تحقیق درباره بررسی ارتباط شادکامی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان

اختصاصی از فی بوو تحقیق درباره بررسی ارتباط شادکامی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 18 صفحه

چکیده

هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط شادکامی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران است. جمع­آوری اطلاعات از طریق پرسشنامۀ شادکامی آکسفورد (OHQ) و تعهد سازمانی آلن و می­یِر (OCQ) انجام گرفت. ضرایب پایایی این پرسشنامه‌ها را تحقیقات داخلی و خارجی تأیید کرده‌اند. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامۀ شادکامی 93/0 و برای پرسشنامۀ تعهد سازمانی 84/0 گزارش شده است. برای تعیین توزیع داده­ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای تعیین همبستگی بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده­ شد. بررسی ارتباط بین شادکامی و تعهد سازمانی، میزان همبستگی (782/0P=) را در سطح معناداری (01/0≤  P) نشان داد که بیانگر معناداری رابطۀ شادکامی و تعهد سازمانی است. همچنین ارتباط بین شادکامی و اجزای تعهد سازمانی، میزان همبستگی (813/0P=) بین شادکامی و جزء عاطفی و میزان همبستگی (607/0P=) را بین شادکامی و جزء هنجاری، در سطح معناداری 01/0≤ P نشان می‌دهد. این در حالی است که رابطۀ معناداری بین شادکامی و تعهد مستمر مشاهده نشد. بر پایۀ یافته­های پژوهش، تلاش سازمان­ها برای ارتقای روحیۀ کارکنان و افزایش شادکامی آنان، دلبستگی به سازمان و تلاش آنان برای بهبود عملکرد سازمان را افزایش خواهد داد. بر این اساس، به‌کارگیری راهکارهایی برای افزایش شادکامی کارکنان سازمان، می­تواند سبب افزایش تعهد سازمانی و عملکرد بهینۀ سازمان شود.

مقدمه

یکی از  عوامل نامحسوس  موثر بر عملکرد  کارکنان  تعهد سازمانی آنان است. باید  دانست  که یکی  از عوامل  ترک خدمت کارکنان  به گواه  تحقیقات زیادی  که انجام شده [آنجیل و پری، 1981، آلن و میر 1990، 1996، 2000، ماتو و زایاک، 1990، سونر 1995، ایورسون]  عدم وجود  بنابراین حمایت سازمانی از کارکنان  به شدت  تعهد را  افزایش می دهد و ترک  خدمت  را کاهش می دهد و رضایت  شغلی و عملکرد  را  ر حد متوسط  بالا می برد.  رفتارهای  عادلانه از سوی  سازمان  با ارکنان  عموما منجر به  تعهد بالاتر  آنها نسبت به  سازمان و رفتار  شهروندی  آنها  می شود. اگر افراد  در  سازمان احساس  بی عدالتی کنند ، احتمال رها کردن سازمان و یا سطوح پایینتری از تعهد سازمانی  را از خود  نشان می دهند. فردی که  شدیدا متعهد باشد  هویت خود را  با سازمان  معین می کند، در سازمان مشارکت میکنـد و در آن درگیـر مـیشـود و از عضویت در سازمان لذت میبرد. برگمان و همکارانش تعهد سازمانی را این چنـین تعریـف کـرده انـد: تعهـد سازمانی عبارت است از باور قاطع افراد در پذیرش ارزش ها و اهداف سازمان وتمایـل بـه تـلاش بیشـتر و حفـظ هویت درسازمان. تعهد سازمانی را به عنوان یک نگرش عبارت است از  تمایل  قوی به ماندن  در سازمان، تمایل به اعمال تلاش فوق العاده برای سازمان، اعتقاد قوی به پذیرش ارزش‌ها و اهداف آنها می باشد و منعکس  کننده ی  نگرش افراد  نسبت به افراد  نسبت به  ارزشها و اهداف  سازمان است و بیانگر نیرویی است که فرد را ملزم   می کند  تا در سازمان  بماند  و با تعلق خاطر  جهت تحقق اهداف سازمان  وظائف خود را  انجام دهد.

