دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
مقدمه : ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است .
وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل
فهرست مطالب :
عنوان : صفحه :
فصل اول :
مقدمه ............................. 1
تعریف سازمان ....................... 2
انواع سازمان ....................... 3
ترکیب سازمانی ...................... 3
نظریه های سازمانی .................. 4
نظریه سازمان رسمی .................. 5
ویژگیهای بوروکراسی ................. 6
نوع شناسی اقتدار ................... 7
نظریه تیلور......................... 8
نظریه هانری فایول................... 10
اهداف سازمان ها..................... 12
اهمیت مطالعه سازمان ................ 15
فصل دوم :
صف چیست ............................ 16
ستاد چیست .......................... 17
انواع سازمان صف و ستاد ............. 18
وظایف صف ........................... 22
وظایف ستاد ......................... 23
انواع ستاد ......................... 24
روابط صف و ستاد .................... 27
بهبود روابط صف و ستاد .............. 31
اداره های ستادی .................... 33
اختیار صف و ستاد ................... 34
واحد های صف و ستاد ................. 38
استفاده ی صف از ستاد ............... 39
قدرت ستاد .......................... 39
نقش مناسب ستاد ..................... 40
اهمیت تمایز بین صف و ستاد .......... 43
علت اختلاف بین صف و ستاد ............ 44
کتابنامه ........................... 47
فرمت : PDF
صفحه : 57
