پژوهش: شناسایی و تبیین عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان

اختصاصی از فی بوو پژوهش: شناسایی و تبیین عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پژوهش به شناسایی و تبیین عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان پرداخته است. فرمت فایل PDF‌ غیرقابل تبدیل به word تعداد صفحات 222 به انضمام پرسشنامه

جزوه آموزشی مهارتهای رفتاری کارکنان در مواجه با مشتریان - 90 صفحه Word

اختصاصی از فی بوو جزوه آموزشی مهارتهای رفتاری کارکنان در مواجه با مشتریان - 90 صفحه Word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله افزایش بهره وری و کارایی کارکنان

اختصاصی از فی بوو مقاله افزایش بهره وری و کارایی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

افزایش بهره وری و کارایی کارکنان

فهرست مطالب

مروری بر مطالعات پیشین :    7-5
بخش اول :
کارائی    8
اثربخشی    9
بهره‌وری    9
به کارگیری بهره‌وری در سازمان    10
موانع بهره‌وری در نظام اداری    11
1- ضعف مدیریت:    11
 2- نیروی انسانی غیرمتخصص:     11
3- عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان    11
 4- عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان:    11
 5- حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی:    11
6- کم‌کاری:    11
 7- «رانت»های مختلف    11
8- مشغله زیاد کاری مدیران:     12
9- روش‌های انجام کار:     12
عوامل موثر در بهره‌وری    12
الف: عوامل برون سازمانی:    12
 1- عوامل فرهنگی:     12
2- عوامل اقتصادی:    13
 3- عوامل اجتماعی:     13
ب- عوامل درون سازمانی:    13
1-نیروی انسانی:    13
2- فضای سازمان:    13
 3- حقوق و دستمزد:    13
4- آموزش کارکنان:    13
 5- تکنولوژی:    14
6- تشویق و پاداش:    14
7- فرهنگ سازمان:    14
8- کیفیت زندگی کاری:    15
9- سبک و روش مدیریت:    15
بهره‌وری و مدیریت دولتی نوین    15
بخش دوم:
انگیزش    20
عوامل موثر بر ایجاد انگیزه    20
تئوری انگیزشی هرزبرگ     25
کاوش جهانی برای یافتن انگیزه    26
بخش سوم:
مشارکت و خلاقیت در کارکنان    28
نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان    29
 توانایی ارتقای دائم    30
 مطرح سازید و ارتباط ایجاد کنید    30
•    حرف‌های تشویق‌آمیز و انگیزه‌دهنده:    31
•    پول:     31
•    آنچه باید مدیران بدانند و بخوانند:    32
استرس و کارایی کارکنان    38
استرس:    38
علل استرس    39 :
الف) شاخصه های عوامل فیزیکی:    39
ب) صدای هنجار    39
ج) شاخصه های عومل کاری    40
د)نبود حمایت گروهی:    40
ه)عوامل فردی:    40
توصیه هایی برای کاهش استرس    41
1- یاد بگیرید که برنامه ریزی کنید    41
2-محدودیت ها و ضعف های خود را بشناسید و آنها را قبول کنید.    41
3-یاد بگیرید که در زندگی بازی ، تفریح و سرگرمی داشته باشید.    41
4- شخص مثبتی باشید.    41
5-یاد بگیرید که گذشت داشته باشید و دیگران و عقاید آنها را تحمل کنید .    41
6- از رقابت ها و چشم و هم چشمی های بیجا و غیر ضروری پرهیز کنید.    41
7- یاد بگیرید که روش شما برای استراحت و آرامش ،منظم و عاری از داوری های آرام بخش و مسکن باشد    .41
8- مشکلات و مسائل خود را در درون خود نگه ندارید    .41
9- تفکر خود را عوض کنید    41
نتیجه گیری :    42
منابع    43

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان

اختصاصی از فی بوو بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان 

ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتهن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرمهای ازرشیبای) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای موثر این امر نامساعد می دانند در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت ونیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نیز به شناخت کار آیی کارکنان خود دارند تا بر اساس تولید وارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکتهای خود تحولات مثبت ایجاد کنند.

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان 65 صفحه

اختصاصی از فی بوو امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان 65 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان 65 صفحه

این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود.

کلیدواژه : ایمنی و سلامت حرفه ای؛ امنیت شغلی؛ خطر بالقوه؛ بهداشت محیط کار؛ برنامه های ایمنی؛ استرس؛ فشار روانی؛ مدیریت استرس؛ ایمنی؛ شغل