فایل درباره کارآموزی در شرکت طلایه دار تأسیسات توس

اختصاصی از فی بوو فایل درباره کارآموزی در شرکت طلایه دار تأسیسات توس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :        Word    ( قابل ویرایش)         تعداد صفحات :  25صفحه

کارآموزی یک دورة کاربردی جهت عملی کردن یافته های علمی در دانشگاه بود. شرکت طلایه دار تأسیسات توس یک شرکت فنی تأسیساتی بود، که از افراد مجربی همچون شخص مهندس آزاد، مهندس شجیعی و مهندس کرامتیان استفاده می کرد. بسیاری از یافته ها و مسائل مورد استفاده  در این پروژه با استفاده از اطلاعات این افراد بوده است که تلاش آنها را جهت آموزش بهتر من قدردانی می کنم.

موضوع و نوع کارکرد شرکت و کلیه کارهای در دست انجام شرکت

شرکت طلایه دار تأسیسات توس در زمینه تعمیر، اجرا و نگهداری تأسیسات های حرارتی و برودتی و همچنین تأسیسات برقی فعالیت می کند. این شرکت نگهداری تأسیسات های :

1-  اداره کل منابع طبیعی خراسان و همچنین تأسیسات نهالستان و مهمانسراهای این اداره

2- کل اداره های پزشکی قانونی مشهد به همراه ساختمان اداری آن و همچنین مهمانسراهای آن

3- بانکهای توسعه صادرات مشهد و مهمانسراهای آن.

در اداره های فوق شرکت عملکرد تعمیر و نگهداری تأسیسات را دارد، اما در موارد زیر علاوه بر موارد بالا، شرکت عملکرد اجرایی نیز دارد :

1- بیمارستان ابن سینا مشهد

2- بیمارستان حجازی مشهد

3- بیمارستان شریعتی مشهد

4- بیمارستان خاتم الانبیاء تایباد

محدودة کاری در شرکت در مدت کارآموزی

من در روزهایی که برای شرکت به عنوان کارآموز شیفت می دادم ، در کلیه کارهایی که برای پرسنل فنی شرکت پیش می آمد ، شرکت می کردم و البته آنها در بیشتر  موارد اجازه دست زدن به اجزای حساس تعمیری را نمی دادند، اما من با مشاهده طرز کار کردن آنها و همچنین سوال کردن از مهندسان شرکت به موارد اشاره شده در این پروژه دست یافتم.

وظیفه من در شرکت :

در این شرکت من در قسمت هایی که شرکت مسئولیت تعمیر و نگهداری داشت ، شیفیت می دادم و شیفتها را بر اساس روزهایی که قرار نبود من دانشگاه بروم، برقرار شده بود. البته ما در همه روزها مشغول کار نبودیم، مثلاً در برخی از شیفتها من اصلاً هیچ کار قابل توجهی انجام ندادم و نهایتاً کار ما تعویض لامپ مهتابی یا مثلاً بستن یک کلید یا پریز بود. اما مزیت کار من این بود که هر جایی شرکت قرار بود کار فنی انجام دهد، من را خبر می کردند و خود را به آنجا می رساندم، که البته هنوز هم با وجود تمام شدن دوره کارآموزی، این کار را انجام می دهند. مثلاً یکی از این کارها تعمیر دو عدد چیلر در کارخانه ایران خودرو (سایت رینگ سازی) بود که در داخل سایت و دیگری چیلر آنزیمن آن بود. اما من کلیه چیزهایی که در این مدت تجربه یا سوال کردم را به صورت این پروژه ارائه داده ام. البته من گزارش هر روز کاری را به صورت خود بیان نکردم ، ولی پس از توضیح هر قسمت از دستگاهها یا خود دستگاهها، به طور جداگانه مشکلات پیش  آمده برای آن در طی مدت کارآموزی و یا طریقة بهتر عملکردن آنرا توضیح داده ام.