پرسشنامه شادکامی آکسفورد

اختصاصی از فی بوو پرسشنامه شادکامی آکسفورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه شادکامی آکسفورد

دانشجوی گرامی در این پرسشنامه 29 گروه جمله وجود دارد، که در خانه های جداگانه قرار دارند. جمله های هر ازاین گروهها را بخوانید و از بین آنها عدد مقابل جمله ای را که بهتر از همه احساس شما را در روزهای اخیر بیان می کند، انتخاب کنید. قبل از انتخاب گزینه مورد نظر خود همه گزینه ها را بخوا نید، اما در مورد جمله ها زیاد فکر نکنید و اولین انتخاب تان را پاسخ بدانید. تا حد امکان سعی کنید از هر گروه فقط یک جمله را انتخاب کنید، اما اگر چند جمله را وصف حال خود می دانید، دور عدد مقابل همه ی آنها را خط بکشید.

از همکاری شما سپاسگذارم.

روش نمره گذاری و تفسیر

روایی و پایایی

منبع:

رابطه بین سلامت روان و شادکامی دانشجویان دختر وپسر

اختصاصی از فی بوو رابطه بین سلامت روان و شادکامی دانشجویان دختر وپسر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایلpdf رابطه بین سلامت روان و شادکامی دانشجویان دختر و پسر از سری پروژه های رشته روانشناسی میباشد که لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما عزیزان قرار خواهد گرفت.

ارزان ترین مقالات باکیفیت را از ما بخواهید..

http://taghviatipaye.sellfile.ir

مبانی نظری،پیشینه پژوهش ،تعریف، انواع و نظریه های شادکامی یا شادمانی (فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد)+پرسشنامه رایگان

اختصاصی از فی بوو مبانی نظری،پیشینه پژوهش ،تعریف، انواع و نظریه های شادکامی یا شادمانی (فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد)+پرسشنامه رایگان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سرفصل های پروژه شامل موارد زیر است :

• مدیریت زمان و تعریف آن
• تعریف شادی و انواع آن
• تعریف شادمانی
• تاریخچه پژوهشی شادمانی
• نظریه های شادمانی
• نظریه تبین فیزیولوژیک
• نظریه روابط وفعالیت های اجتماعی
• نظریه ارضاءنیازهای عینی
• رابطه شادکامی و توانمندی روانی -اجتماعی
• شادمانی و بعد شناختی شخصیت
• شادمانی فوردایس
• شواهد تجربی در رابطه با متغیرهای پژوهش در داخل ایران
• شواهد تجربی در رابطه با متغیرهای پژوهش درخارج ایران

مشخصات فایل:

پرسشنامه رایگان:دارد(پرسشنامه شادکامی آکسفورد)

نوع فایل: word

منبع: دارد (فارسی و لاتین)

پیشینه پژوهش: دارد(ایرانی و خارجی)

تعداد صفحات: 32

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

خلاصه ای از مطالب:

شادی و تعاریف آن

شادی زیر مجموعه ای از هیجان های آدمی است و جدای از هیجان نمی توان به تعریف آن پرداخت، پس شادی تمامی خصوصیات یک هیجان را داراست. اما تعریف هایی نیز نسبت به شادی ارائه شده است که در این جا به بعضی از آنها اشاره می شود.

«مایکل آیزنک» شادی را چنین تعریف می کند، «شادی عبارت است از مجموع لذتهای بدون درد». «مک گیل» نیز گفته است: ظاهراً معنی بنیادی شادی چنین چیزی است، حالتی پایدار که در آن به این شرط مطلوبترین نسبت تمایلات ارضاء شده به کل تمایلات روی می دهد که تمایلات ارضاء شده مشتمل باشند برای ارضاهایی که از طریق تملایلات ویژه پیش از آنها رخ نمی دهد، بلکه به واسطه تعجب حاصل می شوند متیوس[1] (1987 به نقل از افضلی راد، 1371).

