دانلود پاورپوینت تحول نظریه های مدیریت و ”پارادایم“ در حال تکوین

اختصاصی از فی بوو دانلود پاورپوینت تحول نظریه های مدیریت و ”پارادایم“ در حال تکوین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت تحول نظریه های مدیریت و ”پارادایم“ در حال تکوین

دسته: مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید:27 اسلاید

این فایل در زمینه تحول نظریه های مدیریت و ”پارادایم“ در حال تکوین می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مدیریت علمی/سنتی:نخستین روند مدیریت متداول

روند روابط انسانی:آغازگر جنبش انسان گرایان

روند دوگانه علم مدیریت/نظریه تصمیم گیری و جنبش انسان گرائی

نظریه عمومی سیستمها و روند سیستم در مدیریت

سیستمهای اجتماعی

ویژگی و کاربرد نظریه سیستمها در مدیریت

ویژگیهای برجسته سیستمهای اجتماعی

الزامهای عملیاتی سیستمهای اجتماعی

نظریۀ اقتضایی

تحول های مدیریت و ”پارادایم“در حال شکل گیری

زمینه برجسته فعالیتهای سازمان

استراتژیهای تغییر و تحول سازمان

اختصاصی از فی بوو استراتژیهای تغییر و تحول سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: استراتژیهای تغییر و تحول سازمان

دسته: مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 66 اسلاید

این فایل در زمینه استراتژیهای تغییر و تحول سازمان می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

الگوی عمومی تحول

ویژگیهای هر برنامه تحول

استراتژیهای تحول:سطح خرد

استراتژیهای 4 گانه تحول

استراتژیهای ساختاری

استراتژیهای تکنولوژی

شمائی از الگوی غنی کردن شغل

استراتژی وظیفه ای

استراتژی رفتاری

الگوی سه مرحله ای تغییر (کرت لوین)

الگوی فرآیند یادگیری (الگوی مراحل تغییر)

مراحل فرعی فرآیند درونی ساختن

الگوی انتقال یادگیری

تغییرهای رفتاری:نمونه ای از الگوهای کاربردی

کانونهای بهبود کیفیت

ایستادگی در برابر تغییر

رویارویی با ایستادگی در برابر تغییر

پذیرش تغییر و رابطه آن با مشارکت

استراتژیهای تحول:سطح کلان (استراتژیهای تحول مبتنی بر برنامه)

مقایسه انواع تحولهای بنیادی سازمان

الگوی تحول مبتنی بر برنامه

الگوی بهبود و بازسازی سازمان(بوبس)

ویژگیهای بوبس

فنون بوبس

سطح فرد:فن بهبود مهارتهای ارتباطی-الگوی پنجرۀ جو-هری

الگوی پنجرۀ جو-هری

سطح گروه:فن تشکیل گروه

انواع وابستگی وظیفه ای

ویژگیهای پژوهش مبتنی بر بازیافت

مراحل 6 گانۀ شبکه بوبس

هماهنگی اجرائی فنون بوبس:نمودار تحلیل مسیر

استراتژیهای تحول:سطح کلان (روندهای نوین و در حال تکوین)

روندهای نوین و در حال تکوین

سیستمهای فنی اجتماعی(الگو)

مدیریت کیفیت جامع

دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی؛ بستر تحول

اختصاصی از فی بوو دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی؛ بستر تحول دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی؛ بستر تحول

دسته: مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 28 اسلاید

این فایل در زمینه "فرهنگ سازمانی؛ بستر تحول "می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعاریف

دو لایه فرهنگی سازمان

فرهنگ سازمانی و انسجام آن

عاملهای پایه ای فرهنگ سازمانی

ارزشهای پایه ای

ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه هافستد

فاصله بر اساس قدرت و اختیار

گرایش فردی/گرایش گروهی

مقایسه فرهنگهای سازمانی دو شرکت آمریکایی و آلمانی

فرآیند اجتماعی سازمان

انواع هنجارها

مقایسه هنجارهای مثبت و منفی

سنت ها و تشریفات

4-اسطوره ها

استراتژی و فرهنگ سازمان

الگوی ارتباط میان فرهنگ،محیط و استراتژی سازمان

فرهنگ سازگاری

فرهنگ رسالتی

فرهنگ مشارکتی

فرهنگ تداوم

فرهنگ سازمانی و اخلاق کسب وکار

بافت نوین فرهنگ سازمانی

پاور پوینت 10-90 برای تحول در زندگی و رفتار شخصی و اجتماعی

اختصاصی از فی بوو پاور پوینت 10-90 برای تحول در زندگی و رفتار شخصی و اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاور پوینت 10-90 برای تحول در زندگی و رفتار شخصی و اجتماعی

نویسنده استفن کاوی

ترجمه فارسی

مقاله ترجمه شده رهبری تحول آفرین و بازارگرایی:مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار با مقاله اصلی

اختصاصی از فی بوو مقاله ترجمه شده رهبری تحول آفرین و بازارگرایی:مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار با مقاله اصلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار به همراه مقاله اصلی

Transformational leadership and market orientation: Implications for the implementation of competitive strategies and business unit performance عنوان انگلیسی مقاله:

عنوان فارسی: مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفهوم هایی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17

چکیده

براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، بویژه دیدگاه مبتنی بر شایستگی و داشتن صلاحیت در ایجاد استراتژی، مولفین یک مدل کامل از منابع، مزیتهای رقابتی و زنجیره عملکرد شرکت را توسعه داده و مورد بررسی قرار داده اند. اصل موضوع مدل رهبری تحول آفرین و بازارگرایی برای مدیریت به ترتیب مبتنی بر شایستگی مدیریتی و شایستگی تحول آفرینی می باشند. این شایستگی ها باید به بازار هدایت شوند و از طریق استراتژی های رقابتی مانند استراتژی های تمایز در نوآوری، تمایز در فعالیتهای بازاریابی و رهبری هزینه به مزیت های رقابتی تبدیل شوند. در حقیقت این مزیتهای رقابتی به ایجاد ماتریس عملکردی متفاوت شرکتها به صورت کارایی و اثربخشی کمک می کنند. مولفین بعضی از مفهوم های استراتژی رقابتی را با استفاده از یک دیدگاه مبتنی بر منابع (شایستگی و صلاحیت ) همراه با مفهوم های مدیریتی مورد بحث قرار می دهند.

کلمات کلیدی: جهت گیری بازار، دیدگاه مبتنی بر منابع، دیدگاه مبتنی بر شایستگی، مزایای موقعیتی، رهبری تحول آفرین، استراتژی رقابتی