شرکت حرکت سازان - پارک مجموعه سازی توس

اختصاصی از فی بوو شرکت حرکت سازان - پارک مجموعه سازی توس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات39

پارک مجموعه سازی توس، واقع در 35 کیلومتر مشهد در بزرگراه آسیایی. این پارک شامل شرکتهای رادفرمان، فروج گستر، پیشتز قطعه سناباد، و حرکت سازان بود.
شرکت حرکت سازان
فعالیت این شرکت در زمینه تولید قطعات ایمنی در صنعت خودرو بود. که فعالیت خود را تحت لیسانس شرکتهای GMB و KYOWA ژاپن از سال 1376 شروع کرده. در ابتدا این شرکت سنگ زنی چهار شاخ پیکان ، پراید و نیسان و چندی بعد سنگ زنی انواع چهار شاخ های مختلف مزدا، خاور و ماشینهای سنگین را انجام داده و پیرو آن طراحی و راه اندازی خط تولید دست کامل رابط فرمان پراید . و به موازات آن رابط فرمان خاور، رابط فرمان کامل مزدا ، و ؟ بادشان را تا الان انجام می دهد.
همانند کارخانه ها، تولیدی دیگر ، این شرکت شامل ؟ انبار ، تعین کیفیت، کنترل کیفیت، طراحی و مهندسی ،؟؟؟و نگهداری و تعمیرات) بوده
2) خط ماشینکاری
این خط شامل قسمتهایی مربوط به دستگاهها، سنگ زنی، فرزکاری، تراشکاری، جوشکاری، خان کشی، رولینگ (دنده زنی) پرسهای مربوط به مونتاژ بوده که به توضیحات در ذیل می پردازیم.
قسمت اول: سنگ زنی
سنگ زنی و صیقلی کردن قطعات عبارت است از تراش و براده برداری از فلزات ، توسط چرخ سنباده دواری که به عنوان ابزار براده برداری استفاده می شود. شنگ زنی مانند ، فرزکاری، سوراخکاری ، تراشکاری یک عمل براده برداری است. در سنگ زنی به جای یک یا چند لبه، از ابزار ساینده ای با هزاران لبه برنده استفاده می شود. در حقیقت سنگ سنباده مانند یک تیغه فرز عمل می کند که دانه های سنگ به جای لبه های برنده تیغه فرز می باشد.
هر دانه سایند یم براده کوچک از قطعه کار برداشته و موجب صاف و پرداخت شدن قطعه می گردد. در حالی که تیغه فرز ، مته ، قلم ترش باید از جنس قطعکاری سخت تر باشند. در سنگهای سنباده ، دانه های سنگ را می توان نرم تر از جنس قطعه کار در نظر گرفتزیرا عامل سرعت نقش به سزایی در زدودن براده های قطعه کار دارد مانند یک گلوله سربی که می تواند در اثر سرعت مخرب باشد.

دانلود گزارش کارآموزی شرکت طلایه دار تأسیسات توس

اختصاصی از فی بوو دانلود گزارش کارآموزی شرکت طلایه دار تأسیسات توس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این گزارش کار شامل :

هدف از سیستم تهویه و انواع آن، تجهیزات محل کارآموزی و انواع آن و معایبی که در طول دوره پیش آمد و رفع شد، است. انواع تجهیزات به این دلیل ذکر شده ، چون در بیشتر موارد ذکر شده هر مؤسسه زیر نظر شرکت نوعهای متفاوتی از آنها بکار رفته بود.

تهویه مطبوع :

هدف اصلی از به کار بردن سیستم های تهویه مطبوع، تامین شرایط آسایش انسان است. شرایط آسایش انسان به شرایطی اطلاق می شود که در آن 80% افراد ساکن یا دارای فعالیت کم ، احساس آسایش و رضایت کنند. احساس آسایش متأثر از ناهمگونی محیط به شرایط هوای خارج ، سن ، جنسیت و پوشاک افراد است. مسئله طراحی سیستم های گرمایش و سرمایش،  ایجاد کردن تأسیساتی است که حداکثر ظرفیت خروجی آن برابر با مقدار بار گرمایش و سرمایش مرود نیاز در بدترین شرایط آب و هوایی منطقه باشد. در عین حال این راه حل اقتصادی نیست. زیرا اگر سیستم های تهویه مطبوع بر مبنای این شرایط باشد بخش اعظم کار سیستم و عمر مفید آن ، تجهیزات دارای ظرفیت بیش از حد نیاز خواهند بود.

با توجه به این که موفقیت برخی فرآیندهای صنعتی و مؤسسات تجاری بستگی به تنظیم دقیق درجه حرارت داخل در تمام طول سال دارند ، درجه حرارت هوای خارج برای  این گونه کاربری ها مبنای قضاوت و تجربه طراح انتخاب خواهد شد.

