نوع فایل: word
قابل ویرایش 16 صفحه
مقدمه:
به واسطه تغییرمحیط کسب و کار؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.لازم به ذکر است که واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.
البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی کار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق بطور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.
فهرست مطالب:
مقدمه
موضوعات پرسنلی در منابع انسانی
هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره
نقش در حال تغییر منابع انسانی
چالشها:
جهانی شدن
سود آوری از طریق رشد
فناوری
سرمایه فکری
تغییر
نتیجه گیری
منابع
منابع و مأخذ:
ISSUES AND CH ALLENGES IN THE NEW MILLENNIUM"
MANAGEMENTRESEARCHNEWSBRIMELOWR2002"RETAININGKEYSTAFFDURING.12;12DOWNSIZINGPERSONNELTODAY1INFOTRACONEFILEPLUSFRANCES J.D,2002."SELECTIVE JOB CUTS-RATHER THAN BOARD LAYOFFS- OFTEN BENEFITFIRMS MORE DURING ECONOMICSLOWDOWNS" COMPENSAATION &BENEFITS MANAGEMENT -18,76-80INFO TRAC ONE FILE PLUS
HOOVER,W,2002"THE FUTURE OF HUMAN RESOURCES: THCHNOLOGY ASSISTS IN STREAMLINING YOUR HR DEPARTEMENT". COLORADO BIZ,29,4,27
MARRIOTT,J.W.2001,"OUR COMP ETITIVE STRENGTH" HUMAN CAPITALEXECUTIVE SPEECHES, 15,5,18
MESSMER ,M,2002,"BACK TO BASICS: RECRUITING AND ANAGINGINTODAYSECONOMY",STRATEGIC FINANCE,84,4 13-15 INFO TRAC ONE FILE PLUS.
MULLING,E,2001"DON’T RUSH ON COMPABY CHANGES SEOFPREDICTIONS",BOSTONBUSINESSJOURNAL,21,3,29
SIMS, R.R.SIMS,S.J.1994, CHANGES AND CHALLENGES FOR THEHUMANRESOURCE PROFESSIONAL,QUORUM BOOKS, WESTPORT,CT
ULRICH ,D 1998, "A NEW MANDATE FOR HUMAN RESOURCES", HARVARD. BUSINESS REVEW,76,1 ,124-34
WILLMOTT ,B.2001," CUTTING STAFF IS LAST RESORT FOR STRUGGLING. FIRMS IN THE US", PERSONNEL TODAY,10, INFO TRAC ONE FILE PLUS.
برگرفته از سایت:http://www.imi .ir
منبع:WORK STUDY, NO 4,2003
پروژه بررسی آینده مدیریت منابع انسانی. doc