... 4
1-4 اهداف تحقیق ...................................................................... 6
1-5 چارچوب نظری تحقیق ............................................................. 7
1-6 فرضیه های تحقیق ................................................................11
1-7 قلمرو تحقیق ....................................................................... 12
1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها ....................................................... 13
1-9 متغیرهای تحقیق .................................................................. 14
فصل دوم:ادبیات تحقیق ............................................................... 15
2-1 مقدمه ............................................................................... 16
2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی ............................................... 18
2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی ................................................... 21
2-4 اجزاء تعهد سازمانی ............................................................... 23
2-5 اهمیت تعهد سازمانی ............................................................ 27

2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ................................................... 28

2-7 ابعاد تعهد سازمانی .............................................................. 30
2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی ...................................................... 32
2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی ............................................. 34
2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی ................. 40
فصل سوم:روش شناسی تحقیق .................................................... 42
3-1 مقدمه .............................................................................. 43
3-2 نوع تحقیق ......................................................................... 44
3-3 جامعه آماری ....................................................................... 45
3-4 حجم نمونه ......................................................................... 46
3-5 روش نمونه گیری ................................................................ 47
3-6 شرح پرسشنامه .................................................................. 48
3-7 روایی پرسشنامه ................................................................. 49
3-8 اعتبار( پایایی )پرسشنامه ...................................................... 50
فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها) ...........53
4-1 مقدمه ............................................................................... 54
4-2 آمار توصیفی ....................................................................... 55
4-3 فرضیه 1 ........................................................................... 59
4-4 فرضیه2 ............................................................................ 60
4-5 فرضیه3 ............................................................................ 61

4-6 فرضیه 4 ........................................................................... 63
4-7 فرضیه 5 ........................................................................... 64
4-8 فرضیه6 ............................................................................ 67
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات .............................................. 68
5-1 نتیجه گیری ........................................................................ 69
5-2 پیشنهادات ........................................................................ 70
منابع و مآخذ ............................................................................. 72
ضمائم ..................................................................................... 71

کارت ویزیت فروشگاه اینترنتی

اختصاصی از فی بوو کارت ویزیت فروشگاه اینترنتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کارت ویزیت فروشگاه اینترنتی 2رو بصورت لایه باز و psd

پایان نامه مدیریت دولتی :ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه

اختصاصی از فی بوو پایان نامه مدیریت دولتی :ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این تحقیق  با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970)  تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t  برای نمونه های مستقل و روش ANOVA   ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل  یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود.

پاور پوینت 10-90 برای تحول در زندگی و رفتار شخصی و اجتماعی

اختصاصی از فی بوو پاور پوینت 10-90 برای تحول در زندگی و رفتار شخصی و اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاور پوینت 10-90 برای تحول در زندگی و رفتار شخصی و اجتماعی

نویسنده استفن کاوی

ترجمه فارسی