معیارهای عمومی :

اگر چه از نظر تئوری می توان هر سیستم تهویه مطبوعی را برای هر ساختمانی استفاده کرد ، ولی در عمل به دلبل وجود عواملی چون هزینه های سرمایه گذاری و بهره برداری، محدودیت فضا و مکان ، طرح معماری ، موقعیت محلی ساختمان و ارزیابی و تجربة مهندسی طراح، تعداد سیستم های تهویه مطبوع مناسب برای هر ساختمان محدود خواهد بود. معمولاً در ساختمان هایی که سیستم های گرمایش و تهویه مطبوع آنها ساده و ظرفیتشان مناسب است، هزینه های بهره برداری و تعمیر و نگهداری نسبتاً کم خواهد بود. برای کسب نتیجة بهینه باید در صورتی که از نظر اقتصادی میسر است ، شرایط خاصی را در هنگام ساخت ، رعایت کرد. این شرایط می تواند دربرگیرندة استفاده از مصالح با خاصیت عایق حرارتی زیاد، عایق ها و شیشه های خاص یا چند جداره و یا سایبان ها باشد. رابطة بین شکل و جهت ساختمان با ظرفیت تجهیزات تهویه مطبوع را نیز باید بررسی کرد. چون 30 تا 60% بار کل تهویه مطبوع را بارهای جدارة ساختمان تشکیل می دهند، بنابراین بهتر است تا حد امکان مساحت جداره های خارجی را کاهش داد. برای مثال یک ساختمان مستطیل نیاز به سرمایش بیشتری نسبت به یک ساختمان مربع با همان مساحت دارد. در یک طرح صحیح باید موضوع کنترل صدا و به حداقل رساندن آلودگی آتمسفر و آبی که سیستم به آن تخلیه می شود را مد نظر قرار داد. کیفیت هوای داخل نیز یک عامل اصلی در طراحی است. اگر چه غالباً انتخاب سیستم تهویه بر اساس نظرات مالک صورت می گیرد و نه بر اساس مطالعات مهندسی ولی این نظرات تا حد قابل توجهی متأثر از توانایی مهندس در ارتباط دادن عوامل مؤثر بر هزینه های سرمایه گذاری به بهره برداری و سود حاصل است.

اگر یک ساختمان چند منظوره و دارای چند نما است ، به خصوص زمانی که نوسان بارها زیاد و مصرف انرژی در یک ناحیة خاص غیر همزمان باشد، برای چنین ناحیه ای می توان از سیستم های چند واحدی یا تک واحدی استفاده کرد. امکان انتقال حرارت جذب شده توسط فرآیند سرمایش یک ناحیه به نواحی دیگر و یا فرآیندها و خدماتی که نیاز به حرارت دارند، بر انتخاب سیستم تأثیر خواهد گزارد.

ساختمان اداری :

ساختمان های اداری متشکل از فضاهای دارای دیوارهای مشرف به هوای آزاد و یا پیرامونی و فضاهای میانی هستند. بار فضاهای پیرامونی متغیر هستند و عموماً در فصل زمستان نیاز به گرمایش دارند. در فصول معتدل ممکن است فضای یک ضلع ساختمان نیاز به گرمایش و فضای ضلع های دیگر نیاز به سرمایش داشته باشند. فضای میانی ساختمان به دلیل وجود بارهای حرارتی ناشی از روشنایی و تجهیزات اداری و افراد، در تمام طول سال نیاز به سرمایش دارد. فضای میانی غالباً توسط سیستم های هوارسان حجم متغیر تأمین می گردند تا بتوان شرایط داخل را در هنگام بار ناقص نیز کنترل کرد.

در ساختمانهای اداری مرتفع عموماً برای مناطق پیرامونی از سیستم های دو کانالی ، فن کویل با فن کویل به کانال هوای تازه استفاده می گردد. در برخی از ساختمان های  اداری برای مناطق میانی از سیستم هوا رسان با حجم متغیر استفاده می شود.

سیستم گرمایش و سرمایش آب :

در مکان کارآموزی ما برای سرمایش و گرمایش محیط از سیستم آبی استفاده شده بود. که در آن ازآب سرد کننده یا گرم کننده برای انتقال گرما به فضا و یا فضای تهویه شده یا فرآیندها بوسیلة تجهیزات دیگر استفاده می شود.

در سیستم های آبی طبقه بندی بر چند اساس صورت می گیرد. بر اساس نحوة تولید جریان به دو دستة جریان اجباری و جریان ثقلی تقسیم می گردد. که در مکان کارآموزی از نوع جریان اجباری بود. که تولید جریان به وسیلة پمپهای گریز از مرکز انجام می شد.

