مقاله هزینه های سفارش کار

اختصاصی از فی بوو مقاله هزینه های سفارش کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله هزینه های سفارش کار
نوع فایل : Word
تعداد صفحات :  25
پیشگفتار

   سیستم هزینه های سفارش کار در شرکت هایی مورد استفاده قرار می گیرد که هر محصول مشابه به طور اساسی با هم تفاوت داشته و بر طبق مشخصات دریافتی از مشتریان یا دستور ساخت تولید شود .یک سفارش ممکن است برای یک واحد محصول مانند ساخت یک پل یا یک گروه محصول مشابه مانند ساخت 200عدد از یک صندلی باشد ،شرکت هایی که از سیستم هزینه یابی سفارش کار استفاده می کنند عبارتند از :

   شرکت های پیمانکاری ،کشتی سازی ،هواپیما سازی ،تولید اثاثیه و چاپخانه ها.از شرکت هایی که دارای محصولات مختلف می باشند و تولید آنها به شکل چرخه محصول مشابه و متناوب صورت می گیرد می توان از سیستم هزینه یابی سفارش کار استفاده نمود.به طور کل در یک کارخانه تولید اثاثه ممکن است در مدت یک ماه در ده روز اول 500عدد صندلی در ده روز دوم ماه 300عدد میز و در ده روز سوم ماه 250دست مبل راحتی تولید نمود .در چنین شرایطی هر گروه محصول مشابه را می توان به عنوان یک سفارش تلقی نمود .در سیستم هزینه یابی سفارش کار هزینه های تولید(مواد مستقیم ،کار مستقیم و سربار کارخانه) هر سفارش تعیین گردد...

  روشهای هزینه یابی محصول

هزینه یابی متغیر(مستقیم)   هزینه یابی واقعی   هزینه یابی نرمال   هزینه یابی استاندارد

    مواد مستقیم                      واقعی                  واقعی                   استاندارد

    کار مستقیم                        واقعی                  واقعی                   استاندارد

    سربار متغیر کارخانه          واقعی                بر آورد شده           استاندارد  

   سربار ثابت کارخانه(1)           _                          _                        _

هزینه یابی جذبی

   مواد مستقیم                       واقعی                  واقعی                  استاندارد

   کار مستقیم                        واقعی                  واقعی                   استاندارد

   سربار متغیر کارخانه          واقعی                بر آورد شده            استاندارد

   سربار ثابت کارخانه           واقعی                 بر آورد شده           استاندارد

پروژه کارآفرینی، معنای کارآفرینی، چیستی کار آفرینی، مفهوم کارآفرینی

اختصاصی از فی بوو پروژه کارآفرینی، معنای کارآفرینی، چیستی کار آفرینی، مفهوم کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رویکرد اکثر کشورهای جهان در دهه‌های اخیر به موضوع کارآفرینی و توسعه آن، موجب گردیده‌ موجی از سیاستهای توسعه کارآفرینی در دنیا ایجاد شود. کشورهای مختلف راه حلی راکه در سه دهه گذشته برای فائق آمدن بر مشکلات مختلف اقتصادی و اجتماعی به آن روی آورده‌اند، توسعه فرهنگ کارآفرینی، انجام حمایت‌های لازم از کارآفرینان، ارائه آموزشهای مورد نیاز به آنان و انجام تحقیقات و پژوهشهای لازم در این زمینه بوده است. تأمل در وضعیت اقتصادی و روند مراحل پیشرفت و توسعه در کشورهای پیشرفته و در حال توسعه که به موضوع کارآفرینی توجه نموده‌اند، نشانگر آن است که این کشورها توانسته‌اند به پیشرفت‌های چشمگیری در زمینه‌های مختلف اقتصادی و اجتماعی دست یابند و یا حداقل بحرانهای پیش‌آمده را به سلامت پشت سر گذاشته و بحرانهایی که وقوع آنها را در آینده پیش‌بینی می‌کردند را مهار نمایند. از جمله این کشورها می‌توان به ایالات متحده، کشورهای اتحادیه اروپایی، کشورهای جنوب شرق آسیا، چین، برخی از کشورهای آمریکای لاتین و آفریقایی و اقیانوسیه را نام برد

