چکیده
همچنانکه سازمان ها برای تامین نیازهای آتی پیچیده تر و پیشرفته تر شدند، تکیه بر نتایج حسابرسی نیز بعنوان زمینه ای برای تصمیم گیری مناسب تقویت شده است. معمولاً تصور بر اینست که حساسیت اخلاقی معمول، همراه با گروه خوبی از همکاران با تجربه، برای حمایت از اخلاق کسب و کار کافی خواهد بود. با این حال، ارزیابی کیفیت حسابرسی نسبتاً دشوار است زیرا محققان در موقعیت نظارت بر چگونگی انجام حسابرسی نیستند. بنابراین، تاثیر شایستگی تیم حسابرسی برای قضاوت درباره ی کیفیت نتایج حسابرسی، حیاتی می باشد. مهارت های فنی حسابرس نیز مهم می باشد و می توان آنها را اندازه گیری و ردیابی کرد. از سوی دیگر، اگرچه نفوذ مهارت های اخلاقی شخصی ممکن است کیفیت نتایج حسابرسی را تحت تاثیر قرار دهد، اما عمدتاً پنهان می مانند. این مقاله با جنبه های مختلفی از تاثیرات که ممکن است هدف کیفیت نتایج حسابرسی را به خطر اندازند، سر وکار دارد، شامل ارتباط بین رهبر تیم و عضو تیم که عملکرد مشترک آنها نیز ممکن است اثرات جانبی در نتیجه نهایی حسابرسی ایجاد کند.
واژگان کلیدی: حسابرسی کیفیت- اخلاق- مهارت های شخصی- جو اخلاقی- حسابرس
مقدمه
اگرچه امروزه حسابرسی به عنوان روشی اصلی برای تشخیص عملکرد سیستم مدیریت شناخته شده، اما منبع آن برنامه ی مالی بوده است. پس از انقلاب صنعتی فعالیت پول شویی با افزایش اهمیت تجارت و اقتصاد ملی، گسترده شد. چنین فعالیتی، نیاز به ضمانت خارجی و بی طرفانه ای را معرفی کرد که هر دو طرف (وام دهندگان و وام گیرندگان) حقیقت را گویند. وظیفه حسابرس بررسی ریز سوابق برای ارزیابی صداقت، از طریق تطبیق اطلاعات ثبت شده با الزامات حسابداری بود. اساس اعتقاد بر این بود که حسابرسان بی طرف هستند، سهامداران به چنین گزارش هایی به عنوان منبع صادق نگاه می کنند (آرتر ، 2003). با وجود ادبیات بین المللی رو به رشد در این حیطه، توجه کافی به اخلاق در آموزش به حسابرسان نشده است. فرض بر اینست که حساسیت اخلاقی معمول، همراه با گروه خوبی از همکاران با تجربه تر، برای حفاظت از اخلاق در کسب و کار کافی خواهد بود. توجه به اخلاق حسابرسی، شرکتهای حرفه ای راکه تنها به حداقل کردن ریسک توجه دارند، در ارتباط با فعالیت های غیرقانونی جدی گاهاً بد و احتمالاً تعهدات قانونی و نگرانی عمومی برای شهرت خود، قرار داده است. تحت چنین شرایطی، قابل درک است که پژوهش در مورد اخلاق حسابداران و حسابرسان بر کشف چگونگی بهبود انطباق با اصول عموماً پذیرفته شده ی رفتار حرفه ای متمرکز شده است (کمپبل ، 2005). عدم توافق اخلاقی در مورد حسابرسی تا حدودی از آنجا ناشی می شود که هیچ توافقی بر سر آنچه که هدف اصلی حسابرسی است، وجود ندارد؛ و از آنجاییکه اهمیت اخلاق در رفتار هر فرد در حسابرسی به توجیه اخلاقی سیستم موجود در آن مکان بستگی دارد، اختلاف نظر درباره هدف از حسابرسی، از عدم توافق درباره چگونگی رفتار حسابرسان بوجود می آید. این بدان معناست که اگرچه اخلاق در حسابرسی شامل رفتار حسابرسان است، اما قصد دربرگیری هرگونه تلاش جدی را برای ارزیابی اینکه رفتار باید ماهیت و هدف حسابرسی و کارکردهای اقتصادی و اجتماعی را نیز به حساب گیرد، دارد. ارزیابی عملکرد حسابرس به عنوان مثال به ایجاد سوال جهت تطابق با دستورالعمل های رسمی و استاندارد عمل حرفه ای، و درباره نگرش افراد درگیر در قوانین حسابداری و حسابرسی، چه قانونی و چه غیر آن، و راه های تفسیر و بکارگیری، نیاز دارد. همچنین نیاز به ارجاع به سیستم ها برای تصمیم گیری و کنترل در شرکت های حسابرسی، و باز بودن و صداقت شرکتهای تحت حسابرسی دارد. فراتر از همه این موارد، جستجوی انطباق با استانداردها و رفتار واضح و موافق می باشد.
فایل ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات 15
مقاله تاثیر اخلاق در کیفیت نتایج حسابرسی