یک سیستم آبی که اقتصادی باشد ، به عواملی از جمله درجه حرارت آب، مدار گذر جریان، طرح لوله کشی، انتخاب پمپ ، انتخاب دستگاه تهویه مطبوع و روش کنترل بستگی دارد. در سیستم آبی تقسیم بندی بر اساس درجه حرارت به سیستم های زیر تقسیم بندی  می شود :

1- سیستم با درجه حرارت کم (LTW) :

این نوع سیستم با فشار و درجه حرارت برای دیگ های کم فشار کار می کند. که حداکثر فشار کار مجاز برای این دیگ ها 160psi و حداکثر درجه حرارت انها  است. حداکثر فشار کار متداول 30psi است.

شامل 33 صفحه فایل word قابل ویرایش

پروژه نیروگاه توس - در قالب ورد 69 ص

اختصاصی از فی بوو پروژه نیروگاه توس - در قالب ورد 69 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نیروگاه توس

مقدمات : نیروگاه توس جزو ۳۲ نیروگاههای کشور است که در مشهد واقع است و توسط شرکت براون باوری در سال ۱۳۶۶ – ۱۳۶۴ راه اندازی شده است و در اولین سال حدود mw 600 برق تولید کرده است قدرت نامی ظرفیت هر واحد این نیروگاه mw 150 است که دارای ۴ واحد است.
راندمان درصد این نیروگاه ۳۵ استن و سمر تولید این نیروگاه در کل کشور ۱/۲ درصد خواهد بود.
از نظر تولید برق این نیروگاه ۲۲ نیروگاه کشور است و جزو نیروگاههای بخاری به شمار می رود.

این نیروگاه در ۱۲ کیلومتری شمال غربی مشهد و در نزدیکی شهر توس که مدفن شاعر بلند آوازه ایران فردوسی قرار دارد.
کارکنان این نیروگاه به بیش از ۵۱۰ نفر می باشند که ۱۷% دارای لیسانس و بالاتر و ۵۰% دیپلم و فوق دیپلم و ۳۳% دارای مدرک پایین تر از دیپلم می باشند.
از ویژگی های این نیروگاه استفاده از کندانسور هوایی است که در آن به کارگیری هوا به عنوان عامل خنک کننده (جایگزین آب) از اهمیت بالایی برخوردار است و از اتلاف آب و کاهش سطح سفره های آب زیرزمینی پیش گیری می نماید.

تولید برق و نیروگاهها :
سیم پیچی که برق DC به آن می دهیم دتور نام دارد و سیم پیچ بیرونی را استاتور می نامیم که AC است نیروگاههای گازی سوخت آن ممکن است مایع باشد ولی چون دودها باعث ایجاد چرخیدن توربین می شود به آن گازی می گویند و در نیروگاه بخاری، بخار توربین را می چرخاند.
نیروگاههای گازی ۱۰ تا ۱۵ دقیقه طول می کشد تا برق دهد و ۱ سال نصب آن طول می کشد.

نیروگاههای بخاری ۱۰ ساعت طول می کشد تا برق دهد و ۴ سال نصب آن طول می کشد.
– دود حاصل از نیروگاه گازی NO3 و NO2 درون آن است و خطرناک است ولی در بخاری تولید نمی شود و نیروگاه بخاری بهتر است.
– راندمان نیروگاه گازی پایین است و ۲۵% است ولی در نیروگاه بخاری ۳۰% استو

– نیروگاه گازی فقط بر دود پیک بار می خودر در زمستان و پاییز و با کمبود برق در تابستان نیروگاه گازی را ۲۴ ساعت استفاده می کنند.
مضارب فرد ۲۵۰۰۰ ساعت نوبت تعمیرات بخاری می شود.

ولی در مضارب زوج ۲۵۰۰۰ ساعت تعمیرات اساسی آن است و حتی توربین فشار قوی را باز می کنند.
نیروگاه بخاری و گازی با هم ترکیب شدند سیکل ترکیبی نامیده می شوند و در این جا راندمان بالای ۴۵% است در بخاری خیلی دوام دارد و در سیکل ترکیبی معلوم نیست دوام داشته باشد.
نیروگاه اتمی mw 1000 برق تأمین می کند مصرف برق کل کشور mw 37000 می باشند.
در نیروگاه اتمی یک هسته سنگین اورانیوم با بمباران نوترونی به دو هسته سبک تر تبدیل می شود و مقداری جرم به انرژی زیادی تبدیل می شود باعث ایجاد برق می شود.
نیروگاه برق آبی : بدون این که سوختی را مصرف کنید برق تولید می کنیم و جلوگیری از طغیان آب می شود .