«هپوپراتر» نیز می گوید: شادی یعنی ملاطفت، آرامش، تمرکز، سادگی، بخشندگی، شوخ طبعی، بی پروایی و اعتماد (ورونیکاری[2]، به نقل از پروین، 1371).

«جان مارشال ریو» نیز آورده است: شادی احساس مثبتی است که از حس ارضاء پیروزی به دست می آید.

«دنیز» پیشگام مطالعات علمی درباره شادکامی، نیز به این نتیجه رسیده است که: شادکامی ترکیبی از وجود عاطفه مثبت یا خوشایند، نبودن عاطفه منفی یا ناخوشایند، زندگی بسیار رضایتمندانه و ادراک خشنود کننده فرد از زندگی است (مزحجی، 1384).

«مک دوگال» نیز چنین می گوید: شادی از عمل هماهنگ همه عواطف یک شخصیت یکپارچه و کاملاً منسجم ناشی می شود، شخصیتی که در آن احساسات اصلی یکدیگر را در یک رشته اعمالی که همگی متوجه یک یا چند هدف تقریباً متحد و هماهنگ است تقویت می کند .

2-13- تاریخچه پژوهشی شادمانی و تعاریف آن

یکی از مشکلات موجود در تعریف شادکامی این است که این لغت چندان دقیق نیست و مردم آن را با معانی متفاوتی به کار می بردند. آرگایل[3]، مارتین[4] و کروسلند[5] (1989) شادمانی را ترکیبی از وجود عاطفه مثبت، وجود عاطفه منفی و رضایت از زندگی می دانند.

برادبرن[6] (1969) معتقد است شادمانی یا رضایتمندی روان شناختی فرد را می توان با محاسبه اختلاف میان میزان احساسات مثبت و احساسات منفی پیش بینی کرد. به عبارت دیگر شادمانی عبارتست از میزان لذت ها منهای دردها و ناراحتی ها.

شادمانی چیست و به چه عواملی بستگی دارد؟ پاسخ به این سؤال از دیر باز مورد توجه مطالعات انسانی بوده است و دیدگاه های مختلفی در پاسخ به آن ها ممکن است وجود داشته باشد.

به عقیده ارسطو دست کم سه نوع تعریف از شادی وجود دارد، در پایین تر سطح، مردم عادی این نظریه ساده را دارند  که لذت، شادی آفرین است، در سطح کمی بالاتر مردمی با «فرهنگ غنی تر» شادمانی را با موفقیت و کامیابی یکسان می دانند. ارسطو نوع سوم «شادمانی» را تعریف کرده است و آن را از بقیه بالاتری می داند و آن شادی ناشی از زندگی معنوی است. (آیزنگ[1]، 1990، به نقل از چلونگر، 1384).

نظریاتی که در مورد شادمانی و شادی وجود دارد طی سال ها تغییر کرده اند. فیلسوفان و مراجع دیگر معتقد بوده اند که نیل به خشنودی و شادی دائم تنها با داشتن ماهیت و وجودی مذهبی و معنوی امکان پذیر است، اما این روند فکری در قرن هجدهم با نظریه های فیلسوفانی نظیر جان لاک و جرمی بنتام[2] تغییر یافت؛ آنها اظهار داشتند که شادمانی، مبتنی بر تعداد وقایع لذت بخش زندگی است.

1- Aizenck

2- Grami Bantam

1- Matiuas

1- Veronikari

2- Argyle

3- Martin

4- Krosalend

5- Bradburn

پیوند خوی با تندرستی و شادکامی

اختصاصی از فی بوو پیوند خوی با تندرستی و شادکامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیوند (رابطه) خوی با تندرستی و شادکامی

 این نوشتار درباره ی رابطه ی خوی (اخلاق) با تندرستی و شادکامی یا بیماری و بدبختی است. چکیده ی جستارهای  این نوشتار که برپایه ی پژوهش های دانشی (علمی) نگارش یافته ، اینست که خوی و رفتار نیک و مهربانی مایه ی شادکامی و خوشبختی خود آدم و به وارون آن خوی بد ونامهربانی و ستمگری مایه ی بیماری و بدبختی خود آدم خواهد بود.