عناوین:

در دایره‌‌المعارف بریتانیکا ، کارآفرین اینگونه تعریف شده است

مفهوم‌ کارآفرینی‌

سابقه کارآفرینی در دنیا

سیر تاریخی مفهوم کارآفرینی

سابقه کارآفرینی در ایران

کارآفرین چه ویژگیهایی دارد

فایل word شامل 34 صفحه، مناسب جهت ارائه پروژه و سمینارهای دانشجویی

گزارش کار آزمایش ضربه

اختصاصی از فی بوو گزارش کار آزمایش ضربه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه8

توضیحات کلی در ارتباط با آزمایش ضربه

از آزمایش شیار v شکل شارچی غالباً برای تعیین درجه حرارت تحول از رفتار شکل پذیر به  ترد شکنی استفاده می شود. روش کار بدین ترتیب است که برای درجه حرارت های مختلف انرژی جذب شده در هنگام شکست توسط آزمایش محاسبه شده و مطابق نمودار رسم می گردد.

محل بزرگترین شیب در روی این منحنی درجه ی تحولات از شکل پذیری زیاد می باشد. ازآن جا که شکل پذیری و ترد شکنی مفاهیم کیفی هستند، انواع مختلف فولاد دارای درجه حرارت تحول مختلف می باشند. آزمایش برای انرژی ثابتی نیز می تواند انجام شود. بدین معنی که به ازای یک انرژی ثابت ، درجه حرارتی بدست می آیدکه در آن انرژی بتواند باعث شکست نمونه شود. به این درجه حرارت، درجه حرارت تحول شکل پذیری گفته می شود.

درجه حرارت به طرق زیر، عامل حیاتی در تردشکنی است:

الف) در درجه حرارت پائین تر از درجه حرارت تحول ، فولادی دارای خاصیت تردشکنی است و دیگر یک مصالح شکل پذیری به حساب نمی آید و به طور کلی در دمای 10- درجه سانتیگراد ، خواص شکل پذیری بسیاری از فولادها شروع به کم شدن می نماید. در دمای حدود 45- درجه سانتیگراد فولادهای نرمه، و ترد و شکننده می شوند و در دمای 60- درجه ی سانتیگراد بیشتر درجه سانتیگراد بیشتر آلیاژهای فولادی حالت شکنندگی به خود می گیرند.

  قدرت زمان اعمال بار

T             نمونه

 

هدف از آزمایش: تعیین مقاومت فلزات در مقابل بارهای آنی ( ضربه) تئوری آزمایش:

بار استاتیکی                      ( 3 >                       اگر )

بار وارد شده = ضربه         <       

و در اصطلاح زمانی می گوئیم بارگذاری رخ داده است که مقدار بار ماکزیمم را وارد کرده ایم.

ما از بدست آوردن انرژی شکست نمونه می توانیم فقط ضربه را اندازه گیری نمائیم. در این آزمایش توسط ضربه اعمال شده توسط پتک با شرایط معلوم کار را شروع می کنیم. در دمای معمولی (محیط) فولادها نرم می باشند. (Ductile)

در دماهای سردتر و شکننده با انرژی کمتری شکسته می شوند (Brittle)

دمایی که تغییرات سریع نرمی و تردی در آن اتفاق می افتد            دمای عبور نامیده می شود. (Temperature)

فولادهای نرم دارای دمای عبور نرمی به تردی 20- درجه سانتیگراد می باشند.

نکته: همه ی مواد دارای دمای عبور یکسان نیستند و دمای عبور در مواد مختلف است حتی در خود فولادها با انواع مختلف.

شرح دستگاه: دستگاه از یک پتک ( باندول) به وزن 34kg 10 و با مرکز ثقل 60.5 cm که از زاویه 150 درجه نسبت به افق است و همچنین یک قسمت رهایش پاندول و یک سیستم نشان دهنده تشکیل شده است.