معایب این نیروگاه : اگر آب نداشته باشیم نمی شود هیچ کاری بکنیم و در کشور حدود ۴/۹ برق از این راه تأمین می شود و هزینه نصب آن بالا است.
هزینه نصب گازی ۲۵۰ دلار برای هر kw و نیروگاه برق آبی و بادی حدود ۶۰۰ دلار و اتمی حدود ۷۰۰ دلار و بخاری ۶۰۰ دلار هزینه دارد.

نیروگاه بادی : اگر وزش بادی باشد نیروگاه بادی نصب می کنند در بینالود ۴۳ برج دارد که هر پایه m 40 است و ۳ پرة ۵/۲۳ متر دارد و همیشه سرعت باد باید بین m/s5 تا m/s 25 باشد نه بیشتر و نه کمتر، تعمیرات آن کم و افرادی که در آن کار می کنند کم است.

انرژی زمین گرمایی : در مناطق زلزله خیز این انرژی زیاد است مانند فیلیپن و آمریکا از انژری که از زلزله تأمین می کند در کوه آتشفشان و در جاهایی که آب گرم بالا می آید و مناطق زلزله خیز می توان از این انرژی استفاده کرد راه دیگری که در تولید برق انرژی خورشیدی است که انرژی گرمایی به الکتریکی تولید می شود.
دیسپاچینگ : محلی است که میزان مصرف و تولید برق را کنترل می کند که بزرگترین آن در تهران است و در پارک ملی قرار دارد و اصفهان جانشین تهران است، در شمال شرق در مشهد قرار دارد و شمال غربی در تبریز قرار دارد.

دانلودمقاله ترس کارکنان شرکت بهران توس از مکانیزه شدن شرکت

اختصاصی از فی بوو دانلودمقاله ترس کارکنان شرکت بهران توس از مکانیزه شدن شرکت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه :

در حال حاضر اکثر شرکتهای بزرگ و کوچک در ایران در مراحل اولیه مکانیزاسیون یا

حتی مراحل سنتی قرار دارند که تا رسیدن به مراحل کامل مکانیزاسیون شدن فاصله زیادی

دارند در صورتی که در جهان بعضی از شرکتها به مراحل بعد از مکانیزاسیون یعنی مراحل

اتوماسیون شدن رسیده اند. که یکی از مهمترین عوامل در مکانیزاسیون تغییر در سیستم

شرکت است که آیا سیستم شرکت قابلیت مکانیزه شدن را دارد یا باید گامی در جهت طراحی

سیستم جدیدی انجام شود که در این تغییر در سیستم رضایت کارکنان بسیار مهم می باشد از

این رو در این تحقیق به بررسی فرضیه ترس کارکنان از مکانیزاسیون شرکت پرداخته ام.

که هدف از این تحقیق کشف و توصیف واقعیت ترس کارکنان شرکت و همچنین هدایت و

کنترل آن به سوی مکانیزاسیون شرکت می باشد واین که آیا کارمندان یک شرکت از مکانیزه

شدن بخشهای مختلف رضایت یا ترسی دارند یا خیر و اگر رضایتی یا ترسی دارند دلایل آن

در این تحقیق مورد بررسی قرار می گیرد .

ضرورت و اهمیت تحقیق :

در عصر حاضر که علم و فن آوری به شدت در حال پیشرفت و توسعه می باشد و حتی

بعضی کشورها به مراحل فرا صنعتی رسیده اند شرکتها نقش عمده و اساسی داشته اند.

که این شرکتها در مراحل مختلف از پیشرفت یا مکانیزاسیون قرار دارند از این رو ما

به اهمیت و لزوم مکانیزاسیون در شرکتها پی میبریم و با توجه به این اهمیت و نقش مدیریت

و کارکنان در مکانیزاسیون در این تحقیق به میزان ترس کارکنان در مراحل مختلف

مکانیزاسیون یک شرکت می پردازیم .

تعریف موضوع :

موضوع مورد نظر بررسی میزان ترس کارکنان شرکت بهران توس است از مکانیزاسیون

شرکت که شامل مکانیزه شدن سیستم و ماشین آلات و همچنین آموزش کارکنان برای بهره

وری بهتر از این امکانات میباشد.

استفاده کنند گان از تحقیق :

از آنجایی که موضوعات مربوط به شرکتها و حسابداری و کارخانه جات بسیار متنوع و

مختلف می باشد و هر موضوع هم استفاده کنند گان متفاوتی دارد لذا هر کسی که به نوعی

با شرکتها و حسابداری و کارخانه جات و مسا ئل آن آشنا است میتواند از نتایج این تحقیق

استفاده کند اما به نظر عمده ترین استفاده کنند گان به شرح ذیل است :

1. افراد نهادهایی که که به گونهای با شرکتها در ارتباط هستند مثل سرمایه گذاران .

2. طراحان کارخانه جات و سیستمها

3. مدیران شرکتها

4. پژوهشگران و مهندسین کار خانه جات و شرکتها

اهداف تحقیق :

در این تحقیق رابطه بین مکانیزاسیون و ترس کارکنان مورد بررسی قرار میگیرد که رابطه

این دو متغییر رابطه هم تغییری (همبستگی)می باشد و همچنین کشف روابط موجود مربوطه

در سیستم شرکت بهران توس برای مکانیزه شدن شرکت و پیش بینی جریان گزارشات بین

بخشهای مختلف و توصیف واقعیت شرکت در حال حاضر و کنترل و هدایت آن به سمت

شرکت مکانیزه .

بیان تحقیق :

در این تحقیق سعی شده که به دنبال توصیف و کشف میزان ترس کارکنان از مکانیزه شدن

شرکت و سیستم موجود در شرکت می باشد که میتواند برای رفع بعضی از مشکلات مدیریت

کمک موثری تلقی شود که بر اساس این منظور موجب طراحی پرسشنامه ای شد با فرم سوال با

پاسخ باز برای دست یابی به پاسخهای احتمالی واقعی تر و از نظر محتوا سوالات مستقیم و در

طریقه نگارش آن به شفاف بودن سوالات و زبان پاسخگو توجه کافی شده است و اجرای

پرسشنامه به صورت حضوری می باشد و با مراجعه حضوری به شرکت و توزیع پرسشنامه

بین نمونه انتخابی کارکنان و بعد از دقایقی با گرفتن پاسخ ها انجام شد و سپس نتایج حاصل از

نگرش ها و مقیاس های استفاده شده توضیح داده خواهد شد و نیز همچنین برای آشنایی با شرکت

بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم کلی شرکت وچارتها و مسئولیت ها و میزان اختیارات مدیران و

دسترسی آنها به بخشهای مختلف و گزارشات موجود و شیوه نظارت بر این گزارشها می باشد

و در نهایت چگونگی مکانیزه شدن سیستم شرکت و ماشین آلات شرکت و میزان ترس

کارکنان از مکانیزه شدن شرکت مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

فصل دوم

ادبیات موضوعی تحقیق

تعریف سیستم :

" سیستم عبارت است از مجموعه ای که به منظور انعکاس و ثبت و نتیجه گیری از
(1)
فعالیتهای بازرگانی و صنعتی و تامین هدفهای مدیریت در موسسات استقرار می یابند"

مراحل ایجاد سیستم :

ایجاد و برقراری هر سیستم با انجام شدن چهار مرحله به شرح زیر صورت می گیرد :

1. تحقیق ( کسب اطلاعات )

2. طرح

3. پیاده سازی
(2)
4. نظارت

که در هنگام طراحی سیستم شرکت بهران توس به همه موارد بالا توجه شده است و

مشخصات اساسی هر سیستمی در این سیستم نیز دیده میشود که این مشخصات به شرح

زیر می باشد :

1. ارتباط متقابل و وابستگی اجزا 2. مشخص بودن اجزاء

3. کلیت 4. هدف دار بودن یا هدف جویی

5. داده ها و ستاده ها 6. تغییر شکل دادن

7.بازخور

که این سیستم در مراحل ابتدائی مکانیزاسیون قرار دارد اما قابلیت ارتقاء به مراحل بالاتر

مکانیزاسیون را دارد .

1. طغرل آذر – سیستمهای حسابداری – انتشارات کتابخانه فروردین – سال 1364 – صفحه2.
2. طغرل آذر – سیستمهای حسابداری – انتشارات کتابخانه فروردین – سال 1364 – صفحه74.