در پائین دستگاه سندانی جهت قرار دادن نمونه آزمایش تعبیه شده است.

مطالعه ای در چندوچون محیط کار در مراکز تولیدی و صنعتی محیط کار و انسان بهره ور

اختصاصی از فی بوو مطالعه ای در چندوچون محیط کار در مراکز تولیدی و صنعتی محیط کار و انسان بهره ور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود درپایین صفحه

قابل ویرایش وپرینت(بافرمت (word

تعداد صفحات :26

موضوع محیط کار در سازمانها یا مراکز تولیدی و صنعتی از موضوعات مهمی است که پیوسته در نشست ها و مقالات مطرح و بر اهمیت وچگونگی ایجاد محیطی مناسب و کارا برای نیروهای انسانی تاکید می شود؛ می دانیم که یک محیط خوب، می تواند بر رشد ارزشهای پرسنل، افزایش توان و بهره وری آنان اثرگذار باشد به همین دلیل علم مدیریت انسانی یا ارگونومی برای رهبران و مدیران سازمانهای بزرگ از اهمیت بالایی برخوردار شده است.

امروز با پیچیده تر شدن ساختار و عملکرد سازمانها، سازماندهی محیط کار و ایجاد محیطی آرام و بهره ور در سازمانها یا کـــارخانه ها طوری که منجر به فعال شدن بیشتر نیروی انسانی، شادابی آنها، حذف خطرات احتمالی، افزایش کیفیت در کار و کالا، کاهش افسردگی ها، رشد تولید، رشد خدمات مثبت و در نهایت دستیابی به بهره وری مورد نظر شود، از دغدغه های مدیران اجرایی و سرپرستان سازمانها یا مراکز تولیدی است.

نتایج حاصل از مطالعات مربوط به نیروهای انسانی، نشان می دهد که توسعه نیروهای انسانی بهره ور به طور مستقیم در دستیابی به بسیاری از اهداف سازمانی نقش بسزایی دارد.
کاهش هزینه ها، رسیدن به پیشرفتهای اقتصادی، رقابت بیشتر، فروش، خدمات موثر به مشتریان، همگی اهداف و نتایج مثبتی هستند که براثر ایجاد فضا و محیطهای بسیار مناسب و سالم به دست می آیند. اینکه این فضا و محیط در سازمانی دولتی باشد یا خصوصی و یا فضای باز باشد یا بسته، مهم نیست.

آنچه اهمیت دارد ایجاد خشنودی و رضایتمندی در نیروی انسانی است تا بتواند با روحیه ای شاد و احساس امنیت در شغل خود به فکر یا تلاش در انجام هرچه بهتر وظایف خود بپردازد و نتایج ارزنده ای را نصیب سازمان خود کند.

گزارش کار آزمایشگاه فیزیک 1

اختصاصی از فی بوو گزارش کار آزمایشگاه فیزیک 1 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اندازه گیری چگالی جامدات

هدف از ازمایش : هدف این این است که چگالی قطعات مس , برنز , فولاد را اگر برای ابعاد یکسانی از انها محاسبه کنیم خواهیم دید که چگالی انها متفاوت است . این ناشی از ان است که چون ابعاد ثابت می ماند در نتیجه چجم ثابت می ماند در نتیجه جرم ان متفاوت می باشد که این جرم ناشی از عدد جرمی هر یک از قطعات فوق می باشد .

وسایل مورد نیاز :

• استوانه های مسی , برنزی , فولاد
• ترازوی دیجیتالی با دقتgr1
• کو لیس برای اندازه گیری ابعاد قطعات با دقت mm02

روش انجام از مایش :

با کولیس اندازه ابعاد اجسام را اندازه می گیریم و سپس با ترازوی دیجیتالی جرم اجسام را محاسبه می کنیم و بعد با استفاده از فرمول p =m / c   چگالی را بدست می اوریم . چون در سیستم CGS ازمایش انجام می دهیم پس واحد چگالی بر حسب gr/cm3  می باشد