تشریح قسمتی از سیستم :

1. ورودی ها:

ورودی ها متناسب با خروجی ها و مرتبط با کاربر ذیربط است که سطح دسترسی برای

ان مشخص گردیده است چون ورودی ها به صورت اقلام اطلاعاتی با فیلدهای کوچک و

کم حجم تعریف گردیده اند بدون ابهام است و قابلیت ثبت ورود به سیستم را دارد.

نحوه وارد کردن ورودی ها به سیستم توسط کاربر دارای اجازه می باشد که به صورت

آنلاین کار انجام شده و اطلاعات وارد سیستم می شود.

2.پردازش ها :

پردازش ها توسط تجهیزات و نرم افزار و گاهی توسط نیروی انسانی انجام می شود.

3.خروجی ها :

خروجی های مناسب به دقت زیاد در سیستم های تولید نیاز دارند همچنین شکل خروجی

ها نیز مهم است چون باید حتما به صورت گزارش و نمودارهای آماری باشد خروجی ها

بر اساس وظایف کاربران سیستم ها به صورت گزارش و فرم طراحی می شوند.

وظایف و مسئولیت ها واختیارو انتقال اطلاعات :

مسئولیت های مدیر عامل در سیستم :

1. تعیین خط و مشی و اهداف کیفیت و حصول اطمینان از درک و تبعیت از ان در کل

سازمان .

2. نظارت عالیه بر سیستم کیفیت و تصویب نظامنامه کیفیت و مصوبات اجرایی کمیته

طرح ریزی کیفیت .

. 3تعریف و تدوین نمودار سازمانی به همراه شرح مسئولیت ها و اختیارات و ارتباطات
سازمانی .

. 4تعیین نماینده مدیریت و تفویض اختیارات لازم به وی.

. 5ارزیابی مستمر از عملکرد سیستم مدیریت کیفیت از طریق مدیریت.

. 6بررسی و تصویب برنامه های آموزشی و تصویب و تامین منابع لازم برای این

برنامه ها.

.7 بررسی گزارش مدیران در رابطه با بهبود سیستم مدیریت کیفیت و تحلیل انها.

. 8تخصیص منابع لازم.

. 9بررسی گزارش نماینده مدیریت شامل:

• پیگیری بازنگری مدیریت های قبلی

• نتایج ممیزی داخلی و خارجی

• پیشنهادها و بازتاب نظرات مشتری

• عملکرد فرآیند و انطباق محصول

• بررسی وضعیت اقدامات اصلاحی

• بررسی اظهار نظر و تایید و اجرای اقدامات پیشگیرانه

• تغییراتی که می تواند سیستم مدیریت کیفیت را تحت تاثیر قرار دهد

• تو صیه هایی برای بهبود

اهداف شرکت :
1. رسیدن به تکنولوژی برتر .

2. کنترل بهتر و دقیق تر کیفیت محصولات .

3. تسریع امور .

4. کاهش هزینه ها .

5. سودآوری .

6. کنترل و نظارت بر اموری که دقت مضاعف بازم دارند .

7. ایجاد بازار مصرف در سراسر کشور .

8. ایجاد بازار مصرف در کشورهای همسایه .

9. کمک به سریع تر شدن و دقیق تر شدن گزارش گیری ها نسبت به قبل .

10. تلاش برای کسب گواهینامه های معتبر .

11. به حداقل رساندن اشتباهات .

12. سهولت نگهداری اطلاعات و ایجاد ارتباط .

13. سهولت در انجام امور دفتری .

نیازهای شرکت :

1. ماشین آلات و تجهیزات .

2. مواد اولیه مرغوب برای تولید محصولات .

3. کامپیوتر .

4. فضای آزمایشگاهی .

5. انبار .

6. نرم افزارهای خاص .

7. وسایل حمل و نقل درون شبکه ای.

فایلهای موجود در سیستم : استفاده کنند گان :

نوع مواد اولیه = H مدیر عامل = A

ثبت تقاضا = I مدیر واحد تولید = B

خرید قطعات = J مدیر آمار برنامه ریزی = C

مدیر واحد کنترل کیفیت = D
مصرف مواد = K
مدیر بازنگری = E
تعداد تولید = L
مدیر واحد نگهداری و تعمیرات = F
تعمیرات دستگاهها = M
سرپرست آماده سازی مواد = G
نتایج ممیزی = N

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  41  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید